案例分析為什么如此頻繁地跳槽
案例分析為什么如此頻繁地跳槽
畢業(yè)3年以下的人，跳槽特別頻繁，下面這位吳小姐的例子比較典型，剛剛畢業(yè)兩年，卻已經(jīng)換了5家單位。為何這些人如此頻繁地跳槽?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精心整理的頻繁地跳槽的原因，希望你喜歡。
頻繁地跳槽案例分析
吳小姐，24歲，畢業(yè)于某重點大學(xué)，本科學(xué)歷，工作年限兩年左右，先后跳槽五次之多，行業(yè)涉及到房地產(chǎn)、化妝品、教育咨詢、傳媒等，所從事的具體工作也有服務(wù)、營銷、策劃、編輯等四項之多。
吳小姐在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)為國際貿(mào)易，但她的長項卻比較傾向于中文，寫作能力和口頭表達能力均非常優(yōu)秀。在校期間，一直擔(dān)任教授助理，并且獨自尋找了一個加盟項目，在家鄉(xiāng)擔(dān)任整個城市的代理商，先期運作比較成功。因為這些經(jīng)歷，吳小姐在畢業(yè)時對自己的期望較高，不甘心在大公司從低做起，而是想進入一家規(guī)模不大但是有發(fā)展前途的公司，可以一開始就受重視，以最快的速度成長，然后再自己創(chuàng)業(yè)。以下是吳小姐的工作簡歷：
2001年9月-2002年1月，某知名房地產(chǎn)公司，任物業(yè)主任，主要工作職責(zé)就是處理投訴之類的事宜。工作非常的清閑穩(wěn)定，福利待遇也比較讓人滿意。但是吳小姐認為該工作沒有挑戰(zhàn)性，并且發(fā)展空間很小。
2002年1月-2002年6月，某合資化妝品公司，任品牌經(jīng)理。該公司老板在招聘時對吳小姐極為器重，吳小姐認為自己進入該公司后可以大施拳腳。開始時，吳小姐信心百倍，編寫了整套的企業(yè)文書、招商方案、對外合同，與客戶談判等。但漸漸發(fā)現(xiàn)，老板的經(jīng)商風(fēng)格非常保守、吝嗇，談判往往因為極小的折扣或非常少的利益分配而耽擱下來，甚至不歡而散。并且所有的產(chǎn)品都是在作坊式的小型加工廠里貼牌生產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障。本來是想與公司一起成長的吳小姐覺得前途渺茫，不顧老板的挽留，毅然辭職。
2002年6月-2002年9月，某臺資教育機構(gòu)，主要銷售知名英語教材。該公司有點類似于保險公司，非常注重對員工的培訓(xùn)，甚至用獨特的企業(yè)文化實現(xiàn)對員工思想的控制。有點理想主義的吳小姐正是被該公司表面上熱情奮進的氛圍所吸引，接受了這份沒有底薪只有提成的工作?？梢哉f，吳小姐在這間公司工作非常出色，身為新人的她第一周的業(yè)績就高居榜首，深受上司的器重和同事的歡迎。但工作一段時間以后，這里高負荷的運作讓她的身體嚴重透支，難以繼續(xù)支撐下去，并從上司對其他業(yè)績較差員工的冷酷態(tài)度上對公司的企業(yè)文化產(chǎn)生了質(zhì)疑，最終在上司和同事的一片惋惜聲中離開了該公司。
2002年9月-2003年3月，某咨詢策劃公司，任銷售公關(guān)經(jīng)理、編輯。在該公司工作期間，吳小姐編寫了四本營銷方面的書籍，策劃了一些與報社等其他媒體的合作項目，招聘并培訓(xùn)了多名業(yè)務(wù)員。以往的工作波折、輕率的跳槽經(jīng)歷造成的“后遺癥”在此時慢慢表現(xiàn)出來，吳小姐發(fā)覺自己變得越來越害怕與客戶進行溝通，在公司內(nèi)部召開業(yè)務(wù)會議時，她可以很輕松地指導(dǎo)業(yè)務(wù)員解決工作中遇到的難題，自己卻不愿意或者說恐懼與客戶交流，有時候她逼著自己去面對客戶，事實上也發(fā)揮得很好。這種恐懼感，或者說是交流的障礙，讓吳小姐非常困擾，卻又難以克服。她向老板提出不想再從事營銷工作，但有重要項目的時候，老板還是要委派吳小姐。由于無法調(diào)整好自己的心態(tài)，吳小姐又一次選擇了辭職。
2003年3月至今，吳小姐在一家雜志社擔(dān)任記者。和先前的輾轉(zhuǎn)奔波和業(yè)績壓力相比，這里的環(huán)境輕松了很多，也讓吳小姐從緊張的心理狀態(tài)中解放了出來。但這份工作真的能讓吳小姐找到一種歸屬感嗎?
