關于會計職業(yè)道德的論文(2)
關于會計職業(yè)道德的論文
關于會計職業(yè)道德的論文篇二
《關于會計職業(yè)道德相關問題的探討》
[摘要]目前，在實際的會計違法案例中會計人員因為職業(yè)道德上的瑕疵出現(xiàn)違法違規(guī)的現(xiàn)象普遍存在，這就說明會計人員的職業(yè)犯罪離不開自己職業(yè)道德缺失，其原因是是多方面造成的，主要表現(xiàn)在會計人員職業(yè)道德觀念淡薄，我國會計職業(yè)道德教育制度不完善，會計從業(yè)環(huán)境不利于會計人員形成良好的職業(yè)道德，我國對會計職業(yè)道德的宣傳教育和監(jiān)督檢查缺少有力手段和措施等方面。我國應構建職業(yè)道德法律體制及社會教育機制，營造社會誠信氛圍，完善會計人員職業(yè)道德評價體系以及企事業(yè)單位內部控制制度，建立健全有效的激勵約束機制，合理引導社會監(jiān)督。
[關鍵詞]會計;職業(yè)道德缺失;問題;原因;措施
[中圖分類號] F230 [文獻標識碼] B
一、會計職業(yè)道德的概念及重要性
(一)會計職業(yè)道德的概念
會計職業(yè)道德是指從事會計職業(yè)的人們在會計工作中所應遵循的，與會計職業(yè)活動相適應的行為規(guī)范。會計是一個技術性與政策性很強的職業(yè)，由于企業(yè)的經濟活動及其會計核算涉及到方方面面的利益，加上經濟業(yè)務的復雜性和不確定性，以及會計方法本身的可選擇性，使會計人員在處理經濟業(yè)務時，不但需要遵循經濟法規(guī)等，還要根據自身的價值觀做出判斷。
(二)會計職業(yè)道德的重要性
(一)會計職業(yè)道德是會計法律制度的補充
目前對于會計行為法律都作出了合適的解釋與規(guī)定，但是有的會計行為卻沒有違法，尤其法律就不能對它進行適合的法律處罰，此時就面臨管理的真空，但是職業(yè)道德卻可以很好的解決此問題，通過職業(yè)道德可以約束一些道德層面的問題，比如對于會計人員的工作熱情等工作情緒。會計職業(yè)道德與法律制度的會計管理的重要兩部分，他們對于會計管理的作用都是不可忽視的。
(二)會計職業(yè)道德是滿足會計工作的保障
會計工作的目的就是提供對于社會、企業(yè)發(fā)展有用的各種財務信息，而各種財務信息的提供者首先就是會計人員，因此要想保證財務信息的正確，就需要會計人員的具有基本的職業(yè)道德素質，只有這樣才能保證會計人員給予的會計信息符合企業(yè)、社會發(fā)展的基本情況。同樣如果會計人員的職業(yè)道德素質不高，他們?yōu)榱四撤N目的，他們就可能會采取提供虛假信息等行為獲取自己的利益，這樣就會導致信息需求者因為錯誤的信息導致的企業(yè)發(fā)展失利。所以說會計職業(yè)道德是會計人員工作的基本保障。
(三)會計職業(yè)道德引導會計人員的行為
思想意識容易引導一個人的行為，而一個人的思想觀念對于一個人的行為具有決定的支配作用，當一個的思想出現(xiàn)某種情況時他的行為就會與思想中的意識相同。同樣思想觀念好的思想道德就會產生好的行為，相反反之。會計人員的會計行為同樣也會受到他本身的道德觀念的引導，如果它的道德觀念高尚，會計人員的行為也就符合它的道德標準，因此，會計職業(yè)道德在積極的引導著會計人員的工作，會計人員的職業(yè)道德素質具有基礎性的引導作用。
(四)會計職業(yè)道德是會計人員綜合素質提高的內在要求
企業(yè)模式的多樣化、經濟情勢的復雜化使得會計人員面臨工作的難度越來越大，接觸的知識面越來越廣，這就要求會計人員要提高它的綜合素質，而會計職業(yè)道德就對于會計人員的素質教育進行了細致的闡述，會計職業(yè)道德原則就有：愛崗敬業(yè)、提高綜合素質等，因此如果會計人員具有較高的會計職業(yè)道德就會無形之中提高會計人員的綜合素質能力，進而增強會計人員的業(yè)務處理能力。
