會計畢業(yè)論文實例
會計的反映職能應(yīng)包括事前，事中、事后的反映，即貫穿于經(jīng)濟活動的全過程。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于會計畢業(yè)論文實例的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
會計畢業(yè)論文實例篇1
淺析我國企業(yè)全面預(yù)算管理問題
【摘 要】全面預(yù)算管理作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理手段，在企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用，并且在企業(yè)管理實踐中取得了良好的效果。但是面對高速發(fā)展的信息時代和瞬息萬變的市場環(huán)境，目前的預(yù)算模式受到了前所未有的挑戰(zhàn)，預(yù)算管理受到了諸如脫離企業(yè)戰(zhàn)略、偏重財務(wù)業(yè)績、重編制輕執(zhí)行、信息反饋滯后、考評指標不科學(xué)等方面的批評。研究我國企業(yè)在預(yù)算管理的控制和考評環(huán)節(jié)所存在的問題，分析問題產(chǎn)生的原因，結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)，提出改進企業(yè)全面預(yù)算管理的對策建議已經(jīng)迫在眉睫。
【關(guān)鍵詞】預(yù)算管理; 現(xiàn)狀分析; 實時控制;
動態(tài)考評全面預(yù)算管理是按照企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略目標，層層分解、下達于企業(yè)內(nèi)部各個經(jīng)濟單位，以一系列的預(yù)算、控制、協(xié)調(diào)、考核為經(jīng)營目標同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標聯(lián)系起來，對其分工負責的經(jīng)營活動全過程進行控制和管理，并對實現(xiàn)的業(yè)績進行考核與評價的內(nèi)部控制管理系統(tǒng)。這一方法從最初的計劃、協(xié)調(diào)，發(fā)展到現(xiàn)在的兼具控制、激勵、考評等功能為一體的一種綜合貫徹企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的管理機制，它在企業(yè)管理實踐中發(fā)揮了重要的作用。自20 世紀90年代具有現(xiàn)代意義的全面預(yù)算管理引入我國以來，預(yù)算管理作為一種優(yōu)化資源配置、有效控制成本、規(guī)范基礎(chǔ)管理的現(xiàn)代企業(yè)管理手段，在我國企業(yè)管理實踐中取得了良好的效果。但是面對高速發(fā)展的信息時代和瞬息萬變的市場環(huán)境，我國企業(yè)的預(yù)算管理受到了嚴峻的挑戰(zhàn)，凸現(xiàn)出了許多不足和缺陷。
一、目前我國企業(yè)在預(yù)算管理的控制和考評方面存在的問題。
( 一) 預(yù)算執(zhí)行控制方面存在的問題。
目前我國企業(yè)對編制預(yù)算還是較為重視的，大都設(shè)置了專門的預(yù)算機構(gòu)參與預(yù)算編制，而在對預(yù)算執(zhí)行進行跟蹤調(diào)查和預(yù)算調(diào)整時預(yù)算機構(gòu)就很少參與，普遍出現(xiàn)了“重編制輕執(zhí)行”的現(xiàn)象。這些都將導(dǎo)致企業(yè)的全面預(yù)算管理得不到有效的執(zhí)行，預(yù)期的效果也將無法實現(xiàn)。預(yù)算執(zhí)行控制方面的不足具體表現(xiàn)在：
1、預(yù)算監(jiān)控力度不夠。
