檔案的畢業(yè)論文
檔案是歷史的記錄 ,是自然、社會和人類思維活動的真實反映 ,是各種知識的總匯和人類智慧的物態(tài)結晶。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于檔案的畢業(yè)論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
檔案的畢業(yè)論文篇1
淺談我國醫(yī)療機構檔案的編研工作提高
近些年來，為了切實地提高醫(yī)療機構檔案信息的編研工作和開發(fā)利用工作的效率，實現(xiàn)醫(yī)療機構檔案編研工作的和諧科學發(fā)展，進而更好地為我國衛(wèi)生部門的事業(yè)服務。然而，目前的醫(yī)療機構的檔案編研管理工作仍然存在一些問題，因此醫(yī)療機構檔案管理作為醫(yī)院防病治病的基礎工作之一，是推進我國醫(yī)療衛(wèi)生體制深化改革的重要原動力，有利于實現(xiàn)我國基層醫(yī)療機構管理的專業(yè)化、系統(tǒng)化、科學化的編研目標。
1.醫(yī)療機構檔案編研工作的重要性概述
醫(yī)療機構作為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務事業(yè)的基礎，其承擔著防病、治病和保障人民群眾身體健康的神圣職責。[1]醫(yī)療機構的檔案編研人員充分考慮歸檔建議，保證醫(yī)療檔案的工作質(zhì)量對促進醫(yī)療衛(wèi)生機構的內(nèi)部支持，促進醫(yī)療檔案的信息化建設，方便檔案資料的上網(wǎng)查閱和信息共享工作，進而防止檔案的丟失，實現(xiàn)對醫(yī)療檔案材料的綜合分析和利用，使檔案材料能夠更好地服務于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，最終豐富檔案信息的資源建設。只有這樣才能夠促進醫(yī)療機構檔案管理工作的發(fā)展，為醫(yī)療機構檔案編研工作的順利進行提供更加科學的依據(jù)。
2.醫(yī)療機構檔案編研工作過程中存在的問題分析
2.1缺乏專業(yè)的檔案編研人才，檔案管理制度不健全
由于醫(yī)療機構的檔案編研工作人員的專業(yè)知識比較匱乏，因而檔案信息資料的歸類比較混亂，使得醫(yī)療機構專業(yè)的特殊性不顯著，使得檔案管理人員不熟悉醫(yī)療機構的編研工作，加上對醫(yī)療機構的歸檔工作不準確、不細致，使得醫(yī)療機構的專業(yè)檔案流失問題嚴重。不科學的醫(yī)療機構檔案編研工作，使得工作人員將檔案資料隨便放置，沒有設置專門的人員負責編研工作。此外，醫(yī)療機構缺少科學的檔案管理制度和借閱制度，未設置專門的醫(yī)療機構，缺乏完善的醫(yī)療管理體系，使得檔案編研工作流程混亂、不科學，極易造成醫(yī)療機構檔案編研的流失問題。
2.2檔案信息材料存放地點不明確
由于醫(yī)療機構檔案信息材料的存放地點不明確，使得基層醫(yī)療機構的文件擺放雜亂無章，有的檔案材料甚至連基本的檔案盒子都沒有，使得檔案材料隨意亂放，極易造成檔案文件的流失，使得相關人員查找檔案文件十分困難。尤其是含有臨床經(jīng)驗總結、醫(yī)療成果、中藥炮制、醫(yī)案原稿、專題材料和其他相關的重要資料缺乏收集，珍貴的檔案極易混亂和導致流失。
2.3對檔案編研工作的重要性認識不到位
絕大多數(shù)醫(yī)療機構的檔案管理工作人員對檔案編研工作的重要性認識不到位，使得檔案編研工作的管理者普遍忽略檔案信息資料的整理，醫(yī)療機構存在單位小、人員少、雜事多的問題，使得檔案編研工作十分不科學。尤其是醫(yī)療機構的日常工作十分不到位，只注重醫(yī)療機構的業(yè)務技術管理工作，而忽視了檔案管理這一重要環(huán)節(jié)的編研管理，不利于我國醫(yī)療機構醫(yī)療水平的提高。
3.提高醫(yī)療機構檔案編研工作效率的策略
3.1培養(yǎng)專業(yè)的檔案編研人才，健全檔案管理制度
醫(yī)療機構的檔案編研資料比較少，使得從事這項工作的人員十分不穩(wěn)定，尤其是缺乏相關檔案編研的醫(yī)療知識。醫(yī)療機構應當著手培養(yǎng)專業(yè)的檔案編研人才，以縣級主管部門為主要依托，管理醫(yī)療機構轄區(qū)內(nèi)的檔案資料，充分考慮到縣級的檔案編研主管單位，明確管理本縣轄區(qū)醫(yī)療機構檔案的分工，積極配合縣級醫(yī)療機構的主管部門的檔案管理專業(yè)人員的編研工作，使得各醫(yī)療機構能夠有效配備兼職檔案編研人員，科學完善縣級檔案編研人員的技術指導和檔案的日常管理工作，進而能夠及時的將檔案進行科學分類，上報到縣級以上的檔案主管部門。[2]這樣既可防止檔案的丟失，也有利于縣級主管部門對檔案材料編研工作的綜合分析和利用。
