現(xiàn)代職場(chǎng)生存法則技巧解析

現(xiàn)代職場(chǎng)生存法則技巧解析_職場(chǎng)

如何為職場(chǎng)發(fā)展制定明智的計(jì)劃和目標(biāo)?了解如何制定目標(biāo)和實(shí)這里小編為大家整理了關(guān)于現(xiàn)代職場(chǎng)生存法則技巧解析，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對(duì)您有幫助!現(xiàn)它們。

現(xiàn)代職場(chǎng)生存法則技巧解析

1、少說(shuō)多做

職場(chǎng)中的很多人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境后，為了讓同事和領(lǐng)導(dǎo)快速的認(rèn)識(shí)自己，往往都很急切地想要表現(xiàn)自己，或者是為了活躍氛圍，找各種各樣的話題聊。很可能在這種情況下“言多必失”。職場(chǎng)中有時(shí)候，少說(shuō)甚至不說(shuō)都比說(shuō)多好，說(shuō)得多不如做得多。把工作做好了，領(lǐng)導(dǎo)和同事才會(huì)對(duì)自己刮目相看。

2、莫在背后議論別人，不做職場(chǎng)的“長(zhǎng)舌婦”

在職場(chǎng)中人們對(duì)于別人在暗處如何議論自己是非常敏感的特別是領(lǐng)導(dǎo)，不要圖一時(shí)痛快在背后議論別人說(shuō)三道四，更不要詆毀同事和領(lǐng)導(dǎo)。你說(shuō)的話會(huì)很快的傳到他的耳朵里的，結(jié)果可想而知。對(duì)于工作上的事情，有意見可以當(dāng)面委婉的提出，應(yīng)該多在背后稱贊夸獎(jiǎng)他人。

3、少給同事貼標(biāo)簽

職場(chǎng)中很多人經(jīng)常給同事貼上這樣或那樣的標(biāo)簽，時(shí)常帶著有色眼鏡去看待他人，去籠統(tǒng)地定義別人。這樣做一方面說(shuō)明你不成熟，不會(huì)搭理職場(chǎng)人際關(guān)系;另一方面也會(huì)讓他人看不起你，因?yàn)槁殘?chǎng)中沒(méi)有人會(huì)喜歡亂給別人貼標(biāo)簽的人。

4、多學(xué)習(xí)工作有關(guān)的知識(shí)，努力提升自己的能力

在信息科技網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的時(shí)代，我們的工作也在發(fā)生著變化，互聯(lián)網(wǎng)改變了我們的生活也在改變著我們的工作，不要僅僅局限于原有的知識(shí)，多從網(wǎng)絡(luò)上學(xué)習(xí)跟自己工作有關(guān)的技能，工作技巧和方式方法，努力提升自己的工作能力，是自己在科技的浪潮下不至于落伍。

5、重要的事情先做，抓住重點(diǎn)

在工作過(guò)程中，會(huì)遇到很多事情，有的事情很重要，有的事情比較緊急但是不重要。經(jīng)常聽到很多人抱怨一天的時(shí)間過(guò)去了，可是主要的工作還沒(méi)有做，胡子眉毛一把抓，整天忙碌工作沒(méi)有重點(diǎn)，沒(méi)有很好的完成本職工作。在工作中，應(yīng)該先去完成重要的事情，抓住重點(diǎn)，那些比較費(fèi)時(shí)又不重要的事情完全可以往后放一放。有時(shí)候稍微放緩你的腳步，先去把重要的事做完，可能對(duì)自己的提升更大。

6、做重要的事情，要多準(zhǔn)備幾個(gè)方案

在工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的事情發(fā)生，特別是在做重要的事情的時(shí)候，為了避免尷尬的局面，一定要多準(zhǔn)備幾個(gè)方案，在行動(dòng)之前至少準(zhǔn)備2個(gè)方案。當(dāng)出現(xiàn)其他情況，第一種方案執(zhí)行不下去的時(shí)候，馬上可以執(zhí)行其他方案。這樣會(huì)使你對(duì)于突發(fā)情況，游刃有余。

7、尊重規(guī)則，守規(guī)矩

每個(gè)公司做事情的時(shí)候都會(huì)有一定的規(guī)則要我們?nèi)プ袷?，雖然有句話叫“規(guī)則就是用來(lái)打破的”，但是建立在在你擁有可以打破規(guī)則的能力和地位的基礎(chǔ)上，在你沒(méi)有能力打破的時(shí)候，一定要遵守職場(chǎng)規(guī)則，照章辦事，不然你會(huì)被同事或公司拋棄。

