職場小白到職場達(dá)人的方法

資訊職場小白到職場達(dá)人的方法

有些人也沒看到他做什么，但是在職場上卻是要風(fēng)得風(fēng)，要雨得雨，成為職場達(dá)人，新人要怎樣才能成為職場達(dá)人呢?今天小編分享的是職場小白到職場達(dá)人的方法，希望能幫到大家。

職場小白到職場達(dá)人的方法

1、尊重領(lǐng)導(dǎo)

尊重領(lǐng)導(dǎo)是前提，尊重領(lǐng)導(dǎo)首先我們要對領(lǐng)導(dǎo)有禮貌，見到領(lǐng)導(dǎo)，主動打招呼，有些人見到領(lǐng)導(dǎo)就裝作沒看見，或者看到領(lǐng)導(dǎo)在吃飯，裝沒看見，沒想著替領(lǐng)導(dǎo)付錢。

方法：早上見到領(lǐng)導(dǎo)說聲好，很簡單，也很好做。遇到領(lǐng)導(dǎo)吃早飯，替領(lǐng)導(dǎo)付錢，看到領(lǐng)導(dǎo)提著東西，主動幫忙提。領(lǐng)導(dǎo)安排事情，不是先找借口，而是先說：“是，領(lǐng)導(dǎo)我竭盡全力做好。”

2、投其所好

我們要通過各種方法，了解領(lǐng)導(dǎo)的喜好，只有知道了領(lǐng)導(dǎo)的喜好，我們再能順著這個(gè)喜好拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁。例如領(lǐng)導(dǎo)喜歡茶，如果你對茶道很了解，并且給領(lǐng)導(dǎo)送上等的茶葉，那么領(lǐng)導(dǎo)會對你產(chǎn)生好感。投領(lǐng)導(dǎo)所好，才能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你會來事兒!

方法：一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)的秘書對領(lǐng)導(dǎo)了解的比較多，所以沒事多和領(lǐng)導(dǎo)的秘書或者司機(jī)，拉近關(guān)系，從他們那里獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜好。

3、貼近資源

貼近資源的意思，就是我們要貼近權(quán)力，我們要注意觀察職場上誰能決定我們的前途，誰是我們最直接的領(lǐng)導(dǎo)，分析清楚之后，我們就要貼近他。如果你和他里的很遠(yuǎn)，那么你不可能獲得權(quán)力，因?yàn)樗麑δ悴皇煜?，領(lǐng)導(dǎo)不會用一個(gè)不熟悉的人。

方法：尋找機(jī)會幫助領(lǐng)導(dǎo)干些私事，拉近與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，多在領(lǐng)導(dǎo)面前露露臉，不然領(lǐng)導(dǎo)壓根都不知道公司有你這號人，領(lǐng)導(dǎo)會給你機(jī)會嗎?

4、給領(lǐng)導(dǎo)安全感

你不能讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，你這個(gè)人是野心家，你這個(gè)人無法控制和領(lǐng)導(dǎo)，有些人動不動就和領(lǐng)導(dǎo)拍桌子，這種人永遠(yuǎn)不可能獲得權(quán)力，還有就是不要太完美，太完美的人，給人一種不真實(shí)感，有時(shí)候有點(diǎn)小錯誤是無關(guān)緊要的，反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很真實(shí)，不是刻意掩飾出來的。

方法：偶爾犯點(diǎn)小錯。早請示，晚匯報(bào)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在做什么。遇到重要問題，請領(lǐng)導(dǎo)決斷。

5、能力突出

在職場上，你要對公司有用，公司才能留下你，如果你對公司可有可無，公司隨時(shí)都會開掉你，所以，不要以為職場紅人能力不行，只是你沒發(fā)現(xiàn)人家的能力。在職場上，一定要磨練自己，讓自己的能力很強(qiáng)，你才能獲得領(lǐng)導(dǎo)信任，從而獲得權(quán)力。

方法：如果你是一名銷售人員，你首先得要讓自己的業(yè)績名列前茅，才能升上去。如果你是一名公關(guān)，你首先要在公司危機(jī)時(shí)刻，把公關(guān)，你才能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你，關(guān)鍵時(shí)刻用你，給你位置和權(quán)力。

