人力資源管理專業(yè)論文題目

人力資源管理專業(yè)論文題目

　　當(dāng)代企業(yè)的競爭要素已經(jīng)由物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向人力資源。許多企業(yè)開始重視人力資源管理，試圖通過人力資源管理使人力資源規(guī)范化。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于人力資源管理專業(yè)論文題目的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!

　　人力資源管理專業(yè)論文題目(一)

　　1、分析我國農(nóng)村社會保障

　　2、我國人才測評工作存在的主要問題

　　3、淺析我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化的問題

　　4、河北省人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究

　　5、我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究

　　6、組織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響

　　7、人力資本積累對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率研究

　　8、我國勞動力成本上升的原因分析

　　9、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析

　　10、我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析

　　11、農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析

　　12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

　　13、女性勞動力就業(yè)狀況分析

　　14、論女性勞動力就業(yè)障礙分析

　　15、淺議女性勞動力就業(yè)歧視

　　16、女大學(xué)生就業(yè)問題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問題分析)

　　17、我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析

　　18、農(nóng)村勞動力(或女性勞動力、大學(xué)生)就業(yè)問題芻議

　　19、中國人才流動問題及對策研究

　　20、對城市人才流動現(xiàn)狀分析

　　人力資源管理專業(yè)論文題目(二)

　　1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究

　　2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異

　　3、論人力資源管理對酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義

　　4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)

　　5、企業(yè)人力資源管理弊端及對策略

　　6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制

　　7、從人才危機(jī)看國有企業(yè)人力資源管理

　　8、家族式民營企業(yè)人力資源管理困境出路

　　9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力

　　10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源

　　11、我國零售業(yè)人力資源管理的問題及對策研究

　　12、人力資源價值和企業(yè)價值評估

　　13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性

　　14、如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等)落實人力資源管理職能

　　15、國營企業(yè)(或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究

　　16、某企業(yè)(或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析

　　17、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對策

　　18、論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識型員工)管理問題與對策

　　人力資源管理專業(yè)論文題目(三)

　　1. 安徽省“江南集中區(qū)”××人口政策分析

　　2. 合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調(diào)查研究

　　3. 合肥師范學(xué)院大學(xué)生西部支教狀況調(diào)查研究

　　4. ××(地區(qū))公務(wù)員錄用制度存在的××問題及對策建議

　　5. ××(地區(qū))民營中小企業(yè)社會保障制度構(gòu)建研究

　　6. 論現(xiàn)代公務(wù)人力資源管理發(fā)展的新趨勢--以××為例

　　7. 電子政務(wù)環(huán)境下行政溝通中的障礙與對策研究---以××為例

　　8. 失地農(nóng)民社會保障問題研究--基于xx地區(qū)的調(diào)查分析

　　9. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下淺析大學(xué)生就業(yè)問題--以××屆畢業(yè)生為例

　　10. 中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

　　11. 中國勞動力流動與戶籍問題研究

　　12. 女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對策研究

　　13. 人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長

　　14. 人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟(jì)增長

　　15. 人力資本外溢與經(jīng)濟(jì)增長

　　16. 人力資本不平等與經(jīng)濟(jì)增長

　　17. 社會資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究