本科會計論文開題報告
會計學(xué)是一門技術(shù)性、實踐性很強的學(xué)科。做好會計工作,不僅需要扎實、系統(tǒng)的理論知識,更需要豐富的實踐經(jīng)驗和動手操作能力。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會計論文，供大家參考。
會計論文范文一：中小企業(yè)會計管理中的問題與解決方案
摘要：采取有效策略，解決會計管理中存在的問題，是中小企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè);會計管理;問題;解決措施
中小企業(yè)會計管理的重要性
中小企業(yè)管理機制中，最為突出的是會計管理存在缺陷。因此，如何提高會計管理質(zhì)量，保障企業(yè)經(jīng)濟財產(chǎn)不受到損害，是中小企業(yè)亟待解決的問題。
中小企業(yè)會計管理的重要性，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.為企業(yè)管理層提供決策依據(jù)
在中小企業(yè)中加強會計管理工作，可有效保障財務(wù)數(shù)據(jù)資料的真實性。由于這些數(shù)據(jù)資料，能夠真實地反映出企業(yè)目前的運營狀況和財務(wù)實力，從而可以為管理層在作出運營決策時提供可靠的依據(jù)，以保障決策的正確性，能夠有效避免企業(yè)因決策失誤而遭受經(jīng)濟損失。
2.提高企業(yè)的市場競爭力
在中小企業(yè)的管理過程中，多數(shù)部門都會與會計管理部門有所接觸，很多時候都會需要會計管理部門進(jìn)行協(xié)助。因此，加強企業(yè)會計管理，必然可提高各個部門之間的合作關(guān)系，充分利用企業(yè)的有限資源，控制運營成本，最終提高企業(yè)在市場中的地位，獲得更多的競爭力。3.強化企業(yè)的管理質(zhì)量在中小企業(yè)運營中，會計管理是非常重要的工作內(nèi)容之一，而企業(yè)的管理機制是否完善、管理方法是否科學(xué)、管理人員素質(zhì)高低，都會對企業(yè)最終的管理水平產(chǎn)生影響。只有不斷加強會計管理工作，才能真正起到強化管理質(zhì)量的目的，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
中小企業(yè)會計管理中存在的問題
1.會計審計制度并未真正落實，
審計工作流于形式企業(yè)的審計部門充當(dāng)了會計管理監(jiān)督職責(zé)，而審計部門又是內(nèi)部監(jiān)督部門，在企業(yè)內(nèi)部管理機制中有非常重要的作用。因此，強化審計監(jiān)督管理，完善財務(wù)管理機制，能夠有效提高會計管理工作。企業(yè)只有建立完善的審計機制，才能保障企業(yè)向健康發(fā)展，但是對中小企業(yè)而言并非如此。盡管多數(shù)中小企業(yè)都已設(shè)立了獨立的審計部門，然而審計制度卻并未真正落實，審計工作流于形式，審計部門工作人員職責(zé)權(quán)限意識不明確、專業(yè)知識和技能不足。諸多方面的因素，最終使得審計部門無法充分發(fā)揮其應(yīng)有的審計作用，難以起到預(yù)期的審計效果。甚至有些中小企業(yè)管理層缺乏足夠的審計監(jiān)督意識，致使工作人員認(rèn)識不到位，部門上下呈現(xiàn)出懶散、疏忽的工作態(tài)度，很容易在企業(yè)內(nèi)部因?qū)徲嫳O(jiān)督不力，而出現(xiàn)貪贓枉法、財務(wù)報表作假、故意捏造財務(wù)數(shù)據(jù)等情況，最終影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。[1]
2.預(yù)算管理機制不健全