8、不要太裝

工作中，不要太過(guò)表現(xiàn)，裝出一副自己什么都懂，什么都會(huì)的樣子，生怕別人不知道自己的能力，而過(guò)于矯揉造作，恃才傲物。太能裝的人在職場(chǎng)中往往不會(huì)有太好的結(jié)局。

9、對(duì)任何人都懷有互利共贏的心態(tài)

在職場(chǎng)中很多人覺(jué)得利己是本分，做工作首先想到的是自己的利益，利他是一種很高尚的行為。利他而不利己的事情很少有人去做，然而事實(shí)上很多工作不管是利己還是利他，都是你應(yīng)該做的。提高自己，讓自己有可以和他人交換互利的資本，這才是長(zhǎng)久發(fā)展之道。

10、人之患在好為人師

職場(chǎng)中的很多人不管自己到底有沒(méi)有本事，就是喜歡給別人當(dāng)老師，講道理，表現(xiàn)出一幅什么都了然于胸的態(tài)度。這種行為最好少有，你有本事，會(huì)讓他人生厭，你沒(méi)本事，會(huì)讓自己成為職場(chǎng)的笑話。

職場(chǎng)必修法則

一、不要害怕剛?cè)肼毜睦щy

人在職場(chǎng)都會(huì)遇到各種各樣的困難，特別是在剛?cè)肼毜哪嵌螘r(shí)間，這個(gè)也不懂，那個(gè)也不會(huì)。你要做的，就是無(wú)懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會(huì)更加容易，也更容易獲得事業(yè)上的成功。

二、不被關(guān)注時(shí)，調(diào)整心態(tài)，厚積薄發(fā)

初入職場(chǎng)的人經(jīng)常被安排無(wú)足輕重的工作，接受無(wú)端的批評(píng)、指責(zé)，或是充當(dāng)“替罪羊”角色，而得不到關(guān)注、賞識(shí)或是提拔。

這個(gè)時(shí)候，你不能自暴自棄，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，改變心中原來(lái)的一些想法，才能更好地適應(yīng)環(huán)境。

每個(gè)人都希望工作如魚得水、一帆風(fēng)順，但沒(méi)有誰(shuí)會(huì)白白送給你這一切，只有忍辱負(fù)重、堅(jiān)韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的成功。

三、專注做自己的工作

認(rèn)準(zhǔn)了自己的事業(yè)，就確定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，執(zhí)著追求，在循序漸進(jìn)中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個(gè)領(lǐng)域。幾年后，你就是這個(gè)領(lǐng)域的專家。

四、虛心聽取別人意見

當(dāng)局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對(duì)你沒(méi)有害處。保持謙虛的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細(xì)心地聽取他人意見，保持謙虛的品質(zhì)，能幫你在職場(chǎng)中有所作為。

五、適當(dāng)質(zhì)疑，不要一味相信權(quán)威

人微言輕，人貴言重。我們普遍認(rèn)為，權(quán)威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認(rèn)一點(diǎn)，人無(wú)完人，太過(guò)追隨權(quán)威人士的觀點(diǎn)會(huì)阻礙自身的發(fā)展。倒不如帶著自己的思考，用質(zhì)疑的眼光對(duì)身邊的問(wèn)題進(jìn)行關(guān)注，也許會(huì)得到一個(gè)不一樣的未來(lái)。

六、適度發(fā)泄自己

工作中，我們難免會(huì)因不如意的事情情緒低落，但要學(xué)會(huì)適當(dāng)傾訴、合理發(fā)泄，這能夠?qū)⑿闹凶躺呢?fù)面情緒扼殺在搖籃中，進(jìn)而激發(fā)工作的熱情，更好地投入工作。

職場(chǎng)交際法則

一、職場(chǎng)相處要有“邊界感”

天生人是叫他們孤獨(dú)的，一個(gè)個(gè)該各歸各，老死不相往來(lái)。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個(gè)人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來(lái)分?jǐn)?聚在一起，動(dòng)不動(dòng)自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團(tuán)結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個(gè)說(shuō)法應(yīng)用在職場(chǎng)是非常恰當(dāng)?shù)?。很多人都想在職?chǎng)中和同事很好的相處，但是這個(gè)問(wèn)題卻總是讓很多職場(chǎng)中人苦惱，尤其是新人。其實(shí)同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對(duì)陌生人的包容度更高。

二、對(duì)上級(jí)：要執(zhí)行，不要解釋

工作中最主要的一點(diǎn)就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因?yàn)檫@可能直接關(guān)系到每個(gè)人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問(wèn)題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問(wèn)題先講困難的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務(wù)，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易，不要一接到工作就強(qiáng)調(diào)困難，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作。

三、對(duì)平級(jí)：要有邊界感

和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對(duì)同事報(bào)以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實(shí)在生活中，大家對(duì)陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。

