會計監(jiān)督畢業(yè)論文
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟體制改革的不斷深化,會計監(jiān)督的理論和實現(xiàn)形式必須要隨著會計生存和發(fā)展環(huán)境的變化而變化,以適應(yīng)新的經(jīng)濟管理形勢下的要求。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會計監(jiān)督畢業(yè)論文，供大家參考。
會計監(jiān)督畢業(yè)論文范文一：企業(yè)會計監(jiān)督的問題與對策
一、企業(yè)會計監(jiān)督存在問題
(一)法律約束機制不健全。隨著中國經(jīng)濟發(fā)展的逐漸多元化，企業(yè)會計制度和相關(guān)的法律法規(guī)還有企業(yè)的會計制度在企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督約束機制發(fā)揮著不可替代的作用。也能改進不完善的會計監(jiān)督管理，有效發(fā)揮監(jiān)督作用。企業(yè)會計監(jiān)督法律約束不完善對企業(yè)會計監(jiān)督是很嚴(yán)重的問題，這些問題基于日益激烈的經(jīng)濟活動的企業(yè)存在的困難出現(xiàn)的。企業(yè)建立管理機制、完善社會主義市場經(jīng)濟體制的改革和企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的深入發(fā)展的運作模式，對企業(yè)的會計監(jiān)督有很大作用。其監(jiān)督機制相關(guān)的法律法規(guī)不健全會使企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督出現(xiàn)了許多新問題，在企業(yè)發(fā)展過程中的會遇到困難，而且缺乏相應(yīng)的處理措施，讓監(jiān)管的內(nèi)部和外部的會計體系不能充分發(fā)揮監(jiān)督功能，極大地阻礙了會計監(jiān)督的重要作用的發(fā)揮
(二)企業(yè)會計監(jiān)督管理制度不健全。企業(yè)內(nèi)部控制制度有些失調(diào)，造成企業(yè)會計監(jiān)督管理制度不健全。企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全有很多原因，他的主要原因是缺少一定的內(nèi)部會計監(jiān)督，還有就是缺乏良好的企業(yè)內(nèi)部控制制度。由于一些企業(yè)在管理上缺乏內(nèi)部控制認(rèn)識，即使企業(yè)建立了內(nèi)部控制制度，但在企業(yè)中企業(yè)內(nèi)部控制制度的實施也只是一種形式，起不了真正的作用，一些具體問題在他們認(rèn)為并不會有太大的影響，這個導(dǎo)致會計秩序和會計環(huán)境變得混亂，嚴(yán)重時出現(xiàn)徇私舞弊違規(guī)等現(xiàn)象。
(三)企業(yè)制度不到位。企業(yè)負(fù)責(zé)人不到位的約束機制使企業(yè)的監(jiān)督管理處于被動的地位，這樣的會計監(jiān)管，削弱企業(yè)的會計的職能和有效的監(jiān)督?，F(xiàn)代企業(yè)管理制度，企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)進行分離，使所涉及的各方面利益在企業(yè)中存在著一定的矛盾和沖突，企業(yè)管理者決定企業(yè)會計部門和審計部門，也包括負(fù)責(zé)聘任，解聘和薪酬，使會計監(jiān)督企業(yè)必須遵守企業(yè)管理人員的指示，這樣就使企業(yè)會計監(jiān)督處于被動地位。沖突的決策和企業(yè)在經(jīng)營權(quán)上起到很差的作用，企業(yè)會計人員通常會聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人的指示和命令，一些企業(yè)管理者為了最大限度地反映經(jīng)營業(yè)績和實現(xiàn)自己的利益，要求企業(yè)金融機構(gòu)和財務(wù)人員做假賬違反公司政策，甚至是進行違法的操作和行為。這樣直接的進行企業(yè)會計監(jiān)督是不夠的，獨立運作的會計監(jiān)督體制才能實現(xiàn)監(jiān)督作用的發(fā)揮，如果不能進行獨立的進行，會破壞了正常的商業(yè)活動，只為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的利益，對企業(yè)的發(fā)展是很嚴(yán)重的傷害。
