升遷之路巧合升遷

　　為什么很多人一心向上爬卻很難得到職場(chǎng)升遷?什么是職場(chǎng)發(fā)展的最大絆腳石?調(diào)查機(jī)構(gòu)在向來(lái)自各咨詢公司的500名決策人進(jìn)行調(diào)查后，共同總結(jié)出了“5大職場(chǎng)殺手”規(guī)則。在調(diào)查中，這些決策者對(duì)自己眼中的“職場(chǎng)殺手”進(jìn)行了評(píng)估。

　　“5大職場(chǎng)殺手”是：

　　1.高估自身能力或缺乏批評(píng)能力(53.3%)

　　2.沒(méi)能看清本企業(yè)的游戲規(guī)則

　　3.自我發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)烈(44.2%)

　　4.對(duì)企業(yè)內(nèi)的非正式人際關(guān)系知之甚少(38.3%)

　　5.個(gè)人目標(biāo)不明確(31.8%)

　　另外，缺少發(fā)展?jié)摿Α⒃谄髽I(yè)中犯領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤甚至家庭因素也會(huì)阻礙升遷。德國(guó)企業(yè)咨詢協(xié)會(huì)的高級(jí)私人顧問(wèn)建議，初入職場(chǎng)的雇員應(yīng)制定一個(gè)現(xiàn)實(shí)的升遷策略。與次同時(shí)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，個(gè)人事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程不可能總是按照既定計(jì)劃得到實(shí)現(xiàn)。即使當(dāng)投入精力與工作成績(jī)成正比時(shí)，也不能保證一定得到升遷。然而，員工越認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之努力，便越有可能實(shí)現(xiàn)自身的事業(yè)目標(biāo)。

　　對(duì)升遷影響較小的因素有：

　　1.性格過(guò)于急躁(9.4%)

　　2.缺乏對(duì)企業(yè)外部人際關(guān)系的維護(hù)(11.2%)

　　3.對(duì)提拔自己的人毫無(wú)感激之情(11.2%)

　　4.不注意身體健康和情緒穩(wěn)定(0%)

　　場(chǎng)景一：機(jī)緣巧合之被動(dòng)升職

　　在這個(gè)一年中跳槽的黃金季節(jié)，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時(shí)代里，難免有一天早晨當(dāng)你走進(jìn)辦公室的門時(shí)，赫然發(fā)現(xiàn)你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無(wú)首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現(xiàn)在是這個(gè)業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。

　　升職，你想都沒(méi)敢想過(guò)，除了驚訝之外，你一時(shí)之間也很難再想到別的了。好運(yùn)怎么會(huì)落到你頭上呢?本來(lái)是件值得高興的事情，你卻反而開(kāi)始失眠，為如何當(dāng)好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)而煩惱。你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現(xiàn)在，你不但要在總經(jīng)理辦公會(huì)上為本部門“爭(zhēng)地盤”，還要與拿出自己的看家本領(lǐng)來(lái)擺平手下。對(duì)于之前從未接觸過(guò)任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開(kāi)始想還不如不升職的好啊。

　　專家點(diǎn)評(píng)：

　　職場(chǎng)調(diào)查顯示，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種“被動(dòng)生職”，這一結(jié)果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對(duì)于未來(lái)的缺少規(guī)劃，盲目跟進(jìn)，享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實(shí)質(zhì)是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點(diǎn)是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無(wú)數(shù)的“高薪抑郁病患者”已經(jīng)證明了這種“扭曲”的價(jià)值觀的荒謬，那么我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)這種困境呢?

　　升職策略：

　　首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數(shù)，工作對(duì)于大多數(shù)人是謀生的工具;其次認(rèn)清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”才是最重要的，這也是我們可銳服務(wù)客戶的最終目標(biāo)。