二、會計人員職業(yè)道德存在的主要問題
(一)會計人員職業(yè)道德觀念淡薄
會計人員在進行會計工作時有時出于企業(yè)自身原因的考慮，有時是出于自身利益的考慮，他們對于會計信息不給于真實的提供，他們故意對財務數(shù)據、財務報表等材料進行弄虛作假，主要原因就是有的企業(yè)管理者為了企業(yè)的小范圍經濟效益他們會強制會計人員不得公布真實的會計信息;會計人員直接受制于企業(yè)管理，他們對于企業(yè)的工作安排是無條件的服從，他們沒有自己的思想意識，缺乏應有的工作獨立性。
(二)會計人員不顧職業(yè)道德，追求個人經濟利益
會計人員的工作就是與企業(yè)的經濟財務相關，他們每天接觸的就是企業(yè)財務，他們在工作中要肩負極大的抵制誘惑的壓力，可是有的會計人員由于自身的素質比較的差，他們沒有完善的接受過職業(yè)道德教育，他們有時就會為了自己的一點私利，他們就會采取各種不法方式進行違法的會計工作，目前我國對于企業(yè)會計人員的經濟犯罪的主要案件的分析可以看出：會計人員的主要犯罪原因主要是因為自己的經濟利益。
(三)法律意識不強，知識面結構不完整
我國會計人呢大部分接觸的都是具有財務管理工作的知識，他們沒有過多的接觸過法律方面的知識，因此他們在會計工作中，他們對于會計相關法律的認識程度不高，他們的法律意識比較淡薄，他們不能深入的了解法律對于會計人員的職業(yè)道德方面建設的內容。同時每年我國會計職業(yè)出現(xiàn)大量的新老交替更新，他們的知識層次不同，有的能夠熟練的應用會計基礎業(yè)務工具，但是對于相關的法律規(guī)定卻不能了解，有的能夠很好的掌握法律規(guī)定卻不能應用會計知識。
三、會計職業(yè)道德存在問題的原因分析
(一)我國會計職業(yè)道德教育制度不完善
對于我國會計職業(yè)教育目前主要依托會計人員在學校的教育以及產加工作以后所參加的再教育培訓，但是這樣的教育機制并不完善，尤其對于會計人員的職業(yè)道德教育沒有做出專門的教育培訓機制，會計人員雖說學習過職業(yè)道德理論學習，但是卻沒有專門的相應理論考核，同時我國法律制度對于會計職業(yè)道德教育也沒有規(guī)定。
(二)會計從業(yè)環(huán)境不利于會計人員形成良好的職業(yè)道德
在目前的經濟社會中，會計人員與單位負責人在地位上屬從屬關系，也就是說單位負責人對他們的工作完全擁有領導權和管理權。有了這種天然的從屬關系，會計人員的職業(yè)道德在單位會計工作中，能否發(fā)揮作用和發(fā)揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性。當會計人員與單位負責人發(fā)生道德沖突時，將面臨著堅持準則、堅守操守與可能被打擊報復的痛苦選擇?？陀^上存在著“站得住頂不住，頂?shù)米≌静蛔?rdquo;的現(xiàn)象。如國內聞名的“銀廣廈”案、“藍田股份”案等等，都是在企業(yè)負責人直接指使和策劃下造假的，這些曾號稱是中國績優(yōu)股的企業(yè)，竟然統(tǒng)統(tǒng)是造假大王。這些案例從表面上看是會計人員不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，其實是單位負責人意志的體現(xiàn)，是單位負責人不良道德的直接結果。此外，更為重要的是，會計人員堅守職業(yè)道德的外部法律環(huán)境欠佳，表現(xiàn)在會計人員堅持準則的法律保障和法律救濟制度不夠完善，不利于會計人員形成良好的會計職業(yè)道德。
(三)對會計職業(yè)道德的宣傳教育和監(jiān)督檢查缺少有力手段和措施
