2016最新創(chuàng)業(yè)政策
2016想要做創(chuàng)業(yè)來發(fā)家致富，但是現(xiàn)在有什么最新的創(chuàng)業(yè)政策嗎?看完學習啦小編整理的2016最新創(chuàng)業(yè)政策后你就會明白了!文章分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
2016最新創(chuàng)業(yè)政策
根據(jù)《國務院關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》《甘肅省人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》《中共甘肅省委組織部、甘肅省人力資源和社會保障廳關于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關問題的通知》《白銀市人民政府關于進一步促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，我市出臺了有關事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策。
政策要求，事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務的應當辦理離崗手續(xù)。辦理離崗手續(xù)，需本人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意及主管部門批準后，由所在單位與離崗創(chuàng)業(yè)(服務)人員簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務)協(xié)議》。協(xié)議需注明離崗創(chuàng)業(yè)意向(如：服務企業(yè)、場所等)，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方的權利與義務、離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期限、繳納社會保險費等事項，報主管部門備案。事業(yè)單位工作人員自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)服務人員簽訂協(xié)議后由主管部門(單位)按干部人事管理權限，分別報市委(縣區(qū)委)組織部或市(縣區(qū))人社局備案。備案內容包括單位書面報告、個人申請和《離崗創(chuàng)業(yè)(服務)協(xié)議》。
值得注意的是，事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員比例不得超過本單位事業(yè)編制人員總數(shù)的20%。離崗創(chuàng)業(yè)人員不得從事違法、違規(guī)活動，離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期間發(fā)生違法違紀行為的，相關部門和離崗前所在單位要依紀依規(guī)嚴肅處理。
同時，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗前所在單位將從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)，停發(fā)的工資(包括津貼補貼)不得挪用，按規(guī)定上交同級財政;離崗創(chuàng)業(yè)人員履行協(xié)議期間，形成的崗位空缺不被擠占，其編制、人事關系和職務級別予以保留，工齡連續(xù)計算、原崗位任職或聘用時間連續(xù)計算，與離崗前所在單位在職人員同等參加職稱評定;離崗創(chuàng)業(yè)期間，參加原單位考核，考核等次的確定，無違法違紀行為的，年度考核結果確定為合格(稱職)等次以上，檔案工資正常晉升;住房公積金和社會保險費單位繳納部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
據(jù)悉，離崗創(chuàng)業(yè)(服務)期滿后，離崗創(chuàng)業(yè)人員應及時回離崗前所在單位報到工作，并如實報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料。
如因特殊原因不能按期回離崗前所在單位報到工作的，離崗創(chuàng)業(yè)人員須向離崗前所在單位提出書面申請，說明有關情況，經(jīng)同意后可視情況延長協(xié)議約定時限，最長不超過6個月。逾期或超過延長時限不回離崗前所在單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15個工作日，離崗前所在單位應按照人事管理權限和《事業(yè)單位人事管理條例》的有關規(guī)定，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
2016最新大學生創(chuàng)業(yè)政策解讀
大學生創(chuàng)業(yè)政策解讀對象在杭普通高校在校生及畢業(yè)后五年內的全國普通高校畢業(yè)生(畢業(yè)時間為2011年及以后，從畢業(yè)證書的簽發(fā)之日算起)以本人名義在五大主城區(qū)(為杭州市上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、高新區(qū)(濱江)范圍內)范圍內創(chuàng)辦企業(yè)或從事個體工商經(jīng)營(以在2008年1月1日以后取得工商營業(yè)執(zhí)照為準)，且必須符合以下條件：
(一)從事當年度杭州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向目錄中非禁止、非限制類發(fā)展項目。
(二)大學生在主城區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，必須由大學生擔任該企業(yè)的法定代表人，且大學生創(chuàng)業(yè)團隊核心成員出資總額不低于注冊資本的30%。
創(chuàng)業(yè)三步驟
步驟一 工商注冊登記部門核發(fā)《企業(yè)名稱核準通知書》后開具大學生創(chuàng)業(yè)證明，注冊成為大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
優(yōu)惠：1、減免注冊登記手續(xù)費用;
2、放寬注冊地址(可使用住宅);
3、人事代理綠色通道。
步驟二 畢業(yè)五年之內，在五大主城區(qū)注冊企業(yè)的創(chuàng)業(yè)大學生，可享受大學生創(chuàng)業(yè)項目無償資助或者商業(yè)貸款貼息。項目無償資助：
分為六個等級：2萬元、5萬元、8萬元、10萬元、15萬元和20萬元;商業(yè)貸款貼息：對實際支付的貸款利息給予50%貼息，最高額度為5萬元。
步驟三 房租補貼。畢業(yè)五年之內，在為五大主城區(qū)(上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、高新區(qū)(濱江)范圍內)注冊的大學生創(chuàng)業(yè)園以外的大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可享受自公司成立時間起(以營業(yè)執(zhí)照上的時間為準)3年經(jīng)營場地補貼。大學生創(chuàng)業(yè)園內企業(yè)可直接享受3年50平方米以下經(jīng)營場地費用減免。此外創(chuàng)業(yè)大學生還可享受以下政策1、創(chuàng)業(yè)大賽參賽項目無償資助：按照參賽對象不同，分“成長組”和“實踐組”兩個組別進行。
