黨委書記三項(xiàng)機(jī)制發(fā)言稿
學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，關(guān)鍵是完善制度配套、制定操作細(xì)則，讓三項(xiàng)機(jī)制真正落實(shí)到各項(xiàng)工作中。學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了黨委書記三項(xiàng)機(jī)制的發(fā)言稿，歡迎大家閱讀。
黨委書記三項(xiàng)機(jī)制發(fā)言稿篇1
建立“激勵(lì)、容錯(cuò)、能上能下”三項(xiàng)機(jī)制，目的就是要調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導(dǎo)各級(jí)自覺適應(yīng)把握引領(lǐng)新常態(tài)，保持追趕超越精氣神。努力把來陜視察提出的“五個(gè)扎實(shí)”要求落到實(shí)處。
實(shí)現(xiàn)追趕超越，關(guān)鍵在干部。當(dāng)下，我省干部隊(duì)伍總的表現(xiàn)是好的，涌現(xiàn)出了一批拼勁十足、甩開膀子大干的實(shí)干家和創(chuàng)新者。但同時(shí)，一些人不擔(dān)當(dāng)、不作為，瞻前顧后、畏葸不前的情況也不容忽視。通過建立“激勵(lì)、容錯(cuò)、能上能下”的三項(xiàng)機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，鼓勵(lì)全省干部積極有為、創(chuàng)造性地開展工作。
西安郵電大學(xué)教授袁武振：“這是陜西省委貫徹黨中央，全面從嚴(yán)治黨要求，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的重要舉措，目的就是要讓為官不為者無處容身，讓勇于干事者輕裝前進(jìn)，這樣就使廣大干部敢擔(dān)當(dāng)，有作為。”
西安市蓮湖區(qū)區(qū)委書記洪增林：“要做到(對(duì)干部)定性準(zhǔn)確，公正客觀。要發(fā)揚(yáng)民主，廣開言論。堅(jiān)決杜絕亂戴帽子，亂貼標(biāo)簽，為大家營造一個(gè)能干事，敢干事，干成事的良好氛圍。”
西安市蓮湖區(qū)組織部干部楊治：“通過建立權(quán)責(zé)清單，細(xì)化制度規(guī)范，鼓勵(lì)和保護(hù)創(chuàng)新，真正為基層干事創(chuàng)業(yè)的干部鋪路搭臺(tái)。”
西北大學(xué)公共管理學(xué)院副教授李堯遠(yuǎn)：“要在全省范圍內(nèi)確定一些樣板，哪些行為應(yīng)當(dāng)是激勵(lì)的，哪些人是能上的，把這樣的樣板找出來，在機(jī)制剛剛推行的時(shí)候找到怎么去實(shí)行。再一個(gè)要引入“外腦”，政府不能既做裁判員，又做運(yùn)動(dòng)員，我們可以引入外部的力量進(jìn)行評(píng)價(jià)，你比如有的大學(xué)創(chuàng)立的地方政府創(chuàng)新研究中心，這就比較有公信力了。”
黨委書記三項(xiàng)機(jī)制發(fā)言稿篇2
由中共陜西省委辦公廳印發(fā)了《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》、《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》、《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》(陜辦發(fā)〔2016〕24號(hào))。簡(jiǎn)單來說，就是鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、能上能下的三項(xiàng)機(jī)制。建立干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，是省委協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、貫徹五大發(fā)展理念的具體行動(dòng)，是落實(shí)來陜視察提出的“五個(gè)扎實(shí)”要求、實(shí)現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，是體現(xiàn)“三個(gè)區(qū)分開來”要求、激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排。全體干部務(wù)必充分認(rèn)識(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”時(shí)代背景和重大意義，扎實(shí)做好學(xué)習(xí)研討和貫徹落實(shí)。下面我從三個(gè)方面做一簡(jiǎn)要發(fā)言。
一、充分認(rèn)識(shí)省委“三項(xiàng)機(jī)制”的重大意義
近幾年來，立足于嚴(yán)格貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”，持續(xù)開展反“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)，省市縣相繼出臺(tái)和完善了年度目標(biāo)考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判、從嚴(yán)管理干部一系列制度辦法，從嚴(yán)管理干部工作取得明顯成效。建立“三項(xiàng)機(jī)制”，突出鼓勵(lì)激勵(lì)，更好體現(xiàn)出嚴(yán)中有愛、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?dǎo)向，是對(duì)黨建制度改革的一次再深化，對(duì)干部人事制度的一次再完善。其次，用省委、組織部長(zhǎng)毛萬春的話講，就是當(dāng)前全省干部隊(duì)伍的主流是好的，但伴隨著少數(shù)干部的各種特權(quán)被清零、違規(guī)福利被取消、灰色收入被封殺、少數(shù)干部思想困惑增多，做工作干事情動(dòng)力不足、積極性不高，出現(xiàn)了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。省委建立“三項(xiàng)機(jī)制”，就是著眼于把規(guī)則立起來、挺在前，著眼于靠機(jī)制來約束干部、保護(hù)干部、調(diào)動(dòng)干部，一方面要求干部自覺履職、嚴(yán)以用權(quán)，決不能“胡亂作為”，另一方面鼓勵(lì)干部放開手腳、大膽干事，決不能“毫無作為”。