領導力口才技巧有哪些

　　領導的講話水平能力高，為領導工作帶來成效，和樹立領導者的威信。如果領導的口才表達豐富可以起到好的凝聚力，領導力口才有哪些技巧。下面小編為你整理領導力口才技巧，希望能幫到你。

　　領導力口才技巧

　　1、要言之有物

　　講話要有針對性，講話要做到觀點分明，注重真實性，要發(fā)自內(nèi)心的真話，不要用太多的套話，要根據(jù)實際符合大眾地講話。

　　2、說話把握尺度

　　要根據(jù)自己的身份地位把握講話的分寸，在講話前需要認真分析，在根據(jù)場合的氛圍上選擇講話的方式，分清講話的內(nèi)容和順序，避免出現(xiàn)不妥之處。

　　3、要以情感人

　　講話時要更貼近群眾，用自己的思想和心靈講話，說的話要引起聽者的認同，通過以道理說服別人，用生動形象的話語得到別人的認同，敞開心扉的話語讓人更容易接受。

　　4、言之有題

　　講話時要有主次分明，緊扣中心話題，做到詳略得當，講話時要表明自己的態(tài)度，融入自己的思想，明確主張什么，反對什么。在每次的講話前可以確定一個目標，講話后總結(jié)經(jīng)驗教訓，從而提高口才技巧。

　　5、說話要有語境

　　要根據(jù)對象不同來選擇講話的方式，要現(xiàn)場感，在語言、語調(diào)、儀態(tài)表情等方面，要與現(xiàn)場氣氛協(xié)調(diào)得體，還要有時空感，即使是講述同樣的內(nèi)容、群體、現(xiàn)場也要隨聽眾的心境改變，把內(nèi)容的側(cè)重做到靈活轉(zhuǎn)變。

　　注意說話分寸

　　1運用好你的肢體語言

　　在不同的場合，肢體語言具有完全不同的意義。要能夠適時改變你的非語言交流能力。眼神交流是其中最重要的方式。有時在極度敏感的場合，也可以選擇并肩而坐，這樣可以避免眼神交流所帶來的壓力，進而讓對方感到舒適。

　　2.盡量不使用否定性的詞語

　　不停使用否定詞語常常給人一種命令或批評的感覺，雖然明確地說明了你的觀點，但更不易于接受。很多的問題都是可以使用肯定的詞語來表達的。多使用積極的詞匯不只是為了讓別人喜歡你，更重要的是調(diào)整你對生活的看法。下一次，試著用“我希望你重新考慮一下這個想法”代替“我不同意你的看法”吧。

　　3.傾聽并適當?shù)亟o予反饋

　　在與人交談時，要專注、積極地傾聽對方的談話，不時地給予適當?shù)姆答伜吞釂?。傾聽表示尊重、理解和接納，是心靈溝通的橋梁。傾聽還體現(xiàn)在不隨意打斷別人的談話，在別人漫無目的地談話時，禮貌地轉(zhuǎn)換話題或結(jié)束話題。即使產(chǎn)生意見分歧，也不要急于反駁，給彼此一個從容思考的機會，再清楚闡明自己的想法。

　　4.改掉讓人反感的口頭禪

　　每個人說話都難免有習慣的口頭禪，但有些不自覺的口頭禪極易引起他人的反感。粗言穢語務必杜絕，有些口頭禪如“真的假的”、“不可能”、“你懂嗎”、“隨便”等等也不要總掛在嘴邊。據(jù)說，在網(wǎng)絡聊天中，“呵呵”也要盡量避免……

　　5.別吝惜你的贊美

　　卡耐基曾說，“要改變?nèi)硕挥|犯或引起反感，那么，請稱贊他們最微小的進步，并稱贊每個進步。”這就是贊美的力量。贊美是發(fā)自內(nèi)心的，而不是虛情假意的，只有真心實意才能感動人。多說表揚和贊許的話并不是虛偽與籠絡，使人高興的贊許可能是給對方最好的禮物。另外，內(nèi)容具體的贊美比起空洞抽象的夸獎似乎更容易獲得女性的青睞。

　　6.幽默話語分時說

　　幽默能給周圍的人帶來交流的歡樂，幽默也能活躍氣氛，緩解矛盾，有時用幽默的話語委婉地拒絕對方的某種要求，既顯示出自己的睿智、大度，又免得讓對方尷尬。但幽默要分時分地使用，切不可不顧實際情況隨意幽上一默，超過了分寸，便要搞得不歡而散了。

　　7.有理不在聲高

　　在溝通與交流的過程中難免產(chǎn)生碰撞和沖突，如何讓別人心服口服，不是嗓門大就能辦到的，關(guān)鍵是想一想，話怎么講才能讓人聽進去。讓人聽進去，才是行為的目的。即使是最深刻、最有見地的言論，如果表達時態(tài)度粗暴、行為傲慢、吵吵嚷嚷，在旁觀者心目中也是難以留下好印象的，更何況當事者?所以，古人說“有理不在聲高”、“有理不在氣粗”、“得理還須饒人”，值得體味。

　　8.談話忌以自我為中心

　　無可否認，人們總是對自己的工作、家庭、故鄉(xiāng)、理想表現(xiàn)出濃厚的興趣。其實，即使像“你從哪里來”這樣一個簡單的問題也說明你對別人感興趣，結(jié)果會使別人也對你產(chǎn)生興趣。但你千萬別像一位年輕的劇作家那樣，跟他的女朋友談論了自己的劇本兩個小時后，接著說：“有關(guān)我已經(jīng)談得夠多了，現(xiàn)在來談談你吧。你認為我的劇作怎么樣?”