新入職場必須明白的職場規(guī)則
新入職場必須明白的職場規(guī)則_職場
職場中的壓力很常見，但應對壓力的方法各不相同。了解如何應對職場壓力，以保持穩(wěn)定表現(xiàn)。這里小編為大家整理了關(guān)于新入職場必須明白的職場規(guī)則，方便大家學習了解，希望對您有幫助!
新入職場必須明白的職場規(guī)則
潛規(guī)則之一：別人可以不守規(guī)矩，但你不可以
有規(guī)矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢?當然非你莫屬!
潛規(guī)則之二：最好的老師是你的敵人
單位不是學校!領(lǐng)導不是老師!同事不是同學!團隊不是班級!業(yè)績也不是一張試卷所反映出的分數(shù)!工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。
潛規(guī)則之三：適應環(huán)境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰
你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓機構(gòu)的資質(zhì)。所以企業(yè)對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的!
潛規(guī)則之四：可以打雜，但要看是為誰
蘑菇是可以做的，但將來是長成靈芝、家常菜，還是毒蘑菇，則既取決于環(huán)境條件，也離不開自己的修煉。給皇上打雜的事，搶破腦袋也有人干;而若只是給土財主打雜，那就多半是給多少錢干多少活。
潛規(guī)則之五：不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊
在單位里遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，就只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。
潛規(guī)則之六：單位的樹枝上，條條都帶刺
無心可以成為讓人原諒的理由嗎?你又不是小孩子了。從社會角度講，童言無忌絕不是優(yōu)點，即便所謂的秉筆直書，其中也往往包含著諸多特定策略。
潛規(guī)則之七：技癢難忍是職場的死敵
自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子，一生走下來總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態(tài)。因為這種人解決各種“智商型”的`問題太容易了，必然會在“情商型”問題上漫不經(jīng)心，從而站到了公眾的對立面上。
潛規(guī)則之八：企業(yè)文化全都是忽悠文化
在老板們心目中，企業(yè)文化究竟是一種什么工具呢?告訴你吧，只是一種成本最低、而收效卻可能最高的管理手段而已。在中國的公司里，上層給下層、老板給員工最喜歡講的就是集體主義，強調(diào)奉獻、服從的義務，卻往往忘了自己培養(yǎng)、照顧員工，關(guān)心員工利益的義務。這才是最廣泛存在的中國式企業(yè)文化，其實質(zhì)就是以集體利益為幌子，來滿足上司自己的私欲。
潛規(guī)則之九：說與做絕對是兩回事
即便你做的是一些無比應該、完全正常的事情，也完全沒必要將自己的動機、實情、背景、資源等所有要素，跟別人統(tǒng)統(tǒng)交代清楚。畢竟，他們不是你的徒弟，更不是可為你打分、讓你晉級的評委。相反，他們倒是隨時準備挑剔你，等你出麻煩，期待你干砸，然后最好能將你取代的人。
潛規(guī)則之十：世上沒有公道，付出不一定有回報
公平之難，是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心里都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報“之類的說法絕對化，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。
潛規(guī)則之十一：除了你自己，沒人會真正為你著想
你倒不如提前想一下，別人會怎樣約束你、挑剔你、壓榨你、利用你，拿你當槍使，讓你背黑鍋，給你下套，騙你賣命。放棄對別人的所有期望吧，所有的冷漠、錘煉、孤獨、中傷，都是應該出現(xiàn)的。你也惟有在這樣的環(huán)境中，才能真正修煉出獨立生存的能力。
潛規(guī)則之十二：跟最壞的人都要能成為朋友
你是由于工作的原因才呆在這個位置上的，也就是說，這里并非一個業(yè)余時間內(nèi)的個人小圈子，由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見得就有多么單純，只為性情相投，才交你這個知己。職場上的所謂朋友，誰沒點功利心呢?