3.2充分利用現(xiàn)代化技術，明確檔案信息材料存放地點
政府應當積極配合醫(yī)療機構的檔案信息材料的編研工作，充分利用現(xiàn)代化管理技術，明確檔案信息材料的存放地點，加大在衛(wèi)生事業(yè)服務方面的工作，尤其是計算機方面的運用范圍已經(jīng)包含在醫(yī)療機構的各個系統(tǒng)之內(nèi)，因而檔案管理的工作人員應當積極運用現(xiàn)代化的科學技術，建立和管理完善檔案信息材料的存放工作機制。同時各醫(yī)療機構也應當積極抓住機遇，放眼未來，開展檔案編研的數(shù)字化建設工作，努力實現(xiàn)檔案的信息化建設和醫(yī)療機構的信息編研建設的同步發(fā)展目標，共同實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生機構的信息共享和合作共贏，進而使檔案資料能夠得到及時便捷的查閱，最終實現(xiàn)檔案編研的現(xiàn)代化建設。
3.3加大管理力度，提高工作人員對檔案編研工作重要性的認識
醫(yī)療機構的檔案編研人員應當進行培訓，提高編研人員的檔案意識和專業(yè)素養(yǎng)：運用多種靈活有效的科學方式提高檔案編研人員的科學素養(yǎng)，嚴格按照基層醫(yī)療機構的專業(yè)性強的特征，定期對醫(yī)療機構的工作人員進行專業(yè)培訓和檔案管理知識的培訓，使檔案編研人員樹立起檔案管理的意識。同時醫(yī)療機構還應當積極宣傳檔案編研工作的重要性，重視檔案編研工作的管理工作，構建完善的檔案編研制度和編研工作流程，使得檔案編研工作能夠更好的服務于醫(yī)療機構和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。
4.結語
綜上所述，醫(yī)療機構作為我國醫(yī)療衛(wèi)生服務事業(yè)的基礎，檔案資料信息的編研工作對提高我國的醫(yī)療服務水平至關重要。為了提高醫(yī)療機構檔案編研工作的效率，醫(yī)療機構應當積極培養(yǎng)專業(yè)的檔案編研人才，健全檔案管理制度，充分利用現(xiàn)代化技術，明確檔案信息材料的存放地點，同時加大檔案管理的編研力度，提高工作人員對檔案編研工作重要性的認識。這有利于深化我國的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，充分發(fā)揮檔案信息資源的有效作用。
檔案的畢業(yè)論文篇2
淺談檔案管理工作適應新的醫(yī)療改革的對策
醫(yī)院檔案是指醫(yī)院在醫(yī)療活動過程中形成的各種形式的書面及載體材料，這些材料是醫(yī)院科學發(fā)展提升競爭力的最基礎資料，通過其研究醫(yī)院的經(jīng)營管理情況，以史為鑒，科學系統(tǒng)的分析我們所搜集的檔案更利于在今后的醫(yī)療事業(yè)中揚長避短。而且檔案資料對醫(yī)院的刑偵管理、學術研究、法律糾紛等工作提供依據(jù)。
檔案是醫(yī)院重要的信息資源，越來越受到醫(yī)院工作人員的關注與重視，作為醫(yī)院管理的一個重要部分，深入開發(fā)檔案管理的潛在價值，對于提升醫(yī)院核心競爭力，加強醫(yī)院管理工作的效率有極大作用。
在醫(yī)療改革的大背景下，醫(yī)院的醫(yī)療水平不斷提高，此時就對醫(yī)院管理工作有了更嚴格的要求：不僅需要醫(yī)生的自我約束，更需要醫(yī)院其他非臨床科室和后勤部門發(fā)揮更突出的作用和價值。作為檔案室的一員，我認為在新的醫(yī)療環(huán)境中，檔案管理部門要針對單位的實際情況，有目標，有毅力的增強薄弱環(huán)節(jié)，結合新醫(yī)改中醫(yī)院的發(fā)展情況和發(fā)展特點，適當調(diào)整，嚴把檔案收集關，不放任任何錯誤，努力實現(xiàn)醫(yī)療檔案的現(xiàn)代化管理。
然而隨著新醫(yī)改的推進，醫(yī)院檔案管理也暴露了一些問題。
一、薄弱環(huán)節(jié)
(一)檔案收集效率差
