2000字手寫大學(xué)論文的基本格式的模板(2)
2000字手寫大學(xué)論文的基本格式的模板
2000字手寫論文格式模板篇三：《淺談企業(yè)稅務(wù)籌劃》
摘要：稅務(wù)籌劃在西方發(fā)達(dá)國(guó)家早已是普遍存在的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與成熟，稅務(wù)籌劃將越來(lái)越受到關(guān)注，并在企業(yè)中得到實(shí)際運(yùn)用。在我國(guó)當(dāng)前的納稅政策環(huán)境下，稅務(wù)籌劃存在一定的空間，但不是無(wú)限區(qū)，有時(shí)違法與不違法僅有一步之遙。稅務(wù)籌劃作為納稅人的一種理財(cái)手段，可以為企業(yè)節(jié)約納稅，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，但也存在籌劃不當(dāng)違法偷稅的風(fēng)險(xiǎn)。因此，納稅人只有正確掌握和熟練運(yùn)用稅務(wù)籌劃的技術(shù)，才能真正取得稅務(wù)籌劃的成功，為企業(yè)創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)效益。
關(guān)鍵詞：稅務(wù)籌劃稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn) 稅務(wù)籌劃發(fā)展納稅會(huì)計(jì)
一、從四大要點(diǎn)看稅務(wù)籌劃
1、一大前提—非違法 這里的非違法不等于合法。法律規(guī)定了的按照法律規(guī)定的去做，這稱為合法;法律沒有規(guī)定的，也可以去做，稱為非違法，這是由法律本身不完善造成的，并不是納稅人違法。
2、兩大目的—降低稅負(fù)和涉稅零風(fēng)險(xiǎn) 稅務(wù)籌劃有兩個(gè)目的，降低稅負(fù)是顯而易見的目的之一，但這絕不是全部目的。涉稅零風(fēng)險(xiǎn)是最全面的概括，即不多繳，也避免因少繳稅而產(chǎn)生相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。另外，有一點(diǎn)要注意，事后補(bǔ)救絕不是稅務(wù)籌劃的目的，而我們常常對(duì)此有誤解。
3、三大手段—政策尋租、政策利用、政策規(guī)避
4、四大特點(diǎn)—超前性、全局性、成本性、規(guī)避性
根據(jù)上述稅務(wù)籌劃的四個(gè)要點(diǎn)，我們可以得出稅務(wù)籌劃的較為完整的科學(xué)涵義：是指納稅人在實(shí)際納稅義務(wù)發(fā)生之前對(duì)稅收負(fù)擔(dān)的低位選擇行為。即納稅人在法律許可的范圍內(nèi)，通過對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)?shù)仁马?xiàng)的事先精心安排和籌劃，充分利用稅法所提供的包括減免稅在內(nèi)的一切優(yōu)惠政策及可選擇性條款，從而獲得最大節(jié)稅利益的一種理財(cái)行為。
二、稅務(wù)籌劃的意義
1、有利于提高納稅人的納稅意識(shí)
社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平，企業(yè)開始重視稅務(wù)籌劃，稅務(wù)籌劃與納稅意識(shí)的增強(qiáng)具有客觀一致性和同步性。從我國(guó)情況來(lái)看，進(jìn)行稅務(wù)籌劃的企業(yè)多是外資企業(yè)或大、中型內(nèi)資企業(yè)，這些企業(yè)的納稅一般比較規(guī)范，相當(dāng)一部分還是納稅先進(jìn)戶或規(guī)范戶。
2、有利于提高企業(yè)的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)管理水平
資金、成本、利潤(rùn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和會(huì)計(jì)管理的三大要素。稅務(wù)籌劃就是為了實(shí)現(xiàn)資金、成本、利潤(rùn)的最優(yōu)效果，從而提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。
