審計師的職稱論文范例

審計師的職稱論文范例

　　隨著改革開放和社會經(jīng)濟發(fā)展步伐的加快,審計工作面臨的工作環(huán)境不斷變化,社會對審計工作的期望和要求也越來越高。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于審計師的職稱論文范例的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　審計師的職稱論文范例篇1

　　淺談當(dāng)前內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)中存在的問題及對策

　　一、內(nèi)部審計職業(yè)化的現(xiàn)實意義

　　(一)實現(xiàn)內(nèi)部審計職業(yè)化，是實現(xiàn)內(nèi)部審計工作獨立的要求

　　推進內(nèi)部審計職業(yè)化的重點，在于有效貫徹落實內(nèi)部審計工作的獨立性。由此，避免企業(yè)內(nèi)部審計工作受到一般管理部門的牽制。第一，設(shè)置獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)。企業(yè)在內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)立時，應(yīng)當(dāng)確保其獨立于公司的其他管理部門。通過此種方式，有效避免內(nèi)部審計部門與被審計部門發(fā)生直接經(jīng)濟利益關(guān)系。

　　其次，內(nèi)部審計工作開展的獨立性。內(nèi)部審計機構(gòu)對股東負(fù)責(zé)而不是對企業(yè)經(jīng)營者負(fù)責(zé)，因此，對于審計情況的反饋與審計結(jié)果的處理，應(yīng)當(dāng)由股東負(fù)責(zé)。從而有效避免內(nèi)部審計的委托人與被審計人為同一主體的情況的發(fā)生，確保內(nèi)部審計工作的獨立性。再次，保證內(nèi)部審計人員職位及薪酬獨立性。內(nèi)部審計部門人員職位與薪酬由內(nèi)部審計部門自行決定，并報股東會審核，而非由公司其他部門進行管理，確保審計人員在職位上的獨立性。

　　(二)實現(xiàn)內(nèi)部審計職業(yè)化，是強化內(nèi)部審計職能措施的核心

　　實現(xiàn)內(nèi)部審計職業(yè)化，更能充分發(fā)揮現(xiàn)代內(nèi)部審計的認(rèn)證和咨詢兩個核心職能。認(rèn)證職能要求實現(xiàn)對于企業(yè)事務(wù)及信息的再確認(rèn)，以此來保障企業(yè)更好的進行風(fēng)險管理。認(rèn)證職能適用于企業(yè)管理的各個方面。咨詢職能則是在認(rèn)證職能基礎(chǔ)上的進一步深化。內(nèi)部審計人員通過對于企業(yè)的審計，可以得到關(guān)于企業(yè)經(jīng)營的各方面的信息。

　　(三)實現(xiàn)內(nèi)部審計職業(yè)化， 將對企事業(yè)單位和內(nèi)審從業(yè)人員產(chǎn)生“雙贏”的局面

　　內(nèi)部審計職業(yè)化，對于企業(yè)及內(nèi)部審計人員都具有積極作用，形成兩者之間的“雙贏”。

　　一方面，在當(dāng)前市場競爭日趨激烈，企業(yè)發(fā)展外部環(huán)境日趨復(fù)雜的情況下，企業(yè)要想提升自身競爭力，獲得可持續(xù)發(fā)展，需要在合同簽訂、投資決策、發(fā)展規(guī)劃等方面，借助內(nèi)部審計力量，減少決策的不確定性。另一方面，對于內(nèi)審人員個人發(fā)展而言，在當(dāng)前市場經(jīng)濟的條件下，其自身作為社會重要流動資源，需要不斷提升自身素質(zhì)。

　　二、內(nèi)部審計職業(yè)化過程中存在的問題

　　(一)內(nèi)部審計組織行政色彩濃厚，機構(gòu)獨立性不強

　　我國的內(nèi)部審計工作目前仍存在著較為濃厚的行政色彩。內(nèi)部審計機構(gòu)很多都直接隸屬于被審計單位，使得內(nèi)部審計機構(gòu)獨立性受到嚴(yán)重影響，無法真正意義上實現(xiàn)行業(yè)自律。職業(yè)化內(nèi)部審計獨立性要求在組織結(jié)構(gòu)設(shè)置與職權(quán)授予兩個方面都實現(xiàn)獨立自主。