過去醫(yī)院的檔案部門管理都是各醫(yī)院該部門初創(chuàng)人員根據(jù)自己的理解和對行業(yè)的不完全認知進行管理，對自我工作的內(nèi)容也缺乏系統(tǒng)的認識，沒有明確的要求。缺乏統(tǒng)一的檔案制度，科學性和系統(tǒng)性較弱。應當統(tǒng)一制定收檔制度，將此部門也納入醫(yī)院日?？己讼到y(tǒng)中管理，提高檔案手機的效率，更齊全收集所有檔案。
(二)舊檔案嚴重缺失
長期以來，我國處在經(jīng)濟水平不高的社會狀態(tài)，所以醫(yī)療水平及醫(yī)院設施都有局限。由于歷史的原因，檔案管理工作起步較晚，缺乏現(xiàn)代化的管理理念和設施。檔案管理不集中，檔案管理部門只管理一些文書檔案，病案和各種檢查影響資料則由各自部門管理。這樣就形成了管理不集中，不規(guī)范的工作格局。而且由于經(jīng)濟條件限制，醫(yī)院的設備陳舊，管理技術落后，致使這一項工作發(fā)展不起來，過去的檔案嚴重缺失，對現(xiàn)在的工作也造成不小的阻礙。
(三)檔案管理人員素質(zhì)普遍不高
普通患者及患者家屬甚至是醫(yī)務工作者都存在一種思想上的誤區(qū)：醫(yī)護人員的素質(zhì)高低決定了醫(yī)院的品質(zhì)好壞。實際上這種認知是不準確的。誠然，對醫(yī)院來說醫(yī)護人員水平很重要，但是同樣重要的是非醫(yī)療科室的工作人員是否合格。在歷來只重視醫(yī)療技術人員的素質(zhì)再教育的傳統(tǒng)情況下，在醫(yī)改后的現(xiàn)在，檔案管理部門工作人員素質(zhì)的提高和過濾也應被組織提上日程。作為檔案管理人員，其專業(yè)出身的比較少，由于學歷限制，其知識面普遍匱乏，沒有相對高級的檔案管理知識。甚至于有些檔案管理人員是從別的崗位轉調(diào)過來或由其他后勤部門人員兼任的。而且在平時的工作當中，檔案管理人員進修學習的機會不多，缺乏系統(tǒng)的檔案知識培訓，以致于使許多檔案管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平跟不上形勢的發(fā)展，缺乏創(chuàng)新和活力。
現(xiàn)如今新的醫(yī)療改革不斷深化，作為檔案部門工作人員，我們有責任探索出一條適應新醫(yī)療環(huán)境的檔案管理思路，解決以上提到的弊病，檔案部門改革刻不容緩。
二、改善措施
(一)制定嚴格的檔案管理制度
必須有嚴格的檔案收集流程規(guī)定和管理制度，才能規(guī)范我們工作人員的日常行為。在醫(yī)院內(nèi)部加強對檔案法的宣傳學習，增強領導干部的檔案管理規(guī)范意識，讓整個醫(yī)院都對檔案管理這項工作重視起來，非此部門人員也及時歸檔。有關領導干部將檔案管理視為醫(yī)院管理的重頭戲，規(guī)劃醫(yī)院發(fā)展時將此部門納入規(guī)劃范圍，嚴格執(zhí)行規(guī)定的管理法規(guī)，全院一起努力將這項工作重視起來，才能更好的完成檔案的收集歸納。
(二)培養(yǎng)人才提升工作人員素質(zhì)
檔案管理人員素質(zhì)直接影響檔案管理水平。更專業(yè)的人才才能將工作做得更好。不斷提高檔案管理工作隊伍的綜合素質(zhì)，通過再教育，專業(yè)培訓，進修等手段，全面的提升工作人員業(yè)務水平，從而提升檔案管理的質(zhì)量，發(fā)揮檔案資料的作用。提高管理人員自我修養(yǎng)的意識形態(tài)，主動培養(yǎng)自身業(yè)務條件，嚴格執(zhí)行指定的條例法規(guī)，緊密結合醫(yī)院的科研、經(jīng)濟、管理等工作，在臨床醫(yī)療中開放思路，不斷創(chuàng)新，勇于接納新鮮事物，多方面收集整理信息，為使用者提供方便有效的查閱體驗。
(三)將現(xiàn)代化手段引入檔案管理工作
現(xiàn)代科技的發(fā)展為各行各業(yè)提供了便捷有利的條件，我們這個部門也不例外。檔案管理的核心價值就是信息的輸入與輸出。多渠道、深層次的開發(fā)檔案信息資源能有效提升檔案的自身使用價值，服務患者，服務科研，為醫(yī)院創(chuàng)造良好的社會經(jīng)濟效益。
所以加強檔案現(xiàn)代化管理任重道遠。利用計算機和網(wǎng)絡搭建管理平臺，實現(xiàn)檔案的信息化管理，配備檔案掃描等各項設施，改進單純?nèi)斯ふ砘蛉斯や浫氲穆浜笞龇ǎ靥岣邫n案管理的質(zhì)量和效率。多借鑒其他行業(yè)或其他國家的經(jīng)驗，是醫(yī)院檔案管理工作更加規(guī)范更加便捷。