職場新人在職場上犯過的職場法則誤區(qū)
職場新人在職場上犯過的職場法則誤區(qū)
職場的年輕人工作中不經意間總會流露出職場新人的青澀，為此常常不知不覺就觸犯了職場的誤區(qū)。今天小編就給大家盤點職場新人在職場上犯過的職場誤區(qū)，一起了解下吧。
職場新人的職場誤區(qū)
1.認為20多歲的決定無足輕重
20出頭，確實很年輕，但并不意味著你的決定就無足輕重，當?shù)搅肆畾q退休的時候，你或許會覺得20多歲時在職業(yè)上的選擇，并沒有給你整個職業(yè)生涯 帶來多么大的影響，但你必須明白，當下的選擇和決定確實會影響你在未來幾年，甚至十幾年的職場生涯。你需要做好每一個決定，如何把握自己的工作?如何從工 作中學到知識和能力?如何在工作中體現(xiàn)自己的長處等等。
2.輕率的辭職，輕易的入職
剛入職場的年輕人，或許是由于無意中受了委屈，或許是工作量太大任務艱巨，或者是加班太多等等，遇到這些阻礙就很容易產生辭職的念頭，。想著“此處 不留爺，自由留爺處。”“裸辭”后找到下一份工作也立刻入職。然而，在職場上遇到苦難，你該做的并不是要立刻辭職，而是對現(xiàn)在的工作做一份客觀而徹底的優(yōu) 劣評估，如果你能在目前的工作中學到不錯的職場技能，那么堅持下去利大于弊，如果你已經深思熟慮，并且分析過各種利弊，那么辭職并不是一件壞事。入職一份 新工作同樣需要進行科學的評估。
3.性格內向，靠找銷售工作改變性格
很多人天生內心，不善言辭，20多歲剛入職場，希望通過做銷售改變自己的性格，讓自己成為能滔滔不絕的那個人，這也無可厚非。性格雖然是與生俱來 的，不同的工作對性格會產生一些影響，但多數(shù)不會有本質的改變。有的人找了那些與自己性格、專業(yè)能力、喜好特長完全不相關的工作，不僅發(fā)揮不了自己的特長 做出成績，反而會體驗到更深的挫敗感，變得更加木訥寡言。
4.有了各種證書，還怕找不到好工作
學弟在大學四年里考了一堆證書，什么計算機二級、普通話甲等、四六級、還有他的專業(yè)要求的會計從業(yè)等等，用他的話來說就是在學校里能考的證書，我都 考了，為什么還是找不到好工作呢?？墒?，他沒有想過，這些證書在師究竟有多少幫助，哪些工作會用到這些證書?大學里有太多的雞肋證書并沒有很大的幫 助，像學弟這樣學會計專業(yè)的，可以考含金量較高的注冊會計師證書，而那些建筑類專業(yè)的，注冊建筑師也是一個明智的選擇，金融專業(yè)的，也可以學習金融分析師 那種含金量極高的證書，這些在用人單位有極大的認可度。
5.計劃永遠趕不上變化，不用做規(guī)劃
因為計劃永遠沒有變化快，所以不用做計劃，也不用做規(guī)劃。一旦新項目中要求某項技能和知識，或者部門的組織架構出現(xiàn)新的變化，調崗后卻無法勝任，面 對這些新變化總是無能為力。殊不知前進的方向，來自清晰的計劃和規(guī)劃，在知識和技能瞬息萬變的行業(yè)，更需要提前做好知識儲備，做好職業(yè)規(guī)劃，才能在風浪中 找到自己的方向，只有那些時刻準備著的人，才能在機會來臨時抓住發(fā)展的機遇。
6.調整心態(tài)，一定能喜歡現(xiàn)在的工作
20歲時，如果不喜歡現(xiàn)在枯燥乏味的工作，家長和領導們會告訴要調整好自己心態(tài)，干一行愛一行。但無奈這份工作，總是無法體現(xiàn)出你的價值，你無法從 中找到成就感，每天心里總是各種抵觸與排斥，各種痛苦，這時候，不要再相信他們口中說的調整心態(tài)的勸告了，全面的分析自己，找到自己擅長并且喜歡的，并且 自己也能勝任的工作，全身心的投入其中吧。
7.有了幾年工作經驗，不用自我增值
25歲左右，一般有了兩三年的工作積累，每天照常上下班、周末照常休息，8小時之外，從來不看書，也不知道學習。兩年零零碎碎的經驗，雖然比入職第 一年的新人強一點，但遠遠無法形成你的核心競爭力。在職場打拼，不管想做到哪個位置，不管已經做到那個位置，你需要做的就是不斷的提升自己。知道學習，進 行自我增值，才能拿到你想要的好報酬和高職位。
8.往往高估自己的能力
很多人都不愿意承認自己的狂妄，何況是剛入職場，心高氣傲的年輕人。有時候你可能真的高估了自己的能力，以為自己什么都能干，以為自己更能吃苦。但 事實有時并非如此，很多新人總是出現(xiàn)各種錯誤，你要學會接受自己能力不足的事實，并且不斷的從別人那里學到經驗，放低自己的姿態(tài)，尊重所有的人，便是你開 始進步的時候。
職場生存法則
職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對不要說謊話。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
職場成功法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。
13.任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。
14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17.機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。
18.如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。
19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。
20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
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