詳見中國杭州大學生創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)http://hzcy.hzrc.com/，獲獎項目落地后可享無償資助。2、杰出創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)扶持：培育對象的選拔范圍為實施杭州市高校畢業(yè)生和留學回國人員創(chuàng)業(yè)三年行動計劃(2008-2010)以來的大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)(含留學生創(chuàng)業(yè)企業(yè))法定代表人，且以下條件：
(1)具有較強的企業(yè)經(jīng)營管理能力和創(chuàng)新能力;
(2)創(chuàng)辦企業(yè)在五大主城區(qū)內經(jīng)國稅局、地稅局登記，且納稅一年以上;
(3)創(chuàng)辦企業(yè)遵守法律法規(guī)，具有健全的經(jīng)營管理制度和良好的信用等級，為員工連續(xù)繳納社保一年以上;
(4)創(chuàng)辦企業(yè)符合我杭州市“3+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)和十大重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向、市場開發(fā)潛力較大、在技術及商業(yè)模式創(chuàng)新上有特色;
(5)創(chuàng)業(yè)團隊具有較強的開拓創(chuàng)新合作精神，企業(yè)組織架構完善，從業(yè)人員大專及以上學歷應占50%以上，或大專及以上學歷人員30人以上;
(6)創(chuàng)辦企業(yè)年銷售收入不低于300萬元。培育措施：50萬元的培育扶持資金和培訓附：所提供服務
(一)項目申報我們申報的項目為：“房屋補貼(附件1)”“無償資助(附件2)”、“杰出人才(附件3)”、“中小企業(yè)創(chuàng)新基金”“雛鷹計劃”、“留學生創(chuàng)業(yè)”等補助項目的申報輔助上，具有豐富的申報服務于資格認定經(jīng)驗的專業(yè)團隊。
(二)流程管理我公司對項目的操作流程的精細化管理獨樹一幟：針對每一個客戶，我們成了專門的項目團隊，與企業(yè)各相關部門的工作人員進行“一對一”的溝通、輔導工作，從方案制定到流程操作都保證了服務的效率與質量，節(jié)約企業(yè)人力和時間，為企業(yè)最大化節(jié)約成本。
(三)業(yè)務協(xié)助: 我公司與專業(yè)的財務咨詢、審計等機構建立了高效、穩(wěn)定、快速的業(yè)務協(xié)助機制，并得到客戶及相關主管部門的高度認可。目前我公司已與省內多家企業(yè)、機構相關部門建立了長期的業(yè)務合作關系。
2016大學生創(chuàng)業(yè)相關法律法規(guī)政策
一、如何簽定勞動合同
我國的勞動法規(guī)定，勞動合同應該是以書面形式訂立，但是目前仍然有許多的用人單位逃避約束，以各種各樣的借口不與勞動者訂立書面勞動合同，對此，有關專家對勞動者提出兩條建議，與其任人宰割，不入趁早遠離這樣的單位，已經(jīng)形成事實勞動關系的，勞動者依法向勞動保障行政部門舉報。
1、勞動合同的必備條款
《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協(xié)商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強弱失衡的現(xiàn)實出發(fā)，最大限度地保護了勞動者的權益。
具體而言這七個方面的內容如下：
勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。目前就期限來說，我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領當中，固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應明確勞動合同的開始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領，同樣可以要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同，應明確勞動合同的開始期限及終止條件。
工作內容。即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書寫工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續(xù)訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。勞動保護和勞動條件。很多人在閱讀勞動合同時往往不太注意這部分，實際上一般來說這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第九章社會保險和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。
勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數(shù)額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后一般就可以了，其它不是很重要。
勞動紀律。勞動法中沒有過多的規(guī)定，勞動合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內部規(guī)章制度中，勞動者對此也應做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。
勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規(guī)的有關規(guī)定訂立，對不符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規(guī)避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。
違反勞動合同的責任。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。
以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動關系存在，勞動者的合法權益仍然受保護。
注意事項：
1、簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2、勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。
3、合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
5、合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
二、試用期如何約定
試用期，顧名思義就是勞動關系的試驗階段，但絕非是用人單位對勞動老的單方“試用。試用期是用人單位和勞動者為不相互丁解、相互約定的考察期。在這段期間內，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過程。
試用期作為勞動關系的特殊階段，也是勞動糾紛的高發(fā)區(qū)?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是，勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期;勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月;勞動合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月;勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得起過六個月。
有理由退工。依照《勞動法》第二十五條規(guī)定，在試用期內，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任。
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