首先會計人員道德素質偏低，固然受社會不良風氣的影響，但具體來看與教育不夠極有關系。我國的學歷教育中對職業(yè)道德內容涉及甚少，繼續(xù)教育中對職業(yè)道德的培訓又嚴重缺乏，從而導致會計人員對職業(yè)道德的認知度低。其次，會計規(guī)范體系不完善，監(jiān)管措施滯后，違反會計職業(yè)道德的處罰蒼白無力。盡管《會計法》強化了單位負責人的會計責任，虛假會計信息的產生受到一定的抑制，但總的說來產生會計虛假信息的風險仍然較低。再次，監(jiān)管措施滯后，許多法規(guī)從實際執(zhí)行效果來看，仍存在著不少缺陷和漏洞，部分法規(guī)出臺嚴重滯后于實踐的發(fā)展，立法似乎更多地是被動、消極地“堵窟窿”，缺乏預見性和超前性。
四、提高會計職業(yè)道德建設的措施
(一)構建職業(yè)道德法律體制
目前我國對于會計的法律具有很多，對于會計的相關內容也比較的全面，但是它在實際的運行中還是存在不少的問題，因此我們要積極的研究相關的問題，引導社會各個層次的意見，進行有針對性的社會法制建設探討，努力做到職業(yè)道德建設方面的法律制度的完善規(guī)定。
(二)加強社會教育機制，營造誠信社會氛圍
會計人員的職業(yè)道德缺失除了與制度建設不完善之外，還與社會的職業(yè)道德教育氛圍等有關，一個具有良好社會氛圍的環(huán)境，對于會計人員的職業(yè)道德積極層面建設具有重要的引導作用，因此通過對于社會思想意識層次的教育就會提高社會誠信文化，使得企業(yè)會計人員沒有機會進行違規(guī)的經濟利益。對于誠信的主體主要就是企業(yè)的管理層以及具有會計監(jiān)督部門。企業(yè)的管理層直接領導企業(yè)的會計人員，他們的思想意識直接影響會計人員的職業(yè)道德標準，而會計事務所是監(jiān)督企業(yè)財務工作的機構，他們的文化思想具有積極的決定作用。
(三)完善會計人員職業(yè)道德評價體系
一個良好的職業(yè)道德建設體系需要多方面的制度保障，職業(yè)道德是屬于思想意識層次上的，它屬于自愿屬性，因此對于職業(yè)道德建設需要應用合適的評價機制進行考核，具體措施：建立會計職業(yè)評價考核委員會，強化對于會計人員的職業(yè)道德方面的評價;其次建立有效的評價機制措施，對于職業(yè)道德高尚的會計人員要給于一定的獎勵，獎勵的方式可以采取物質獎勵、精神獎勵以及職務升遷獎勵等多種方式相結合;最后建立合理的職業(yè)道德評價內容公布制度，鼓勵會計人員在工作中能夠積極的參照評價機制內容。
(四)完善企事業(yè)單位內部控制制度，建立健全有效的激勵約束機制
內部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內部財務管理和會計核算的基本規(guī)范。企業(yè)要建立科學合理高效的內部控制制度，使日常會計業(yè)務處理及會計檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機制，促進會計人員嚴格遵守職業(yè)道德，提高工作質量和效率。
(五)合理引導社會監(jiān)督
建設會計職業(yè)道德評價體系并使其發(fā)揮作用，離不開社會強有力的輿論監(jiān)督。社會輿論代表了廣大群眾的一種意志情感和價值取向，能給會計人員以某種榮譽感或恥辱感。會計人員受到贊譽時，會得到激勵，社會輿論便從另一個側面來促進會計職業(yè)道德建設。總之我們要積極的利用社會中的各種傳播資源比如新聞媒體、單位發(fā)言人、單位相關法律明文等形式加強對于會計職業(yè)道德正面形象以及反面形象的宣傳教育，通過積極的公布各種材料典型幫助社會打擊職業(yè)道德不高的會計不良現(xiàn)象，為會計職業(yè)道德建設營造有利的社會環(huán)境。
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