大學(xué)生職場(chǎng)要記住的職場(chǎng)法則

大學(xué)生剛進(jìn)入職場(chǎng)，任何事情都比較生疏，在陌生的環(huán)境下，可能做起事情來(lái)無(wú)從下手。所以今天小編就給大家講講大學(xué)生職場(chǎng)要記住的職場(chǎng)法則，大家一起來(lái)看看吧。

大學(xué)生職場(chǎng)要記住的職場(chǎng)法則

1、新人要出頭。新人要想出頭，干活是必須的。領(lǐng)導(dǎo)分配你做什么你就做什么。即使是填寫快遞單子或者分發(fā)禮物這些簡(jiǎn)單的工作也要做，沒(méi)有為什么，這是新人成長(zhǎng)的必經(jīng)之路。

2、當(dāng)然，如果一直這樣，肯定就是這份工作出問(wèn)題了?，嵥榈碾s活不應(yīng)該是主要工作，而是你工作之外可能要承擔(dān)的。你需要在前半年觀察思考，自己到底在干嘛，真正的本職工作是什么。

3、積極。對(duì)新人而言，怎么積極都不過(guò)分。除非，這份工作你并不喜歡。那么應(yīng)該趕緊走人，不要耽誤自己。

4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去會(huì)不會(huì)把路走窄了。干個(gè)三年逐步往更廣闊的地方轉(zhuǎn)，不要埋頭干個(gè)七八年，突然發(fā)現(xiàn)到頭了，轉(zhuǎn)變就會(huì)很痛苦。痛苦源自跟你競(jìng)爭(zhēng)的已經(jīng)是小你更多的新人。且自己還沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)。

5、絕對(duì)不要越級(jí)。明確你的直接領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)可以越級(jí)，CEO可以直接電話小員工，但小員工直接找CEO就是傻逼了。你以為想混個(gè)臉熟呢?別傻了，除非CEO是個(gè)跟你一樣的傻逼。

6、有個(gè)性當(dāng)然好，特別是如果你工作成績(jī)?cè)?，越有個(gè)性越迷人。但請(qǐng)注意場(chǎng)合。實(shí)際上寬松一點(diǎn)的工作環(huán)境根本沒(méi)人在乎你平時(shí)是個(gè)什么樣的人，問(wèn)題是如果大家一起開(kāi)會(huì)討論事情，你一副“不合群”的傻逼樣，可能就用錯(cuò)地方了。

7、公司一大，沒(méi)人能管得那么細(xì)，很多時(shí)間的確是自由支配的。這時(shí)候你是可以用來(lái)逛淘寶或干點(diǎn)別的什么事情。是不是很爽啊!但個(gè)人狀態(tài)和成績(jī)，同事以及領(lǐng)導(dǎo)是看在眼里的。逛吧，時(shí)間是你自己的，只不過(guò)呢，很快就有新人取代你。

8、事實(shí)上就業(yè)環(huán)境惡劣的同時(shí)企業(yè)也總是缺人才。這說(shuō)明什么，說(shuō)明每個(gè)行業(yè)里的從業(yè)者90%都很平庸，這其中還有至少50%都是大傻逼。這聽(tīng)起來(lái)對(duì)新人來(lái)說(shuō)是非常好的消息，但這些人也都是從新人過(guò)來(lái)的啊。想想真是傷感。

9、保持學(xué)習(xí)。多少人離開(kāi)校園后幾乎停止了學(xué)習(xí)。特別是想要轉(zhuǎn)行的人更要努力在養(yǎng)活自己的同時(shí)為想要進(jìn)入的行業(yè)和崗位做準(zhǔn)備。

10、工作上的努力不會(huì)白費(fèi)的。要堅(jiān)信這一點(diǎn)，即使你現(xiàn)在做的工作沒(méi)有得到認(rèn)可，或者你的勞動(dòng)被忽略了，也不要?dú)怵H，因?yàn)樵诠ぷ鞯倪^(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)是你自己的，誰(shuí)也拿不走，它可以幫助你不斷的成長(zhǎng)。

大學(xué)生職場(chǎng)人際交際法則

一、職場(chǎng)相處要有“邊界感”

