有關(guān)人力資源會計論文參考
隨著人類社會發(fā)展,經(jīng)濟(jì)形態(tài)不斷的改變,自上世紀(jì)50年代開始,人力資源正日益成為社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動力,同時也越來越成為企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)人力資源會計論文，供大家參考。
有關(guān)人力資源會計論文范文一：公立醫(yī)院人力資源會計困境分析
摘要：知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，醫(yī)院需要以人為本，不斷開發(fā)、管理人力資源，在這種情況下，需要建立醫(yī)院人力資源會計。但目前在我國公立醫(yī)院推廣、實施人力資源會計的工作中還明顯存在著不足。本文在分析公立醫(yī)院人力資源會計困境的同時，并結(jié)合我國國情提出了一些相應(yīng)的完善對策，以期為我國今后的公立醫(yī)院人力資源會計發(fā)展工作提供一定的思路。
關(guān)鍵詞：人力資源會計;公立醫(yī)院;困境;對策
在會計領(lǐng)域，人力資源會計是對人力資本理論進(jìn)一步深入和發(fā)展。當(dāng)前，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)的到來，對醫(yī)院的人力資源進(jìn)行科學(xué)地確認(rèn)、計量和報告，同時明確人力資源在醫(yī)院中的地位，可以調(diào)動全體職工工作的積極性、主動性，進(jìn)一步提高勞動生產(chǎn)率，并且可以充分挖掘人力資源的價值。醫(yī)院通過對人力資本進(jìn)行投資、開發(fā)，可以在醫(yī)院里營造一種良好的環(huán)境氛圍，增強(qiáng)醫(yī)院的市場競爭力。然而，人力資源會計在國內(nèi)少數(shù)醫(yī)院的管理工作中剛剛開始應(yīng)用，我國公立醫(yī)院人力資源會計還面臨著一些問題，這些問題需要加以解決。
一、公立醫(yī)院人力資源會計面臨的困境
1.人力資源會計的列報和信息披露問題。財務(wù)報表是公立醫(yī)院報告的重要形式，公立醫(yī)院必須盡可能地以財務(wù)報表的形式來披露自身人力資源的有關(guān)會計信息，尤其是報表能夠為使用者決策提供核心信息。由于人力資源信息列表和信息披露自身的復(fù)雜性，很多公立醫(yī)院并未把這些信息披露列為財務(wù)報告的主要部分，很多傳統(tǒng)理念還未改變，還未形成系統(tǒng)的人力資源會計理論知識，這也是我國公立醫(yī)院人力資源會計發(fā)展的重大困境之一。從一些公立醫(yī)院近年來的財務(wù)信息得知:當(dāng)前我國一部分公立醫(yī)院并未在財務(wù)報表中反映出人力資源會計信息，也就是說在公立醫(yī)院運營效益、財務(wù)情況以及現(xiàn)金流量中均未體現(xiàn)出人力資源會計的信息，人力資源會計有關(guān)項目在報表中都沒有詳細(xì)反映出來，僅僅只是在給付職工工資項目一欄中能夠發(fā)現(xiàn)一些以貨幣計量的人力資源會計信息，其在報表中體現(xiàn)出的財務(wù)信息較少。另外，給付職工工資、員工福利以及工資構(gòu)成等信息并未充分反映，僅僅只是每個部分的總額，難以分析公立醫(yī)院員工的工資是否符合最低工資要求。
2.人力資源會計確認(rèn)和計量的困難。在確定和計量上，人力資源有別于物資資源，很難采用貨幣實行準(zhǔn)確的計量。公立醫(yī)院擁有物質(zhì)資源的所有權(quán)，只要物質(zhì)資源還能夠利用就必須為公立醫(yī)院創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值，但是人力資源卻不同，勞動者擁有勞動能力的所有權(quán)，公立醫(yī)院難以有效控制，并且其創(chuàng)造的未來經(jīng)濟(jì)價值難以估算。當(dāng)前我國普遍采取的人力資源計量模式為貨幣性計量和非貨幣性計量兩種。然而，在計量人力資源成本過程中，人力資源形成過程中很多成本，以及人力資源未來的經(jīng)濟(jì)價值，難以利用歷史成本計量法進(jìn)行解釋。人力資源的價值計量方式也難以解釋人力資源價值的實質(zhì)。