3、有利于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和資源的合理配置
稅務(wù)籌劃有利于貫徹國(guó)家的宏觀調(diào)控政策。納稅人根據(jù)稅法中稅基與稅率的差別，根據(jù)稅法的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，進(jìn)行投資決策、企業(yè)制度改造、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等，盡管在主觀上是為了減輕稅負(fù)，但在客觀上卻是在國(guó)家稅收的經(jīng)濟(jì)杠桿作用下，逐步走向了優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)力合理布局的道路，體現(xiàn)了國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策，有利于促進(jìn)資本的流動(dòng)和資源的合理配置。
4、有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和增加國(guó)民收入
從長(zhǎng)遠(yuǎn)和整體看，稅務(wù)籌劃不僅不會(huì)減少國(guó)家的稅收總量，甚至可能增加國(guó)家的稅收總量。企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃，減輕了企業(yè)的稅負(fù)，企業(yè)有了活力，競(jìng)爭(zhēng)力提高，從長(zhǎng)遠(yuǎn)和整體看，企業(yè)發(fā)展了，收入和利潤(rùn)增加了，稅源豐盈，國(guó)家的收入也會(huì)隨之增加。
5、有利于不斷健全和完善稅制
稅務(wù)籌劃有的可能是利用現(xiàn)行稅制的疏漏和缺陷，這樣，可以促使國(guó)家稅務(wù)當(dāng)局及時(shí)改進(jìn)和修訂稅法，從而不斷健全和完善稅制。
三、稅務(wù)籌劃的技術(shù)
稅務(wù)籌劃技術(shù)可以分為減免稅技術(shù)、分割技術(shù)、扣除技術(shù)、稅率差異技術(shù)、抵免技術(shù)、退稅技術(shù)、延期納稅技術(shù)和會(huì)計(jì)政策選擇技術(shù)。前七項(xiàng)技術(shù)是針對(duì)稅制的各個(gè)要素的技術(shù)。另外，由于各稅種的應(yīng)納稅額都是通過對(duì)會(huì)計(jì)核算的結(jié)果加以納稅調(diào)整來(lái)確定的，凡是稅法沒有明確規(guī)定會(huì)計(jì)處理方法或者有多種會(huì)計(jì)處理方法的，會(huì)計(jì)核算的結(jié)果都是應(yīng)納稅額，因此，通過會(huì)計(jì)政策選擇技術(shù)，也可以實(shí)現(xiàn)稅務(wù)籌劃的目的。
各種稅務(wù)籌劃技術(shù)可以單獨(dú)采用，也可以同時(shí)采用。如果同時(shí)采用兩種或兩種以上的籌劃技術(shù)，必須注意各種稅務(wù)籌劃技術(shù)之間的相互影響。
四、目前我國(guó)稅務(wù)籌劃存在的問題
1、在稅務(wù)籌劃涵義認(rèn)識(shí)上的誤區(qū) 在我國(guó),許多人不了解稅務(wù)籌劃,一提起稅務(wù)籌劃就聯(lián)想到偷稅,甚至一些人以稅務(wù)籌劃為名,行偷稅之實(shí)。而實(shí)際上,稅務(wù)籌劃與偷稅有著本質(zhì)的區(qū)別,偷稅是違法行為,與稅務(wù)籌劃的合法前提相悖。還有一些人提到稅務(wù)籌劃想到的就是避稅,即納稅人運(yùn)用各種手段,想方設(shè)法地少繳稅甚至不繳稅,以達(dá)到直接減輕自身稅收負(fù)擔(dān)的目的。其實(shí),稅務(wù)籌劃既有別于稅收當(dāng)局所嚴(yán)厲打擊的企業(yè)偷稅行為,又由于它所具有的合理性,也有別于我們?nèi)粘V泛接觸的企業(yè)避稅行為。
2、漠視稅務(wù)籌劃風(fēng)險(xiǎn) 從當(dāng)前我國(guó)稅務(wù)籌劃的實(shí)踐情況看,納稅人在進(jìn)行稅務(wù)籌劃過程(包括稅收代理服務(wù)機(jī)構(gòu)為納稅人實(shí)施的稅務(wù)籌劃)中都普遍認(rèn)為,只要進(jìn)行稅務(wù)籌劃就可以減輕稅收負(fù)擔(dān),增加自身收益,而很少甚至根本不考慮稅務(wù)籌劃的風(fēng)險(xiǎn)。其實(shí),稅務(wù)籌劃作為一種計(jì)劃決策方法,本身也是有風(fēng)險(xiǎn)的。