天生人是叫他們孤獨(dú)的，一個(gè)個(gè)該各歸各，老死不相往來(lái)。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個(gè)人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來(lái)分?jǐn)?聚在一起，動(dòng)不動(dòng)自己冒犯人，或者人開(kāi)罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團(tuán)結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個(gè)說(shuō)法應(yīng)用在職場(chǎng)是非常恰當(dāng)?shù)摹：芏嗳硕枷朐诼殘?chǎng)中和同事很好的相處，但是這個(gè)問(wèn)題卻總是讓很多職場(chǎng)中人苦惱，尤其是新人。其實(shí)同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對(duì)陌生人的包容度更高。

二、對(duì)上級(jí)：要執(zhí)行，不要解釋

工作中最主要的一點(diǎn)就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因?yàn)檫@可能直接關(guān)系到每個(gè)人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問(wèn)題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問(wèn)題先講困難的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務(wù)，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易，不要一接到工作就強(qiáng)調(diào)困難，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作。

三、對(duì)平級(jí)：要有邊界感

和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對(duì)同事報(bào)以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實(shí)在生活中，大家對(duì)陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開(kāi)展。

四、對(duì)下級(jí)：多討論，少指責(zé)

生活中，大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的決策都容不得下級(jí)有任何異議，這其實(shí)不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當(dāng)著所有員工的面批評(píng)小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

對(duì)待下級(jí)，應(yīng)該多以指導(dǎo)為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評(píng)和指責(zé)，尤其是當(dāng)眾批評(píng)或指責(zé)。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在屬于社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個(gè)常態(tài)。這依然成為了這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)，可以說(shuō)每個(gè)人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂(lè)和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

大學(xué)生職場(chǎng)交際法則

1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

團(tuán)隊(duì)里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛(ài)數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰(shuí)沒(méi)有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來(lái)安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量"。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司。有時(shí)，為了"維 穩(wěn)"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。

2、最易動(dòng)搖"軍心"——消極

“公司大概沒(méi)前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”總是有人消極怠惰，對(duì)企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類人會(huì)傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，這種人的威脅極大。

3、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右搖擺的'人，也怕急于求成的人。社會(huì)夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)“成功”，想要一夜暴富。這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也容易帶動(dòng)其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會(huì)受到青睞。

4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡

人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問(wèn)題不及時(shí)處理就會(huì)演變成“冷暴力”，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。不少人對(duì)“冷暴力”倍受壓力，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開(kāi)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。

5、最無(wú)力無(wú)能的表現(xiàn)——自卑

因?yàn)閾?dān)心得罪人，又擔(dān)心做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來(lái)總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献?。而?duì)于老板來(lái)說(shuō)，你的自卑在他看來(lái)很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

6、最禁錮自身發(fā)展——妒忌

憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無(wú)光，立馬心生恨意。競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)，就要從自身修煉開(kāi)始，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面情緒，最自身發(fā)展不利。

7、盲目追求面子——攀比

一個(gè)假愛(ài)馬仕包包，也可能引起一場(chǎng)明爭(zhēng)暗斗。人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無(wú)意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會(huì)讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

8、最易影響人際和諧——多疑

“最近老板沒(méi)吩咐什么任務(wù)給我，是不是我做錯(cuò)了什么?”、“今天小李拿我開(kāi)玩笑，是不是上次工作的事沒(méi)配合好，所以才故意整我?”……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的。職場(chǎng)女性因心思細(xì)膩、對(duì)感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實(shí)“疑心病”的根源在于工作壓力，個(gè)人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作。

面對(duì)高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬(wàn)縷的人際關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)競(jìng)技，職場(chǎng)人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負(fù)能量”里長(zhǎng)時(shí)間拔不出來(lái)，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)，讓計(jì)劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，找到新方向后再繼續(xù)前進(jìn)。

學(xué)生新人的職場(chǎng)攻略

習(xí)慣一：想法單純

在學(xué)校生活中，單純的生活最快樂(lè)。不用想太多，每天上課下課，考試聚會(huì)，生活總是陽(yáng)光燦爛?？墒牵搅薕ffice中，如果你還是那么單純，日子可沒(méi)那么好過(guò)。

