上市公司破產(chǎn)怎么辦

時間：2016-07-20 14:09:11 曉敏706由分享

上市公司破產(chǎn)怎么辦

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上市公司破產(chǎn)怎么辦

　　上市公司破產(chǎn)股票怎么辦

　　上市公司破產(chǎn)了，股票怎么辦?上市公司破產(chǎn)以后，股票的處理方式需要區(qū)分具體的情況，具體分為兩種情況，一是所開的證券公司破產(chǎn)，二是所持有股票的傷事故公司破產(chǎn)，下面小編在本文為你介紹。

　　兩種破產(chǎn)情況：

　　1.你開戶的證券公司破產(chǎn)

　　你所持有的股票是按照個人的證券賬號記錄在中國證券登記結(jié)算公司，有相應(yīng)的證券交易風險監(jiān)管制度進行控制，用于買賣股票的資金賬戶也由商業(yè)銀行存管。

　　故此在財產(chǎn)的安全性方面，不用擔心。但這段時間的股票買賣交易會受到一定的影響，證監(jiān)會將盡快做出安排，由接管的證券公司為你提供服務(wù)。

　　2.你持有其股票的上市公司破產(chǎn)

　　破產(chǎn)清算時的嘗付順序是：

　　首現(xiàn)是企業(yè)的破產(chǎn)費用，然后是企業(yè)拖欠的職工工資等，

　　然后是拖欠的國家稅金，然后才是對一般債權(quán)的清償。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償現(xiàn)一個順序的債務(wù)，那么后一個順序的債權(quán)就不能得到清償。如果不足以清償同一順序的債務(wù)，那么按照債權(quán)的比例進行清償。普通股股東是清償?shù)淖詈笠粋€。

　　但是如果公司能夠進行重組或者說有其它的公司來接手破產(chǎn)公司，那么你的股票還在，只是改名了。一般的公司會重組，不會讓你虧得一無所有的。但是ST類型的股票，就得注意其風險了，它存在退市的可能，風險很大。不過也可以到三板市場進行股份轉(zhuǎn)讓。

　　所以根據(jù)上面的內(nèi)容來看，上市公司破產(chǎn)以后，股票的處理方式需要區(qū)分具體的情況，同時我們也可以知道，上市公司的股票也不一定會因為公司的破產(chǎn)面臨不好的結(jié)果，在某些情況下，股票的收益和風險還是會轉(zhuǎn)危為安的。

　　公司破產(chǎn)員工補償怎么算

　　員工賠償標準

　　根據(jù)《勞動法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

　　公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。

　　員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

　　【法條鏈接】

　　《合同法》

　　第九條：當事人訂立合同，應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當事人依法可以委托代理人訂立合同。

　　《勞動合同法》

　　第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。