3、缺乏稅務(wù)籌劃專業(yè)人才 稅務(wù)籌劃需要有高素質(zhì)的管理人員。稅務(wù)籌劃實(shí)質(zhì)上是一種高層次、高智力型的財(cái)務(wù)管理活動(dòng),是事先的規(guī)劃和安排,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)一旦發(fā)生后,就無(wú)法事后補(bǔ)救。因此,稅務(wù)籌劃人員應(yīng)當(dāng)是高智能復(fù)合型人才,需要具備稅收、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等專業(yè)知識(shí),并全面了解、熟悉企業(yè)整個(gè)籌資、經(jīng)營(yíng)、投資活動(dòng)。
4、稅務(wù)籌劃的需求性制約阻礙了稅務(wù)籌劃的發(fā)展 在稅務(wù)籌劃開展較為成熟的國(guó)家里,一般征管方法較科學(xué)、征管手段較先進(jìn)、處罰力度也較大。目前我國(guó)稅收法律不健全,征管水平低,違法處罰力度不足,給納稅人偷、逃稅等行為留下了可資利用的空間。
五、我國(guó)企業(yè)稅務(wù)籌劃的發(fā)展建議
1、設(shè)置專門的納稅會(huì)計(jì) 許多國(guó)外企業(yè)都設(shè)置了專門的納稅會(huì)計(jì)，在企業(yè)稅務(wù)籌劃中發(fā)揮著顯著作用。納稅會(huì)計(jì)的職責(zé)：一是根據(jù)稅收法規(guī)對(duì)應(yīng)稅收入、可扣除項(xiàng)目、應(yīng)稅利潤(rùn)和應(yīng)稅財(cái)產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，計(jì)算和繳納應(yīng)交稅金，編制納稅申報(bào)表來(lái)滿足納稅機(jī)關(guān)等利益主體對(duì)納稅信息的要求。二是根據(jù)稅法和企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃對(duì)稅金支出進(jìn)行預(yù)測(cè)，對(duì)納稅活動(dòng)進(jìn)行合理籌劃，發(fā)揮納稅會(huì)計(jì)的融資作用，盡可能使企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)降到最低?，F(xiàn)階段現(xiàn)實(shí)的辦法應(yīng)是改變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兼任辦稅人員的做法，在企業(yè)內(nèi)設(shè)立專職納稅會(huì)計(jì)一職。
2、聘用專業(yè)的稅務(wù)籌劃師 企業(yè)除重視內(nèi)部稅務(wù)籌劃人才的培養(yǎng)外，聘用專業(yè)的稅務(wù)籌劃師也是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的選擇。優(yōu)秀的稅務(wù)籌劃師，他們通曉稅收法律，精通節(jié)稅規(guī)則、精明節(jié)稅操作，而且熟悉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、納稅特點(diǎn)，他們了解企業(yè)從事的經(jīng)營(yíng)、投資等業(yè)務(wù)自始至終涉及哪些稅種，與之相適應(yīng)的稅收政策、法律、法規(guī)是怎樣規(guī)定的，稅率各是多少，采取何種征收方式，業(yè)務(wù)發(fā)生的每個(gè)環(huán)節(jié)都有哪些稅收優(yōu)惠政策等，具有較強(qiáng)的專業(yè)能力，有條件的企業(yè)可以聘請(qǐng)他們?yōu)槠涮峁I(yè)化的納稅服務(wù)。
總之，隨著稅務(wù)籌劃在我國(guó)更廣泛的運(yùn)用，使更多企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到稅務(wù)籌劃在工作中的重要意義，我們可以預(yù)見在不久的將來(lái)稅務(wù)籌劃將會(huì)在我國(guó)的發(fā)展會(huì)更好，也會(huì)被更多企業(yè)所認(rèn)同和接受。