　　(二)內(nèi)部審計法律法規(guī)及準(zhǔn)則制定方面相對滯后

　　隨著市場經(jīng)濟的進一步開放，企業(yè)信息化程度的不斷提高，企業(yè)大數(shù)據(jù)時代對于企業(yè)管理效益審計、信息風(fēng)險審計等方面要求也越來越高，內(nèi)部審計準(zhǔn)則仍存在一定程度的不足。如，內(nèi)部審計準(zhǔn)則未對內(nèi)部審計人員福利保障措施進行明確規(guī)定，內(nèi)部審計法規(guī)制度并不完善。

　　(三)內(nèi)部審計職業(yè)道德建設(shè)不到位

　　由于缺乏后續(xù)教育等原因，目前相當(dāng)一部分審計人員并不熟悉審計職業(yè)道德的底線在哪里，審計職業(yè)道德有哪些行為規(guī)范，審計人員應(yīng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)。如，多數(shù)內(nèi)部審計人員習(xí)慣通過網(wǎng)絡(luò)聊天軟件傳遞被審單位材料、文件等進行溝通，審計人員圖方便省事，殊不知這種交流方式存在巨大的信息泄密風(fēng)險。

　　三、內(nèi)部審計職業(yè)化建設(shè)的建議及對策

　　(一)進一步完善內(nèi)部審計職業(yè)化法規(guī)

　　針對當(dāng)前國內(nèi)外內(nèi)部審計工作發(fā)展的趨勢，根據(jù)我國內(nèi)部審計建設(shè)的要求，制定科學(xué)規(guī)范的《內(nèi)部審計法》等相關(guān)法律法規(guī)。在相關(guān)法律法規(guī)的制定過程中，需要積極參考國外關(guān)于內(nèi)部審計工作的相關(guān)法律制度，并確保法律法規(guī)的前瞻性。

　　(二)提高審計工作組織機構(gòu)體系的合理性

　　內(nèi)部審計機構(gòu)在設(shè)置層次和地位上的高低，會對其權(quán)威性造成直接的影響。企業(yè)的審計結(jié)果的處理、審計報告的接受、內(nèi)部審計業(yè)務(wù)的委派和委托都應(yīng)該直接由審計委員會和監(jiān)事會全權(quán)負(fù)責(zé)。這就需要企業(yè)內(nèi)部由股東大會選舉，獨立的審計委員會和監(jiān)事會，并積極發(fā)揮其作用。企業(yè)經(jīng)營者不再決定企業(yè)內(nèi)部審計人員的，薪酬收入和職務(wù)升降，審計人員的待遇，直接由其承擔(dān)省級業(yè)務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來決定，保障企業(yè)內(nèi)部審計的權(quán)威性和獨立性。

　　(三)建立一支高素質(zhì)的內(nèi)部審計團隊

　　首先，建立并不斷完善審計職業(yè)準(zhǔn)入制度，有效提升內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)。對此，可以通過國家統(tǒng)一考試的方式，對于想要從事內(nèi)部審計工作的人進行統(tǒng)一考核，考試合格后頒發(fā)相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。其次，建立內(nèi)部審計人員培訓(xùn)制度。通過完善的培訓(xùn)制度，有效提升內(nèi)部審計人員的專業(yè)知識、實踐能力。再次，建立審計職業(yè)等級制度。通過對內(nèi)部審計人員的職業(yè)等級劃分，為其職業(yè)晉升提供相應(yīng)的渠道。同時，著力培養(yǎng)一批高級內(nèi)部審計師及審計專家，為行業(yè)建立一支行業(yè)領(lǐng)軍隊伍;著眼于審計人才庫的建設(shè)，分門別類做好后備人才的儲備工作;著眼于建立審計職業(yè)績效評價體系和等級晉升辦法。根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)，對審計人員的工作績效進行單項或全面的記錄、考核和測定，確定職業(yè)等級的升降。最后，建立起內(nèi)部審計職業(yè)激勵懲戒機制，提升內(nèi)部審計人員職業(yè)素養(yǎng)。對于內(nèi)部審計人員的任免、處分、撤職、辭退等，需要通過法定程序，保障內(nèi)部審計人員職業(yè)權(quán)利及地位。此外，從廉政層面，強化審計職業(yè)的責(zé)任意識和道德素養(yǎng)，增強審計職業(yè)的依法獨立意識、廉潔公正意識、效率質(zhì)量意識和保密意識，激勵審計人員提高工作能力和工作水平。

