勵(lì)志的文章精選兩篇
三十而立的80后，30歲之后，你如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的勵(lì)志的文章精選兩篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
勵(lì)志的文章精選·30歲之后，你如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破?
30歲以后的職業(yè)發(fā)展，不應(yīng)該再是原地踏步、停滯不前的狀態(tài)。要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)一個(gè)比較大的發(fā)展，你應(yīng)該從30歲開(kāi)始，好好利用5年時(shí)間，著手以下3件至關(guān)重要的事情的準(zhǔn)備。
第一件事就是完成你的專(zhuān)業(yè)化品牌構(gòu)建。
如何構(gòu)建你自己的個(gè)人品牌?到了30歲以后，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)成長(zhǎng)，永遠(yuǎn)只是停留在一個(gè)相對(duì)低的層次上，而這又會(huì)影響你職位的晉升與薪水的增長(zhǎng)。我該干什么，適合做什么，此時(shí)應(yīng)該有一個(gè)清晰而明確的定位，并利用剩余5年的時(shí)間去積累。否則，“35歲現(xiàn)象”一定會(huì)在你身上上演。
“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在其專(zhuān)著《專(zhuān)業(yè)主義》中也提出了這樣的觀點(diǎn)：“你憑什么勝出?未來(lái)能夠牽動(dòng)世界大勢(shì)的，是個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)。能否獨(dú)霸世界舞臺(tái)，鍛造他人無(wú)法超越的核心競(jìng)爭(zhēng)力?你唯一的依恃，就是專(zhuān)業(yè)。”
你是一流的商務(wù)人士，還是一般的上班族?差別就在這里!給自己一個(gè)專(zhuān)業(yè)定位，樹(shù)立自己的品牌形象，會(huì)為你以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價(jià)值的籌碼。我們?cè)?jīng)遇到過(guò)5年跳槽13次、接觸過(guò)10余個(gè)行業(yè)的客戶(hù)。假如你也這樣，就毫無(wú)專(zhuān)業(yè)性可言了。
當(dāng)然，為了支撐你“專(zhuān)業(yè)化”的品牌形象，你還需要在以下兩個(gè)方面做出努力：
第一，就是知識(shí)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，要脫離具體的操作層面的問(wèn)題，把你看待問(wèn)題的眼光放得更高一些，更遠(yuǎn)一些，成為一個(gè)具有“遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)”而不是“鼠目寸光”的人。你要向這個(gè)行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊，并以他們?yōu)槟繕?biāo)，作為自己修煉成長(zhǎng)的榜樣，一步一步彌補(bǔ)與優(yōu)秀之間的差距。這個(gè)時(shí)候，在職學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)等等都需要提上日程，學(xué)會(huì)用新的知識(shí)充實(shí)自己的頭腦。
第二，就是樹(shù)立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。每一個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀人才，都有自己聚集的圈子。比如哈佛商業(yè)評(píng)論網(wǎng)、職業(yè)經(jīng)理人網(wǎng)、業(yè)務(wù)員網(wǎng)等等，都是相關(guān)人才聚集的地方。
為什么有些人出去講一次課就要好幾萬(wàn)?為什么有些人能夠用自己的力量推動(dòng)一個(gè)行業(yè)的發(fā)展?原因就是他們的影響力太大了。你要想成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人士，也必須像那些最優(yōu)秀的人看齊，樹(shù)立在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力，用你的思想去影響別人。
去年遇到一個(gè)非常優(yōu)秀的小伙子，至今印象深刻。
他是一個(gè)印刷專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)生，畢業(yè)之后去印刷廠做銷(xiāo)售?；蛟S在有些人看來(lái)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)、這個(gè)職位并沒(méi)有什么特殊之處。但正是這樣一個(gè)看起來(lái)沒(méi)有什么含金量的職位，他卻用自己獨(dú)特的方式構(gòu)建著自己的影響力。他給自己定了一個(gè)要求：每月都要寫(xiě)一篇文章，發(fā)表在這個(gè)行業(yè)內(nèi)最具影響力的雜志上。