參考文獻(xiàn)：
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手寫論文格式模板篇四：《淺析如何做好煤礦企業(yè)職工心理學(xué)的思想政治工作》
思想政治工作對(duì)于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)定有十分重要的作用。在煤炭行業(yè)產(chǎn)能過剩嚴(yán)重，庫(kù)存激增，煤礦企業(yè)凈利潤(rùn)下滑嚴(yán)重部分煤礦企業(yè)甚至出現(xiàn)虧損。在這種較為嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，部分煤礦企業(yè)職工工作熱情下降，情緒低落，干勁不足，思想波動(dòng)較大，對(duì)企業(yè)的發(fā)展失去信心。這些不良思想作風(fēng)已經(jīng)影響到職工的日常工作和企業(yè)的正常發(fā)展。如何正確使用心理學(xué)原理、知識(shí)做好煤礦企業(yè)職工心理學(xué)思想政治工作，是煤礦企業(yè)政工人員的一門心修課。心理學(xué)是思想政治工作的理論基礎(chǔ)之一，它是一門基礎(chǔ)社會(huì)科學(xué)，是研究人的心理活動(dòng)發(fā)生、發(fā)展及其變化規(guī)律的科學(xué)，它側(cè)重從心理活動(dòng)的一般規(guī)律和生理機(jī)制方面去研究。思想政治工作是一門以綜合性知識(shí)為基礎(chǔ)的實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué)，是研究人的思想政治狀況及其活動(dòng)規(guī)律的科學(xué)。
一、運(yùn)用心理學(xué)需要理論，增強(qiáng)思想政治工作的激勵(lì)性
行動(dòng)是由思想支配的，思想動(dòng)機(jī)是由需要產(chǎn)生的。需要是人的積極性和主動(dòng)性的根本動(dòng)力。因此，研究人的思想活動(dòng)的動(dòng)向、規(guī)律，首先就要研究人的需要。
煤礦企業(yè)職工屬于重體力勞動(dòng)者，工作場(chǎng)所和環(huán)境對(duì)每一名職工心理的要求都很高。只有有了良好的工作情緒和心理素質(zhì)，職工才能高高興興上班，平平安安回家。尤其是面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和煤礦行業(yè)面臨的新形勢(shì)，煤礦企業(yè)更應(yīng)該做好思想政治工作，只有這樣，才能穩(wěn)定職工情緒，提高職工工作熱情，保持職工積極向上的心態(tài)，堅(jiān)定職工和企業(yè)共度難關(guān)的信念。
第一，思想政治工作中要重視職工的物質(zhì)需要。煤礦企業(yè)職工的需要是多層次、多結(jié)構(gòu)的。但生理、安全的需要是職工的最基本的需要，物質(zhì)條件是滿足這一需要的基礎(chǔ)。所以在思想政治工作中，要重視職工的物質(zhì)需要，貫徹物質(zhì)利益原則，這樣才能從根本上調(diào)動(dòng)職工的積極性。以煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是要關(guān)心職工的工作、生活環(huán)境等物質(zhì)利益。因此，我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦校荒芎鲆曀麄兊暮侠硇枰?，思想政治工作撇開了職工群眾的物質(zhì)需要，勢(shì)必會(huì)軟弱無(wú)力，變成脫離人的思想實(shí)際的簡(jiǎn)單說(shuō)教。