(四)會計人員素質(zhì)低。會計人員綜合素質(zhì)不高，很多企業(yè)的會計人員職業(yè)道德和綜合素質(zhì)都有待加強。企業(yè)的會計人員是監(jiān)理企業(yè)會計工作的主要成員，會計人員的整體素質(zhì)和職業(yè)道德在會計監(jiān)督工作中起著非常重要的作用，會計人員缺乏專業(yè)知識，對會計信息質(zhì)量的好壞有直接的關(guān)系。目前，中國的企業(yè)會計人員接受高等教育和專業(yè)教育的比例較低，所以他們的整體素質(zhì)不是很高，缺乏知識儲備，學(xué)術(shù)要求也低和工作能力水平也較低，接受的專業(yè)培訓(xùn)很少，使他們?nèi)狈ΡO(jiān)管的法律意識和觀念、職業(yè)判斷能力和控制能力，這些會計人員的職業(yè)風(fēng)險意識缺乏，難以適應(yīng)企業(yè)會計工作，不能發(fā)揮企業(yè)會計監(jiān)督的作用。有些企業(yè)的會計人員缺乏基本的職業(yè)道德，幫助企業(yè)管理者進行會計欺詐，偽造企業(yè)會計憑證，提供虛假財務(wù)報告，進行非法的會計事項，遮掩導(dǎo)致企業(yè)會計監(jiān)督不能獨立行使其監(jiān)督職能，破壞了企業(yè)正常的會計工作。
二、解決企業(yè)會計監(jiān)督管理中的相關(guān)問題
(一)加強法律約束機制。企業(yè)會計監(jiān)督法律制度的完善的法律約束機制要加快建設(shè)步伐，要不斷完善企業(yè)會計監(jiān)督機制，為充分煩人發(fā)揮會計監(jiān)督提供有效的法律保障。隨著不斷進行社會主義市場經(jīng)濟體制改革，使企業(yè)會計監(jiān)督工作做得更好，不能缺少的是由國家制定一系列法律法規(guī)，政府應(yīng)該從國家立法的層面，建立和完善會計法規(guī)，充分運用法律法規(guī)進行會計法律制度的建設(shè)，不斷建設(shè)好現(xiàn)有的會計法律法規(guī)，制定的詳細(xì)和準(zhǔn)確，具有可操作性的具體規(guī)范，具體的規(guī)則和相關(guān)的條例，要充分協(xié)調(diào)法律規(guī)范之間的關(guān)系，會計相關(guān)法規(guī)的實施要提高了運算法則，提高企業(yè)會計監(jiān)督提供的法律保障工作，真正做到有法可依，違法必究，有章可循，違章必究的原則。同時要不斷的增加法律會計企業(yè)的宣傳，充分發(fā)揮其作用，不斷進行員工的教育工作，讓企業(yè)在法律法規(guī)的保證下進行會計的監(jiān)督工作。
(二)健全企業(yè)會計制度。現(xiàn)在，企業(yè)會計監(jiān)督還存在著一些問題，這主要是因為企業(yè)沒有充分認(rèn)識到會計監(jiān)督的重要地位，使企業(yè)會計監(jiān)督職不能有效地發(fā)揮作用，這也導(dǎo)致了企業(yè)會計信息缺乏真實性。建立和完善企業(yè)內(nèi)部控制制度是保證企業(yè)效率高能正常運行和維護，保護企業(yè)資金安全，保證資產(chǎn)完整性和保證實現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)。因此，企業(yè)應(yīng)加強建設(shè)的同時要完善會計監(jiān)督機制。
(三)提高企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的素質(zhì)。作為企業(yè)的決策者，企業(yè)負(fù)責(zé)人是經(jīng)濟活動的最高領(lǐng)導(dǎo)人，也是企業(yè)會計監(jiān)督的負(fù)責(zé)人，他們的行為將直接影響企業(yè)會計人員進行會計監(jiān)督，與企業(yè)的生存和發(fā)展也直接相關(guān)。要不斷加強企業(yè)負(fù)責(zé)人的法律意識，加強會計工作負(fù)責(zé)人對會計知識的認(rèn)識，從而有效地防止圍繞會計的違法行為的發(fā)生，促使會計人員提供真實的完整的會計信息。企業(yè)要不斷地提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。定期的進行培訓(xùn)和考核，保證企業(yè)的會計人員具有一定的專業(yè)技能和較高的職業(yè)道德，提供真實的會計信息。
三、結(jié)束語