當(dāng)然，并不是每篇文章都能夠達(dá)到發(fā)表的質(zhì)量，但每個(gè)月必須要保證質(zhì)量寫(xiě)一篇。這樣做的好處，第一是樹(shù)立了你在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力;第二，可以讓你形成自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
前面提過(guò)知識(shí)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，這里需要再?gòu)?qiáng)調(diào)一下。你通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方式，得到的知識(shí)，終究是別人的，不是你自己的。要想形成你自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，你需要將這些外來(lái)吸收的知識(shí)應(yīng)用到工作實(shí)踐中。在實(shí)踐的過(guò)程中，同樣的知識(shí)理論，在不同的情況下，每個(gè)人的感受和心得是不一樣的。你寫(xiě)文章的過(guò)程，也就是對(duì)你自己在實(shí)踐中的感悟和心得進(jìn)行總結(jié)和反思的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中形成的知識(shí)結(jié)構(gòu)，才能真正稱(chēng)得上是你“自己的”知識(shí)。
第二件事情，就是把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的管理者(這里指的是中層管理者，也是你的第一個(gè)管理者目標(biāo))。
除了那些對(duì)于技術(shù)十分熱衷的人，如果你要想在職場(chǎng)上獲得更多的空間，職位上的晉升必不可少。有些人會(huì)說(shuō)我不愿意成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，我只希望做好自己的份內(nèi)事，我就滿(mǎn)足了。對(duì)于抱有這種想法的人，我只能說(shuō)很抱歉，這不是你能選擇的。原因很簡(jiǎn)單：你25歲的時(shí)候，可以做一名基礎(chǔ)員工;30歲的時(shí)候，也可以做一名基礎(chǔ)員工;但你到了35歲以上的時(shí)候，你如果還只想著做一名基礎(chǔ)員工，那就不太現(xiàn)實(shí)了。我們前面提到過(guò)“35歲現(xiàn)象”。如果一個(gè)已經(jīng)35歲的人，他的能力還只是局限在基礎(chǔ)崗位上，那么，這樣的人基本上是沒(méi)什么價(jià)值的(當(dāng)然，落后的國(guó)企及事業(yè)單位除外)。所以，不管你是否愿意，你都必須把職位晉升作為你職業(yè)成長(zhǎng)道路上的一個(gè)重要目標(biāo)，并為之付出努力。
走上了管理者崗位，是你職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵一步。以后的發(fā)展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個(gè)位子并不是每個(gè)人都能夠坐穩(wěn)。蓋洛普曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)員工之所以離職頻繁，很多時(shí)候問(wèn)題并不在于公司，而是在于其上司——公司的中層管理者。
在我們的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)經(jīng)歷中，也經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題：正因?yàn)橹袑庸芾淼牟簧?，而?duì)于下屬員工的發(fā)展與成長(zhǎng)造成了非常不利的影響，導(dǎo)致他們職業(yè)發(fā)展無(wú)論是在專(zhuān)業(yè)能力上，還是在職業(yè)修養(yǎng)上，均不能得到有效的成長(zhǎng)。
在這里我們暫且不去討論“中層危機(jī)”對(duì)于公司的發(fā)展多么多么重要這樣比較宏觀的話題，單純從小處來(lái)說(shuō)，你必須要意識(shí)到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運(yùn)，是你錯(cuò)誤的管理方式在不知不覺(jué)中傷害到你的下屬，迫使他們離開(kāi)公司。
管理者在招聘員工的時(shí)候，對(duì)于頻繁跳槽的人是深?lèi)和唇^。但作為一個(gè)旁觀者，我不得不說(shuō)的是：當(dāng)你們?cè)诒г骨舐氄叩牟恢?、素質(zhì)低下時(shí)，你們是否考慮過(guò)建立一種良性的人才成長(zhǎng)機(jī)制，讓每個(gè)人都能夠得到成長(zhǎng)?你們?cè)诒г谷瞬哦倘钡耐瑫r(shí)，是否考慮過(guò)如何去認(rèn)真地培養(yǎng)人才?很多企業(yè)會(huì)說(shuō)我們培養(yǎng)了，但留不住，到頭來(lái)都是為他人做嫁衣，這是一件得不償失的事情，所以對(duì)于人才培養(yǎng)也就不那么熱衷了。但問(wèn)題恰恰出在這里：你為什么留不住人?如果每個(gè)公司都不去培養(yǎng)人才，都想吃“現(xiàn)成的”，那么，最終的后果將是：所有的企業(yè)，都將面臨無(wú)人可用的境地!