　　當(dāng)前的國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境，無論國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)還是公眾公司，實現(xiàn)內(nèi)部審計職業(yè)化是確保內(nèi)部審計工作充分發(fā)揮作用、確保內(nèi)部審計工作持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。近些年來，我國內(nèi)部審計職業(yè)化雖然取得一定發(fā)展，但其天生的局限性，致使其離職業(yè)化的軌道仍有相當(dāng)差距，內(nèi)部審計走上職業(yè)化道路仍有相當(dāng)長一段路要走。

　　審計師的職稱論文范例篇2

　　淺談審計信息化的風(fēng)險應(yīng)對

　　在我國經(jīng)濟全球化發(fā)展的今天，各種大信息、大數(shù)據(jù)承載著企業(yè)的正常運營。進行信息化審計是企業(yè)在新形勢下穩(wěn)定腳跟的重要途徑，也是企業(yè)實現(xiàn)自我壯大、發(fā)展跨地區(qū)、跨行業(yè)發(fā)展的決定性因素?；谟嬎銠C的信息化審計通過對大量電子數(shù)據(jù)和信息的直接應(yīng)用，可以快捷有效的實現(xiàn)海量數(shù)據(jù)的處理，大大滿足了企業(yè)和社會的發(fā)展需求。但不可否認(rèn)，在新型信息化審計中也存在許多新的問題和風(fēng)險，一旦操作不善，將會給企業(yè)帶來巨大的損失。因此，深入分析信息化審計中存在的風(fēng)險，并探究各種風(fēng)險的應(yīng)對措施是十分必要的。

　　一、審計信息化

　　審計信息化是指利用一切現(xiàn)代化、信息化的手段進行企業(yè)內(nèi)部的審計工作，有多種表述方式，如計算機審計、網(wǎng)絡(luò)審計等，因此，審計信息化是一個廣泛而統(tǒng)括的概念。目前，審計信息化是指具備專業(yè)知識的審計人員，基于計算機網(wǎng)絡(luò)，利用相關(guān)的審計軟件，對企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)會計數(shù)據(jù)、信息等進行收集、統(tǒng)計和審計。

　　與傳統(tǒng)審計相比，審計信息化具有信息化時代獨有的特點。首先，審計對象更加繁雜化。這主要是因為隨著市場經(jīng)濟的國際化和信息化發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)和規(guī)模不斷復(fù)雜化和擴大化，使得信息化審計所包含的經(jīng)濟活動和相關(guān)的經(jīng)濟控制體制等越來越多樣化。其次，審計范圍的擴大化。

　　由于信息化審計是基于信息網(wǎng)絡(luò)，因此在進行基本業(yè)務(wù)審計的同時，還要進行審計系統(tǒng)的控制和管理，確保審計系統(tǒng)的正常運行和安全。另外，基于信息網(wǎng)絡(luò)的審計方式更加注重信息和數(shù)據(jù)的安全問題。最后，審計信息化的技術(shù)和方法多樣化。審計信息化依托于計算機網(wǎng)絡(luò)和各種處理軟件，遠遠不同于傳統(tǒng)審計中依托于紙筆的審計方式，審計手段和方法也不再僅限于人工，更加依賴于網(wǎng)絡(luò)和軟件的開發(fā)，審計結(jié)果的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和可靠性都大幅提高，這也是審計信息化最主要的特點。

　　二、審計信息化的潛在風(fēng)險及其成因

　　審計風(fēng)險是指企業(yè)在審計過程中，由于各種主觀或客觀因素的影響，使得審計結(jié)果出現(xiàn)偏頗或給企業(yè)帶來政治、經(jīng)濟等各種損失的可能性。從審計過程開始的那一刻起，每個審計流程都可能引入風(fēng)險，因此，審計風(fēng)險具有普遍性。

