有關(guān)會計監(jiān)督論文
建立和健全會計監(jiān)督體系,完善和強化會計監(jiān)督職能已成為維護社會主義市場經(jīng)濟秩序,深化會計制度改革的一項重要內(nèi)容。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)會計監(jiān)督論文，供大家參考。
有關(guān)會計監(jiān)督論文范文一：林業(yè)會計監(jiān)督途徑研討
林業(yè)產(chǎn)業(yè)所經(jīng)營的范圍不僅僅是林木資源，還有森林產(chǎn)品，由于生產(chǎn)出的產(chǎn)品不一樣，就導(dǎo)致了生產(chǎn)工藝條件不一樣，所消耗的生產(chǎn)時間也是不同的，對于生產(chǎn)前的準備工作也是十分復(fù)雜的，所以這就要求林業(yè)會計人員對于不同的生產(chǎn)活動進行計算生產(chǎn)成本，為了計算的正確性，就需要進行比較復(fù)雜的成本核算及生產(chǎn)費用的分配。林業(yè)的產(chǎn)業(yè)項目比較多，而且比較分散，作為林業(yè)企業(yè)既應(yīng)該統(tǒng)一的安排管理，也應(yīng)該根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)特點進行分散組織。對于林業(yè)會計來說在林業(yè)企業(yè)中采用集中核算的方式，在基層生產(chǎn)單位采用分散的核算方式。林業(yè)會計人員如果能夠正確的處理好林業(yè)企業(yè)中的整體與部分、一般與特殊的關(guān)系，才可以充分的發(fā)揮出林業(yè)會計在林業(yè)的經(jīng)營活動中的重要作用。
林業(yè)會計監(jiān)督存在的問題
1林業(yè)會計監(jiān)督法律約束機制不健全
在以前的國有林業(yè)企業(yè)中，由于對企業(yè)的職權(quán)還沒有明確的分離，所以作為企業(yè)的會計人員既是企業(yè)的管理者也代表國家監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，但是在權(quán)力分離以后，林業(yè)的會計就只是作為林業(yè)企業(yè)中的一個重要的部分，在監(jiān)督權(quán)這方面被大大的削弱了。
2林業(yè)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)欠合理
在大多數(shù)的林業(yè)企業(yè)內(nèi)部，管理者為了管理方便并沒有對企業(yè)內(nèi)部的部門劃分的太詳細，對于各部門的職責(zé)劃分也不是很合理，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了各部門的工作效率低下，職責(zé)劃分不明等現(xiàn)象，同時企業(yè)管理人員在進行各部門的職責(zé)和義務(wù)劃分時只是注重縱向的管理方面，卻不重視部門和部門之間橫向的溝通，造成部門之間缺少交流，阻礙了各部門的信息流通，這對于各部門相互制約機制的形成是十分不利的。
3會計法的宣傳不到位
國家根據(jù)會計行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀頒布了相關(guān)的會計法來對會計工作進行規(guī)范，但是在林業(yè)企業(yè)中，從企業(yè)的管理者到會計人員并沒有把《會計法》中的內(nèi)容作為自己工作的行為準則，而是束之高閣，這就使會計人員缺乏應(yīng)有的法律常識，在具體的經(jīng)濟活動中也不能很好的履行自己的義務(wù)和職責(zé)，對于工作中出現(xiàn)的各種風(fēng)險也不能很好的處理。
加強林業(yè)會計監(jiān)督的對策
1加強法制建設(shè)，強化會計監(jiān)管的法律責(zé)任，加大違法處罰力度