由于許多企業(yè)在實行全面預(yù)算管理的過程中，只強調(diào)上下級的垂直命令與控制，造成下級在執(zhí)行預(yù)算時缺乏內(nèi)在動力; 專門的預(yù)算機構(gòu)和董事會沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，著眼點僅放在預(yù)算編制上，執(zhí)行時隨意性大，使得預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行相分離; 預(yù)算單位內(nèi)部控制力度不夠，對下級單位而言，預(yù)算常常是在上級部門的要求下開展的，常常把預(yù)算當成負擔，在執(zhí)行上缺乏內(nèi)在動力。
2、預(yù)算執(zhí)行信息反饋不及時。
由于缺乏明確的預(yù)算執(zhí)行流程及有效的監(jiān)控措施，預(yù)算反饋信息的質(zhì)量和時效性較差，造成信息不對稱，監(jiān)管者無法掌握被監(jiān)管者的信息，預(yù)算仍然以事后控制為主，無法做到事前和事中控制。預(yù)算差異的分析與控制不足，從而導(dǎo)致企業(yè)不能動態(tài)、及時地適應(yīng)經(jīng)營過程中的經(jīng)濟政策調(diào)整和社會經(jīng)濟環(huán)境的變化。
3、預(yù)算控制部門和預(yù)算執(zhí)行部門缺乏溝通。
一般來說，預(yù)算的控制部門通常是企業(yè)的財務(wù)部門，而預(yù)算的執(zhí)行部門是各業(yè)務(wù)部門。在一部分的企業(yè)里，財務(wù)部門極少與業(yè)務(wù)部門就預(yù)算的執(zhí)行情況進行溝通。
( 二) 預(yù)算考核評價方面存在的問題。
基于傳統(tǒng)財務(wù)預(yù)算的業(yè)績評價體系自 20 世紀 20 年代產(chǎn)生以來，就一直成為多數(shù)企業(yè)的首選模式，其評價指標的可操作性和可控性在傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，對企業(yè)加強內(nèi)部管理控制發(fā)揮了重要作用。但隨著現(xiàn)在競爭的日益激烈、經(jīng)營環(huán)境不確定因素的增強，傳統(tǒng)的預(yù)算考評體系已經(jīng)顯現(xiàn)出自身的許多弊端，越來越難以滿足企業(yè)內(nèi)部管理的需要。
1、偏重財務(wù)評價，忽視非財務(wù)評價。
基于傳統(tǒng)財務(wù)預(yù)算的業(yè)績評價體系中使用的考評指標主要是從會計報表中直接獲取數(shù)據(jù)或根據(jù)其中的數(shù)據(jù)計算的有關(guān)財務(wù)比率。這些指標的獲取嚴格遵循會計準則，具有較高的可比性，而且指標之間也具有較強的邏輯關(guān)系。但這種偏重財務(wù)評價的傾向?qū)е铝诵畔⒃跁r間上比較滯后，因為傳統(tǒng)的預(yù)算評價指標數(shù)據(jù)往往來源于財務(wù)結(jié)果，只反映過去業(yè)務(wù)的情況，無法揭示過程和動因，不能反映企業(yè)預(yù)算的動態(tài)運營，不利于企業(yè)未來的價值創(chuàng)造。
2、易誘發(fā)經(jīng)營上的“短視”等非理性行為在傳統(tǒng)的預(yù)算考評體系下，管理人員將會傾向于消減用于如維修保養(yǎng)、廣告及研究與開發(fā)的費用支出，從而在以損害企業(yè)長遠利益為代價的前提下提高其短期經(jīng)營業(yè)績，使企業(yè)的短期預(yù)算達到盈虧平衡。此外，管理者為了實現(xiàn)預(yù)算目標也會做出其他忽視企業(yè)戰(zhàn)略的非理性的短期行為。
3、導(dǎo)致組織目標分歧和內(nèi)部沖突。
傳統(tǒng)的預(yù)算考評還因使用過多的衡量標準使問題復(fù)雜化。采購、制造、銷售等不同部門使用不同的業(yè)績衡量指標，由于部門間往往各自為政，在實現(xiàn)本部門目標的同時可能會影響其他部門乃至整個企業(yè)的業(yè)績。傳統(tǒng)的預(yù)算考評由于缺乏完整的業(yè)績標準，容易導(dǎo)致員工的錯誤行為，使善于在預(yù)算目標上討價還價的管理者嘗到了甜頭，同時造成了狹隘的部門觀念而不是企業(yè)大局協(xié)調(diào)觀。
二、問題產(chǎn)生的原因。
( 一) 信息化水平嚴重滯后。