職場小白快速成為職場達(dá)人的方法

一，遇到問題，別先問別人，而是自己琢磨。

在職場中，每位職員都有自己的工作，他們有業(yè)績的壓力，有任務(wù)截止日期的壓力。這個(gè)時(shí)候，作為職場新人，一遇到問題就扭頭去問別人，而自己不主動思考。別的同事如果幫你，那是人家的情理。但不幫你，也很自然。你該對自己的工作負(fù)責(zé)，而不是一有困難就推給別人解決。畢竟別人幫你解決你分內(nèi)的事情，但沒有任何的回報(bào)。所以，在職場初期，遇到困難時(shí)，小白們先想想苦難的源頭是哪里。是因?yàn)榱鞒滩皇?還是技能問題?亦或?qū)I(yè)問題?熟悉程度不足等等。先把問題定位好，再想解決辦法。

二，不要沉浸在自己的世界中，妥善安排任務(wù)處理時(shí)間。

進(jìn)入職場時(shí)，很多新人其實(shí)都沒有真正工作過。一直是過著象牙塔的生活，社會和工作經(jīng)驗(yàn)缺乏。曾經(jīng)碰到過一個(gè)小朋友，剛?cè)肼?，表現(xiàn)的很努力，但效果并不顯著。有次工作布置任務(wù)后，他又開始努力地處理了。這時(shí)，由有一份臨時(shí)的任務(wù)來了。我去給他布置新任務(wù)的時(shí)候，他的回復(fù)竟然是“我現(xiàn)在很忙，不要和我說話，等過段時(shí)間再說”。當(dāng)時(shí)，作為負(fù)責(zé)人，內(nèi)心是哭笑不得，竟然還有任務(wù)布置下去，被員工懟回來的。職場中，職員是有提出意見的權(quán)利，但任務(wù)布置下來，不能因?yàn)闆]時(shí)間就不做。沒時(shí)間是你自己的事，想辦法先把任務(wù)接下來，在根據(jù)重要性合理安排處理，才是妥善的解決方案。

三，犯錯不可怕，但要做到不在同一個(gè)地方反復(fù)犯錯。

在工作中，經(jīng)常會碰到很多新的狀況，處理以前沒有遇見的新問題，所以犯錯也是難免的，而且同事和領(lǐng)導(dǎo)都能理解。但是在犯錯之后，職場新人先要明白，自己能從錯誤中學(xué)到哪些東西，哪些坑是可以避免的，哪些方式和方法是值得后續(xù)堅(jiān)持的。如果只是單純的犯錯，而且犯了一次之后又反復(fù)的犯同樣的錯誤，那么領(lǐng)導(dǎo)心中就會有能力不足的標(biāo)簽，后續(xù)的職場發(fā)展也無形之中受到影響。一次錯，可以理解;二次錯，可以包容;三次錯，就可以卷起鋪蓋走人了。自己要對自己負(fù)責(zé)，沒有誰天生就是職場精英。

快速成為職場達(dá)人的方法

第一、踏踏實(shí)實(shí)工作，耐得住寂寞、守得住芳華。

事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽從自己的安排。其實(shí)，對于我們每一個(gè)人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來實(shí)現(xiàn)它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的工作計(jì)劃上用醒目的 符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在行動日程之內(nèi)。

第二、對待自己的工作，永遠(yuǎn)表現(xiàn)出現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)。

有時(shí)候，對你而言，結(jié)束一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來得閑情逸致。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友先聊上幾句，因?yàn)槊魈焖统鲞h(yuǎn)門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧......