由于中小企業(yè)運營有著自身的獨特性，因此，在預(yù)算管理方面也與大型企業(yè)有所差別。就財務(wù)支出預(yù)算而言，由于中小企業(yè)內(nèi)部財務(wù)工作人員的專業(yè)知識和技能欠缺、工作經(jīng)驗不足，因此，對財務(wù)預(yù)算的認(rèn)識不夠，導(dǎo)致財務(wù)預(yù)算工作難以起到預(yù)算效果。在企業(yè)內(nèi)部，財務(wù)工作人員對財務(wù)預(yù)算的不重視，主要表現(xiàn)在資金支出控制力度不夠、實際花費超支等方面，使得預(yù)算工作的實際作用不大，影響了企業(yè)制定經(jīng)營決策。
3.會計管理人員的整體素質(zhì)偏低
中小企業(yè)由于受發(fā)展時間短、資金投入不足、培訓(xùn)力度不夠等因素的影響，使得會計管理人員的整體素質(zhì)普遍不高，在企業(yè)內(nèi)部存在著嚴(yán)重的任人唯親現(xiàn)象。會計管理人員應(yīng)具備基礎(chǔ)理論知識、會計相關(guān)知識和技能、邏輯推理能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力等，如果這些專業(yè)知識和綜合能力不高，必然會使會計工作效率大打折扣，進(jìn)而降低企業(yè)管理層所作決策的準(zhǔn)確性。
4.會計管理風(fēng)險責(zé)任意識缺乏
企業(yè)會計人員風(fēng)險責(zé)任意識不足、會計管理工作做得不到位，會帶來很大的財務(wù)安全隱患。企業(yè)可用運營周轉(zhuǎn)的資金總額有限、經(jīng)濟實力欠缺等，都會致使企業(yè)在生產(chǎn)運營過程中面臨著極大的風(fēng)險，卻難以通過財務(wù)風(fēng)險預(yù)警起到風(fēng)險控制的作用，進(jìn)而面臨資金受阻，甚至破產(chǎn)的風(fēng)險。
5.融資渠道不通暢
由于中小企業(yè)資金有限，起步階段發(fā)展較為困難，因此，需要融資才可繼續(xù)發(fā)展，而目前最為有效的融資渠道便是向銀行借貸。而銀行出于自身的利益考慮，更愿意將更多的資金投放到大型國有企業(yè)中。這是因為中小企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定、存在風(fēng)險隱患，同時，企業(yè)所需資金量也會隨著自身規(guī)模擴大而不斷增加，但是銀行貸款總量則有限，造成中小企業(yè)存在融資難、融資渠道不通暢。[2]近幾年來，銀行對企業(yè)的借貸要求標(biāo)準(zhǔn)越來越高，很多中小企業(yè)無法通過銀行貸款獲取足夠的運轉(zhuǎn)資金，迫使有些中小企業(yè)不得不向其他借貸機構(gòu)貸款，如民間融資借貸。這樣必然使得企業(yè)融資面臨著高利息的風(fēng)險，不利于企業(yè)會計管理工作的有序開展。長此以往，中小企業(yè)的會計管理工作就會逐漸被忽略。
中小企業(yè)會計管理問題的解決策略
1.進(jìn)一步完善會計管理機制
中小企業(yè)要想解決會計管理中的問題、提高會計整體工作質(zhì)量，首先應(yīng)建立完善的會計管理機制。會計管理有其獨特性，極其復(fù)雜，即便是企業(yè)一開始便作好了詳細(xì)的財務(wù)支出預(yù)算，然而在具體的運營過程中，仍然可能會出現(xiàn)一些預(yù)算外的情況。而如果企業(yè)缺乏完善的會計管理機制，就難以在出現(xiàn)問題時，通過會計規(guī)章制度予以解決，最終也難以避免出現(xiàn)經(jīng)濟損失。
2.提高會計管理人員的整體素質(zhì)
如果會計管理人員具有足夠的專業(yè)知識技能和職業(yè)素養(yǎng)，那么，企業(yè)將會沿著正確的道路發(fā)展。所以，企業(yè)提高會計人員的綜合素質(zhì)是非常必要的。其具體方法有以下幾種：(1)對會計管理人員進(jìn)行專門的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。中小企業(yè)的會計管理人員由于每天都有很多事務(wù)需要處理，很少有時間學(xué)習(xí)專業(yè)知識，所以，應(yīng)加強對會計管理人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，促使他們不斷提高責(zé)任意識和綜合素質(zhì)。(2)定期定時對會計管理人員進(jìn)行工作考核，主要包括：日常工作考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核、理論知識掌握情況考核等。(3)有重點地培養(yǎng)一批高質(zhì)量專業(yè)性強的復(fù)合型會計管理人才，鼓勵他們在企業(yè)制定決策中出謀劃策，并參與企業(yè)的日常管理。
