關(guān)于《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除問(wèn)題
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陳宜寧1由 分享
論文摘要：在實(shí)際生活中，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，特別是勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的實(shí)施，可以說(shuō)直接關(guān)系到勞動(dòng)者的基本生活，也關(guān)系到用人單位的用人制度、工作體制和用工制度，還關(guān)系到我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)制是非常必要的，但是，在具體實(shí)踐中，無(wú)論是法律規(guī)定和是法律實(shí)施還是存在一定的問(wèn)題的，因此，必要要采取積極地措施實(shí)際解決這些問(wèn)題，更好地解決勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛，更好的維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法利益，從而，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和諧有序的發(fā)展。本文就從四個(gè)部分針對(duì)勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除問(wèn)題展開(kāi)論述，第一部分是勞動(dòng)合同解除的基本理論；第二部分是《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定；第三部分是勞動(dòng)合同解除存在的問(wèn)題；第四部分是勞動(dòng)合同解除的完善措施。
論文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同解除 完善措施
一、勞動(dòng)合同解除的基本理論
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同解除的基本定義
所謂勞動(dòng)合同，就是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。所謂勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效成立后，尚未履行完畢以前，基于法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，在一定條件下通過(guò)雙方當(dāng)事人的單方行為或者雙方合意終止勞動(dòng)合同的效力或者溯及地消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。
?。ǘ﹦趧?dòng)合同解除的基本特點(diǎn)
1．勞動(dòng)合同解除的主體的特定性。勞動(dòng)合同解除與一般合同解除最明顯的不同之處就是主體上的特定性，勞動(dòng)合同解除的主體僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間，這是法律對(duì)勞動(dòng)合同解除的主體方面的限制。勞動(dòng)者是對(duì)從事勞作活動(dòng)一類人的統(tǒng)稱，主要是指凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來(lái)源的公民都可稱為勞動(dòng)者；用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位，目前適用《勞動(dòng)合同法》的用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。
2．勞動(dòng)合同解除的時(shí)間階段的限制性。勞動(dòng)合同解除的時(shí)間階段必須在勞動(dòng)合同有效成立后，而且尚未履行完畢前，這是法律對(duì)勞動(dòng)合同解除的時(shí)間方面的限制，這也是勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同無(wú)效的重要區(qū)別。也可以說(shuō)，勞動(dòng)合同解除的必須是針對(duì)有效合同的解除，如果勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的是無(wú)效勞動(dòng)合同，例如：用人單位讓勞動(dòng)者從事法律所禁止的工作而簽訂的勞動(dòng)合同就屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同，此時(shí)，該合同自始無(wú)效，不涉及勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題，實(shí)際上，勞動(dòng)合同解除的規(guī)定的目的在于，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)了一定的法定或者約定的原因后，無(wú)法繼續(xù)行使勞動(dòng)合同的情況下，解決有效成立的合同提前消滅的問(wèn)題。
二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定
勞動(dòng)合同解除可以分為當(dāng)事人協(xié)商一致解除、用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除，每一種解除方式都有相應(yīng)的法律規(guī)定，只有符合法律規(guī)定的情形才能依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
?。ㄒ唬╇p方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的協(xié)議解除，其實(shí)質(zhì)是原勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間重新成立了一個(gè)以解除原來(lái)的勞動(dòng)合同為目的的合同，因此，在協(xié)商解除的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守由要約到承諾的一般締約的程序以及其他相關(guān)要求，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位之間的意思表示一致。
（二）勞動(dòng)者單方解除
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同又可以分為隨時(shí)解除、預(yù)告解除
1．勞動(dòng)者隨時(shí)解除。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
2．勞動(dòng)者預(yù)告解除?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”
?。ㄈ┯萌藛挝粏畏浇獬?br/> 用人單位單方解除勞動(dòng)合同又可以分為隨時(shí)解除、預(yù)告解除以及經(jīng)濟(jì)性裁員三類。
1．用人單位隨時(shí)解除?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”
2．用人單位預(yù)告解除?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
論文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同解除 完善措施
一、勞動(dòng)合同解除的基本理論
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同解除的基本定義
所謂勞動(dòng)合同，就是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。所謂勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效成立后，尚未履行完畢以前，基于法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，在一定條件下通過(guò)雙方當(dāng)事人的單方行為或者雙方合意終止勞動(dòng)合同的效力或者溯及地消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。
?。ǘ﹦趧?dòng)合同解除的基本特點(diǎn)
1．勞動(dòng)合同解除的主體的特定性。勞動(dòng)合同解除與一般合同解除最明顯的不同之處就是主體上的特定性，勞動(dòng)合同解除的主體僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間，這是法律對(duì)勞動(dòng)合同解除的主體方面的限制。勞動(dòng)者是對(duì)從事勞作活動(dòng)一類人的統(tǒng)稱，主要是指凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來(lái)源的公民都可稱為勞動(dòng)者；用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位，目前適用《勞動(dòng)合同法》的用人單位包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。
2．勞動(dòng)合同解除的時(shí)間階段的限制性。勞動(dòng)合同解除的時(shí)間階段必須在勞動(dòng)合同有效成立后，而且尚未履行完畢前，這是法律對(duì)勞動(dòng)合同解除的時(shí)間方面的限制，這也是勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同無(wú)效的重要區(qū)別。也可以說(shuō)，勞動(dòng)合同解除的必須是針對(duì)有效合同的解除，如果勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的是無(wú)效勞動(dòng)合同，例如：用人單位讓勞動(dòng)者從事法律所禁止的工作而簽訂的勞動(dòng)合同就屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同，此時(shí)，該合同自始無(wú)效，不涉及勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題，實(shí)際上，勞動(dòng)合同解除的規(guī)定的目的在于，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)了一定的法定或者約定的原因后，無(wú)法繼續(xù)行使勞動(dòng)合同的情況下，解決有效成立的合同提前消滅的問(wèn)題。
二、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定
勞動(dòng)合同解除可以分為當(dāng)事人協(xié)商一致解除、用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除，每一種解除方式都有相應(yīng)的法律規(guī)定，只有符合法律規(guī)定的情形才能依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
?。ㄒ唬╇p方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的協(xié)議解除，其實(shí)質(zhì)是原勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間重新成立了一個(gè)以解除原來(lái)的勞動(dòng)合同為目的的合同，因此，在協(xié)商解除的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守由要約到承諾的一般締約的程序以及其他相關(guān)要求，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位之間的意思表示一致。
（二）勞動(dòng)者單方解除
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同又可以分為隨時(shí)解除、預(yù)告解除
1．勞動(dòng)者隨時(shí)解除。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
2．勞動(dòng)者預(yù)告解除?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”
?。ㄈ┯萌藛挝粏畏浇獬?br/> 用人單位單方解除勞動(dòng)合同又可以分為隨時(shí)解除、預(yù)告解除以及經(jīng)濟(jì)性裁員三類。
1．用人單位隨時(shí)解除?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”
2．用人單位預(yù)告解除?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”