要加強(qiáng)思想政治工作，光有完善的政工機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更重的是，要有高素質(zhì)的政工人員。高素質(zhì)的政工人員，首先，要具備良好的政治素質(zhì)，能夠明辨是非，和黨中央保持高度一致辭;其次，要有優(yōu)秀的思想道德品質(zhì)，政工坐吃山空不但要通過嘴巴影響職工，更要通過高尚的品質(zhì)去感染職工，這就是所謂的打鐵還要自身硬;第三，要有良好的工作能力，工作是做出來(lái)的，光有熱情是不夠的，只有具備良好的思想政治教育能力，才能把工作做到職工的心理去;第四，要有踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，苦苦是對(duì)于基層政工坐吃山空，更要深入基層，扎根基層，才能真正了解職工的想法，清楚職工的需要，政工工作才能做到點(diǎn)子上。
另外，在實(shí)際工作中，要注意職工的需要的差異性。由于煤礦企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境背景不同，他們的需要表現(xiàn)出較大的差異。因此，思想政治工作者要善于觀察職工、了解他們的需要，這樣才能對(duì)不同職工，采取不同方法，在許可的情況下，盡量滿足各自的合理需要，使他們輕裝上陣，安心工作，調(diào)動(dòng)不同類型的職工的積極性。同時(shí)，思想政治工作者還應(yīng)該通過分析具體職工的具體需要來(lái)掌握他們的行為表現(xiàn)的規(guī)律，以提高對(duì)可能出現(xiàn)的行為的預(yù)見性和控制力。
第二，要做好職工的思想政治工作，還必須認(rèn)識(shí)到職工的需要是多種多樣的，既有物質(zhì)需要，又有精神需要，而且精神需要是職工的更高級(jí)的需要。思想政治工作應(yīng)依據(jù)職工需要的客觀內(nèi)容，把精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合來(lái)。有調(diào)查表明，我國(guó)煤礦企業(yè)把“求知需要”列為首位。可見，精神需要在職工心目中的重要地位。
第三，思想政治工作要努力促使客體需要的升華，這是思想政治工作取得實(shí)效的關(guān)鍵。
事實(shí)表明，人們的個(gè)人需要與社會(huì)對(duì)每個(gè)人的需要，從根本上來(lái)說(shuō)是一致的。因此需要引導(dǎo)職工在處理個(gè)人需要和社會(huì)需要的關(guān)系中，還要顧及他人需要。有時(shí)候，你需要、我需要、他也需要，但事實(shí)上又不可能同時(shí)全部得到滿足。這就要講風(fēng)格，相互謙讓。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，這種理性引導(dǎo)特別重要，只有這樣，才能使人們的需要及心理的其他方面朝著健康的方向發(fā)展。
二、運(yùn)用心理學(xué)個(gè)性特征理論，提高思想政治工作的針對(duì)性和預(yù)見性
心理學(xué)所談的個(gè)性，指一個(gè)人在實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的比較固定、區(qū)別于他人的個(gè)體心理特征的綜合。人由于先天素質(zhì)、后天社會(huì)生活及所受教育的不同，其氣質(zhì)、性格、能力等方面存在的個(gè)別差異。煤礦企業(yè)職工雖然同屬于一個(gè)企業(yè)，但是工作職務(wù)、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境可能性差異較大。例如，有的職工在井下作業(yè)，工作環(huán)境較為惡劣;有的職工是基層管理人員，但是個(gè)人素質(zhì)可能并不過關(guān)，對(duì)普通員工趾高氣揚(yáng);有的職工是后期職工，平時(shí)工作較為輕松。這些情況處理不好，很可能使職工產(chǎn)生厭工情緒，或者對(duì)管理人員不滿，從而影響到職工的思想動(dòng)態(tài)。