4年前，安寧大學(xué)畢業(yè)，找到了一份看上去很不錯(cuò)的工作，在一家公司做財(cái)務(wù)。對(duì)于一個(gè)剛走出大學(xué)校門的年輕人來(lái)說(shuō)，在如今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，能夠找到一份專業(yè)對(duì)口的工作，安寧自己覺(jué)得很幸運(yùn)。

然而，工作沒(méi)多久，安寧就發(fā)現(xiàn)公司的工資水平非常低。但安寧想，現(xiàn)在工資低沒(méi)關(guān)系，自己既有學(xué)歷又有能力，將來(lái)一定可以升職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業(yè)能力為公司解決了一些難題，同事們和領(lǐng)導(dǎo)們也都認(rèn)為她很有能力，前途無(wú)量。

一年過(guò)去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒(méi)份兒。安寧去找老板談，老板說(shuō)：“我會(huì)考慮的?！卑矊幭胱约簯?yīng)該相信老板的話，因?yàn)槔习瀹吘故抢习?。可是，又一年過(guò)去了，安寧還是沒(méi)份兒。安寧又去找老板談，老板說(shuō)：“你好好干，我會(huì)考慮的。”安寧想老板這次說(shuō)的應(yīng)該是真的吧?但年復(fù)一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒(méi)有漲，而很多同事卻加了不止一次了。

后來(lái)安寧才知道其中的奧妙，正是因?yàn)樗膶W(xué)歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠;況且，公司里遵循“論資排輩”的規(guī)則，安寧畢竟還“年輕”;還有一點(diǎn)也很重要，那就是安寧不是當(dāng)?shù)厝?，而同事中除了老板幾乎都是本地人，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點(diǎn)。

安寧就對(duì)老板說(shuō)：“既然如此，我辭職算了?！崩习逭f(shuō)：“辭職可以，但你必須交違約金?！卑矊幷f(shuō)：“是因?yàn)槟?年來(lái)言而無(wú)信才如此，為什么要我付違約金?”老板笑了笑，說(shuō)：“我只是說(shuō)我會(huì)考慮，并沒(méi)有答應(yīng)給你升職加薪，怎么會(huì)是言而無(wú)信呢?至于違約金，勞動(dòng)合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦?！卑矊庍@時(shí)才領(lǐng)悟到，自己的想法太單純了。

「點(diǎn)評(píng)」剛踏出學(xué)校大門，初入職場(chǎng)，總是抱著單純的想法，認(rèn)為付出總會(huì)有回報(bào)?？纯窗矊幍慕?jīng)歷，你就會(huì)知道，和學(xué)校里單純的用功讀書不同，Office里的很多“潛規(guī)則”，需要你去琢磨。

習(xí)慣二：越級(jí)報(bào)告

學(xué)校生活中，我們對(duì)“級(jí)別”一詞體會(huì)不深，班里有什么事情，可以和班長(zhǎng)說(shuō)，可以找輔導(dǎo)員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒(méi)有問(wèn)題。但是，Office里卻不是這樣。

李艷是著名服裝設(shè)計(jì)學(xué)院服裝設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的，思維活躍，構(gòu)思新奇，每一位教過(guò)她的老師都認(rèn)為她是一個(gè)很有靈性的學(xué)生，以后肯定會(huì)創(chuàng)作出很多高水平的作品。

畢業(yè)之后，李艷經(jīng)過(guò)慎重考慮，進(jìn)了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大?？墒枪ぷ鳑](méi)多久，李艷覺(jué)得這里并不像自己原來(lái)想象的那么簡(jiǎn)單。一方面，這里的同事個(gè)個(gè)都特立獨(dú)行，不喜歡溝通，搞設(shè)計(jì)時(shí)更是如此;另一方面，李艷發(fā)現(xiàn)她的部門主管趙原不但專業(yè)水平差，而且人品也很差，經(jīng)常借機(jī)訓(xùn)斥下屬，對(duì)上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來(lái)之則安之，看在錢的份兒上慢慢適應(yīng)吧。