要想建設(shè)好企業(yè)，保證企業(yè)的又好又快的發(fā)展，必須保證會計的監(jiān)督作用，健全法律法規(guī)，加強企業(yè)內(nèi)部制度的建設(shè)，提高企業(yè)負(fù)責(zé)人的法律意識，提高會計人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德。這樣才能建設(shè)完好的企業(yè)會計監(jiān)督體制。
會計監(jiān)督畢業(yè)論文范文二：金融會計監(jiān)督建議思路
1金融會計監(jiān)督存在的主要問題
1.1內(nèi)控制度執(zhí)行不嚴(yán)
金融會計監(jiān)督是金融機構(gòu)內(nèi)部控制的一個重要內(nèi)容,在實際工作中,往往由于金融會計監(jiān)督起不到應(yīng)有的作用,造成嚴(yán)重的不良后果,如:貪污、挪用公款、賬目不清、出現(xiàn)過多的不良貸款等,使金融機構(gòu)的資金損失。具體表現(xiàn)在以下三個方面:一是制度建設(shè)滯后。二是部分制度不切合實際,執(zhí)行流于形式或難以實施。三是部分制度針對性差,頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,有病無病一起服藥的現(xiàn)象時有發(fā)生。
1.2會計業(yè)務(wù)操作不當(dāng)
一是會計核算方面。因為金融會計核算工作的環(huán)節(jié)非常多,在資產(chǎn)、負(fù)債及中間業(yè)務(wù)中,每日都要進行大量的現(xiàn)金收付、憑證受理審查、科目運用、賬戶登錄等,都直接或間接地與風(fēng)險發(fā)生聯(lián)系,很多銀行、信用社產(chǎn)生的風(fēng)險是與某個會計核算環(huán)節(jié)的失控有關(guān)。二是票據(jù)結(jié)算方面。從票據(jù)當(dāng)事人看,有其本身票據(jù)填寫不清帶來的風(fēng)險;從結(jié)算中介人看,有操作失誤或任意違規(guī)而造成的風(fēng)險;從結(jié)算環(huán)境看,有票據(jù)犯罪日益增多給銀行帶來的風(fēng)險,也有銀行、信用社、企業(yè)以及司法部門對處理票據(jù)糾紛依據(jù)的法律、規(guī)定理解不統(tǒng)一而帶來的風(fēng)險。三是結(jié)算編制方面。從金融會計工作的程序看,結(jié)算編制是最后的環(huán)節(jié)。在銀行業(yè)中,結(jié)算風(fēng)險最主要的表現(xiàn)是結(jié)算數(shù)據(jù)的不真實,其中尤其是利潤反映不真實。
1.3會計監(jiān)督不力
目前一些銀行、信用社及其分支機構(gòu)只求存款數(shù)量,不講存款結(jié)構(gòu),變相提高存款利率;盲目互相攀比,費用開支增加。對于這些不合理或不合法的經(jīng)營,會計部門一般無法起到有力的監(jiān)督作用。
1.4領(lǐng)導(dǎo)授意和追求小團體利益,造成會計監(jiān)督弱化
在一些銀行、信用社中,管理者為了追求單位短期利益最大化和突出個人政績,認(rèn)為自己是負(fù)責(zé)人,是第一責(zé)任人,會計上的事情自己說了算,授意、指使、強令會計部門或會計人員按照他的意愿做假賬,偽造會計憑證,辦理違法金融會計事項等,加之金融會計人員在組織上隸屬于其所服務(wù)的銀行、信用社,因而在履行會計職責(zé)時,首先考慮的是銀行、信用社利益,在填報多項數(shù)字或完成年終指標(biāo)等方面時,又習(xí)慣于按照領(lǐng)導(dǎo)的授意來反映銀行業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,使得會計工作受制于管理者,不能獨立行使其監(jiān)督職能,破壞了正常的金融會計工作,嚴(yán)重阻礙了會計監(jiān)督工作的正常進行。
1.5會計人員素質(zhì)不高
一是部分銀行、信用社會計人員素質(zhì)不高,在工作中表現(xiàn)出服務(wù)態(tài)度不佳,操作行為不規(guī)范,從而容易發(fā)生會計差錯;二是還有個別銀行、信用社會計人員品質(zhì)惡劣,他們內(nèi)外勾結(jié),肆意侵害銀行、信用社利益,從而發(fā)生經(jīng)濟案件;三是一些年紀(jì)偏大的會計人員因辦公自動化的普及,知識更新跟不上而面臨工作困難;年輕會計人員雖擁有較新的知識,但缺乏工作經(jīng)驗,甚至缺少會計人員的職業(yè)責(zé)任心。
2強化金融會計監(jiān)督的對策與建議
2.1要正確認(rèn)識金融會計監(jiān)督的重要地位
