職場新人必學(xué)法則_職場新人生存法則

職場新人必學(xué)法則_職場新人生存法則

　　職場新人必須學(xué)會職場生存之道，不然是會在職場受盡委屈的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼穆殘鲂氯吮貙W(xué)法則，相信對你會有幫助的。

　　職場新人必學(xué)法則之加法

　　1、準(zhǔn)確定位，不斷進(jìn)步

　　對于大多數(shù)初入職場的朋友來講，對自己將來的規(guī)劃往往非常美好：要么做金領(lǐng)，要么當(dāng)老板。但是，對于如何實(shí)現(xiàn)這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計(jì)劃而變成空想。

　　人生的定位固然重要，而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃，就是設(shè)計(jì)將來要符合自身的特點(diǎn)且經(jīng)過自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個詞語叫職業(yè)生涯規(guī)劃，講的就是如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點(diǎn)，不是如何把將來設(shè)計(jì)得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎(chǔ)上如何去實(shí)現(xiàn)。說得直觀一點(diǎn)，那就是把加法做好，才能實(shí)現(xiàn)人生的“和”。

　　如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應(yīng)該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負(fù)數(shù)，值得每一位初入職場的朋友深思。

　　初入職場的朋友很容易犯一個錯誤，那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實(shí)的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動后就立刻轉(zhuǎn)變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應(yīng)該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定，原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零，這不是在浪費(fèi)時間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長志，準(zhǔn)確定位之后就是長期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?

　　2、加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)

　　有人說，一個人是否成功，往往取決于每天的八小時之外。對于初入職場的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學(xué)習(xí)了，復(fù)印機(jī)未必會用，傳真未必會發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責(zé)未必都清楚，這些沒有時間的付出，如何能夠掌握?其次，學(xué)到的理論知識和實(shí)踐的結(jié)合，是需要大量的時間的。學(xué)習(xí)了財務(wù)管理，不見得會看懂公司的三大報表，更遑論去做財務(wù)分析了;學(xué)習(xí)了人力資源，不見得會運(yùn)用評價中心，更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關(guān)的瑣碎工作都會被安排過來，不付出時間，如何完成?

　　說到這里，不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎(chǔ)教育，而非專業(yè)教育，加之，現(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招年甚一年，大學(xué)已從精英教育逐漸過渡為平民教育。

　　而且，我們國內(nèi)的大學(xué)教育中，社會實(shí)踐還是比較少的。還有一點(diǎn)，有那么一部分大學(xué)生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學(xué)生的專業(yè)水平未必就高，一方面大學(xué)生的實(shí)際能力未必就強(qiáng)，如此下來，初入職場的朋友，還有什么理由不加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)呢?

　　職場新人必學(xué)法則之減法

　　1、年少輕狂，不懂謙卑

　　年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情?？蓡栴}在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內(nèi)心里面認(rèn)為自己已經(jīng)懂了很多，完全可以獨(dú)當(dāng)一面了。這就取之不得了。

　　殊不知，職場有太多的學(xué)問需要用心體會了，職場也有太多的經(jīng)驗(yàn)需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報，如何理解部門工作規(guī)劃，如何實(shí)現(xiàn)崗位價值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個詞語叫做“歸零”。初入職場，確實(shí)需要?dú)w零的心態(tài)，既然是一個全新的起點(diǎn)，那就真正把自己當(dāng)成一個新人來從頭開始學(xué)習(xí)。

　　更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會欣賞一個狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態(tài)度，是不會討人喜歡的，從而會失去很多機(jī)會。尤其對于初入職場的朋友來講，如果認(rèn)為自己已經(jīng)很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會被同事看穿，從而被大家疏遠(yuǎn)和隔離。謙卑，并不是一味的點(diǎn)頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實(shí)于專業(yè)和事實(shí)，從而提煉出自我的見解，落實(shí)到具體的工作計(jì)劃或工作匯報中，在必要的時候適當(dāng)?shù)牧脸鰜恚茸寗e人心悅誠服，又不會顯得飛揚(yáng)跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。