回想兩年左右的從業(yè)經(jīng)歷，常讓吳小姐覺得有很多的困惑和迷茫，比起剛畢業(yè)的時候，她甚至更找不到自己的發(fā)展方向。從一開始全心希望去做一份有挑戰(zhàn)性的工作，對營銷有著滿腔的熱情和向往，到后來對營銷的恐懼、抗拒、厭惡，吳小姐到現(xiàn)在都解釋不了自己的心理變化，也不知道該如何去調(diào)整。吳小姐的性格具有兩面性，在一個活躍的集體里她會非?；钴S，在一個安靜的集體里她會比別人更沉悶;在上司及同事的器重、鼓勵下，她會工作得非常出色;而如果她覺得自己不受重視，她可能會很快地意志消沉，直至選擇逃避。她本不喜歡太過安逸的工作，為了挑戰(zhàn)自己、提升自己，她換了一份又一份的工作，卻感覺自己好像還在原地，目前的狀況讓她失去了方向，不知道該何去何從。
專家分析
南方人才市場測評中心的專家對吳小姐進行了“new16pf人格測評”，并和她進行了比較深入的交談，不難發(fā)現(xiàn)吳小姐頻頻跳槽的經(jīng)歷與她本人的性格特點有很大的關(guān)系。
吳小姐的想象力極強，使她具有很濃的“完美主義”傾向，這讓她可能在就業(yè)選擇時過高估計自己，對工作盲目樂觀。而一旦實際的工作情況不如她想象的那么順利、有很多展示自己的機會、深受上司的器重和同事的歡迎，她就會很快的失望，并且很難繼續(xù)適應(yīng)下去，而是把希望寄托在下一份工作上。同時，吳小姐具有較強的敏感性，導(dǎo)致她的情緒易受外界環(huán)境因素和他人的影響，可能上司或者同事給她某項意見，只是針對工作而言，卻會被她看成是否定她的一種信號，以至產(chǎn)生抑郁、煩惱，想要逃避。
另一方面，吳小姐的規(guī)范性很差，不喜歡被一些循規(guī)蹈矩的行為準則所束縛，這在中國目前的企業(yè)環(huán)境中難以適合，也是她頻繁跳槽的一個重要原因。
從測評結(jié)果分析吳小姐的基本特質(zhì)：
綜合素質(zhì)比較強，心理素質(zhì)良好，性格外向，比較活潑，善于與人交往，有較強的人際活動能力;自信、主動，有自己的想法，并希望去實現(xiàn)，但目標不太清晰，想法較多，因而可能耐心不足;喜好靈活、變化，情緒較易受環(huán)境的影響。
建議吳小姐可以從事培訓(xùn)講師、營銷策劃、記者、人力資源等方面的工作，也可以選擇自行創(chuàng)業(yè)，避免一些比較細致、瑣碎、事務(wù)性強的工作，同時進一步明確個人目標和發(fā)展機會，以便在各種選擇中做出更明智的決策。
針對像吳小姐這樣的頻繁跳槽者來說，專家認為：在職業(yè)生涯的前期，變動頻繁問題不是很大。但是每次變動都應(yīng)該給跳槽者帶來不同的經(jīng)驗，跳槽者都應(yīng)該學(xué)習(xí)到一定的東西，也就是說，回頭來看，在那些看似雜亂的變動中，應(yīng)該有一條清晰的軌跡。在做變動時，不要輕率下決定，要經(jīng)過全面的考慮。建議為自己設(shè)計一個職業(yè)規(guī)劃，從現(xiàn)在開始到30歲。設(shè)定每階段的目標，這樣在換工作時應(yīng)該會少一些盲目。