　　1.審計信息化的物理風(fēng)險。

　　信息化審計依托于計算機網(wǎng)絡(luò)和各種處理軟件，由此而引入的物理風(fēng)險是主要的。首先是審計系統(tǒng)存在的固有風(fēng)險。計算機系統(tǒng)是企業(yè)進行內(nèi)部審計的平臺，各種處理軟件時企業(yè)進行內(nèi)部審計的重要手段，因此計算機系統(tǒng)和軟件的環(huán)境安全是影響審計安全的重要因素。在信息化時代背景下，網(wǎng)絡(luò)平臺本身在開發(fā)過程中可能存在某種缺陷或漏洞，信息系統(tǒng)的設(shè)計、測試等技術(shù)也不完善，再加上各種黑客操作著的、不斷更新?lián)Q代的病毒和木馬等都對網(wǎng)絡(luò)平臺的安全造成嚴(yán)重威脅。其次，完成審計過程，需要銷售、人力、市場等各個部門的協(xié)同參與，在審計數(shù)據(jù)的傳輸和交流過程中，可能由于各子程序不兼容或兼容性差等出現(xiàn)數(shù)據(jù)對接不完全或數(shù)據(jù)外漏等問題。另外，信息化時代下的網(wǎng)絡(luò)平臺在不斷的更新，相關(guān)處理軟件而在不斷的完善升級，這些新舊軟件在對接過程中也容易發(fā)生數(shù)據(jù)信息被盜或被篡改等問題。這些因素使得審計信息化的物理風(fēng)險不可避免。

　　2.審計信息化的操作風(fēng)險。

　　審計信息化的操作風(fēng)險歸根結(jié)底是由于各種人為因素而引入的審計風(fēng)險。首先是審計工作人員自身的風(fēng)險意識較弱。在傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部審計中，審計工作只是對相關(guān)財務(wù)工作的核對和總結(jié)，這就造成審計人員難以全面理解審計信息化的概念，不能建立強烈的風(fēng)險意識。其次，跟多企業(yè)在進行內(nèi)部審計時，由于沒有健全的規(guī)章制度，使得審計工作人員在工作過程不能按章辦事，導(dǎo)致漏洞百出，嚴(yán)重影響了審計結(jié)果。另外，審計人員的理論專業(yè)知識和操作專業(yè)技能嚴(yán)重不協(xié)調(diào)。一般的企業(yè)在聘用審計工作人員時，都會進行簡單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助其成功掌握基礎(chǔ)的審計知識，但對于審計中要用的專業(yè)軟件等，往往不夠熟悉，而對于審計軟件操作熟練的人員，又多是計算機工作或開發(fā)人員，不直接參與審計工作。這不僅造成軟件功能的不良發(fā)揮，同時也大大降低了工作效率提高了審計風(fēng)險。

　　三、審計信息化的風(fēng)險應(yīng)對舉措

　　1.完善信息網(wǎng)絡(luò)平臺，降低物理風(fēng)險。

　　企業(yè)的經(jīng)營者和管理者要重視由于網(wǎng)絡(luò)和軟件引入的物理風(fēng)險，應(yīng)加大財力和人力投資信息技術(shù)的開發(fā)和完善。對新建網(wǎng)絡(luò)平臺要進行安全測試，各處理軟件要進行運行安全、對接安全等檢測，確保新投入信息化處理手段的安全性，同時要定時對網(wǎng)絡(luò)平臺進行安全維護，檢查可能存在的安全隱患并及時處理，確保物理風(fēng)險最低化。

　　2.提高審計人員水平，減小操作風(fēng)險。

　　企業(yè)的審計人員在審計工作中發(fā)揮著主觀能動性的作用，要特別重視相關(guān)人員的審計水平。首先要加強審計人員的崗位培養(yǎng)。在審計人員進行審計工作前，要確保審計人員不僅具備專業(yè)的、完善的審計理論知識，同時還要熟悉計算機系統(tǒng)，可以熟練操作相關(guān)的處理軟件和系統(tǒng)。其次，審計工作人員應(yīng)轉(zhuǎn)變工作觀念，正確認(rèn)識企業(yè)內(nèi)部審計過程中可能存在的風(fēng)險，審計人員要樹立嚴(yán)格的風(fēng)險意識。另外，企業(yè)的管理者要建立健全企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，確保審計工作可以做到有章可循、有法可依。對審計工作要進行明確的職責(zé)分工，確保責(zé)任到部門或責(zé)任到人，從客觀上督促審計風(fēng)險意識的建立。

　　四、總結(jié)

　　總而言之，加強審計信息化的風(fēng)險防范意識，做好相關(guān)風(fēng)險控制、管理和應(yīng)對工作，不僅是企業(yè)自身壯大的內(nèi)在關(guān)鍵，也是整個經(jīng)濟市場發(fā)展繁榮的客觀需要。