在我國頒布的會計法中對于會計人員的職責(zé)都進行了依法的規(guī)范，這也是林業(yè)單位對于會計工作監(jiān)督的有利依據(jù)。有關(guān)單位一旦發(fā)現(xiàn)會計人員做了違法違規(guī)的事情就可以根據(jù)國家頒布的反會計法中的相關(guān)規(guī)定進行處罰，情節(jié)嚴重的還要相應(yīng)的追究法律責(zé)任。
2進一步加強林業(yè)的內(nèi)部會計控制制度
在社會經(jīng)濟的快速發(fā)展的同時人們對于森林資源的重要性有了更加深刻的認識，這就使林業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)出上升的趨勢，而林業(yè)會計在經(jīng)濟活動中的地位也不斷的提高。由于林業(yè)自身發(fā)展的特殊性，使林業(yè)企業(yè)的會計監(jiān)督制度不夠完善，為了保證林業(yè)單位的健康發(fā)展，我們必須加強企業(yè)內(nèi)部的會計控制制度的推廣，建立起完善的以會計核算、內(nèi)部信息收集傳遞為內(nèi)容的會計控制制度，并進一步的完善會計控制制度，增加制度的科學(xué)性、有效性等。
3強化單位內(nèi)部會計監(jiān)督
會計人員在參與經(jīng)濟活動的過程中出現(xiàn)違法違規(guī)的現(xiàn)象也是時有發(fā)生，究其原因，從個人方面來說，會計人員對于相關(guān)的法律知識不是很熟悉、專業(yè)素質(zhì)和個人的道德素質(zhì)不是很高等因素，從企業(yè)方面來說，企業(yè)對于會計工作的管理不是很到位，單位會計監(jiān)督機制還不是很完善等等，這就使會計人員利用企業(yè)監(jiān)督管理的薄弱環(huán)節(jié)來謀取非法利益。所以單位企業(yè)必須對企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督工作重視起來，發(fā)揮會計監(jiān)督在預(yù)防會計人員違法活動中的作用。通過對會計工作中所顯現(xiàn)出來的問題，提出相應(yīng)的整治方式，進一步規(guī)范會計工作秩序，為會計工作的開展提供一個健康的環(huán)境，增強企業(yè)的管理力度，對林業(yè)會計監(jiān)督工作的開展起到很好的推動作用。
4明確管理者責(zé)任，提高會計人員綜合素質(zhì)
定期或不定期地舉行財務(wù)人員繼續(xù)教育與培訓(xùn)，無疑對財務(wù)人員專業(yè)知識的提升起到了積極的作用，對提高財務(wù)隊伍的整體水平也起到了促進作用。為防止此項工作流于形式，可有計劃、有步驟、分期分批的組織本單位會計人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以更新知識，防止知識和觀念的老化，在業(yè)務(wù)方面，為財務(wù)管理水平的提高打下堅實的基礎(chǔ)。要特別加強財務(wù)人員法律知識的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容不僅涉及會計法等相關(guān)行業(yè)內(nèi)的法律法規(guī)，另外還應(yīng)關(guān)注經(jīng)濟法、公司法等，通過法律學(xué)習(xí)，既可以提高會計人員的法律觀念，又可以使財務(wù)人員在工作中，為本單位規(guī)避各種經(jīng)濟活動帶來的各種法律風(fēng)險，對于執(zhí)行財務(wù)管理的監(jiān)督、檢查職能起到有力的保證作用。
結(jié)束語
林業(yè)企業(yè)有其自身發(fā)展的特殊性，所以林業(yè)會計的經(jīng)濟活動也就具有了復(fù)雜性和多變性的特點。這在無形中就為企業(yè)會計監(jiān)督工作提出了更高的要求，面臨著林業(yè)發(fā)展的復(fù)雜情況，作為林業(yè)企業(yè)的管理者及財務(wù)經(jīng)濟活動的參與者必須在當前的環(huán)境下以身作則，做好自己的本職工作，這樣就更加有利于會計監(jiān)督工作的開展，保證企業(yè)的經(jīng)營活動在健康環(huán)境下發(fā)展。
有關(guān)會計監(jiān)督論文范文二：銀行會計監(jiān)督思考
