簡歷上應(yīng)該寫什么才能避免面試過程中答不出來的尷尬
在電視劇里，我們經(jīng)常聽到一句臺詞，“你有權(quán)保持沉默，但你所說的每一句話都會被作為呈堂證供。”大家有沒有想過，套用這個句式，你簡歷里的每一個字在面試中也會變成“呈堂證供”呢?也許有的小伙伴還是一頭霧水，別著急，先聽小編講幾段故事，你就會明白啦。
1
啟啟是齊齊哈爾大學(xué)物流管理專業(yè)大四學(xué)生，來應(yīng)聘一工作室的產(chǎn)品運營實習(xí)生。
他簡歷里寫到，對產(chǎn)品運營做了相應(yīng)的準(zhǔn)備，聽過一些課，看過一些書。
于是，HR問，“你看過什么書呢?”
“書名叫啥來著，是張亮寫的，我一時間想不起來了。”
“書名都沒記清楚，你仔細(xì)看過這本書了么?”
“我看過，但沒看完。哦，想起來了，書名叫《從零開始做運營》。”
啟啟覺得很不好意思，臉紅了……
其實，求職者簡歷里的每一個字都要能夠自圓其說，都要能經(jīng)得起推敲。
2
琪琪是武漢大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)的大四學(xué)生，來應(yīng)聘某公司的新媒體運營實習(xí)生。
她簡歷里寫到，愛好文學(xué)寫作，曾經(jīng)擔(dān)任過簡書某專題的編輯。
HR問，“你是哪個專題的編輯呀?”
“情感專題。”
哦?簡書的官方專題里沒有“情感專題”這個名呀，于是HR又問，是“談?wù)勄?，說說愛”這個專題么?
“是的是的”，琪琪點著頭，有點吃驚地看著HR。
“那你是主編還是副編，還是社群管理員呢?”
“我做過1個月的副編，協(xié)助主編做了一些審稿工作……”
HR又問，“你的簡書ID是什么?我現(xiàn)在關(guān)注一下……”HR拿過手機(jī)，打開了簡書app。
按照琪琪說的ID名，HR卻沒有搜索到她。原來，她說的ID里少了一個“的”字。
HR心說，竟然會說錯自己的ID，難道是因為不經(jīng)常登錄么?!
看到HR瀏覽她的文章，琪琪有點不好意思，她文章內(nèi)容很雜，像是記錄心情的小日志，閱讀量普遍不高，最多的才只有幾十。
然后，琪琪說話聲也變小了……
其實，求職者簡歷里的每一段經(jīng)歷都要確有其事、都要有據(jù)可查。
3
樂樂是黃淮學(xué)院產(chǎn)品設(shè)計專業(yè)的大四學(xué)生，來一家公司應(yīng)聘平面設(shè)計實習(xí)生。
他簡歷里寫著，愛好閱讀，喜歡看書。于是，HR問，“你喜歡看什么書?”
他笑答，“我喜歡看歷史類的，我看過白話二十四史。”
這勾起了HR的興趣，于是問了個歷史問題，“你怎么評價秦始皇?”
回答得很快，“他統(tǒng)一六國，名垂青史，雄才大略，后期焚書坑儒，blahblah……”
HR接了一句，“焚的是什么書?坑的是什么人?”
“焚的是儒家經(jīng)典，坑的是儒生……”
這個回答讓HR不太滿意，目前史學(xué)界普遍認(rèn)為，秦始皇焚毀的是民間私藏書籍，坑殺的是犯禁的術(shù)士，并沒有坑殺儒生。“坑儒”完全是后人給加上去的罪名。
HR又問，“二十四史里，你最喜歡看哪一本?”
樂樂脫口而出，“我最喜歡看清史，因為我是滿族人。”
HR心里一笑，二十四史是從《史記》到《明史》，一共24部，清史壓根不在24史之內(nèi)呀。
既然他喜歡清史，就又問了個清朝的問題，“為什么光緒和慈禧感情不好?”
樂樂說，“因為政見不同”。
HR追問到，“有沒有一些其他原因，比如性格、生長環(huán)境?”
樂樂不好意思地說，“我也記不清了，其實二十四史主要是我上中學(xué)時看的……”
面試設(shè)計，卻被問歷史問題，這確實比較罕見。但話題畢竟是求職者自己打開的，并不是面試官有意想刁難。
這個故事說明，求職者簡歷里的每一個文字、面試中每一個表達(dá)都應(yīng)該有理有據(jù)，能夠自證其說。
小編認(rèn)為，求職者簡歷上的每一個字、每一種表述都必須要字斟句酌，有論有據(jù)。在面試前，你要給簡歷上的每一條表述找到相應(yīng)的例證，并用數(shù)字來做支持，這樣在面試官深挖你的簡歷時，你才能從容應(yīng)對。
你簡歷上寫著你有XX工作經(jīng)驗，那你做了什么事情?取得了什么成績?有數(shù)字可以說明么?有例子可以舉出來么?
你簡歷上寫著你熱愛閱讀，那你最近看了什么書?這本書的主要思想是什么?對你有什么啟發(fā)呢?
你簡歷上寫著你愛看電影，那你喜歡哪種風(fēng)格的影片呢?你喜歡哪位導(dǎo)演呢?最近上映的電影，你看了哪些呢?對于前陣子火遍全國的《戰(zhàn)狼2》，你怎么評價呢?
你簡歷上寫著你關(guān)注公眾號運營，那你平時主要看哪些賬號呢?他們的文案風(fēng)格是怎么樣的?都設(shè)置了哪些欄目?排版有哪些特色?
不要怪面試官深挖你的簡歷，他們就是通過深挖的過程來了解你能否勝任崗位的呀。
不要遇到面試官深挖簡歷你就“卡殼”，你面試前總該做一些準(zhǔn)備，對可能問到的問題做個演練吧。
提醒求職者，在面試前，你有兩件事一定要做：
第一，對照招聘崗位描述的內(nèi)容，對每一條要求都要可以說出自己具備相應(yīng)的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能，并能夠用例子和數(shù)字做說明。
第二，對照簡歷里的內(nèi)容，對每一個表述和細(xì)節(jié)都要可以舉例說明，都要可以展開論證，都要有說服力，而不要空洞。
做到這兩點，你在面試時才能夠游刃有余、從容自信，就再也不擔(dān)心面試官“深挖”簡歷啦。
職場資訊相關(guān)文章：
1.職場資訊
2.職場相處之道
3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者給職場青年的十個建議
4.職場法則