當(dāng)你的成長(zhǎng)因?yàn)槟愕纳纤径艿阶璧K的時(shí)候，這是你的不幸，你可以選擇“用腳投票”;當(dāng)你某一天也成為管理者的時(shí)候，我們不希望把這種不幸繼續(xù)傳遞下去。唯有如此，人才的培養(yǎng)才能進(jìn)入正循環(huán)，才能夠讓每個(gè)人都能夠在職場(chǎng)上找到自己的一席之地。這其中困難多多，但我希望有理想的人能夠不斷努力，慢慢改變這一切。
第三件事情，就是找一家成長(zhǎng)中的公司，在相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，伴隨其成長(zhǎng)。
在成長(zhǎng)的過(guò)程中，找一家具有成長(zhǎng)潛力和發(fā)展空間的公司，并隨著公司一起成長(zhǎng)，是一件非常重要的事情。
一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強(qiáng)的成長(zhǎng)歷程，對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)也會(huì)有更加深入的理解，你也能夠體會(huì)到你的角色在公司成長(zhǎng)中的位置和作用。
二是在公司成長(zhǎng)的過(guò)程中，你的價(jià)值會(huì)有更大的發(fā)揮余地，會(huì)更容易展現(xiàn)出來(lái)。很多人在找工作時(shí)都傾向于尋找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長(zhǎng)，尋找規(guī)模不太大的成長(zhǎng)中的公司，其實(shí)是更好的一種選擇。因?yàn)樵诔砷L(zhǎng)的過(guò)程中，會(huì)對(duì)于人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會(huì)更快。
三是你的忠誠(chéng)度會(huì)為你的發(fā)展帶來(lái)更多的回報(bào)。企業(yè)用人，其中最重要的一條就是忠誠(chéng)度。沒(méi)有哪一個(gè)企業(yè)喜歡朝秦暮楚的員工。尤其是現(xiàn)在跳槽率、流失率在眾多企業(yè)居高不下的情況下，忠誠(chéng)就成為一種非常難能可貴的職業(yè)精神。
不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請(qǐng)始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時(shí)間，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度。當(dāng)你慢慢變老的時(shí)候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，還是悔恨和懊惱的一生?
最后，借用我最喜歡的喬布斯語(yǔ)錄，作為結(jié)尾：
“人這一輩子沒(méi)法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時(shí)間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見(jiàn)左右自己內(nèi)心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺(jué)，只有自己的心靈和直覺(jué)才知道你自己的真實(shí)想法，其他一切都是次要。”
勵(lì)志的文章精選·孝敬父母的28種方式
孝敬父母的28種方式 80后你做到了幾條
人世間最賺錢(qián)的買(mǎi)賣(mài)，莫過(guò)于為人子女。一聲“爸爸”“媽媽”，便輕而易舉地?fù)Q來(lái)了兩個(gè)人對(duì)你一生的細(xì)心呵護(hù)。且不說(shuō)幼時(shí)勤換屎尿布，童年時(shí)代燈下悉心教導(dǎo)，青年時(shí)代日夜?fàn)繏欤膊徽f(shuō)平日里噓寒問(wèn)暖，撒嬌包容，就說(shuō)父母一生忙忙碌碌，辛辛苦苦討得一點(diǎn)糊口養(yǎng)命錢(qián)，便全數(shù)付與了子女，人世間，難道還有比為人父母更虧本的買(mǎi)賣(mài)了嗎?