3.人力資源會計研究理論與運行環(huán)境不夠成熟。在我國過去一段時間，對于會計理論以及計量等，會計界進(jìn)行了深入的研究分析，但在人力資源計量方面沒有形成共識。對于人力資源，有些學(xué)者認(rèn)為是可變量，受到多種因素的影響和制約，并且勞動者的個人能力、需求等因素影響人力資源的計量。
4.會計人員的理論知識與技能有待進(jìn)一步提升。目前，在公立醫(yī)院從事會計工作的人員，許多人沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過會計方面專業(yè)學(xué)習(xí)，這些人一般經(jīng)過簡單的崗前培訓(xùn)就上崗工作。在工作過程中，只能處理一些簡單的賬務(wù)工作，面對專業(yè)性問題，就顯得力不從心，更不用說人力資源會計問題了。在醫(yī)院從事會計工作的人員，其工作職責(zé)就是解決傳統(tǒng)的財會工作，普遍缺乏人力資源理論知識和實踐操作技能等，對于人力資源會計更是如此。
5.人力資源會計缺乏相應(yīng)的制度、政策的引導(dǎo)。將人力資源會計引入到醫(yī)院的會計管理中，與國外相比，我國的起步比較晚。目前，我國缺乏一套與我國醫(yī)院實際運作模式相適應(yīng)的人力資源會計模式。無論是理論研究，還是實踐經(jīng)驗，在人力資源會計方面我國都比較欠缺。因此，在引入人力資源會計的過程中，造成公立醫(yī)院一方面缺乏政策的引導(dǎo)，另一方面缺乏技術(shù)的支持。
二、解決公立醫(yī)院人力資源會計困境的對策
1.改進(jìn)計量方法，完善人力資源會計的核算體系。人力資源會計難以充分運用到公立醫(yī)院運營實踐中，有關(guān)理論知識體系尚未完善，大多數(shù)公立醫(yī)院基礎(chǔ)知識和人力資源會計意識缺乏。倘若在這種形勢下，使用比較繁雜的計量方式，公立醫(yī)院無法理解和吸收，計量不準(zhǔn)確并且耗費了大量成本，計算出來的數(shù)據(jù)真實性較差。所以，堅持成本效益原則，公立醫(yī)院采取歷史成本法計算一般的人力資產(chǎn)，評估出其價值。這種計量方式比較簡單，容易操作，有關(guān)計算數(shù)據(jù)獲得較為容易，數(shù)據(jù)較為簡單。一旦公立醫(yī)院擁有了某項被評估為重要的人力資產(chǎn)后，就能夠?qū)⑵淞袨獒t(yī)院的投資，納入到人力資本項目。首先，人力資產(chǎn)投入公立醫(yī)院，醫(yī)院按照專業(yè)的評估取得相對應(yīng)的評估價值，借記方“人力資產(chǎn)”(取得時)，貸方記“人力資本”;其次，根據(jù)人力資產(chǎn)和無形資產(chǎn)相似度較高，能夠借鑒無形資產(chǎn)的會計處理方式，把對人力資產(chǎn)的投資當(dāng)做公立醫(yī)院取得一項獨特的無形資產(chǎn)，有關(guān)會計處理方式也能夠根據(jù)無形資產(chǎn)的會計處理方式。另外對于人力資產(chǎn)的有關(guān)會計計量處理也可以根據(jù)固定資產(chǎn)。針對那些人力資產(chǎn)期限較短，金額較小的零散培訓(xùn)支出能夠在支出時就計入管理費用，借記方“管理費用”，貸記方“銀行存款”等科目;若產(chǎn)生了較大的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)支出，再加上這部分支出能夠促進(jìn)人力資產(chǎn)提升的技術(shù)水平，那么公立醫(yī)院應(yīng)該把這部分支出以資本的形式納入到人力資產(chǎn)的價值中，能夠借方記“人力資產(chǎn)”，貸方記“銀行存款”等科目。只有這樣才能全而真實地體現(xiàn)出人力資產(chǎn)在公立醫(yī)院中的價值。
2.加強(qiáng)會計的人力資源培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人力資源會計人才。在我國，對于公立醫(yī)院來說，要擺脫人力資源會計的困境，一方面需要做好人力資源會計的推廣與實施工作，另一方面加大教育培訓(xùn)的力度，培養(yǎng)專業(yè)的人力資源會計人才。因此公立醫(yī)院需要對現(xiàn)有的會計人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，通過教育培訓(xùn)幫助其掌握相應(yīng)的理論知識與實踐操作技能。