四、對(duì)下級(jí)：多討論，少指責(zé)

生活中，大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的決策都容不得下級(jí)有任何異議，這其實(shí)不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當(dāng)著所有員工的面批評(píng)小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

對(duì)待下級(jí)，應(yīng)該多以指導(dǎo)為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評(píng)和指責(zé)，尤其是當(dāng)眾批評(píng)或指責(zé)。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在屬于社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個(gè)常態(tài)。這依然成為了這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)，可以說(shuō)每個(gè)人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂(lè)和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

職場(chǎng)新人生存法則

“做好事不留名”，這是上小學(xué)的時(shí)候老師告訴我們的準(zhǔn)則。但在工作中，有些同事既要你幫忙，又不想讓別人知道。因?yàn)?，誰(shuí)都不想被當(dāng)作職場(chǎng)上的弱者。在這樣的環(huán)境下，留下名字才是正能量。

案例

整個(gè)策劃部里最忙的人只有一個(gè)，那就是Lucy。策劃部實(shí)行的是項(xiàng)目責(zé)任制，一人跟一個(gè)項(xiàng)目，單兵做戰(zhàn)。按理說(shuō)，如果沒(méi)有特別緊迫的項(xiàng)目，誰(shuí)也不會(huì)比誰(shuí)更忙。Lucy的忙其實(shí)一半時(shí)間都是在幫別人做事。

策劃是拼創(chuàng)意的活，說(shuō)難也不難，說(shuō)容易也不容易。關(guān)鍵在于能不能想出好點(diǎn)子，外加寫出好文案，做出漂亮的PPT。偏偏這都是Lucy的長(zhǎng)項(xiàng)。大家都說(shuō)，Lucy之所以不愛說(shuō)話，就是因?yàn)樗哪X子一直在思考。

在辦公室里經(jīng)常聽到的一句話就是：“Lucy，幫我出出主意……這個(gè)從什么角度切入?”“Lucy，我這個(gè)PPT做得不好看，你幫我美化一下”……有人求到Lucy的時(shí)候，她從來(lái)都是把自己的活放下，先幫助同事把工作搞定?？墒牵谒龓椭伦龀龅牟邉澣绻玫搅吮?yè)P(yáng)，卻沒(méi)有一個(gè)人說(shuō)這是Lucy幫著想出來(lái)的。好像她根本沒(méi)有參與過(guò)一樣。更不要說(shuō)發(fā)了獎(jiǎng)金請(qǐng)她喝杯咖啡了。幫助別人干活，幾乎成了Lucy的本職工作。奇怪的是，加薪的時(shí)候她卻是排在好多人的后邊……

分析：做好自己的工作再去幫助別人

在工作上熱心助人，當(dāng)然是“職場(chǎng)好人”的行為，要再做到“有求必應(yīng)”，那就該被評(píng)為“職場(chǎng)模范”了。

可是，我們也得看到職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的惡劣是不爭(zhēng)的事實(shí)，“老實(shí)人吃虧”已經(jīng)不是個(gè)別現(xiàn)象了。所以，遇到求助的時(shí)候三思而后行，這也成了保護(hù)自己的必要措施。對(duì)任何請(qǐng)求幫助的同事都伸出熱情的雙手，以至于連自己的工作都放在第二位。幫了別人耽誤了自己，雖然沒(méi)有影響到工作成績(jī)，可是卻難受到好評(píng)，沒(méi)有得到幫助的人甚至還會(huì)生出抱怨。這對(duì)施助者顯然是一種傷害。

而且，幫助了別人還默默無(wú)聞，這在馬路上大概是可取的，但在職場(chǎng)上卻不可取。幫了就是幫了，做在明處，說(shuō)在明處?！奥殘?chǎng)好人”做了好事還是留名的好。

“職場(chǎng)好人”三招

在職場(chǎng)上幫助別人應(yīng)該遵循三個(gè)原則：

1.幫在明處。工作上的相助沒(méi)有什么隱私可言，幫助了誰(shuí)、幫助了什么都應(yīng)該亮在明處，讓大家知道，更要讓上司知道。

2.幫助需要幫助和值得幫助的人。那些僅僅是為使工作更輕松而求助的人，顯然是無(wú)須施助的，索性不要伸援手。而那種知恩不報(bào)，甚而“得了便宜還賣乖”的人是不值得幫助的。

3.“先己后人”。職場(chǎng)的最基本規(guī)則是做好本職工作，在本職工作還沒(méi)有做好的情況下去幫助別人這不符合一個(gè)合格員工的行為準(zhǔn)則，上司完全可以根據(jù)這一條不給你升職加薪，更不要說(shuō)做“職場(chǎng)好人”了。