在目前的信息化時代的背景下，預(yù)算管理模式普遍缺乏與信息技術(shù)的融合與應(yīng)用。由于預(yù)算管理的信息化水平的滯后，使得預(yù)算管理者不能實時掌握預(yù)算信息，從而也就無法做出正確的預(yù)算管理決策。對于預(yù)算執(zhí)行者而言，出于自身利益的考慮，則可以利用預(yù)算信息的這種滯后性逃避預(yù)算的管理控制，使得預(yù)算形同虛設(shè)。同時，準確及時的預(yù)算執(zhí)行信息是預(yù)算考評和獎懲的依據(jù)，由于缺乏及時、準確的預(yù)算執(zhí)行信息，使得預(yù)算評價變得十分滯后，削弱了預(yù)算考評的效果。
( 二) 缺乏科學(xué)的管理理論與方法。
目前企業(yè)全面預(yù)算管理方面的研究是零散的，缺乏整體性和系統(tǒng)性，缺少與先進的管理理論與方法的結(jié)合。許多企業(yè)在實施預(yù)算的過程中不注重企業(yè)戰(zhàn)略與預(yù)算的銜接，缺乏對驅(qū)動企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵成功因素的深度發(fā)掘，預(yù)算指標不能從企業(yè)競爭策略中導(dǎo)出。預(yù)算與戰(zhàn)略的脫節(jié)使得預(yù)算指標沒有主次之分，相互之間缺乏有機的聯(lián)系，無法充分體現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略意圖。這也必然導(dǎo)致企業(yè)全面預(yù)算管理的控制和考評職能不能充分有效的發(fā)揮。
三、改進企業(yè)全面預(yù)算管理的對策建議。
目前，我國企業(yè)全面預(yù)算管理的實施過程中普遍存在著“重編制輕執(zhí)行”的現(xiàn)象，而且學(xué)術(shù)界對預(yù)算管理的研究也往往集中在預(yù)算的編制上，無論是預(yù)算編制的起點還是方式、方法上，學(xué)術(shù)界都有一些比較深入地研究，而對預(yù)算的執(zhí)行控制和考評卻未引起足夠重視。為解決上述問題，建議企業(yè)融合先進的管理理論和方法，結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)，來實現(xiàn)全面預(yù)算管理的實時控制和動態(tài)考評。
( 一) 實施預(yù)算管理實時控制。
預(yù)算執(zhí)行即預(yù)算的具體實施，就是將每。一預(yù)算指標落實到實際經(jīng)營活動中，來實現(xiàn)企業(yè)預(yù)算目標。而預(yù)算的控制就是對預(yù)算所反映的財務(wù)目標進行監(jiān)督反應(yīng)、修正、改進，使實際與預(yù)算相一致。預(yù)算實時控制系統(tǒng)是一個有現(xiàn)代信息技術(shù)和現(xiàn)代管理制度相融合的監(jiān)控系統(tǒng)，它能夠?qū)ζ髽I(yè)市場、經(jīng)營環(huán)境的不斷變化做出快速的反應(yīng)，不斷提高企業(yè)的核心競爭力。此外，還應(yīng)提供預(yù)算的預(yù)警功能?？梢葬槍Ω黜楊A(yù)算項目設(shè)置相應(yīng)的預(yù)警條件，由控制系統(tǒng)進行檢測，并及時生成預(yù)警信息傳給相關(guān)責任人。在實施預(yù)算實時控制時，企業(yè)可以根據(jù)要控制項目的不同特點和不同情況設(shè)置適合本項目的控制方法，既有體現(xiàn)靈活、柔性的一面又不失剛性、嚴肅的一面，既考慮總體又兼顧具體，以達到最優(yōu)控制。
( 二) 進行預(yù)算管理動態(tài)考評。
在預(yù)算實時控制的要求下，預(yù)算考評需要突出其時效性和動態(tài)性，實現(xiàn)對預(yù)算執(zhí)行過程的實時評價。動態(tài)考評是在生產(chǎn)經(jīng)營活動的現(xiàn)場進行的、對預(yù)算的實際執(zhí)行結(jié)果和預(yù)算指標之間的差異的即時確認和處理。對于不同的評價指標，應(yīng)該采用不同的評價方法，使之得出量化的評價結(jié)果。對于動態(tài)預(yù)算的評價，評價方法不但要應(yīng)用定量評價，而且要應(yīng)用定性評價，不僅要應(yīng)用綜合評價，而且要應(yīng)用動態(tài)評價，不但要采用水平分析，而且要采用結(jié)構(gòu)分析、比率分析和因素分析等方法。當然在具體應(yīng)用時應(yīng)該具有靈活性，應(yīng)該針對不同的分析對象采用不同的方法，或者采取不同方法的組合。