3.國家應(yīng)加大重視力度，制定發(fā)展規(guī)劃與指導(dǎo)意見。在我國，國家對公立醫(yī)院人力資源會計的發(fā)展缺乏足夠的重視，這是公立醫(yī)院引入人力資源會計工作的難點所在。為了推動公立醫(yī)院人力資源會計工作的發(fā)展，結(jié)合學(xué)術(shù)研究和醫(yī)院實踐的實際情況，國家需要制定實施一系列的指導(dǎo)意見，幫助公立醫(yī)院組織開展人力資源會計工作。
三、結(jié)語
人力資源會計是會計學(xué)科發(fā)展的一個全新領(lǐng)域[5]。醫(yī)院人力資源會計一方面能夠幫助醫(yī)院管理者對人力資源進(jìn)行管理，另一方面可以為醫(yī)院創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。公立醫(yī)院應(yīng)該加大對人力資源會計的重視力度，在會計實踐中積極推行、應(yīng)用人力資源會計。可以預(yù)見，隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的不斷發(fā)展，公立醫(yī)院人力資源會計也將日臻完善。
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有關(guān)人力資源會計論文范文二：我國人力資源會計困境分析
摘要：隨著知識經(jīng)濟(jì)的日趨發(fā)展，人才隊伍已經(jīng)成為決定一個企業(yè)能否繼續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，在這一形勢要求下，發(fā)展對人力資源的獨立核算，完善人力資源會計的理論基礎(chǔ)則顯得尤為重要。文章首先從三個方面概括了我國人力資源會計發(fā)展面臨的困難并剖析了其原因，并針對相應(yīng)問題提出解決建議及思路。
關(guān)鍵詞：人力資源會計;困境;對策
一、引言
隨著知識經(jīng)濟(jì)的日趨發(fā)展，人才隊伍已經(jīng)成為決定一個企業(yè)能否繼續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。加上市場經(jīng)濟(jì)的不斷開放，企業(yè)之間的競爭也日趨激烈，要想在這個充滿競爭的形勢下求得生存與發(fā)展，重視人力資源已經(jīng)成為不可忽視的一環(huán)。而在會計領(lǐng)域，將人力資源作為獨立的資產(chǎn)進(jìn)行核算，既符合時代發(fā)展的要求，更能正確反映人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所起的重要作用。我國人力資源會計的工作起步相對較晚，近些年，隨著各方的不斷努力，人力資源會計在理論研究上雖然取得了不小的進(jìn)步。但仍有很多難題如計量、披露等尚未解決，在人力資源會計實踐上也面臨種種困境。我國要想利用市場經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，實現(xiàn)國家的偉大復(fù)興，就必須順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展潮流，重視人力資源的重要作用，而發(fā)展人力資源會計在這一形勢下則顯得尤為重要。
二、我國人力資源會計發(fā)展面臨的困難
(一)人力資產(chǎn)在確認(rèn)上的困難
隨著知識經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人力資源給企業(yè)帶來的相關(guān)經(jīng)濟(jì)價值越發(fā)明顯。而作為企業(yè)相關(guān)的構(gòu)成體，將人力資源作為資產(chǎn)獨立核算，體現(xiàn)人力資源的實際價值，則是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢重要選擇。而在會計理論研究領(lǐng)域里，在將人力資產(chǎn)確認(rèn)為“無形資產(chǎn)”、“長期股權(quán)投資”還是單獨作為資產(chǎn)類項目反映上存在一定的分歧。首先，將其確認(rèn)為無形資產(chǎn)存在一定缺陷。人力資產(chǎn)的價值確認(rèn)很大程度上受制于人的主觀意識，將其確認(rèn)為無形資產(chǎn)很可能造成高估或低估資產(chǎn)價值的情況，給管理層操縱相關(guān)業(yè)績提供了空間。此外，將人力資產(chǎn)作為無形資產(chǎn)，其相應(yīng)的攤銷問題也沒有解決。將其確認(rèn)為長期股權(quán)投資的也有一定缺陷。雖然現(xiàn)在我們簽訂的勞動合同期一般都很長，但也不排除中途發(fā)生意外的例子，比如員工與老板發(fā)生沖突跳槽，員工發(fā)生意外離職，公司瀕臨破產(chǎn)等因素，當(dāng)這些情況發(fā)生的時候，人力資產(chǎn)是否還能作為長期股權(quán)投資進(jìn)行確認(rèn)，有待我們進(jìn)一步探討。鑒于以上分析，將其確認(rèn)為資產(chǎn)類項目單獨反映迫在眉睫，這樣既可以發(fā)揮其資產(chǎn)的地位，又可避免作為無形資產(chǎn)或長期股權(quán)投資反映的缺陷。