第三、大多數(shù)人的起跑線相同。只是奮斗路程不同。

很多人對金錢的觀念會比較不在乎，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個(gè)角度看，也的確是沒什么追求和上進(jìn)心，不太追求生活的品質(zhì)。但有一些人卻是永遠(yuǎn)在追羨別人。比如穿著入時(shí)的同事，永遠(yuǎn)把自己打扮光鮮靚麗;比如擁有了一套高檔的'房產(chǎn)，又或是讓自己的孩子進(jìn)入更優(yōu)秀的幼兒園學(xué)習(xí)等等。臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。不要羨慕人 家的命好，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，大多數(shù)人的起跑線相同。只是奮斗路程不同。

第四、工作的日子，把你的鬧鐘撥快10分鐘。

無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個(gè)起跑提前熱身機(jī)會，讓你在別人還沒啟動的時(shí)候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個(gè)人，同時(shí)拖沓的毛病也會在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從簡單的轉(zhuǎn)變開始吧!

第五、處理職場人際關(guān)系要主動。

很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來時(shí)，大家都會送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，也許只是一種形式的表達(dá)。也許私下并不想彼此成為真正朋友。職場人際關(guān)系一定要處理好，不管是工作關(guān)系也好還是私人關(guān)系也好，也許在職場好多人覺得關(guān)系很難深入交往做到知心朋友。但是起碼做到有良知，不要去害人。

第六、職場工作溝通，一杯咖啡時(shí)間這么簡單，把自己的意見說出來。

有時(shí)候，特別是項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者把一些工作分配下去，最后結(jié)果差強(qiáng)人意。即便把工作交給了別人，但由于每個(gè)人對具體一項(xiàng)工作的理解不同和工作方式不同，從而工作匯總達(dá)成的具體工作結(jié)果卻大相徑庭。再重頭來做恐怕時(shí)間也就來不及了。

第七、同事之間永遠(yuǎn)好好說話，不要大喊大叫，即便你是部門領(lǐng)導(dǎo)。

看到有好些人，自己當(dāng)個(gè)部門小小的主管，拿著雞毛當(dāng)令箭，動不動就覺得自己是個(gè)“官”，對其他同事大聲吼叫，這一點(diǎn)在職場最不可取，會激起公憤的。

第八、永遠(yuǎn)保持自己的辦公桌面干凈利落。

其實(shí)這本是日常工作中最簡單力所能及的事，但是好多人卻做不到。自己桌面上雜亂無章，到處都是灰塵不說，連文件筐也是東倒西歪，里面的文件從不歸門別類。當(dāng)需要找一個(gè)重要東西時(shí)，更是翻得亂七八糟，一些很重要的票據(jù)有時(shí)候還不慎丟失，造成損失。

職場新人快速適應(yīng)職場四大招

1、把最簡單的工作做好

剛進(jìn)入職場的菜鳥，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作，這大概是每個(gè)新人的必經(jīng)過程。你抱怨公司敷衍抱怨同事麻煩，但是你要知道在開始的時(shí)候，沒有人會把重要的工作分給一個(gè)剛出校門的新人的。尤其是，如果你連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子等一些簡單的事情都做不好，那么你離真正工作的機(jī)會將越來遠(yuǎn)。

2、多聽不抱怨

職場新人最好謹(jǐn)記這兩個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)：有的時(shí)候還沒有想好要怎么說話，不妨多傾聽;不要總是向你的同事發(fā)牢騷和各種抱怨，因?yàn)檎f不定就傳到你上司的耳朵里，影響你的發(fā)展了;記著自己是誰，該說什么樣的話，知道不該說什么樣的話。

3、態(tài)度比能力重要得多

其實(shí)對于新人來說，態(tài)度比能力重要得多。能力可以靠經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)，但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。把事情做完了，并且努力做好;自己出錯敢于承認(rèn);不偷奸?；稒C(jī)靈;不卑不亢;尊重別人。

4、積極樂觀的心態(tài)

保持積極樂觀的心態(tài)，不管做一件什么事，如果消極的對待，都不會成功，只有主動的去做，才能獲得突破，公司更不會讓消極的人存在，事事都要向前看，不要等別人吩咐該做什么的時(shí)候才知道自己的職責(zé)所在，以積極的心態(tài)對待每一件事。

另外時(shí)刻記得中華民族的文明禮貌，“請、謝謝、不好意思”掛在嘴邊，見人主動打招呼，相信會有額外加分的。