職場(chǎng)中提高說(shuō)話口才技巧的方法

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持續(xù)不斷改善自己的口才技能，注重實(shí)踐和反思，不斷調(diào)整自己的表達(dá)方式，提高自身職業(yè)素養(yǎng)。這里小編為大家整理了關(guān)于職場(chǎng)中提高說(shuō)話口才技巧的方法，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對(duì)您有幫助!

職場(chǎng)中提高說(shuō)話口才技巧的方法

最好基礎(chǔ)功，多讀書(shū)提高自身內(nèi)涵

自己讀書(shū)，大聲地讀出來(lái)。每天堅(jiān)持朗讀一些文章，既練習(xí)口齒清晰伶俐，又積累一些知識(shí)量信息量，更重要的是對(duì)身體大有裨益，清喉擴(kuò)胸，納天地之氣，成浩然之身!多讀一些積極向上的文章，強(qiáng)烈建議能夠讀熟背透。

說(shuō)話要有條理和邏輯性

想要提高這方面的技巧，就要多關(guān)注自己說(shuō)話時(shí)用到的關(guān)聯(lián)詞語(yǔ)，只會(huì)用“然后”、“其實(shí)”“但是”這些詞是不夠的，就跟寫(xiě)文章一樣，無(wú)端地重復(fù)是沒(méi)有意義的，會(huì)讓人失去興趣，不管你的話語(yǔ)到底有沒(méi)有道理或者有沒(méi)有條理，用好關(guān)聯(lián)詞的最好的效果就是會(huì)讓人覺(jué)得你說(shuō)話貌似有邏輯，能注意接下來(lái)你會(huì)說(shuō)什么。

尋找與對(duì)方的共鳴

與長(zhǎng)輩或者領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí)，由于莫名的緊張或者代溝的存在，往往不知道該從何說(shuō)起，這個(gè)時(shí)候你就要多找興趣，找自己擅長(zhǎng)和熟悉的話題，并能提起別人的興趣又不讓人厭煩，要么就做認(rèn)真的聆聽(tīng)者，并且去認(rèn)真發(fā)現(xiàn)對(duì)方說(shuō)話中存在的你不明白的問(wèn)題去發(fā)問(wèn)，這樣才能打開(kāi)雙方的話匣子。

密切注意對(duì)方的反饋信息

有些人會(huì)以問(wèn)問(wèn)題的方式來(lái)提供反饋。當(dāng)然，你也可以通過(guò)非語(yǔ)言交流——手臂動(dòng)作、眼睛看的方向、打哈欠或者點(diǎn)頭等方式來(lái)判斷他們對(duì)你的談話內(nèi)容的態(tài)度。如果他們看起來(lái)很緊張，要確信你在談話過(guò)程中不會(huì)給對(duì)方壓力?？梢杂煤?jiǎn)單而有趣的話題吸引住他們、幫助他們平靜下啦。最后問(wèn)些問(wèn)題來(lái)確認(rèn)他們是否感覺(jué)好一點(diǎn)。

委婉表達(dá)，注意方式

稱(chēng)贊別人和批評(píng)別人都是一門(mén)藝術(shù)，你要知道并不是每個(gè)人都會(huì)接受你真誠(chéng)而直白的批評(píng)，也不是每個(gè)人都會(huì)正確對(duì)待你的`夸獎(jiǎng)。大多數(shù)人都是有自尊心和自衛(wèi)心的，所以要注意技巧，委婉表達(dá)，特別要注意的是夸人最好背后夸、而批評(píng)別人絕對(duì)不能背后批評(píng)。

學(xué)會(huì)利用身體語(yǔ)言

在不同的場(chǎng)合，肢體語(yǔ)言具有完全不同的意義。要能夠適時(shí)改變你的非語(yǔ)言交流能力。眼神交流時(shí)其中最重要的方式。但是，在極度敏感的場(chǎng)合，可以并肩而坐，這樣就能避免眼神交流所帶來(lái)的壓力，進(jìn)而讓對(duì)方感到舒適。

學(xué)會(huì)收斂，什么可說(shuō)什么不可說(shuō)

如果你不知道，就說(shuō)你不知道?？淇淦湔?wù)咭欢ú皇且粋€(gè)受歡迎的談話者。可能有的伙伴希望自己為大家所重視，但最好的辦法是在談話過(guò)程中謹(jǐn)言慎行。別因?yàn)樽约旱拿ё渤蔀椴皇軞g迎的，也不要因?yàn)椴欢b懂影響到大家的情緒與氛圍。畢竟沒(méi)有不透風(fēng)的墻。相反，如果不知道、不了解，那么就直接說(shuō)出來(lái)，正好是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

提高職場(chǎng)說(shuō)話技巧性的方法

對(duì)同事也好對(duì)客戶(hù)也好不要說(shuō)太過(guò)的話語(yǔ)來(lái)刺激對(duì)方。有時(shí)候你的一句比較刻薄的話就會(huì)斷送一份同事之間的友誼，或者斷送一個(gè)長(zhǎng)期的客戶(hù)哦。