(二)賬戶設(shè)置的缺陷
人力資源會計的相關(guān)賬戶沒有設(shè)置，傳統(tǒng)會計科目不能滿足，導(dǎo)致人力資源會計披露的相關(guān)信息無法滿足可靠性，從而難以找到其在財務(wù)報表中繼續(xù)存在的理由。人力資源會計的推行之所以會“原地踏步”，最大的障礙在于人力資源會計從其資產(chǎn)項目到成本項目，人力資源會計均缺乏相關(guān)的會計科目，這已然成為人力資源會計在企業(yè)中得以應(yīng)用的絆腳石，使得人力資源會計的發(fā)展難上加難。我們所要做的就是要加設(shè)人力資源會計的相關(guān)賬戶，從而保證企業(yè)會計賬務(wù)處理得以進(jìn)行，保證計量結(jié)果的可靠性，其結(jié)果能有效地反映企業(yè)的人力資源信息即可。
(三)相關(guān)信息列示上的問題
關(guān)于人力資源如何在會計報表中進(jìn)行列示，目前還沒有統(tǒng)一的人力資源會計報告模式，對它尚處于初級的研究探討階段。許多人力資源會計相關(guān)的會計科目沒有在報表中列示，對于這一部分資產(chǎn)將有可能導(dǎo)致信息使用者不合理的評估企業(yè)未來持久性盈利能力和投資報酬率，從而影響正確的決策。另外，在企業(yè)財務(wù)報告中對人力資源信息的披露，多為文字式的，缺乏報表樣式，相比而言，報表樣式會讓信息使用者看起來更直觀、更明了、更準(zhǔn)確。所以，在現(xiàn)行會計報告的的改進(jìn)中，不僅要做到讓人力資源會計的相關(guān)信息得到列示，還要將其在報表中有所反映。
三、解決我國人力資源會計困境的建議及思路
(一)將人力資產(chǎn)作為資產(chǎn)項目單獨反映
從資產(chǎn)定義來看：“資產(chǎn)是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益的資源。”人力資產(chǎn)符合其相關(guān)定義，所以我們可以將人力資產(chǎn)作為資產(chǎn)單獨反映。而作為一項資產(chǎn)，人力資產(chǎn)必須在符合資產(chǎn)定義的同時，滿足兩個條件：一是與該資源有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)。雖然人力資源受人的主觀意識影響較大，對于未來相關(guān)經(jīng)濟(jì)利益是否能流入企業(yè)存在較大的不確定性。但是良好的企業(yè)發(fā)展因素，例如：高的薪酬、良好的企業(yè)文化等，可以間接地讓人力資源的能動性為企業(yè)創(chuàng)造價值。換句話說，如果一個企業(yè)擁有一支很強(qiáng)大的人力資源隊伍，那么與該人力資源有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益是很可能流入企業(yè)的;二是該資源的成本和價值能夠可靠計量。正如無形資產(chǎn)在初始確認(rèn)時并不能準(zhǔn)確計量一樣，人力資產(chǎn)依然存在這一問題。但是我們依然可將其作為資產(chǎn)看待，因為計量價值的準(zhǔn)確性并不是評判資產(chǎn)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。從上述基礎(chǔ)定義來看，人力資產(chǎn)在符合資產(chǎn)定義的同時，也滿足資產(chǎn)的確認(rèn)的相應(yīng)條件，所以將人力資產(chǎn)作為一項特殊的資產(chǎn)單獨反映。
(二)加設(shè)人力資源會計相關(guān)賬戶
1.賬戶設(shè)置