3.加強對會計管理基礎(chǔ)工作的認(rèn)識
提高對會計管理基礎(chǔ)工作的重視程度，并將會計管理所具有的職能作用充分發(fā)揮出來，需要會計管理人員詳細(xì)分析企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)資料，根據(jù)具體情況實行不同的監(jiān)督措施。在這一過程中要注意很多細(xì)節(jié)問題，核對好企業(yè)各類財務(wù)數(shù)據(jù)報表的準(zhǔn)確性。
4.培養(yǎng)會計管理人員的法律責(zé)任意識
企業(yè)應(yīng)注重培養(yǎng)會計管理人員的法律意識，當(dāng)出現(xiàn)問題時可借助于法律手段進(jìn)行解決。由于自身疏忽所造成的會計管理工作缺失問題，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，從而保障企業(yè)各項會計管理工作都按照相關(guān)法律法規(guī)原則開展。企業(yè)只有加強會計管理工作，使會計管理人員嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，才能夠?qū)嫻芾淼淖饔谜嬲l(fā)揮出來，進(jìn)而使企業(yè)在競爭中獲得更多優(yōu)勢。
5.注重信息技術(shù)在會計管理中的運用
如今，信息技術(shù)已成為企業(yè)在競爭中取勝的“法寶”。因此，要注重信息技術(shù)的運用，以避免在科技發(fā)展浪潮中被淘汰出局，對中小企業(yè)而言更是如此。中小企業(yè)只有具備創(chuàng)新意識，借鑒吸收國外先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗，并根據(jù)自身情況加以運用，才能創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益。中小企業(yè)在這個過程中，迫切需要轉(zhuǎn)變的是對管理手段進(jìn)行創(chuàng)新，實施現(xiàn)代化管理，更新會計管理方面的設(shè)施設(shè)備，運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為企業(yè)發(fā)展提供扎實的基礎(chǔ)。此外，中小企業(yè)還應(yīng)注重培養(yǎng)多方面的復(fù)合型人才，建立研發(fā)團隊，使會計管理人員不但熟悉各種相關(guān)知識體系，同時還應(yīng)具有積極進(jìn)取的創(chuàng)新思維。[3]
6.國家應(yīng)加大對中小企業(yè)融資的扶持力度
對中小企業(yè)面臨的融資渠道窄、融資難問題，國家應(yīng)出臺政策，放寬對中小企業(yè)的貸款條件，幫助中小企業(yè)獲得更多的貸款資金，真正解決中小企業(yè)融資困難問題。此外，對中小企業(yè)會計審計監(jiān)督方面的缺陷，也要出臺相關(guān)政策，加大監(jiān)督力度，防止企業(yè)鉆法律漏洞的空子，違反法律法規(guī)。總之，中小企業(yè)只有充分認(rèn)識到會計管理在企業(yè)管理中的作用，及時發(fā)現(xiàn)并解決會計管理工作中出現(xiàn)的問題，才能保障企業(yè)健康地發(fā)展。■
參考文獻(xiàn)：
[1]王菲.企業(yè)會計管理的若干問題及對策[J].黑龍江科技信息，2013(1)：154.
[2]曹海彬.中小私營企業(yè)會計管理問題及對策[J].生產(chǎn)力研究，2012(11)：235-236，53.