但是，隨后發(fā)生的一件事情卻讓李艷再也無(wú)法忍受了。她把自己的一份設(shè)計(jì)樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設(shè)計(jì)樣稿拿給了老板，并說(shuō)是他自己設(shè)計(jì)的作品。李艷知道后難忍心中怒火，直沖趙原的辦公室責(zé)問(wèn)趙原。趙原說(shuō)：“我之所以對(duì)老板說(shuō)這是我的設(shè)計(jì)樣稿，是因?yàn)檫@樣說(shuō)老板比較容易采納。”李艷說(shuō)：“好，我就去確認(rèn)一下老板是不是這么沒(méi)水準(zhǔn)的人?！?創(chuàng)業(yè) ))從趙原辦公室出來(lái)后，李艷就直接去了老板辦公室。老板聽(tīng)她說(shuō)完后，笑了笑，說(shuō)：“我知道了，我很欣賞你的設(shè)計(jì)構(gòu)思。不過(guò)，你應(yīng)該學(xué)會(huì)尊重你的部門主管?！崩钇G頓時(shí)愣住了，難道反而是自己錯(cuò)了嗎?

「點(diǎn)評(píng)」在Office里，如果你越過(guò)直接領(lǐng)導(dǎo)去找他的上級(jí)，或許會(huì)弄巧反拙。記住，這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該蓄勢(shì)待發(fā)，找機(jī)會(huì)在上級(jí)面前表現(xiàn)出你的能力。如果你對(duì)“上級(jí)”斥責(zé)自己的直接領(lǐng)導(dǎo)，或許這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是“上級(jí)”所提拔的，這無(wú)異于打了他一記耳光。

職場(chǎng)新人office攻略

做好面對(duì)挫折的準(zhǔn)備

李先生表示，畢業(yè)生先要清楚地認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處與弱勢(shì)，積極向同事學(xué)習(xí)，做好做任何工作和應(yīng)對(duì)挫折的準(zhǔn)備。

記者發(fā)現(xiàn)，很多職場(chǎng)新人由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，抗壓能力和應(yīng)對(duì)挫折的能力都較低。李先生表示，企業(yè)在新員工正式上崗前，一般會(huì)進(jìn)行入職培訓(xùn)，講解相關(guān)事宜。參加入職培訓(xùn)時(shí)，畢業(yè)生對(duì)許多事情有了概念，但不代表會(huì)做了，有些畢業(yè)生在具體工作中遇到一些問(wèn)題解決不了，就會(huì)很氣餒，以為自己能力不行，信心受到打擊。其實(shí)，這些都是沒(méi)什么的，要及時(shí)調(diào)整好自己，不斷迎接新的`挑戰(zhàn)，才能一步一個(gè)臺(tái)階地向上走。

放低姿態(tài)虛心學(xué)習(xí)

工作3年的周小姐表示，職場(chǎng)新人一定要虛心向周邊同事學(xué)習(xí)，在工作中，不要瞧不起別人，有的人學(xué)歷雖然不高，但他在這個(gè)行業(yè)、崗位上已經(jīng)工作多年，比剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生具備了許多的行業(yè)、專業(yè)知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。她說(shuō)，多向同事請(qǐng)教不但有利于自己盡快熟悉工作，而且也能增進(jìn)和同事間的感情，一舉兩得?！胺瞬拧崩钕壬硎?，職場(chǎng)新人要放低姿態(tài)，在具體工作中才能得到別人的指點(diǎn)，盡快勝任工作，進(jìn)入角色。在你剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，任何一個(gè)同事，都有你可學(xué)習(xí)的地方。

此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡(jiǎn)單的，有的職場(chǎng)新人可能會(huì)覺(jué)得那并不重要，不屑一顧，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的。殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說(shuō)做大事了。他建議，職場(chǎng)新人要有從低層做起的心態(tài)。最好多種工作都能涉及，只有經(jīng)歷過(guò)，才能有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

克服與同事交流的不適

李先生表示，由于生活環(huán)境的不同，與新同事交流起來(lái)可能會(huì)有一些不適，在說(shuō)話、處理問(wèn)題的方式等方面，與原來(lái)和老師、同學(xué)之間的感覺(jué)是不一樣的，而且由于與同事之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，可能還會(huì)產(chǎn)生一些小摩擦。所以，職場(chǎng)新人要多注意留心觀察、學(xué)習(xí)別人的用語(yǔ)，把自己放到成年人的位子上考慮問(wèn)題，盡快脫離“學(xué)生氣”的講話、處理問(wèn)題的方式。