只有正視金融會計監(jiān)督的法律地位,銀行、信用社負(fù)責(zé)人才能嚴(yán)格自律,杜絕授意、指使、強令金融會計人員干其隨心所欲的事;與金融會計工作相關(guān)的責(zé)任人員才能時時處處把《會計法》奉為圭臬[1](P32);所有金融會計人員才無后顧之憂,才能說真話,依法辦實事;才能有利于宏觀經(jīng)濟決策,維護金融秩序的穩(wěn)定,促進廉政建設(shè),做到弊絕風(fēng)清。
2.2發(fā)展現(xiàn)代會計運作手段,實行會計委派制
實行會計委派制的目的是執(zhí)行金融會計監(jiān)督的會計人員與被監(jiān)督單位分離,不存在人事及經(jīng)濟利益關(guān)系。只有這樣才能消除金融會計人員的后顧之憂,才能真正發(fā)揮金融會計的監(jiān)督作用,以便具有公正性。因此,實行會計委派制、借助銀行、信用社外部會計專業(yè)力量進行財務(wù)監(jiān)督是必要的和可行的。這樣不但消除了會計人員與銀行業(yè)在經(jīng)濟利益上的共同關(guān)系,而且再冠以新的會計法確定的法律責(zé)任,相信長期困擾的金融會計信息失真的頑疾將得到徹底根治。
2.3加強內(nèi)外部會計監(jiān)管力度,完善金融會計信息披露制度
隨著金融環(huán)境的變化,銀行、信用社的規(guī)模與業(yè)務(wù)種類的擴大,監(jiān)管的重點不但要從會計風(fēng)險操作上入手,而且在會計報表的可信性上查找問題。因此,監(jiān)管、審計人員必須在執(zhí)行監(jiān)管審計任務(wù)時應(yīng)關(guān)注金融會計造假現(xiàn)象,培養(yǎng)其反造假的能力,加強職業(yè)道德、職業(yè)誠信理念的塑造,提高執(zhí)業(yè)能力,防范會計造假。另外要根據(jù)新的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢、根據(jù)經(jīng)營決策的需要,及時修訂金融會計信息披露制度。進一步明確金融會計或有關(guān)事項信息披露的詳細(xì)規(guī)定,形成規(guī)范化制度,以彌補表內(nèi)業(yè)務(wù)信息披露的不足。
2.4建立和完善會計監(jiān)督體系
建立和完善統(tǒng)一的金融會計制度,滿足當(dāng)前銀行、信用社混業(yè)經(jīng)營的需要;明確會計監(jiān)督、審計監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限,以實施清晰明了的監(jiān)督職能;加大法律法規(guī)的處罰和執(zhí)行力度,對違規(guī)違紀(jì)的銀行業(yè)及其連帶負(fù)責(zé)人予以曝光;另外在金融會計工作中,要設(shè)置一系列有效的指標(biāo)體系[2](P25),通過日常核算,反映出可能發(fā)生的問題,以便銀行、信用社決策部門能夠及時采取針對性的措施,從而實現(xiàn)規(guī)避風(fēng)險之目的。
2.5加強金融會計隊伍建設(shè)
一是要建立金融會計人員的考核選拔機制,嚴(yán)把選人、進人和用人關(guān)。要在保持金融會計人員相對穩(wěn)定的前提下,對重要崗位和重要人員實行定期輪換制度,要把政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)作為重要的選拔條件,建立一支堅持原則、政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟練、秉公執(zhí)法的金融會計隊伍。二是要加強對金融會計人員的法紀(jì)政紀(jì)和職業(yè)道德等方面的思想教育,增強金融會計人員自我約束的意識和能力,使他們能夠自覺遵守財經(jīng)制度和執(zhí)行有關(guān)的規(guī)章制度。三是采取多種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)方式,提高金融會計人員的業(yè)務(wù)能力,使他們能夠在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題,把風(fēng)險消滅在萌芽狀態(tài)。在會計監(jiān)督中必須做到獨立、嚴(yán)格、及時、有效,要事前預(yù)防和事中監(jiān)督,事后防范,將會計操作風(fēng)險消除在萌芽狀態(tài),確保金融機構(gòu)的穩(wěn)健發(fā)展。
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