[3]趙紅麗.淺談國有企業(yè)會計管理工作中存在的問題及解決對策[J].會計師，2015(21)：33-34
會計論文范文二：人力資源會計計量方法
摘要:人力資源也屬于企業(yè)的經(jīng)濟資源,這一資源的主要對象就是人,并且十分重視人在生產(chǎn)過程中的價值和為企業(yè)帶來的利潤。而人力資源會計是指采用人力資本相關(guān)原理來作為理論基礎(chǔ),用以甄別與統(tǒng)籌計算人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)信息的會計行為。人力資源適宜根據(jù)價值法,將其平行排列于“固定資產(chǎn)”與“無形資產(chǎn)”兩者概念之間;人力資源會計乃是通過將人力資源所包含的成本與其價值,通過會計核算的形式進(jìn)行核定、歸算與記錄等,同時將核算結(jié)果報送至有關(guān)部門的會計核算管理制度,在西方發(fā)達(dá)國家,人力資源會計則被理解為將人力成本與價值,以資源的形式通過組織管理來完成核算統(tǒng)計與信息報送,用以鑒別統(tǒng)籌核算人力資源相關(guān)信息的會計方法。本文在知識經(jīng)濟條件下,對人力資源會計行為開展的可行性、科學(xué)性與必要性進(jìn)行探討研究。
關(guān)鍵詞:人力資源會計;會計假設(shè);計量
知識體系與專業(yè)技能組成了21世紀(jì)中經(jīng)濟生活的基本要件,潛在寓意著未來全球經(jīng)濟格局與新的生產(chǎn)革命。經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)人的素質(zhì)與知識體系作為社會的內(nèi)部元素,已經(jīng)發(fā)展為推動社會生產(chǎn)力創(chuàng)新與拉動經(jīng)濟發(fā)展的重要動力。伴隨當(dāng)今科技的迅猛發(fā)展,人的因素與地位不斷攀升,學(xué)術(shù)界關(guān)于人力資源管理方向的相關(guān)理論與研究,也漸漸興起和迅猛發(fā)展,傳統(tǒng)的會計核算工作所生成與反映的數(shù)據(jù)情況和企業(yè)的發(fā)展情況,不能夠達(dá)到企業(yè)的管理層的要求,人力資源會計是從人力資本中衍生出來的一個專業(yè)性的理論,并且伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展和知識的進(jìn)步,人力資源也顯得更加的重要,因此有必要對其進(jìn)行科學(xué)的管理和劃分。本文針對知識經(jīng)濟條件下的人力資源會計的基本概念,提出了以下的見解:
一、人力資源會計的基本概念
(一)人力資源會計的基本理論基礎(chǔ)
人力資本理論是人力資源會計的理論的基礎(chǔ)。在20世紀(jì)50年代,國外的一些經(jīng)濟學(xué)方面的專家學(xué)者,最先發(fā)現(xiàn)了人力資本對于市場經(jīng)濟的重要作用。也因此對人力資本進(jìn)行了相關(guān)的系統(tǒng)分析和研究。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者,而且被稱為“研究人力資本理論的先驅(qū)者”的西奧多•舒爾茲是研究人力資源的最優(yōu)秀的代表人物。其中最杰出西奧多•舒爾茲在人力資本中提出“人能夠為國家?guī)砭薮蟮呢敻?是市場不可分割的一部分,一個國家人力資源的強弱決定了這個國家的經(jīng)濟水平。”在1964年,另一個經(jīng)濟學(xué)的專家赫曼森發(fā)表了一篇關(guān)于人力資本理論的《人力資源會計》的文章,這一文章的發(fā)表,也使得人力資源會計開始逐漸從會計學(xué)中分出來。直到1970年,布諾默特在人力資源會計中正式的提出了人力資本這種概念。弗蘭霍爾茨在1985年出版了《人力資源管理會計》的這本書,對之前提出的人力資源會計的理論進(jìn)行了相關(guān)的總結(jié),并且提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。他所提出的人力資源的概念指的是,把經(jīng)濟學(xué)研究的會計基礎(chǔ)和相關(guān)的準(zhǔn)則,在企業(yè)中的人事管理方面應(yīng)用。這樣做的目的,有助于緩解人力資本中存在的困難。