頻繁跳槽對自身的影響與危害
求職，對人生來說其實是很重要的事情，絕不能馬虎輕率。但在現(xiàn)實社會生活中，作為一個職業(yè)的人力資源經(jīng)理人，我看到了太多的人求職心理并不成熟，特別是涉世未深的年輕人，其選擇與決定往往過于草率。當人力資源處于買方市場，或是自身條件較好時，他們在選擇企業(yè)時往往抱定這樣的心思“反正工作很容易找的，隨便進吧，不好再換一家，權(quán)當多一次經(jīng)歷吧”。而當人力資源處于賣方市場或是自身條件并不很好時，找工作的難度較大，于是他們在面對企業(yè)時往往又變得沒有了任何選擇，只要是一個工作，馬上就上了，而不作任何甄選。這種求職態(tài)度之形成，主要是缺少職場理念與經(jīng)驗，對自己的人生定位不清楚，或因為自己較不好的思維與工作習(xí)慣所致。大致看來，頻繁跳槽則至少會給自己帶來這樣一些影響與危害：
浪費時間與金錢。一個人的時間是有限的，每一個年齡階段都不能浪費。如果一個剛畢業(yè)不久的年輕人初入職場，以為將業(yè)還有較長的時間可以慢慢“混”，而頻繁更換工作的話，那么很快他就會而臨找對象及婚姻的問題了。一個沒有任何成就甚至基礎(chǔ)與起點的人，是不大可能找到一個較為理想的條件較好的伴侶的，同理，其婚姻應(yīng)當也不會令人羨慕。而婚姻之所以叫做“終生大事”，可以想見它對男人女人來說都是至關(guān)重要影響一生的。正如同俗話所說“好的婚姻能令女人有一輩子的依托，也能令男人至少少奮斗十年”。因此，如果一個人初入職場就開始頻繁跳槽，那么他應(yīng)當沒有足夠的時間去累積經(jīng)驗，去建立自己在企業(yè)中的形象與功績，也應(yīng)當無法得到公眾的認可而獲得提升，因此在短時間內(nèi)也就無法奠定自己的人生基礎(chǔ)了。或許可以說，一個人最初的職業(yè)其實對自己有著深遠的影響，而一個人最初養(yǎng)成的面對工作的態(tài)度，則更會影響到自己的一生。
不利于工作經(jīng)驗的累積。工作經(jīng)驗需要較長時間的積累，那么頻繁跳槽特別是隨便選擇工作時，工作與經(jīng)驗的累積則失去了連續(xù)性與相關(guān)性，只是短暫的一次次重頭再來，哪怕會因此而了解多個行業(yè)，但卻對每一個行業(yè)都并沒有一點深度，因此也無法真正涉足某一個行業(yè)。幾年以后或許就會驀然醒悟：自己還沒有一個真正屬于自己的行業(yè)。而放眼整個社會與人生來說，大凡那些在社會上功成名就的人，無不擁有一個屬于自己的行業(yè)，而這些人幾乎絕大多數(shù)都是行業(yè)里的權(quán)威。如果沒有足夠的時間累積，就不會真正有一個屬于自己的行業(yè)，更何談會成為行業(yè)里的精英甚至權(quán)威呢?
