升遷之路升遷誤區(qū)是什么
職場(chǎng)，工作場(chǎng)所的簡(jiǎn)稱，職場(chǎng)存在與所有的行業(yè)的工作場(chǎng)所，是軟環(huán)境。通俗來(lái)講，所謂“職場(chǎng)”就是在你身邊一個(gè)大約十幾個(gè)人組成的小圈子，這個(gè)小圈子就是一個(gè)濃縮的社會(huì)。
我們逐漸發(fā)現(xiàn)，職業(yè)中的誘惑越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越多，如果你不能給自己定位，那么你可能出現(xiàn)的現(xiàn)象是有了機(jī)遇看不到，找到的又不是自己適合的;或者找錯(cuò)了大方向，改變起來(lái)很難;或者得到的又輕易失去，走了好多彎路;或者精力分散，失去自己的優(yōu)勢(shì)地位。
第一誤區(qū)：升遷人選必須符合工作的需要
這在不太久遠(yuǎn)之前的某個(gè)年代是正確的。如果有個(gè)職位空缺，或是某張辦公桌空了出來(lái)，你會(huì)找到資格最符合的人來(lái)填補(bǔ)這個(gè)職缺，或是坐這張辦公桌。你不會(huì)想要降低你的員工人數(shù)。這在講求精簡(jiǎn)的第三個(gè)千禧年，可就不再正確了?，F(xiàn)在的升遷遵循著恰恰相反的邏輯。今天的企業(yè)會(huì)讓工作去配合人選，而非找人選去符合工作。有時(shí)候，新的職位是如此不同，你甚至不能再把這種改變稱為升遷。它比較像是給這人一個(gè)新的事業(yè)。這是今天富有活力的組織機(jī)構(gòu)中，大部分升遷背后的邏輯。企業(yè)不再將好的人才晉升到別人的舊職位上，他們給好的人才新的職位，去配合他的才能。如果你忽視了這一點(diǎn)，可要自負(fù)風(fēng)險(xiǎn)。
第二誤區(qū)：升遷都是公平公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)
企業(yè)都喜歡倡導(dǎo)一個(gè)觀念：每回升遷都是在夠資格的候選人中間，彼此公平公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。實(shí)情卻是，大部分的升遷都會(huì)稍微偏袒某一個(gè)人。這是人性。你會(huì)預(yù)期家族企業(yè)會(huì)被老板的兒子、女兒、甥侄、表兄妹……所支配，老板會(huì)傾向于晉升他的門徒，上司會(huì)提拔他訓(xùn)練出來(lái)的子弟兵。即使彼此之間沒(méi)有緊密的私人關(guān)系，主管也還是會(huì)有所偏袒。他們會(huì)特別關(guān)照過(guò)去曾經(jīng)共事的人，他們也會(huì)偏愛(ài)他們認(rèn)為曾受到良好管理訓(xùn)練的人，他們還會(huì)純粹因?yàn)閷?duì)手挖墻腳而晉升某個(gè)人。
第三誤區(qū)：老板依照自己的形象晉升員工
這是一個(gè)較為次要的謬誤，因?yàn)樗行r(shí)候是正確的。老板的確會(huì)雇用或晉升跟自己相像的人，他們不僅會(huì)偏愛(ài)跟自己背景相似、上同一所學(xué)?；騾⒓油粋€(gè)俱樂(lè)部的人，他們也會(huì)提拔跟自己有著相同人格特質(zhì)的人——從工作態(tài)度、對(duì)他人的敏感度，乃至于穿著和說(shuō)話的方式。另一方面，有些聰明的老板了解到，他們需要能夠跟自己互補(bǔ)的人，而非自己的翻版。一個(gè)只會(huì)晉升復(fù)制人的公司，其未來(lái)將是乏味而墨守成規(guī)的。因此，如果你試圖亦步亦趨地模仿老板，借此得到升遷的機(jī)會(huì)，結(jié)果可能會(huì)出乎你的意料。那些走著自己步伐的人，也許已經(jīng)超前你一兩步了。
第四誤區(qū)：過(guò)去的表現(xiàn)總會(huì)得到獎(jiǎng)賞
這是所有謬誤中最為殘酷的一種，因?yàn)閮?yōu)異的表現(xiàn)本該獲得獎(jiǎng)賞。但是外在情勢(shì)可能會(huì)把事情搞亂。我知道我有時(shí)會(huì)延遲晉升某些應(yīng)該升職的人，因?yàn)樗麄兲袃r(jià)值了，無(wú)法從原來(lái)的工作崗位上移走。我也看到其他公司的一些人，他們被晉升到新的職位大半是因?yàn)樗麄冏叩瞄_(kāi)(因?yàn)樗麄兊膯挝槐缓喜⒘耍蚴撬麄冞M(jìn)行的主要計(jì)劃被取消了，或是其他的理由)。這兩種情況都不公平。但是如果你在考量自己升遷的機(jī)會(huì)時(shí)，沒(méi)有把這樣的情境考慮進(jìn)去，你便是高估了自己成功的幾率。你給了自己過(guò)高的分?jǐn)?shù)。
第五誤區(qū)：所有的升遷都是好的
這不是真的。如果你接受升遷，轉(zhuǎn)任一個(gè)不符你能力的工作，這不是好事。如果你晉升到一個(gè)會(huì)跟新同事產(chǎn)生沖突的職位，這不是好事。如果你晉升到一個(gè)較高的職位，但是之前干過(guò)這份工作的人全都失敗了，這不是好事。如果你晉升到一個(gè)位于邊陲的辦公室，讓你完全不再有機(jī)會(huì)每天直接跟客戶及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接觸，這不是好事。最后，你會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測(cè)評(píng)等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練。