三是鞏固學(xué)習(xí)教育成果的一項(xiàng)重要舉措，從“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，再到“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，黨內(nèi)教育逐步實(shí)現(xiàn)了有治標(biāo)向治本深化，凈化了黨風(fēng)政風(fēng)，增強(qiáng)了黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。但解決黨內(nèi)問題，僅靠思想教育是不夠的，還需要制度機(jī)制來保證。建立“三項(xiàng)機(jī)制”，就是著眼于當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)，治標(biāo)與治本相結(jié)合，把歷次學(xué)習(xí)教育中的成熟做法固定化零星探索系統(tǒng)化，成功實(shí)踐制度化，進(jìn)一步構(gòu)建起以制度建設(shè)為核心的長(zhǎng)效機(jī)制。
二、深刻理解“三項(xiàng)機(jī)制”的主要內(nèi)容
“三項(xiàng)機(jī)制”相互銜接、相互配套，形成了一套系統(tǒng)科學(xué)、成熟完備的制度鏈條。簡(jiǎn)言之，就是“能者上”、“錯(cuò)者容”、“庸者下”。
一是“能者上”?！蛾兾魇↑h政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》規(guī)定，綜合運(yùn)用評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)和選拔重用等鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，以年度目標(biāo)責(zé)任考核、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)、貧困縣扶貧績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù)，充分運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核、綜合研判等結(jié)果。評(píng)優(yōu)評(píng)先方面：對(duì)年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合得分排序靠前的單位，以各級(jí)黨委、政府名義授予“年度目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次”;對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)前10名的縣(市)和前5名的城區(qū)，授予陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展年度“十強(qiáng)縣”和“五強(qiáng)區(qū)”稱號(hào);對(duì)名次進(jìn)位快的前10名縣(市)和前5名城區(qū)，授予陜西省縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“爭(zhēng)先進(jìn)位獎(jiǎng)”;對(duì)貧困縣扶貧績(jī)效考核綜合得分排序靠前的縣(區(qū))，以省委、省政府名義授予“扶貧績(jī)效考核優(yōu)秀等次”?？己霜?jiǎng)勵(lì)方面：按照優(yōu)秀、良好、一般等次給年度目標(biāo)責(zé)任考核對(duì)象核發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金依據(jù)公務(wù)員年度考核結(jié)果等次發(fā)放;對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展監(jiān)測(cè)考評(píng)第一名和“十強(qiáng)縣”“五強(qiáng)區(qū)”的縣(市、區(qū))，對(duì)“爭(zhēng)先進(jìn)位”前5名的城區(qū)、前10名的縣(市);對(duì)獲得“扶貧績(jī)效考核優(yōu)秀等次”的縣(區(qū))，分別給予資金獎(jiǎng)勵(lì)。干部選拔重用方面從五個(gè)方面明確了向考核優(yōu)秀等次的單位和個(gè)人傾斜等一系列新的激勵(lì)舉措，進(jìn)一步強(qiáng)化了讓能干事、會(huì)干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)、政治上有提升的鮮明導(dǎo)向。
黨委書記三項(xiàng)機(jī)制發(fā)言稿篇3
鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，是省委貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，從制度層面深化干部人事制度改革，有效推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力的務(wù)實(shí)舉措。府谷縣將從四方面入手，推動(dòng)“三項(xiàng)機(jī)制”落地生根，打造敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的干部隊(duì)伍，凝聚昂揚(yáng)向上、干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面追趕超越。
一要抓好思想教育這個(gè)基礎(chǔ)，引領(lǐng)行動(dòng)自覺。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。“三項(xiàng)機(jī)制”出臺(tái)以來，府谷縣堅(jiān)持教育先行，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，黨員干部全覆蓋，通過原汁原味學(xué)習(xí)、開展專題討論、撰寫心得體會(huì)等，讓干部深刻領(lǐng)會(huì)“三項(xiàng)機(jī)制”制定背景和核心要求，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)和重大意義，擰緊了思想上的“總開關(guān)”。下一步，我們將進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)教育，通過媒體平臺(tái)開辟專欄、推送精品文章，對(duì)“三項(xiàng)機(jī)制”進(jìn)行全面、深入解讀;通過挖掘正反典型，強(qiáng)化正面引導(dǎo)和反面警示，讓廣大黨員干部清醒認(rèn)識(shí)到，只有想干事、干成事，才能受尊重、有奔頭;只要敢擔(dān)當(dāng)、有作為，就不怕做錯(cuò)事、有失誤;如果不擔(dān)當(dāng)、不作為，就會(huì)被調(diào)整、被淘汰，從而在思想上高度重視起來，從行動(dòng)上堅(jiān)決貫徹下去。