　　收起輕狂，學(xué)習(xí)謙卑，這是職場最重要的減法法則。如果不懂這點(diǎn)，則即便一時得勢，也會得而復(fù)失;如果沒有吸取教訓(xùn)，則終生碌碌無為。

　　2、急功近利，頻繁跳槽

　　如今有一個很奇怪的現(xiàn)象，那就是跳槽成了加薪的絕好機(jī)會。第一份工作月薪2000元，干了一年半載之后，突然有一個機(jī)會從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時間之后，又發(fā)現(xiàn)了月薪4000元甚至是的機(jī)會，于是就故伎重演，再次把企業(yè)炒掉，挾起皮包走路。

　　如果是基于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無奈，如果是基于對現(xiàn)有公司的具體分析和對新機(jī)會的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無可非議。問題在于，不少初入職場的朋友并沒有想那么多，一方面是看到了薪金現(xiàn)實(shí)的大幅增長，另一方面可能也是對現(xiàn)有公司很多方面的不解和不滿，于是就選擇了跳槽。

　　這就是急功近利的表現(xiàn)了。

　　首先弄明白一個問題。什么對初入職場的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數(shù)朋友都不這么認(rèn)為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場的前幾年完成。對于初入職場的朋友來講，扎扎實(shí)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)積累才是最重要的。老老實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)如何把最基礎(chǔ)的工作做好，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實(shí)踐如何把最簡單的知識落實(shí)。這里面會有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動。初入職場，沒有兩、三年的鍛煉，很難說會積累多少經(jīng)驗(yàn)。

　　可能有的朋友會說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無視，企業(yè)不是溫室，哪里沒有風(fēng)雨?新公司就一定絕對的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對公司不負(fù)責(zé)任，職業(yè)道德不好，長此以往，留下了一份支離破碎的簡歷，誰還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當(dāng)初的選擇，當(dāng)初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學(xué)習(xí)的地方的，為何不靜下心來好好做一段時間呢?

　　收起功利，用心做事，這也是職場的一條重要的減法法則。

　　職場新人必學(xué)法則之乘法

　　1、好學(xué)深思，事半功倍

　　如果我們一直做加法，則一定會有所成績。但是，要想蛻變?yōu)橥伙w猛進(jìn)的人才，就必須掌握以倍速成長的工作乘法了。

　　有人總結(jié)了這么一個公式：成果=工作的質(zhì)密度量。也就是說，工作的質(zhì)量、頻率和數(shù)量，共同構(gòu)成了工作成果。

　　要想達(dá)到這樣的成果并不容易。想高質(zhì)量的完成工作，則必須掌握精深的專業(yè)知識，具備高超的工作技巧，通透的了解企業(yè)運(yùn)作，還要有極強(qiáng)的溝通能力、和睦的團(tuán)隊(duì)精神等等;想高效率的完成工作，則需要有舍我其誰的信心，有百步穿楊的精準(zhǔn)，有庖丁解牛的技巧，還要有披星戴月的耐心;想的從事工作，則要精研時間管理，培植T型知識結(jié)構(gòu)，多方提升鍛煉。要能夠不斷培育和發(fā)展自己的能力，移植和嫁接他人的能力，最終使自己成為一專多能的人才。

　　這對初入職場的朋友來說，未免太難了一點(diǎn)。但是要想在進(jìn)入職場之后快速的成長和發(fā)展，必須學(xué)會如何做乘法。否則很容易陷入只做簡單加法的操勞宿命。

　　要想把乘法做好并不斷的做下去，至少有兩點(diǎn)很重要。一是要不斷學(xué)習(xí)，二是要經(jīng)?？偨Y(jié)，而且這兩點(diǎn)是不可分割的。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。學(xué)習(xí)專業(yè)，學(xué)習(xí)技巧，學(xué)習(xí)企業(yè)，學(xué)習(xí)相關(guān)知識，學(xué)習(xí)職場法則，總結(jié)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)感悟，總結(jié)階段成果，總結(jié)人生心得，只有這樣，才有可能用好乘法法則，在職場飛速發(fā)展。