本文會計賬戶主要從資產(chǎn)、成本、資產(chǎn)備抵三大方面進(jìn)行設(shè)置，其包含企業(yè)招聘、試用、培訓(xùn)、入職，以及在此期間所發(fā)生的中途離職、出差等情況。(1)資產(chǎn)類賬戶。主要設(shè)置了“人力資產(chǎn)”這一賬戶，該賬戶反映的是企業(yè)對人力資源從招聘到最終入職這一期間所投入的成本總和———人力資產(chǎn)原始價值。(2)成本類賬戶。主要設(shè)置了“人力資源成本”這一賬戶，下面分設(shè)三個二級科目：“招聘成本”核算企業(yè)招聘人力資源時的總投入，如為招聘而進(jìn)行的相關(guān)廣告支出以及其他支出;“試用成本”核算企業(yè)對新招員工試用期間的支出，如員工的培訓(xùn)費用、員工伙食住宿費等;“離職成本”主要核算企業(yè)在員工離職時的總支出。(3)備抵類賬戶。主要設(shè)置了“人力資產(chǎn)攤銷”這一賬戶，該賬戶為“人力資產(chǎn)”賬戶的備抵調(diào)整賬戶，主要核算人力資產(chǎn)的累計攤銷成本，包括人力資源招聘成本、試用成本。(4)“應(yīng)付股利———股東分紅”賬戶。該賬戶主要針對企業(yè)的高層管理者———股東，反映年度按照股本份額分配給股東的紅利的增減變動情況。
2.人力資源會計的賬務(wù)處理
(1)為獲取資本進(jìn)行的投入的賬務(wù)處理：借：人力資源成本———招聘成本(為招聘人才進(jìn)行的支出)———試用成本(員工試用期間的支出)———離職成本(企業(yè)在員工離職時的支出)貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金(2)當(dāng)員工正式入職，將對員工前期投入成本轉(zhuǎn)入人力資產(chǎn)科目：借：人力資產(chǎn)貸：人力資源成本(3)月末對人力資產(chǎn)進(jìn)行攤銷：借：生產(chǎn)成本(或相關(guān)費用)貸：人力資產(chǎn)攤銷(4)年末以現(xiàn)金支付股東分紅：借：應(yīng)付股利———股東分紅貸：庫存現(xiàn)金
(三)在現(xiàn)行會計報告中增設(shè)項目
在會計報告中增設(shè)人力資產(chǎn)項目，科學(xué)合理的反映出人力資源對于企業(yè)經(jīng)營情況的真實影響，使相關(guān)信息使用者更清楚直觀地了解到企業(yè)的經(jīng)營情況。若信息使用者不能清楚地了解到企業(yè)人力資源為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價值的大小，相關(guān)決策者就不能明確地判斷企業(yè)未來潛力及價值，從而影響正確的投資決策以及相關(guān)利益和利潤的分配。因此，對人力資產(chǎn)的獨立核算有利于會計信息使用者更加清晰直觀的了解企業(yè)的經(jīng)營信息，從而做出正確的經(jīng)營決策，促進(jìn)企業(yè)更為長遠(yuǎn)的發(fā)展。在資產(chǎn)負(fù)債表中增設(shè)“人力資產(chǎn)”、“勞動者所有者權(quán)益”、“投資所有者權(quán)益”等項目。“人力資產(chǎn)”的列示位置應(yīng)該以該類企業(yè)人力資源流動速度為依據(jù)，具體位置應(yīng)列于其他長期資產(chǎn)之末。人力資源利潤表從格局分布來看與我們現(xiàn)行的利潤表很相似，對利潤表影響較小，其影響主要體現(xiàn)在費用里邊，人力資產(chǎn)通過人力資產(chǎn)攤銷計入銷售費用管理費用等，明確了人力資產(chǎn)，合理攤銷，明晰利潤。人才對社會經(jīng)濟(jì)的影響在這個知識經(jīng)濟(jì)的時代顯得越發(fā)重要，無論是一個國家、地區(qū)或是企業(yè)，要想在這個充滿競爭的時代獲得生存和發(fā)展，都必須重視人力資源這一要素。而為企業(yè)發(fā)展決策和業(yè)績證明提供依據(jù)的會計核算，更應(yīng)順應(yīng)這一發(fā)展需求，推動對人力資源的獨立核算。我國雖然對人力資產(chǎn)的理論研究已經(jīng)有了很大進(jìn)步，然而，真正想要將人力資產(chǎn)的核算付諸于實施，依然需要我們做出很大的努力。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人們?nèi)肆Y源的重視程度將進(jìn)一步加深，人力資產(chǎn)理念將深入人心。這也將會推動會計領(lǐng)域和其他相關(guān)部門通力合作，實現(xiàn)對人力資產(chǎn)核算的實際應(yīng)用。
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2.人力資源管理論文