時(shí)光苒苒青春不再，轉(zhuǎn)眼間父母已霜鬢微白，看著父母一天天的蒼老，許多有孝心的年輕人也想通過(guò)努力給父母的余暉添點(diǎn)溫度與色彩，只是大多人會(huì)覺(jué)得無(wú)從孝順起。大城市的老年人都有養(yǎng)老保險(xiǎn)，農(nóng)村的老人只要能動(dòng)的，基本上是自食其力，父母不缺衣少穿;加上兒女們正青春年少，或求學(xué)外地，或謀生在外，或成家立業(yè)，肩負(fù)更多的責(zé)任與壓力，生活的煩惱與壓力已無(wú)暇顧及。于是，很多人會(huì)一邊感嘆樹(shù)欲止而風(fēng)不靜，子欲養(yǎng)而親不待，一邊把孝順這件事兒壓到思維的某個(gè)角落，只在某個(gè)不經(jīng)意間才會(huì)想起。
孝順難道就是提供衣食住行嗎?盡孝難道就這么難嗎?其實(shí)不然，父母都是善良的天使，一個(gè)眼神，一句暖語(yǔ)，一點(diǎn)點(diǎn)禮品，早已讓他們開(kāi)心不已。
以下分享的28件事情都是回報(bào)父母的有效方式，作為80后一代的你，縱使你一無(wú)所有，只要能做到其中的三條五句，也能賺的父母眉開(kāi)色舞、開(kāi)懷大笑。
1、記住父母的生日，生日當(dāng)天送上生日禮物，或親口說(shuō)我愛(ài)你、我想你。條件允許，給他開(kāi)一個(gè)生日party。
2、?；丶铱纯?，如做不到，那就一周二次以上電話吧!
3、每年或每?jī)赡陰Ц改溉プ鲆淮误w檢。
4、經(jīng)常給父母拍照，尤其是帶女朋友或者有寶寶時(shí)。
5、認(rèn)真回父母的短信，不要因父母啰嗦而表現(xiàn)出煩躁。
6、帶父母去旅游。
7、幫單身父母找一個(gè)老伴。
8、常和父母談心，談?wù)勀愕墓ぷ?、新認(rèn)識(shí)的朋友。
9、食物要燉得熱的，軟爛的，中老年人脾胃虛弱，不易消化。
10、寒濕省份，給父母常備暖寶寶、保暖鞋、羊絨褲等保暖用品。
11、學(xué)習(xí)一些養(yǎng)生之道，教會(huì)父母。
12、常帶愛(ài)人回家，如無(wú)，適齡男女給父母一個(gè)遠(yuǎn)期規(guī)劃。
13、每年幫父母洗一次腳，或者捶一次背，梳一次頭，剪一次指甲，回味父母曾經(jīng)為我們所做的事情。
14、知道父母喜歡吃什么，親手給他們做一二道菜。
15、解決父母最基本的衣食住行問(wèn)題，條件允許，給父母?jìng)渥懔慊ㄥX(qián)，每年親手幫父母選一二套新衣，讓他們穿的舒服體面。
16、準(zhǔn)備錄音筆或DV，聆聽(tīng)父母往昔的故事，記錄今日的笑容，給自己留點(diǎn)溫馨的回憶。
17、父母若生病，須知親情第一，工作事情第二，生病期間，凡事須親力親為，悉心照顧，切不可生嫌惡之心。疾病調(diào)理，為子女者，俱要放在心上。
18、重要節(jié)假日在他們的身邊，重要的決定要讓他們知道。
19、中老年人都比較小氣，傾聽(tīng)他們的牢騷，解開(kāi)父母的心結(jié)。
20、不要對(duì)父母指手畫(huà)腳，不要給父母臉色看，不頂撞父母，不辱罵父母。
21、如有婚嫁，夫妻相敬如賓，縱使吵架，也得避開(kāi)父母，老人最忌家庭不和。
22、如有婚嫁，夫妻另一方須對(duì)老人包容、尊重和真心愛(ài)護(hù)，夫妻雙方互相尊重，莫讓老人擔(dān)心，莫讓老人生氣，莫傷老人心。
23、給父母購(gòu)買(mǎi)合適的保險(xiǎn)。
24、幫助父母完成年輕時(shí)未完成的夢(mèng)想，哪怕是坐坐飛機(jī)，看看大海，爬爬長(zhǎng)城這樣的念頭。
25、和父母一起散步、聊天、鍛煉身體。
26、帶父母看一場(chǎng)電影，唱一次卡拉OK，帶他們體驗(yàn)一次新時(shí)代的高科技。
27、無(wú)條件支持父母的業(yè)余愛(ài)好，尊重父母的選擇和決定。
28、愛(ài)所有的人。本著“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的精神，擴(kuò)充到社會(huì)大眾，此乃大孝。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理推薦的勵(lì)志的文章精選兩篇，希望大家能夠喜歡。
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