　　2、誠信待人，積累人脈

　　要積累人脈，最重要的因素就是誠信。爾虞我詐在職場有之，兩面三刀在職場有之，但這些都是小人作風(fēng)，一時得利之后必將遭受懲處。要想在職場有所作為，一定要保持自己與這些行徑絕緣。職場從來不排斥誠信，在如今道德迷失的年代，誠信顯得尤其珍貴。我為人人，自會有人人為我。初入職場的朋友，需要牢記一諾值千金。只要不危及生命，只要沒有不可抗力，則一定要完成自己的承諾。能做到誠信待人，就具備了良好人脈的基礎(chǔ)。

　　我們說人脈就是生產(chǎn)力，但是絕不是提倡大家抱著功利的態(tài)度來搭建人脈關(guān)系。積累人脈是為了構(gòu)筑平臺，是為了拓展事業(yè)，是為了創(chuàng)造價值，是為了服務(wù)他人，而不是為了滿足一己之私。單純的為了私欲的滿足而去結(jié)交朋友，則只能交到狐朋狗友，看似甘若醴，實(shí)則無價值，關(guān)鍵時刻絲毫指望不上。

　　建立豐厚的人脈關(guān)系也是職場的乘法法則。對于初入職場的朋友來講，這需要在誠信的基礎(chǔ)上慢慢積累。

　　職場新人必學(xué)法則之除法

　　1、去粗取精，精益求精

　　工作中有這樣一個有名的公式：完美度=工作值÷粗心值。也就是說，在工作值固定的前提下，粗心值越高，完美度越低，而粗心值越低，完美度越高。

　　必須承認(rèn)的是，現(xiàn)實(shí)中不存在完美。沒有最好，只有更好。而我們要做的，就是創(chuàng)造一個個的更好，無限接近于最好。

　　對于上級來講，簡單的工作也希望我們做得精彩。也只有這樣，我們才更容易被信任，被給予的機(jī)會。

　　因此，我們要記住兩個“不能”：一不能粗心大意，二不能草草收場。

　　粗心大意自不必說，我們經(jīng)常聽到的是“這就可以了吧”、“這樣就行了吧”云云，自我要求如此簡單，如何能提交讓人滿意的工作成果?

　　2、大度豁達(dá)，心胸寬廣

　　對初入職場的朋友來講，遇到不解、煩惱、憤懣，是經(jīng)常發(fā)生的事情。如果與這些問題較真，會是非常不明智的選擇。即便是錯誤本來不在于你，也沒有必要因此而窮追猛打或者耿耿于懷。一方面，過度的計(jì)較會讓人覺得書生氣太重而不能委以重托，甚至因此而傷害了同事之間的情感而被大家排斥，另一方面，自己沉陷在情緒的跌宕中不能自拔，因此在一定的時間內(nèi)無法更好的工作和生活，這是多么的不值得啊。

　　所以說，消極的情緒就是職場的除法，它會加倍折減我們的工作。保持樂觀、積極的心態(tài)非常重要，即便是身處逆境，即便是遭受挫折，也不必因此而痛苦難過。問題并不會因?yàn)槲覀兊母惺芏詣酉?，只有正確面對，才能恰當(dāng)解決。

　　大度豁達(dá)，心胸寬廣，不僅僅是一種態(tài)度，更是一種藝術(shù)，一種人生哲學(xué)。被針對，被指責(zé)，被誤解，甚至被算計(jì)，被利用，有什么大不了?自己能夠想清楚來龍去脈，能夠客觀公正的認(rèn)識和理解，能夠恰到好處的化解或挽救，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也就足夠了。即便暫時仍不能得以解脫或昭雪，也沒有關(guān)系，清者自清，真相總會大白于天下。萬不可以毒攻毒，以牙還牙。與問題較真，只能生出的問題而陷入惡性循環(huán)，最終損人不利己。

　　我們說不與問題較真，并不是提倡無原則的退讓。那會變得毫無主見而淪為庸碌。在堅(jiān)持己見的前提下，平心靜氣的就事論事，甚至?xí)簳r服軟然后私下探討，都會是比較好的展示自我觀點(diǎn)的方式，也更容易被大家認(rèn)可和接納。

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