學(xué)會(huì)融合于別人的話題，想要提高說(shuō)話的技巧性，就要了解對(duì)方，了解對(duì)方所說(shuō)的話題，從而才能更好的融入進(jìn)去，達(dá)到有效的交談。

說(shuō)話，言談舉止一定要謙虛，不要太過(guò)于傲氣，只有謙虛的去與別人交談，別人才會(huì)認(rèn)真的看好你哦。說(shuō)話是一門(mén)藝術(shù)，所以需要學(xué)習(xí)的地方還很多哦。

說(shuō)話的時(shí)候要適度的夸贊對(duì)方，可以夸贊對(duì)反的衣服好看，或者皮膚細(xì)嫩，不論是誰(shuí)都是喜歡聽(tīng)好話的不是。

之前也講過(guò)，學(xué)會(huì)說(shuō)話也要要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。交談?wù)劦氖且环菪那?，你可以讓?duì)方先說(shuō)，也可以讓對(duì)方多說(shuō)，等對(duì)方說(shuō)夠了說(shuō)累了的時(shí)候你再加以解說(shuō)，這樣的效果也是不錯(cuò)哦。

說(shuō)話的時(shí)候要注意應(yīng)該有的禮節(jié)，交談之前該握手的時(shí)候一定要握手，該讓對(duì)方坐下的時(shí)候一定要請(qǐng)對(duì)方坐下，還有很多細(xì)節(jié)性的東西都一定不要忘記哦。

一定要順著對(duì)反的思路去說(shuō)話，而不是自己牽著對(duì)反的話語(yǔ)去解說(shuō)，這樣達(dá)不到預(yù)期的效果的，順著對(duì)方的意思去說(shuō)，對(duì)方也樂(lè)于去交談，樂(lè)于去傾聽(tīng)哦。

職場(chǎng)高手說(shuō)話的技巧

成事不說(shuō)

公司或領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)決定的事情就不要評(píng)價(jià)，但在公司決定以前一定要把自己的想法說(shuō)出來(lái)，這是你的職責(zé)。

遂事不諫

正在做的事情，也不要去勸諫。最優(yōu)秀的決策者也不能保證決策的準(zhǔn)確性，正確的決策只占總決策的七成。企業(yè)經(jīng)常是沒(méi)有決策或者是有錯(cuò)誤的決策。沒(méi)有決策會(huì)導(dǎo)致企業(yè)一盤(pán)散沙，是企業(yè)的內(nèi)傷;有錯(cuò)誤的決策損失時(shí)間和金錢(qián)。相比較之下還是暫時(shí)損失金錢(qián)和時(shí)間，也比企業(yè)的內(nèi)傷來(lái)得要好。所以企業(yè)中經(jīng)常有這樣的現(xiàn)象，明明知道這事是錯(cuò)的，但是總部還是要求堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，基層員工這時(shí)可以做的唯一事情就是，堅(jiān)決執(zhí)行錯(cuò)誤的決定!而不是去說(shuō)，去評(píng)論。

既往不咎

已經(jīng)發(fā)生的事情不要去追究，有些小事情，過(guò)分地追究，可能傷害別人的面子和積極性。這個(gè)原則是針對(duì)一些聰明人的，對(duì)于一些沒(méi)有自知之明的人，還要經(jīng)常敲打一下，否則對(duì)方不能得到提高。

好事情用播新聞的方式說(shuō)出

前一段時(shí)間，培訓(xùn)部外請(qǐng)來(lái)一位兼職講師。我對(duì)同事說(shuō):“沒(méi)有想到他講的課程這么好，有些人是天生適合做講師。”課程結(jié)束了，他突然問(wèn)了我一句:“你覺(jué)得這個(gè)課程怎么樣?提點(diǎn)建議，我也好有個(gè)提高?！迸赃叺耐麓钋徽f(shuō):“他說(shuō)，沒(méi)有想到你講得這么好。我們都要向你學(xué)習(xí)呀?！彼樕涎笠缰腋５男θ荩瑥拇藢?duì)我的態(tài)度好多了。這個(gè)故事就是我好事情用了播新聞的方式說(shuō)出。我們中國(guó)人不習(xí)慣贊美別人，其實(shí)贊美比批評(píng)帶給別人的進(jìn)步要大。

壞事情先說(shuō)結(jié)果

壞事情先講結(jié)果，這樣就有了溝通的底線，剩下的時(shí)間就可以用來(lái)溝通怎樣解決問(wèn)題。就像下面的故事:分公司貨運(yùn)到外地，丟失了貨物，銷(xiāo)售代表小王向經(jīng)理做匯報(bào):“經(jīng)理，出事了，今天早上我去拜訪客戶(hù)，一到就聽(tīng)客戶(hù)說(shuō)丟貨了，已經(jīng)報(bào)警了，我們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)取證?！薄跋葎e說(shuō)那么多，告訴我到底損失了多少?”經(jīng)理生氣地說(shuō)。無(wú)論這個(gè)事情最后的處理結(jié)果怎么樣，經(jīng)理對(duì)小王已經(jīng)有了不好的印象，感覺(jué)他辦事不牢靠。