二要抓好制度建設(shè)這個(gè)核心，形成長(zhǎng)效機(jī)制。貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，抓好制度的配套銜接是核心環(huán)節(jié)。府谷縣在深入調(diào)查研究、廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合府谷實(shí)際，堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)愛干部統(tǒng)一、定性評(píng)價(jià)和定量分析統(tǒng)一、于法周延和于事簡(jiǎn)便統(tǒng)一的原則，研究制定了“三項(xiàng)機(jī)制”的具體實(shí)施辦法，使“三項(xiàng)機(jī)制”更有針對(duì)性和操作性。同時(shí)，在容錯(cuò)糾錯(cuò)方面，我們將按照政府公共決策、國有企業(yè)重大改革決策、事業(yè)單位服務(wù)決策等類別，分別制定容錯(cuò)實(shí)施細(xì)則，并配套建立決策糾偏制度，通過及時(shí)有效糾錯(cuò)，把可能造成的損失降到最低。在能下方面，將根據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，制定出臺(tái)《府谷縣領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責(zé)辦法》，構(gòu)建起貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”周密嚴(yán)謹(jǐn)、銜接配套的制度體系，形成長(zhǎng)效機(jī)制，靠機(jī)制來激勵(lì)干部、保護(hù)干部、約束干部。
三要抓好制度執(zhí)行這個(gè)關(guān)鍵，優(yōu)化政治生態(tài)。制度規(guī)矩立起來，關(guān)鍵要挺在前，堅(jiān)持到人到事到底，抓好剛性執(zhí)行。我們將綜合運(yùn)用鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下機(jī)制，結(jié)合干部平時(shí)表現(xiàn)和年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合考評(píng)、研判干部。對(duì)有為者，認(rèn)真落實(shí)評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核獎(jiǎng)勵(lì)和選拔重用等激勵(lì)措施，真正讓好干部受尊重、得重用，引導(dǎo)廣大干部奮發(fā)有為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu);對(duì)錯(cuò)為者，要堅(jiān)守底線、科學(xué)甄別、嚴(yán)格區(qū)分，按免責(zé)條件寬容失敗、允許試錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)，真正讓勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹渴鼙Ｗo(hù)、沒顧慮、有舞臺(tái)，激發(fā)廣大干部改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)活力;對(duì)不為亂為者，要下硬茬、出狠招，該調(diào)整的堅(jiān)決調(diào)整，該免職的堅(jiān)決免職，該問責(zé)的嚴(yán)肅問責(zé)，真正讓不干實(shí)事、胡亂作為的干部騰位子、受懲戒。近期，我們就對(duì)兩名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的同志進(jìn)行了組織調(diào)整，樹立了“無功就是過、有為才有位”的良好從政導(dǎo)向，激勵(lì)和鞭策廣大干部切實(shí)把思想和精力用到服務(wù)改革發(fā)展上來，集中力量辦好府谷的事情。
四要抓好制度轉(zhuǎn)化這個(gè)根本，助推改革發(fā)展。出臺(tái)“三項(xiàng)機(jī)制”的根本目的是凝聚實(shí)踐力量、助推改革發(fā)展。當(dāng)前，面對(duì)改革發(fā)展困難多、追趕超越壓力大的縣情實(shí)際，我們要以學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”為契機(jī)，進(jìn)一步創(chuàng)造有利于廣大干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的工作環(huán)境，促使干部隊(duì)伍圍繞中心、服務(wù)大局、奮發(fā)進(jìn)取。要借助落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，開展“找標(biāo)桿、學(xué)標(biāo)桿，做標(biāo)桿、樹標(biāo)桿”和“身邊的標(biāo)桿”評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部弘揚(yáng)昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為、奮勇爭(zhēng)先的進(jìn)取精神和馬上就辦、時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的務(wù)實(shí)作風(fēng)。要充分利用“三項(xiàng)機(jī)制”激發(fā)出來的干事創(chuàng)業(yè)激情攻堅(jiān)克難、開拓進(jìn)取，積極應(yīng)對(duì)發(fā)展道路上的新矛盾、新挑戰(zhàn)，扎實(shí)抓好項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、民企幫扶、脫貧攻堅(jiān)、維護(hù)穩(wěn)定、“基層黨組織建設(shè)提升年”百日攻堅(jiān)行動(dòng)等重點(diǎn)工作，全力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)追趕超越。
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