(二)進(jìn)行人力資源會計核算的原則
人力資源會計核算的基本原則主要包括6種,首先,就是重要性的原則,在進(jìn)行人力資源會計核算的時候要掌握資源的重要性。其次,就是掌握相關(guān)的配比原則,對相關(guān)的資源進(jìn)行合理的比例分配。然后就是對歷史成本進(jìn)行有效計算的基本原則。再次,就是相關(guān)性原則。最后就是對資本性的支出進(jìn)行自己的分配對取得的收益進(jìn)行支出性的有效劃分。
(三)進(jìn)行人力資源會計的核算的對象
顧名思義,人力資源的核算對象就是人力資源本身。什么是人力資源,人力資源主要是指公司人員方面的資產(chǎn)情況,除此之外還有人力數(shù)據(jù)和賬戶,并且分析出人力資本的計價的標(biāo)準(zhǔn)。所謂的人力資產(chǎn)從屬于人力資源的,并且是一種相關(guān)的資源方式。人力資本是人力資源的主要來源。所以,兩者形成的是一種相互依存,相互依賴的方式。表現(xiàn)的主要方式是勞動力的投入,從而慢慢的變成企業(yè)資本的主要來源。并且能夠逐步確立在現(xiàn)實市場中的社會地位。
二、如何確定人力資源和人力資源的會計計算方法
(一)如何確定人力資源會計
一般來說,企業(yè)的人力資源主要表示企業(yè)所發(fā)展的勞動者的能力的總體情況。然而人力資源會計是確認(rèn)人力資源數(shù)據(jù)的主要方法,和進(jìn)行人力資源會計的主要流程。人力資源會計無論是從主體還是內(nèi)容還有相關(guān)的計算方法上斗魚公司財務(wù)會計不同,人力資源會計可以是工資資本的重要組成部分。第一點,企業(yè)可以對人力資源進(jìn)行有效的管控。這種管控主要指與只愿建立勞動合同,支付工資等。其次,人力資源是可以進(jìn)行計算的,它可以為公司的發(fā)展帶來未來經(jīng)濟利益的經(jīng)濟資源。
(二)人力資源會計的計算方法
目前,對人力資源的計算方法主要有兩種:第一種方法就是采用成本法,指的是對人力資源應(yīng)該根據(jù)它取得、開發(fā)、使用過程中的全部使用的花銷計入賬目中,這些花銷就是很樸實、平常的,根據(jù)這個來人賬,不但是分得公平,而且非常的合理;還有一種方法,使用的是對人的價值進(jìn)行計算的方法。區(qū)別于上一種方法,這種方法是根據(jù)人的本身價值進(jìn)行計算。以上兩種方法,在現(xiàn)如今不斷的發(fā)展變化,運用于公司的發(fā)展建設(shè)中。
1、人力資源成本會計。人力資源成本會計的成本計算的范圍為取得成本、開發(fā)成本和使用成本。人力資源成本會計的主要計算方法主要有歷史成本和重置成本以上兩種。開發(fā)成本中包括定向成本、在職培訓(xùn)成本和脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。使用成本中包括維持成本、獎勵成本、調(diào)劑成本。
2、人力資源價值會計。人力資源價值會計是根據(jù)人力資源所產(chǎn)生的價值對其進(jìn)行計算的,公司的人力資源的價值一般都是職工的技能掌握情況。在計算員工的價值的時候比較復(fù)雜。所以,采用貨幣性價值計量為主,非貨幣性價值計量為輔二者相結(jié)合的方法,這樣能夠更全面的反映人力資源價值。
三、知識經(jīng)濟條件下人力資源會計的新特點
(一)人力資源價值會計作用日漸明顯
隨著經(jīng)濟的發(fā)展,科技水平的進(jìn)步,在現(xiàn)在的社會中僅僅是對知識的簡單計算提供一些簡單的數(shù)據(jù)是不能夠滿足當(dāng)前的發(fā)展需求的,現(xiàn)在的人力資源信息趨于多元化的趨勢。
(二)人力資源會計的空間范圍有了拓展
在現(xiàn)代的經(jīng)濟發(fā)展飛速的時候,每個企業(yè)都開始逐漸的重視起人力資源的重要性,人力資源系統(tǒng)逐漸成為了企業(yè)重要的因素,不再是一個單一的效的資源。這在很大程度上擴展了人力資源的空間范圍。