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會計畢業(yè)論文實例篇2
淺議我國會計領(lǐng)域中謹慎性原則的應(yīng)用
一、會計領(lǐng)域中謹慎性原則的內(nèi)涵
謹慎性原則作為企業(yè)會計核算的原則之一，指在會計環(huán)境中存在不確定性和各種風(fēng)險要素的情況下，使用謹慎的職業(yè)判斷能力和可靠的會計處理方法處理問題，簡言之就是是按照謹慎性原則的要求，對任何可預(yù)見的損失和費用應(yīng)當記錄并確認，反之沒有充分掌握的收入不能確認和記錄。
二、會計領(lǐng)域中謹慎性原則運用的局限性
2.1 實務(wù)操作中存在的問題
在企業(yè)會計領(lǐng)域中，許多會計處理工作都需要應(yīng)用謹慎性原則，但應(yīng)用過程中存在著各種問題。首先是濫用現(xiàn)象，企業(yè)常常在不認真估計風(fēng)險和損失的情況下濫用謹慎性原則來達到虛增企業(yè)利潤和會計欺詐的目的，從未導(dǎo)致會計信息的不可靠性。另一方面則是妨礙會計信息的可比性，謹慎性原則中存在的某些處理方法，會對會計的可比性與一慣性產(chǎn)生影響。
2.2 容易受國家稅收的影響
應(yīng)用謹慎性原則要求國家財政資源必須充足。謹慎性原則的運用往往會減少企業(yè)前期利潤，國家大量稅收以及利息收益也由于少繳納稅款而遭受損失。就目前我國經(jīng)濟形勢來看，我國的經(jīng)濟實力和國家財力并不雄厚，不具備廣泛應(yīng)用謹慎性原則的內(nèi)部條件。因此，在與國際慣例接軌的同時，需要結(jié)合具體國情從實際出發(fā)。謹慎性原則的確認和計量，要求可預(yù)見的一切損失和費用要進行記錄并確定，不能充分掌握的收入，則不被記錄。
2.3 受會計從業(yè)人員職業(yè)判斷力影響較大
目前，企業(yè)中或有事項的判斷多依賴于具有豐富的經(jīng)驗和較高專業(yè)素質(zhì)的會計人員，而也正是會計工作者的職業(yè)判斷能力對謹慎性原則的應(yīng)用產(chǎn)生了限制。在實踐中，由于會計謹慎性具有主觀性，所以很容易受到會計人員職業(yè)判斷力的影響，因此會計信息也具有很大的不確定性。目前，雖然在會計行業(yè)中國的發(fā)展相當迅速，但仍然存在較大的缺陷，會計人員的素質(zhì)有待提高。部分會計人員掌握新知識的能力及服務(wù)水平還比較低，不能在會計實務(wù)中準確應(yīng)用新制度。有些會計人員雖然知道如何應(yīng)用，但由于職業(yè)道德素質(zhì)等原因而濫用謹慎性原則。同時，我國現(xiàn)有的績效評價體系也存在不合理的地方。這些都會對使謹慎性原則的應(yīng)用產(chǎn)生一定的限制。
2.4 市場價格機制對謹慎性原則運用的約束
目前對于大部分商品和股權(quán)來說，其公允價格都較難以確定，也就是資產(chǎn)的可變現(xiàn)價值難以確定，而對于應(yīng)收賬款的回收效率和可能性都要依賴于會計人員的職業(yè)判斷力。綜合考慮我國當前市場價格機制、價格信息披露情況以及我國會計工作者的專業(yè)素質(zhì)等方面，謹慎性原則在我國會計領(lǐng)域難以得到真正落實。
2.5 謹慎性原則與其他會計原則相沖突
謹慎性原則主要強調(diào)預(yù)期損失，可能違反可靠性和真實性原則，與客觀性原則產(chǎn)生沖突。對于謹慎性原則來說，它一般地體現(xiàn)在確認可能的損失、費用，滯后證實或未經(jīng)證實的可能性收益，而這種方式將不可避免地減少企業(yè)的正常利潤，從而能與配比原則產(chǎn)生沖突。在成本與市價孰低法的應(yīng)用中，謹慎性原則又與歷史成本原則相沖突。
三、會計領(lǐng)域中謹慎性原則的改進和完善措施