職場基本規(guī)則
不該看的不看
對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設(shè)法的去看，這樣難免會給自己招惹禍端。
不該說的不說
在公司的同場競技中，每個人都有可能成為自己的對手，所以不要把個人問題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對于個人家庭的絕對秘密更加不要談論。不管是有心或者還是無心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。
不該做的不做
我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候，更加想要表現(xiàn)自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和贊揚。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實際上，你的任何成績都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。
不該聽的不聽
對于生活在象牙塔的學生步入社會，往往難以很快適應，所以經(jīng)常會聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個行業(yè)呆了已經(jīng)長到自己都無法數(shù)的清的日子了，但是工作仍舊毫無進展，勢必應該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個五年計劃”，但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代，變化莫測，你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠的計劃，計劃要短而有效，可以看得到成果。
不該問的不問
作為職場新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個人經(jīng)歷/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。
這些職場規(guī)則，你都清楚了?當然要設(shè)身處地為他人著想，你想你可能都避之唯恐不及的問題非要打破砂鍋問到底，擱誰誰會喜歡呢?
新職場探路
就業(yè)高壓“依舊在”
農(nóng)民工、被裁失業(yè)者、應屆畢業(yè)及往屆未就業(yè)大學生構(gòu)成了我國目前龐大的就業(yè)群體，盡管國家出臺了許多政策，但崗位供給數(shù)量畢竟有限，自主創(chuàng)業(yè)并非人人都有膽試水，蟄伏職場多的達人們不得不受困于職場的就業(yè)高壓。裁員危機依然存在，跳槽成本日益增長，，“讓自己有業(yè)可就”無疑最重要。降薪減?！按髣荻ā?/p>
金融危機對于大多數(shù)職場人來說，意味著內(nèi)部裁員、一人多職、無薪加班、工資不漲、福利縮水。經(jīng)歷這次危機后，員工留守職場的愿望更加強烈，考慮到要保住飯碗或怕招惹老板反感，員工不再輕易向老板提加薪要求，相反已經(jīng)漸漸地接受了降薪降福利的結(jié)果。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，至牛底，近八成員工對晉升、加薪要求減弱，他們轉(zhuǎn)而追求“快樂工作”，對于來的薪酬待遇持續(xù)低迷感到心有余悸。
高管人才“險象生”
高職高薪高管人才是金融危機中風險系數(shù)最高的人群之一。他們曾經(jīng)風光無限，但職場危機襲來，他們的風險自是首當其沖。當危機四起，等待他們的是被裁后自我調(diào)整、重新?lián)駱I(yè)的艱難。站得越高，摔得越重，重新爬起來并非易事。如今裁員震蕩雖已遠去，但高管們切不可掉以輕心。身為高管，更應懂得“職場如戰(zhàn)場”的道理，危機意識理應強于他人。
職業(yè)倦怠“危機伏”
越來越多的人覺得自己對工作總提不起興趣，對于目前的職業(yè)狀態(tài)充滿了厭倦情緒，曾經(jīng)效率極高而今工作績效明顯降低，并且感到身體疲憊。上述“癥狀”表明你已深陷職業(yè)倦怠的危機。試想一個人對所從事的工作沒有興趣或缺乏動機，卻又不得不為之時，必然會產(chǎn)生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績效將會明顯降低，而這一趨勢已在近來越加明顯。
核心能力“需提升”
人在社會或公司中，最關(guān)注的是安全感。很難想象，一個人在公司里面，隨時擔心自己會被老板炒魷魚，或者公司隨時可能倒閉，那他怎能靜下心來做事?如何全力以赴發(fā)揮他的才干?近來有個詞被廣泛熱用，即“核心競爭力”，一個產(chǎn)品，一個公司，一個人，能夠立足并且存活，其實都有其“核心競爭力”，也稱之為“不可替代性”。許多在裁員危機中遇“難”的人，往往都是這方面出現(xiàn)短板。
當我們在公司業(yè)務的某個方面，具有絕對的話語權(quán)，占據(jù)重要地位，比如某個核心產(chǎn)品，是你挑大梁完成的.，并一直堅持維護的，這就是一種“不可替代性”。職業(yè)瓶頸“難突破”
職業(yè)瓶頸最突出的表現(xiàn)就是“缺乏工作熱情”和“在工作中難有突破”。在職場中的具體表現(xiàn)為，有的人懷疑自己所從事的行業(yè)前景，有的人經(jīng)常感覺疲勞，有的人認為長時間壓力過大，有的人表示對工作沒興趣，還有的人認為自己已經(jīng)遇到了升職天花板?？傊?，發(fā)展空間變小和長時間壓力過大是職業(yè)瓶頸的主要成因。
遇到了職業(yè)瓶頸，無論是走是留，首先要分析導致職業(yè)瓶頸出現(xiàn)的原因是什么，然后再對癥下藥。