(三)人力資源價值會計的內(nèi)容將偏重于其所掌握的知識的價值的計量
由于受到了傳統(tǒng)的會計計算方法的限制,人力資源會計核算方法依然是占據(jù)主流信息,主要通過未來工資報酬折現(xiàn)、企業(yè)未來收益折現(xiàn)以及非購入商譽的計算和弗蘭霍爾茨的隨機報償價值的計算等方法來反映人力資源單個或整體的價值。
(四)人力資源成本和價值構(gòu)成具有特殊性
企業(yè)的組織方式與管理手段,對于企業(yè)的人力資源成本與價值,在其構(gòu)成與發(fā)揮上會產(chǎn)生某些影響作用:第一,企業(yè)管理手段與組織形式上,對于廣大員工的價值認(rèn)同感、技能培訓(xùn)水平與合理的人員崗位調(diào)配,對于充分挖掘職工人力資源價值,必定具有深遠(yuǎn)影響;第二,宏觀角度上,社會上的政治形勢、經(jīng)濟形態(tài)與文化意識等綜合因素,均對人力資源的價值形成、成本計量產(chǎn)生一定的作用,以上因素均對人力資源會計的核算工作,有著區(qū)別于其他的會計計算的原則。
(五)人力資源會計計量方式的轉(zhuǎn)變
在當(dāng)今新經(jīng)濟時代前提下,企業(yè)管理的核心應(yīng)放在運營,運營的核心為決策,決策的科學(xué)與否在于會計核算信息的優(yōu)劣與信息的剖析,因此若僅按照傳統(tǒng)貨幣計量方式,衡量個人與資源間的隸屬范疇,用工資來計量人力資源成本與價值,顯然是片面的、不合理的;在人力資源核算時,不但采用傳統(tǒng)貨幣核算,也要引入非貨幣化方式,表述人力資源價值信息,為企業(yè)決策與管理者遞交科學(xué)的數(shù)據(jù)分析。
(六)人力資源會計的確認(rèn)與計量
學(xué)術(shù)界對于人力資產(chǎn)的認(rèn)識,具有兩種觀點:一類觀點是判斷其隸屬于無形資產(chǎn)的范疇,原因在于它區(qū)別于勞動對象的貨幣表現(xiàn)(即流動資產(chǎn)),并且還不同于企業(yè)的固定資產(chǎn)。另外的一種說法認(rèn)為,人力資源并不屬于企業(yè)的虛擬資產(chǎn),是因為人是一個真實存在的個體可被多家企業(yè)在同一時刻共同占有、創(chuàng)造價值。筆者認(rèn)為,人力資產(chǎn)是一個十分復(fù)雜的概念,它具有自己的特點。人力資源可以給企業(yè)長期帶來利潤,在這一點上與企業(yè)的無形資產(chǎn)類似。人力資源的會計核算,作為這一工作的重中之重,一直以來致力于對人力資源的計算和考核。其經(jīng)濟價值的核算可按照他所能夠制造的價值為條件,并且可以分為多種模式。
我國的成本法長期以來受到企業(yè)的青睞,這主要是由于成本法與公司財務(wù)計算的方法和原則有著很大的相似之處。筆者在文章中注重把人力資源同實物資源對比,存在完全迥異的特性,人員的勞動力成本與價值情況,并非由其所接受的教育成本與管理成本所決定與反映的。企業(yè)內(nèi)部對于員工資源的投入同人力資源在價值的增長量方面的關(guān)聯(lián)程度不顯著。同時,人力資源特性上還有再生與進(jìn)行超額收益的性質(zhì),在實際工作之中,人力資源不但未向設(shè)備那樣消耗遞減,卻積累了生產(chǎn)經(jīng)驗迅速增值,帶來超額的價值收益,當(dāng)然知識經(jīng)濟下,人力資源的價值量也應(yīng)技術(shù)的革命與發(fā)展,而逐漸的退步,不能跟上時代的潮流,所以并不能準(zhǔn)確的計算出企業(yè)的真實的水平和情況。關(guān)于人力資源的成本與價值核算計量上,成本法側(cè)重于基于歷史成本方面的投入核算,而價值法卻更加注重人力資源對于企業(yè)產(chǎn)出與創(chuàng)新價值的計量與核算,以企業(yè)內(nèi)職工所具備的綜合能力當(dāng)做企業(yè)掌握的具備相當(dāng)價值的配置資源,依托職工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、培訓(xùn)技能,形成關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新價值能力的考察計量內(nèi)容,明晰從業(yè)人員綜合資源價值評定的主要途徑。