不便于個人職業(yè)上的發(fā)展。一個人在企業(yè)里能夠獲得認可并被升職，必須具備幾個條件，其一是個人的工作能力較強，其核心勝任能力能獲得普遍的認可;其二就是個人在公司里有較突出的貢獻度;其三就是在職場上關(guān)系融洽，其四就是有職務(wù)空缺與需求。就前面三點來說，每一條都需要在一個企業(yè)里有較長時間的積累，才能建立自己的信譽與成績。對于一個有才能的人來說，必須有一個合適的平臺與機會來展現(xiàn)，對于一個才能不夠的人來說，必須有一定的時間來鍛煉與學(xué)習(xí)提升。因此，頻繁地跳槽不利于個人職業(yè)上的自我累積、提升與發(fā)展。
不利于職業(yè)生涯的定位。俗話說“藝多不養(yǎng)人”，就是說一個人會較多的技藝，最終必定不知專攻哪一行，在選擇上往往會使自己困惑而迷失方向。另外，所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，一個人會的東西多，一定不會專精，在職場分工如此明與細的時代，一個人頻繁跳槽，則一定不會具有自己的職業(yè)核心競爭力。因此，自己跳過幾家企業(yè)后，回頭檢視自己，必定會暗自心驚——原來自己什么都不會什么都不精，居然沒有找準一個屬于自己的行業(yè)與發(fā)展的方向。
形成習(xí)慣性跳槽的不良工作態(tài)度。一個人頻繁跳槽至少能反應(yīng)出他的某些特性，比如分析與認識不是很精準，個性上存在一定的缺陷，能力與其所選之職位匹配度不是很好等等。事實上，企業(yè)如人一樣，每一家企業(yè)都有自己的優(yōu)勢，否則就沒有了競爭力與生存能力。同樣也都有自己的缺點，否則就沒有提升與發(fā)展的可能。如果一個人認識不清，則總是會選錯，要么沒認準企業(yè)好壞，要么沒分析自己的職業(yè)與個性的匹配度是否良好;一個人沒有耐性或是樂群性很差，則很難融入一個環(huán)境中，而會受到新環(huán)境的排擠;一個人能力不足卻又好高騖遠，即便能蒙混過關(guān)而入職，最終也難順利而長久。頻繁跳槽既能反應(yīng)出一個人的工作態(tài)度與個人某方面特質(zhì)上的不足，也能助長自己的不良的習(xí)慣，對自己的人生發(fā)展并不太有利。
有損自己的形象，不利于以后找工作。作為一個專業(yè)人資，我在招聘中如果看到一個涉世未深的年輕人的簡歷中有好幾家企業(yè)的工作經(jīng)歷，比如一個職場經(jīng)歷才三四年的人，但他卻有過三四家企業(yè)工作經(jīng)歷，這樣的人我通常會OUT。有時聽年輕人說“這樣可以反應(yīng)出我有多家廠的工作經(jīng)驗啊，職場經(jīng)驗豐富啊”等等，這其實是一種誤解。通常這樣的人給我的感覺往往是不夠踏實本分，隱忍度與耐力不好，過于挑剔，個性上存在某些缺陷或合作性不好，工作能力不足，認識力與系統(tǒng)分析能力不夠，有習(xí)慣性跳槽傾向等等。
頻繁跳槽看似總可以找到工作，好象自己不愁工作，可以隨便挑很瀟灑一樣。事實上換個角度來看，則是顯示自己在哪都不能好好工作，或做不好工作，在哪都不安心，都無法留下來，都不能被賞識與提升。即便是自己主動辭職的，卻也說明自己不能被這個環(huán)境所認可與接納，無法獲得認同，最后只得敗下陣來。因此頻繁跳槽是失敗的表現(xiàn)，是不體面的事情，它不能證明經(jīng)驗，只能反映出缺陷，總之它根本就不是勝利的資本，基本上不值得也更不應(yīng)當拿來展示或夸耀。因此一個頻繁跳槽的人會有損自己的信譽與形象，貶低自己的職場競爭力，并不利于以后找工作。
