職場法則怎么和老板談加薪

　　學(xué)習(xí)啦小編寄語：年底了，怎樣和老板談加薪?有些人選擇耐心等待，又有些人卻會(huì)主動(dòng)出擊。如果選擇前者，則需要一些時(shí)間和忍耐;如果選擇后者，很有可能會(huì)讓老板不高興，不但加薪不成，反而影響工作。那么，在職場究竟該怎樣和老板談加薪呢?

　　怎樣和老板談加薪：溝通技巧

　　技巧一：先詢問老板對你工作的看法。

　　技巧二：詢問你的老板要做些什么才可能獲得加薪的機(jī)會(huì)。

　　技巧三：用過去的成績來證明自己未來的可能性。

　　技巧四：明確表達(dá)自已對公司未來的信心。

　　技巧五：要給老板留足思考的時(shí)間和余地。

　　技巧六：茶余飯后嘻嘻哈哈給個(gè)暗示。

　　技巧七：以退為進(jìn)也是個(gè)好辦法。

　　技巧八：強(qiáng)調(diào)自己的一技之長。

　　技巧九：寫一份郵件給老板。

　　技巧十：第三者鞠躬法。

　　怎樣和老板談加薪：評估自身業(yè)績(員工對公司的價(jià)值)

　　工作的內(nèi)容是否體現(xiàn)了自己的業(yè)績?

　　就你的成績而言公司與老板是否認(rèn)可?

　　你有無法替代的功績嗎?

　　你的出色之處符合老板和組織需求嗎?

　　你清楚自己在老板心目中位置嗎?

　　你出色表現(xiàn)是自我感覺還是眾望所歸呢?

　　現(xiàn)有的平臺是否合適自己?

　　怎樣和老板談加薪：評估加薪理由(是否非加不可?)

　　從個(gè)人角度評估加薪理由(是否非加不可)

　　薪水低于同行，不甘心

　　生活壓力所迫，沒辦法

　　付出與收入，不對等

　　薪水低于同事，不平衡

　　對公司不滿，有意見

　　覺得自己委屈，找安慰

　　怎樣和老板談加薪：關(guān)于老板的想法

　　績效如何? 為公司貢獻(xiàn)多少?

　　貢獻(xiàn)與獲得薪水是否匹配?

　　如果不匹配，再加多少?

　　如果同意加薪，給公司帶來什么變化?

　　個(gè)人加薪是否會(huì)破壞公司薪資制度

　　個(gè)人加薪是否引發(fā)他人不滿? 個(gè)人價(jià)值何在?

　　怎樣和老板談加薪：評估加薪的時(shí)機(jī)

　　公司今年?duì)I業(yè)收入與利潤不錯(cuò)時(shí)

　　公司有對未來清晰可行的戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)

　　老板曾有過對忠誠度的試探時(shí)

　　個(gè)人專業(yè)水平或管理水平無可替代時(shí)

　　老板需要個(gè)人創(chuàng)新或向前沖時(shí)

　　已得到老板充分信任時(shí)

　　企業(yè)文化的開放程度把握

　　老板的心情和情緒好的時(shí)候

　　提出加薪的請求人數(shù)掌握

　　老板準(zhǔn)備重用或提撥個(gè)體時(shí)

　　同行都在加薪加福時(shí)