此類價值的核算與計量以估算方式為主,無法絕對契合的進(jìn)行預(yù)測,因此在估算其貢獻(xiàn)率時,數(shù)學(xué)模型與參考因子盡量做到客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn),否則若主觀因素過強,容易導(dǎo)致數(shù)據(jù)分析失真,喪失核算計量的科學(xué)性與嚴(yán)謹(jǐn)性。
四、施行人力資源會計的必要性
(一)需施行人力資源會計是知識經(jīng)濟發(fā)展的必然要求
當(dāng)下,世界經(jīng)濟以知識為前提,不斷發(fā)展。知識經(jīng)濟構(gòu)建在生產(chǎn),使用與分配經(jīng)驗與知識的基礎(chǔ)上,而客觀的經(jīng)濟環(huán)境狀況則決定了會計,會計不能脫離經(jīng)濟環(huán)境而獨立存在。當(dāng)今時代,知識經(jīng)濟的作用越來越顯著,它所反映出的一定有知識擁有人的價值與成本,所以,人資會計的施行便不在話下了。
(二)施行人力資源會計是我國宏觀調(diào)控的客觀需求
根據(jù)人資會計所披露的會計信息,政府部門能夠?qū)λ械娜速Y開發(fā)和維護(hù)狀況進(jìn)行詳細(xì)了解,國家也可借此來進(jìn)行宏觀調(diào)控,科學(xué)指引人力資源良性發(fā)展,讓人力資源產(chǎn)生更多有力作用。此外,因為人資的使用和維護(hù)通常與國家大計密切相關(guān),政府能夠憑這些會計信息,獎勵那些先進(jìn)單位和指導(dǎo)那些人資管理做的差的企業(yè),充分發(fā)揮出每個人才的才能。
(三)施行人力資源會計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需求
人資會計提供的各種信息,包括工資薪酬,協(xié)調(diào)分配,人員培訓(xùn),員工招募等相關(guān)決策,能夠讓決策者從長遠(yuǎn)出發(fā),綜合考慮,更加注重人資投入和人資管理,進(jìn)而讓人力資源的效能更加理想,讓企業(yè)獲得更多競爭機會。由此可見,實行人力資源的必要性,主要有6種。由此可以得出,人力資源的主要意義。首先,在我國實行人力資源會計管理是經(jīng)濟不斷發(fā)展的必然趨勢。實行人力資源管理可以有效的提高企業(yè)的管理情況,滿足不斷發(fā)展的經(jīng)濟需求。并且,對人力資源進(jìn)行有效的管理對我國的公司人員的管理還有開發(fā)的工作提供了必要的信息。進(jìn)行人力資源會計核算,有利于我國經(jīng)濟建設(shè)中合理的規(guī)劃相關(guān)的資源配置和資源使用的大體情況。為企業(yè)管理人員提供人力資源的相應(yīng)情況?？梢杂行У臏p輕我國相關(guān)部門的主要負(fù)擔(dān),并且進(jìn)行合理的宏觀調(diào)控。有利于反映企業(yè)的真實財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。
五、結(jié)束語
施行一個新理論,必須有一個很長遠(yuǎn)的過程,因此,努力的實行人力資源會計,改變傳統(tǒng)的公司內(nèi)部的管理模式,由只重視有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼瞬?將人力資源當(dāng)做一種高價值的經(jīng)濟資源,并將人當(dāng)做一種最為特殊的企業(yè)資產(chǎn),對其進(jìn)行控制和價值核算。在現(xiàn)實生活中,雖然依然有很多未解決的問題,可總體來講,人力資源會計的確為一種嶄新的會計創(chuàng)新,若全面實施,勢必給全社會帶來不可估量的效益。
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