基于上述對謹慎原則的運用局限性的簡要分析，謹慎原則在會計領(lǐng)域的運用具有重要的現(xiàn)實意義，但又存在一些不容忽視的局限性，如何使其成為企業(yè)提高利潤的重要手段，更好地服務(wù)于會計領(lǐng)域當中，提出以下幾點建議：
3.1 科學(xué)合理地使用謹慎性原則
對于謹慎性原則的運用，國家應(yīng)該明確規(guī)定其所包括的業(yè)務(wù)范圍，適當約束其運用前提與條件，對于條件符合的應(yīng)允許執(zhí)行，反之條件不符合者不得運行，還要限制會計工作者的主觀性和隨意性。例如，如果采用“成本與市價孰低法”，就不能忽略預(yù)期的銷售價格下降的問題，由于條件限制，應(yīng)當根據(jù)客觀條件來確定采用的謹慎性原則的會計方法，從而減少操作上的隨意性，這在一定程度上也可以有效地防止謹慎性原則和其他原則相沖突。
3.2 不斷建立完善會計準則和制度
會計領(lǐng)域中的謹慎性原則若得到更好地應(yīng)用，就應(yīng)該盡量使相關(guān)的會計準則和制度具有一定的可操作性。首先應(yīng)進一步建立并完善會計準則和制度，盡可能在各方利益的基礎(chǔ)上，建立不但被廣泛接受還具有一定靈活性的標準，從而提高具體應(yīng)用謹慎性原則的可操作性。其次，在國家財政所能承受的范圍之內(nèi)，適當減少會計政策與稅收政策的差異，降低企業(yè)的納稅負擔，為企業(yè)的發(fā)展營造更加良好的外部環(huán)境。
3.3 提高會計人員職業(yè)判斷力
目前，我國員工的職業(yè)判斷能力還遠遠不能滿足工作需要。所以還需要從各方面提高員工的業(yè)務(wù)水平。首先要加強會計從業(yè)人員的職業(yè)道德教育，良好的職業(yè)道德是務(wù)實工作的前提;其次，全面、合理的傳授專業(yè)知識，使會計人員具有良好的專業(yè)基礎(chǔ);此外，還要不斷更新會計人員的職業(yè)知識，并使其能將理論與實踐進行恰當?shù)慕Y(jié)合。由于市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展變化，會計領(lǐng)域也隨之在不斷深入擴大，會計理論與方法也在不斷完善。作為會計人員，為更好地滿足工作需要，應(yīng)當不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，并學(xué)會將理論與實際相結(jié)合，努力提高自身的職業(yè)判斷力。
3.4 防止和避免過度謹慎
企業(yè)會計領(lǐng)域中需要運用謹慎性原則，但不能濫用謹慎性原則。為確保會計信息的質(zhì)量，避免因為遵循謹慎性原則而違反其他原則，我們應(yīng)當注意防止過度謹慎。謹慎性原則具有一定的抽象性和模糊性，所以有可能存在對其進行濫用的潛在危險。例如，有時謹慎性原則可能被錯誤的理解為“寧可多計損失，不能預(yù)計收益”，從而導(dǎo)致應(yīng)當入賬的收入而沒有入賬等問題的出現(xiàn)。因此，我們應(yīng)該加強與此相關(guān)的研究，限制過度謹慎。此外，會計準則內(nèi)部也存在著一定的相互制約關(guān)系，應(yīng)具體規(guī)定會計要素中的謹慎性原則的處理方法，盡量避免過度謹慎。
3.5 避免謹慎性原則與其他會計原則相沖突
針對謹慎性原則應(yīng)用過程可能與其他原則相沖突，可以采取以下措施來緩解沖突。首先要考慮客觀性原則，然后再根據(jù)實際情況來確定其他原則的先后順序;其次我們必須對謹慎性原則的應(yīng)用進行必要的約束，有效地防止和避免謹慎性原則與其他會計原則的沖突。
總結(jié)
會計領(lǐng)域中的謹慎性原則在具體工作運用中存在一些局限性，主要包括受國家稅收、會計從業(yè)人員職業(yè)判斷力影響，可能與其他原則相沖突等問題。為了使謹慎性原則更好的服務(wù)于我國會計領(lǐng)域，應(yīng)科學(xué)地運用謹慎性原則，不斷建立完善會計準則和制度，努力提高會計從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力，盡量防止過度謹慎，減少與其他會計原則的沖突等等，從而有效地促進謹慎性原則的合理運用。