不可不知的職場潛規(guī)則有哪些

資訊不可不知的職場潛規(guī)則有哪些

職場的水是相當深的，尤其是在一些大型公司當中，不但競爭十分激烈，而且還存在一些不為人知的潛規(guī)則。這里小編給大家分享一些關于不可不知的職場潛規(guī)則有哪些，方便大家學習了解。

不可不知的職場潛規(guī)則有哪些

第一條 必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

第二條 必須爭取成為第二名。名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。

第三條 必須理解職責的定義。職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

第四條 必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

第五條 必須懂得八卦定理。和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

第六條 必須明白加班是一種藝術。如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

第七條 必須熟練接受批評的方法。面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力;認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。

第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

第九條 必須明白集體主義是一種選擇。如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

第十條 必須論資排輩。如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。

常見的職場潛規(guī)則

1. “我們覺得你很優(yōu)秀，所以我們雇了你?！?/p>

公司招人的首要考慮絕不是你的優(yōu)秀與否，但為了在一開始就給你打上雞血，他們必須在最合適的機會給你合適的鼓勵。

你優(yōu)秀與否公司并不那么關心，你是否擁有所需要的“那些經驗和技能”，才是公司的首要興趣。當然，只有對于技能和經驗要求沒那么高的職業(yè)，如銷售、文案、新媒體運營等職位在招聘才會告訴你：他們需要綜合素質能力強的人(其實就是沒技能、沒技術的人)。

2.“不懂沒關系，我們有培訓的。”

如果你自己開公司，你會白白花錢教你的員工在上班的時間上課嗎?你會把錢投入到一個你都不知道是否有回報的地方去嗎?對公司來說，培訓的意義是相對強制地提高員工對工作“基本知識”的了解，免得你砸了我的招牌，而不是給你一個改變基本能力的機會。

你是什么樣的員工，你就是什么樣的員工。想提高?還是自己花時間去補補吧。

3.“我們每年都有固定加薪，加油!”

這樣的承諾，就像愛人對你說“我們會永遠在一起”一樣，雖然感人但是實際藏有風險。公司會加薪的前提是整個公司在正常地發(fā)展，公司不賺錢還給你加薪是不可能的。

其次，加薪說明了公司對你期望更多，你的加薪可是來自公司增加的成本、增加的投資。公司希望從你身上看到更多的能力和責任所以才給你更多錢，而這并不一定是如你想得那樣的好事。

4.“同事們都很Nice(好的)，大家很團結，有話直說?！?/p>

有話直說是不存在的。無論跟家人、跟戀人朋友、同事，我們都必須學會試著隱藏，察言觀色調整表達方式與角度，這是降低溝通成本和風險的必要技能。人們在交流的時候是不可能完全不顧，有話直說的，即使在社交媒體上，我們也有“呵呵”這樣極其隱晦的語氣詞以緩和氣氛，而不是“有話直說”。

公開透明的溝通一般只出現(xiàn)在非常優(yōu)秀的公司，人人各司其職且合作愉快的好公司才會有更多“直接表達”的可能，因為大家獨立工作的時間已經能夠解決公司超過80%的工作量，跟這樣優(yōu)秀的同事們說幾句又怎樣呢。

5.“能力是衡量員工最重要的指標，我們只看能力?！?/p>

如果你加入一個將能力作為主要衡量標準的公司，那我恭喜你?？墒?，千萬別覺得能力就是尚方寶劍，靠它你就可以從此人生一馬平川。能力是公司對你的基本需求，是公司對員工的基本期望，因為這是它花了錢的地方，公司短期不需要看到你有多么大的產出，它只想知道自己沒白花錢，沒招錯人。

可是，對于員工來說，其他的升職加薪機會哪里來呢?

是否還是靠這些已經“明碼標價”的能力呢?答案那可不一定了，不然你身邊的同事Jesscia怎么一天比一天穿得漂亮，她穿給誰看呢?

