職場人跳槽心理誤區(qū)
如今“跳槽”已是一首“凡人歌”,但是有不少人都在“跳”來“跳”去間受了傷。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職場人跳槽心理誤區(qū)，希望你喜歡。
職場人跳槽心理誤區(qū)
跳槽是一件同時困擾著用人單位與職場中人的事，一方面有利于促進單位內(nèi)的人才流動更新，促進個人職業(yè)生涯的跳躍發(fā)展，另一方面也會造成單位人才斷層，個人也越跳越差。為了盡量消除跳槽弊端，認為職場人應(yīng)該走出以下跳槽心理誤區(qū)。
跳槽心理誤區(qū)1、沖動心理
許多職場新人跳槽并不是因為不能勝任工作，或者工作內(nèi)容與自己的興趣不符合，甚至也并不是長期慎重思考的結(jié)果，而僅僅是因為一時沖動。這個沖動或許是因為與上司、同事發(fā)生爭執(zhí)，或許是因為沒有獲得期望中的獎勵，或許是因為突然的上班厭倦情緒，因此導(dǎo)致的跳槽往往會浪費時間和精力，因為一時間難以找到合適的下家。
跳槽心理誤區(qū)2、盲從心理
有的職場新人選擇工作的時候就沒有明確的職業(yè)定位，而是抱著先就業(yè)再擇業(yè)的態(tài)度騎驢找馬，以至于他們常常跟風(fēng)，哪個行業(yè)看起來比較火比較吃香，就隨波逐流想要換個行業(yè)發(fā)展，哪家公司看起來知名度高待遇又好，就想要跳到那里。但是不是根據(jù)自己的興趣和能力選擇工作，一是可能求職遇挫，再者可能工作中容易失去激情。
跳槽心理誤區(qū)3、攀比心理
職場新人，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生非常容易攀比，和自己的親朋好友中的同齡人，和自己的老同學(xué)，包括住房、收入、福利、管理等級等，都希望能夠勝人一籌。但是世上不如意之事有八九，攀比這些不僅不會有利于找到真正適合自己的工作，而且會影響人際關(guān)系的和諧發(fā)展，給自己的精神和心理帶來痛苦。
職場新人可能存在的跳槽心理誤區(qū)有很多，比如還有這山望著那山高，但又怕丟了西瓜撿芝麻，總是在跳槽與否中猶豫來猶豫去，我們應(yīng)該正視自己的內(nèi)心，不要因為不成熟的想法而換工作，不要在沒想清楚的情況下跳槽。
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