容易培養(yǎng)職場倦怠心理，不利于培養(yǎng)積極陽光的職場心態(tài)。一個人頻繁跳槽幾次之后，往往就會對職業(yè)定位產(chǎn)生恐慌，對選擇企業(yè)與工作會產(chǎn)生較大的壓力，甚至?xí)a(chǎn)生害怕或是職業(yè)厭倦心理。這種心理一旦形成，則會深埋在心中，不時在職場上發(fā)作出來，困擾著影響著自己的工作與發(fā)展。哪怕是經(jīng)過一段時間的奔波而找到工作后，也逐漸沒有了初入職場找到工作時的興奮，反而越是找到較理想的工作而越有一種深深的隱憂，越害怕同事們知曉自己的過去，同時在工作中也越會倍加小心謹慎，甚至?xí)`自己放不開手腳，無法有利地發(fā)揮自身現(xiàn)有的能力。如果再遇到一二次錯誤后，則更會患得患失，擔(dān)心與疑慮交加，使自己壓力倍增，職業(yè)厭倦感與抑郁心理也會與日俱增。因此頻繁跳槽會產(chǎn)生職場倦怠心理，不利于培養(yǎng)正確積極陽光的職場心態(tài)，對自己的個人發(fā)展極為不利。
選擇無奈地頻繁跳槽的原因
先說影響工資的幾大因素。學(xué)歷、從業(yè)工齡、行業(yè)等，以IT碼農(nóng)為例，分為三級，初中級工程師，初級約在9000元-10000萬左右，在魔都是碼農(nóng)第一年的話，是這個工資，如果在二線城市會徘徊在8500元左右;中級工程師在15000元左右，意味著至少5年碼農(nóng)工作經(jīng)驗。高級工程師按照年薪計薪，一般主管以上級別50萬+，并有股權(quán)分紅。在杭州，有限目管理經(jīng)驗，月薪4萬元，并不稀奇。
然而，在一家公司長期工作并獲得股權(quán)一夜暴富并非沒有可能，前提有幾個：
一是公司給你成長空間、犯錯的機會，而不是因為你做得不好，就說你可以另覓他處，以辭退來威脅你?；蛘哳I(lǐng)導(dǎo)半開玩笑半指責(zé)你說：你不是在XXXX方面做得很好嘛?怎么做出這個樣子?
二是你逐漸成為公司的骨干，而不是領(lǐng)導(dǎo)走了，突然又空降了一個領(lǐng)導(dǎo)。本以為會升職加薪，不成想轉(zhuǎn)眼成空。
三是每年你的工資會保持在5%的工資增長，或者提成。這樣，工資才能成為你穩(wěn)定的收入來源，而不是死工資。
誠然，人在別人的地盤上工作，怎能不會遇到窩心、憋屈的人事物?忍到一定的階段，看不見希望，也就主動另覓他處了。
通過頻繁的跳槽保持至少30%的工資增長，才不會被定義為失敗的跳槽經(jīng)歷。
然后一直不斷的重復(fù)你在前一個公司的經(jīng)歷，直到你又看厭了這一切。于是，你又換了一個公司。能力不斷得到提升，工資也不斷增加。當然在這過程中，你會結(jié)婚、有孩子，增加了其他的支出。
如此循環(huán)，除非你在此過程中學(xué)會理財，學(xué)會購置資產(chǎn)、設(shè)置保險，不然，你的生活依然很容易被擊垮。
工資按照計時報酬，你工作有報酬，請假無法獲得工資。這是你無法致富的根本原因!
大眾普遍缺乏金融知識，對金融風(fēng)險的常識、風(fēng)險知之甚少，這也是股市70%散戶賠錢，只有10%盈利的原因。
而金融理財可以讓資金以7*24小時的速度不斷的增加，在你睡覺的時候，你的錢依然在賺錢。
筆者在這里想說的是，一定要嘗試著接觸理財知識、識別風(fēng)險，學(xué)會理財，即便你現(xiàn)在沒有錢。
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