6.“公司是開放透明的，這里沒有上下級關系!”

沒有上下級的公司，90%是坑。因為它明顯對自己的員工過于自信。

一個家庭里面，由父母管教孩子以維持家庭走向小康，一個學校里，由老師管理學生，用教育達到人才培養(yǎng)的目的。世界上任何形式的組織機構，都有一套自己的層級系統(tǒng)。一個層級的意義遠遠超過管理，它是樹立規(guī)則的標準，也是梳理公司管理的一個方向，有了它使人類脫離了混亂的蠻荒時代，進入秩序的世界。

但，沒有上下級關系的公司的確是有可能的，比如一些類似合伙人，或者民主、扁平化的互聯(lián)網公司中，組織合作的方式是通過有序的討論而非自上而下的命令，為了在段時間內獲得高質量的意見或建議，刪除上下級的溝通障礙無不是一件非常聰明高效的做法。

沒有上下級是有可能的，但是沒有分工是絕對不可能的，如果你的雇主對你保證了這里沒有上下級，那請你一定注意這里有沒有明確的分工，免得走進一個混亂的機構。

7. “能者多勞，方案就你獨立完成吧!”

很多時候領導會給下屬布置一些任務，做一些有意思的創(chuàng)新。很多年輕員工聽到消息就立刻High了，覺得自己被重用了，很快就升職加薪了。

切記，員工任何形式的投入和產出都存在公司的計劃之中。

即使你能交出超過預期的工作結果，你也不一定會因此獲得相應的回報，因為公司并沒有在之前告訴你你的額外付出會怎么處理，是會給獎金還是升職加薪。說不定，你的行為還會被計入“越級，不守規(guī)矩”的名單。

8.“嗯，這個情況我們正在處理。”

公司的領導們都很忙碌，他們每天的確有成百上千的問題要解決。當你聽到高層如此地回復你的疑問時，請你最好降低一些自己的預期。

因為如果你足夠幸運的話，你的問題還是可以排得上對方的排期的，能被記住就有機會被解決。而大多數(shù)時候，“我正在處理”的潛臺詞一般是，你等等吧，最好把這個事情忘了，因為我有更要緊的事情要處理。

9.“我們很歡迎員工在工作之外，有自己的生活?！?/p>

哦對了，“別忘了客戶給的Deadline (截止日期)就是明天了，趕緊做完吧!”“我要的展會資料你明天晚上最好給到我，謝謝，假期愉快!好好休息!”

是的，你沒看錯，公司的確希望你有工作之外的生活，只是它很巧的也叫工作。

女性遇到職場潛規(guī)則的解決方法

有一些公司內部，分為大大小小的“幫派”。你如果入伙了這一幫，另一幫的活動就不太好參加了。像這樣的，你只用先入伙其中一個比較大的“幫派”，然后挑選小的“幫派”中比較好容易談得來的交朋友，那么你就可以各個“幫派”竄。這樣的話，你就誰也不會得罪，如果關系處理得好，還能如魚得水。

有一些公司是總公司下設的分部，有很多的隱瞞總部的操作。所謂天高皇帝遠，分公司的經理總能有一百個膽子明里暗里貪污受賄。那些送禮的不會去透漏這些細節(jié)，只管自己工作能好做些。那些沒有送禮的，會無緣無故就被降職或者增加工作量。如果是財務部分，則需要配合上司做好假賬，各種名目的憑證。像這種的，得看你是處于公司的哪個層次了。如果你是高層，那么也許你也會是其中受賄或者參與貪污的一員，那么，如果你想在東窗事發(fā)的時候給自己脫罪，最好留足證據。領導意思你做的那些事情，可以截圖、錄音、拍照等等。但如果你只是一個小職員，你縱使知道這些“潛規(guī)則”那又與你何干呢?只要你的薪水不少，就不要聲張。但是，如果因為你沒有送禮從而導致你的工作量增加或者崗位調動，像這種的，你可以跟你的上一級領導反應自己的情況，而如果沒有效果你就需要詢問總部的意見了。如果誰都不搭理你，那么你可以向勞動部門反應情況的。有的人會問：萬一被公司開除了不就得不償失了?那么，這就看你自己怎么想了，如果你覺得這個公司的現(xiàn)狀已經不能使自己好好待下去了的話，你再走這一步吧。