氣質(zhì)是指人的情感發(fā)生的速度、強(qiáng)度，情感發(fā)生的外部表現(xiàn)和活動(dòng)的靈活性等方面特征的綜合。心理學(xué)一般把人的氣質(zhì)劃分為四個(gè)類型：膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)、抑郁質(zhì)。氣質(zhì)類型本身并無(wú)好壞之分，每一種氣質(zhì)類型都有其積極的一面，也有消極的一面。因而，做好職工的思想政治工作，就要發(fā)揚(yáng)人的氣質(zhì)表現(xiàn)的積極方面，克服和避免其消極方面。要做到這一點(diǎn)，必須具體掌握職工的氣質(zhì)特點(diǎn)。實(shí)踐證明，對(duì)主要屬于“膽汁質(zhì)”氣質(zhì)類型的人，工作中要注意“避開鋒芒”，以防止激怒他們，要“冷處理”。對(duì)主要屬于“多血質(zhì)”類型的人，可以給予更多的活動(dòng)機(jī)會(huì)與任務(wù)，使他們?cè)谕瓿扇蝿?wù)中養(yǎng)成努力克服困難的精神。對(duì)于主要屬于“粘液質(zhì)”類型的人，少用指責(zé)，不要以冷對(duì)冷，要多加鼓勵(lì)肯定成績(jī)，多給他們鍛煉的機(jī)會(huì)。對(duì)主要屬于“抑郁質(zhì)”類型的人，要多體貼關(guān)心，避免公開指責(zé)使他們表現(xiàn)不出自己的知識(shí)和技能，對(duì)他們微小的進(jìn)步應(yīng)給予充分的肯定，以鼓起他們前進(jìn)的勇氣和信心。
不同的社會(huì)經(jīng)歷、不同的年齡、不同的文化程度等因素，會(huì)形成不同的性格。在思想政治工作中，應(yīng)充分考慮人的性格因素，以便有的放矢地做好思想工作。例如，對(duì)于自卑或自暴自棄的一些職工，就不能過多地去批評(píng)他，要通過暗示、表?yè)P(yáng)等方法，使他們看到自己的優(yōu)點(diǎn)和能力，以增強(qiáng)信心。煤礦企業(yè)職工思想政治工作者應(yīng)懂得一些心理學(xué)的個(gè)性理論，不僅可以更好地了解自己，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，而且可以更好地了解工作對(duì)象的個(gè)性差異，講究審時(shí)度勢(shì)“量體裁衣”，使工作更有針對(duì)性和預(yù)見性。
三、運(yùn)用心理學(xué)情感理論，增強(qiáng)思想政治工作的有效性
煤礦企業(yè)職工的思想是復(fù)雜的、敏銳的，他們的情感也是復(fù)雜的、豐富的，并且常常處于矛盾中，帶有明顯的兩極性。結(jié)婚、生孩子、老人、孩子上學(xué)、住房、就醫(yī)等家庭問題是每個(gè)煤炭職工都需要面對(duì)和處理的問題。尤其是對(duì)于情況較為特殊的家庭，便好單親家庭，經(jīng)濟(jì)較為困難的家庭，這些問題更為突出，對(duì)職工個(gè)人精力的分散更多。家庭問題不處理好，也難讓職工輕裝上陣，安心工作。因此，做好煤炭職工的思想工作，清楚職工思想波動(dòng)的原因，才能對(duì)癥下藥，解決問題。
我們過去經(jīng)常說(shuō)，思想政治工作要進(jìn)行“灌輸”。然而人并不是容器，也不是被動(dòng)的接受者，人可以拒絕“灌輸”，也可以主動(dòng)接受“灌輸”，這與情感的投入是息息相關(guān)的。因此，思想政治工作必須動(dòng)之以情，曉之以理，方可奏效。這就要求思想政治工作者要以高尚、熾熱的情感，真心實(shí)意地去關(guān)心、感化、激發(fā)和培養(yǎng)職工的積極情感，克服消極情緒，發(fā)揮情感在生活中的積極調(diào)節(jié)作用。熱愛、關(guān)心和尊重職工，是思想政治工作者實(shí)現(xiàn)動(dòng)之以情、曉之以理的基礎(chǔ)。
思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性是顯而易見的。思想政治工作是保持煤礦企業(yè)“生命線”具有旺盛生命力的關(guān)鍵所在，是提高煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)重塑造的重要倚仗。在煤礦企業(yè)這個(gè)重體力、高危行業(yè)中，做好思想政治工作，不但是每一位政工人員的責(zé)任更是企業(yè)每一位黨員干部和管理人員的職責(zé)所在。煤了煤礦和企業(yè)早日走出山“低谷”，應(yīng)該充分依靠企業(yè)基層黨組織和工會(huì)組織，發(fā)揮每一位政工人員和黨員干部的積極性、主動(dòng)性創(chuàng)造性，提高職工的思想道德素質(zhì)，為煤礦企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地并重塑輝煌而努力奮斗。
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