會計核算業(yè)務(wù)存在的監(jiān)督缺陷
一是偏重事后監(jiān)督，對事前事中監(jiān)督重視不夠。無論是管理，還是操作，對監(jiān)督的普遍認同就是事后監(jiān)督，對事前防范、事中控制未能得到應(yīng)有的重視，先辦后批、授權(quán)審批不嚴密，登記簿遺漏事項，內(nèi)容不完整，口令共享、管理使用不規(guī)范，違規(guī)替崗，操作“一手清”等現(xiàn)象屢查屢犯。
二是重視核算監(jiān)督，對制度設(shè)計和落實監(jiān)督不夠。無論是會計日常管理，還是監(jiān)督檢查，精力集中于合規(guī)性監(jiān)督，對制度制定的合理性、落實制度的有效性、業(yè)務(wù)處理的風(fēng)險性缺少分析和評價，使制度之間存在差異得不到及時修訂完善，操作多樣化得不到統(tǒng)一，執(zhí)行力度達不到內(nèi)控管理的要求。
三是重復(fù)監(jiān)督現(xiàn)象嚴重，監(jiān)督效率不高。監(jiān)督業(yè)務(wù)按照職能分布于紀檢、監(jiān)察、內(nèi)審、事后監(jiān)督和業(yè)務(wù)管理等部門，監(jiān)督信息封閉，力量薄弱，時間倉促。盡管有的行對監(jiān)督整合，實行集中管理，但由于時間、程序、方法的差異，整合效果不夠明顯，未形成信息共享、力量互補的監(jiān)督合力。
四是監(jiān)督人員技能不高，滿足不了監(jiān)督需要。專業(yè)監(jiān)督人員面對全部業(yè)務(wù)和內(nèi)控管理，無論從人員數(shù)量、技能、手段，還是時間、內(nèi)容、頻率都達不到監(jiān)督的力度和強度;主管部門抽調(diào)的監(jiān)督人員精通本崗位業(yè)務(wù)，對其他崗位業(yè)務(wù)一知半解，與檢查要求不相匹配，監(jiān)督只是“一點帶面”、“蜻蜓點水”。
五是內(nèi)部考核缺乏科學(xué)性，降低了監(jiān)督功效?；鶎有械哪繕丝己藢⒈O(jiān)督結(jié)果全部納入考核內(nèi)容，部門之間性質(zhì)不同，成果不同，問題表現(xiàn)也不相同，相互缺乏可比性，使考核缺乏科學(xué)性。監(jiān)督者和被監(jiān)督者同時考慮監(jiān)督結(jié)構(gòu)對自身的考核和民主評議結(jié)果，利益驅(qū)動使監(jiān)督結(jié)果不真實。
治理監(jiān)督缺陷的工作建議
一是轉(zhuǎn)變認識，強化事前事中監(jiān)督?；鶎有幸袑嵏倪M對監(jiān)督工作的認識，克服高度依賴事后監(jiān)督的思想，按照事前防范、事中控制的要求，認真做好業(yè)務(wù)受理審查、處理復(fù)核、主管檢查制度，并按規(guī)程辦理授權(quán)審批，做好記錄控制。
二是完善制度，增強制度的有效性。業(yè)務(wù)操作制度和流程，由省會中支制定，基層行執(zhí)行;管理制度由基層行制定，制定時要先論證可行性，執(zhí)行前要測試有效性，執(zhí)行中要評估效果并及時得到修改。
三是突出重點，形成監(jiān)督合力。集中縣支行的事后監(jiān)督力量，集中精力搞好事前和事中控制監(jiān)督。中心支行按照信息共享、力量互補原則，整合監(jiān)督資源，建立監(jiān)督“一體化”工作機制，統(tǒng)一協(xié)調(diào)各個部門的監(jiān)督內(nèi)容和資源，開展監(jiān)督，形成監(jiān)督合力。
四是崗位輪換，提高監(jiān)督質(zhì)量。監(jiān)督與被監(jiān)督部門之間人員輪崗，更新知識，做到用操作技能深化監(jiān)督，用監(jiān)督技能規(guī)范操作。采取網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，提高監(jiān)督人員素質(zhì)和技能。開展交叉監(jiān)督，均衡監(jiān)督資源，培訓(xùn)監(jiān)督人員。
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