老板不給加薪的原因
首先,要讓你的老板看見你努力的成績。對高階經(jīng)營者來說,決定一個(gè)人是否升職加薪的關(guān)鍵因素, 還是在于“你對于企業(yè)有多少的貢獻(xiàn)度”。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的老板不給加薪的原因，希望你喜歡。
老板不給加薪的原因
1.你沒能讓大家看到你的成就
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點(diǎn)，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個(gè)棘手的問題，還是你有一個(gè)節(jié)約成本的方法，都可以跟上司分享。
2.你沒有為獲得加薪而努力
很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語。有時(shí)，得到更高的薪水并不難——只要提要求就OK，但你確實(shí)得提出你的要求。
3.以為完成工作就足夠了
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且……不用多說，大家都知道。
4.你沒有承擔(dān)足夠的責(zé)任
老板不會因?yàn)槟忝磕甓甲鐾瑯拥墓ぷ鞫o你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻(xiàn)要比以前明顯增加。加薪意味著“你的工作現(xiàn)在對我們更有價(jià)值了”。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
5.你比較難打交道
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現(xiàn)在不會被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會有人提出給你加薪。
6.你的經(jīng)驗(yàn)和技能不像你想的那么有價(jià)值
你不知道你的經(jīng)驗(yàn)和技能在今天的就業(yè)市場上值多少錢，高估了自己能創(chuàng)造的價(jià)值。在你從事的行業(yè)里研究一下，看看你的薪水是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同等條件的員工。
7.你沒有自己想象的那么重要
有人過高地估計(jì)了自己在公司里的表現(xiàn)和價(jià)值，以為自己一走公司就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。實(shí)際上，缺了誰公司都會正常運(yùn)轉(zhuǎn)。站在公司負(fù)責(zé)人的角度想一想，你這位員工的哪些表現(xiàn)讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來，那么你的上司多半也想不出來。
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