有一些公司領導總是咸豬手。高層領導一般不太喜歡小職員，他們可能會去高檔會所。最最容易發(fā)生的就是部門的領導，乘著交代任務的時候或者指導業(yè)務的時候上手。可能就發(fā)生在他自己的辦公室，或者茶水間。那雙手摸摸索索，甚是討厭。像這種的，你如果想在公司待著，還真不能去揭發(fā)他。因為往往這個就是公司的風氣，你的部門領導這樣，可能你領導的領導也是一個德行!但是，方法還是有的。比如，不要穿著性感，因為很多時候女性穿著性感就會容易讓男性覺得你是在勾引他。穿著要得體，不要濃妝艷抹。還可以吃蒜，因為重口味一般人很難受得了，你吃蒜會使得那些像占你便宜的人遠離你?；蛘吖室鈧鞑ツ阍谶@個公司有高層的親屬，一般這樣的話，誰都不敢欺負你了。還有適時得找一些借口走開，讓其沒法下手。

有一些公司領導會給性暗示。只要你入了領導眼，就很有可能收到你領導的暗示。你如果有機會跟你領導的老婆做好朋友，那你就得救了。因為老婆是震懾性的，假如你跟領導的老婆交好，你的領導其實也不敢拿你怎么辦的。當給你暗示之后，你就當做是不知道好了，繼續(xù)做你的工作。不去聲張，時間長了，你的領導也就厭煩了你。假設工作時間給你發(fā)曖昧的信息，你可以當做沒有看見，如果領導問起來就說太忙了。如果是非工作時間的話，你就更加可以當做沒有看見，問起來的話，就說回家并不看手機。男人喜歡刺激喜歡挑戰(zhàn)，你不做任何反應太無聊，時間長了就會厭倦了。很多男性勾搭女性的時候，為了自己的面子，他會挑一些容易下手對他的暗示有回應的女性下手，他們或許只是為了證明自己有魅力。你要展現(xiàn)自己丁是丁卯是卯的工作態(tài)度，工作中就是工作。一般如果是這樣的話，你的領導便不會想潛規(guī)則你了，因為沒啥吸引人的地方呀!在你的領導對你不感興趣之前，你最好提高警惕，上下班都要結伴。但是，假設是出差或者是參加商業(yè)聚會，那么你最好跟你的同伴形影不離，或者帶上你的男朋友。

職場新人快速成長的方法

一、個人能力

個人能力永遠是你職場成長的殺手锏武器。而個人能力又分為專業(yè)能力和社交能力兩大塊。

1. 專業(yè)能力

即你現(xiàn)在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業(yè)能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。第二，三十多歲之后人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業(yè)，健康等分散，很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業(yè)能力修煉好，未來會受益無窮。

那么如何快速修煉自己的專業(yè)能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業(yè)能力的方法，沒有之一。

2. 社交能力

很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽顯得尤為關鍵。在職業(yè)生涯初期，就要有意識地開始培養(yǎng)自己的社交圈子，建立你自己的人際網絡。多結交行業(yè)內比你資深的人士，他們很可能現(xiàn)在瞧不上你，也不會和你分享什么有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。

職場新人快速成長的法則

1、永遠不要說I do not know

現(xiàn)在是互聯(lián)網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?

2、懂得經常向上級匯報

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

3、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

4、瘋狂學習，低調處事

新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

5、做事別帶著壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的`素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

6、用數(shù)據說話

新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數(shù)據結果來看”。當然很多人說數(shù)據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。