職場生涯中如何提高自己的職場影響力

職場生涯中如何提高自己的職場影響力_職場

職場上的競爭很激烈，但擁有良好的人際關(guān)系和溝通技巧可以讓你脫穎而出。這里小編為大家整理了關(guān)于職場生涯中如何提高自己的職場影響力，方便大家學習了解，希望對您有幫助!

職場生涯中如何提高自己的職場影響力

什么是影響力?

所謂影響力，通常是指用一種為別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。

影響力主要由權(quán)威影響力和非權(quán)威影響力構(gòu)成。權(quán)威影響力對人的影響帶有強迫性、不可抗拒性，它是通過外推力的方式發(fā)揮其作用。非權(quán)威影響力主要來源于個人的魅力，來源于相互感召和相互信賴。由此可見，職場影響力是非權(quán)威影響力。

如何提高職場影響力?

權(quán)威影響力是客觀事實，我們無法改變，那么如何提高職場影響力(非權(quán)威影響力)呢?需注重以下四項修煉：

提升核心競爭力

無論從事什么職業(yè)，塑造影響力的基礎(chǔ)是提升核心競爭力：你說出的話，讓人信服;你做的資料，值得翻閱;你提供的方案，值得借鑒。提升核心競爭力需注意以下三點：

1、選擇是關(guān)鍵：充分了解自己的天賦與優(yōu)勢，選擇最適合從事的崗位或項目，在工作中揚長避短;

2、專業(yè)是根本：不斷積累崗位所需的知識、技能和經(jīng)驗，提升所在工作領(lǐng)域的專業(yè)度。將其融會貫通，內(nèi)化為職場智慧;

3、榜樣是捷徑：吸收更高明的人對自己的影響，越早“跟對人”、“做對事”，就越容易在同輩中脫穎而出。

恰當?shù)刈晕艺故?/p>

如果“低調(diào)做人”是一種風格，那么“高調(diào)做事”就是一種能力。日常工作中不乏集思廣益、發(fā)表見解、展示特長的場合，提升職場影響力需要借助合適的時機展示自己。你必須摒棄“槍打出頭鳥”的畏縮心理，或是“各掃門前雪”的消極心態(tài)，積極主動參與討論，提出建設(shè)性策略，展示出自己的見解、能力和價值。

溝通他人講技巧

溝通結(jié)果的好壞，除了影響事情的發(fā)展，還影響別人對你的態(tài)度。有技巧的溝通可以減少對方的抵觸情緒。溝通過程中要注意：

1、表達展示智慧：加強表達的邏輯，清晰準確地陳述思路和觀點;注重表達的語氣，展示真實誠懇的態(tài)度;

2、聆聽體現(xiàn)尊重：每個人都希望得到尊重，不被尊重會讓一個人產(chǎn)生抵觸情緒。聆聽是尊重他人的表現(xiàn)，溝通中要多聽他人的想法，懂得換位思考，聽取并接納他人的觀點和建議。

小勝法則是牽引

職場影響力非一朝一夕產(chǎn)生，需要日積月累。當工作中發(fā)現(xiàn)新技巧、新方法和新工具，要積極主動和別人分享，不斷得到他人的認可并采納。小勝法則就是一點點嘗試，一點點取得成績，一步一步獲取認可，影響力也就自然而然地不斷得到積累。

管理啟示

羅馬非一日之城，職場影響力也非朝夕可得，需要日積月累，才會量變達到質(zhì)變。影響力塑造，你要做一個有心人。

如何提高自己的職場影響力

1.浮躁心態(tài)

“浮”指性情飄浮，不能深入，浮光掠影，不踏實：“躁”脾氣急躁，自以為是，驕傲自滿。浮躁其實是一種病態(tài)心理表現(xiàn)，其特點有：

(1)心神不寧

(2)焦躁不安

(3)盲動冒險。

“非寧靜無以致遠，非淡泊無以明志?！备≡晷睦淼拇嬖诒厝粚σ粋€人的職業(yè)生涯產(chǎn)生嚴重的不良后果。急功近利的心態(tài)會導(dǎo)致心理緊張、煩惱、易怒，減低注意能力、思維能力;浮而不實使知識與工作技能無法提高，僅局限于表面，以至于業(yè)績平庸或者無法有效地履行職業(yè)責任。浮躁心理的表現(xiàn)形式因人而異，但對職業(yè)和工作的危害卻大體相同：

(1)“想不到”

(2)“坐不住”

(3)“長不了”

2.消極抱怨心態(tài)

成功人士與失敗者的差異是：成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經(jīng)驗的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進和發(fā)展;而失敗者則怪罪于機遇、環(huán)境的不公，強調(diào)外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置，總是抱怨、等待與放棄。

消極抱怨心態(tài)的主要表現(xiàn)是：

(1)憤憤不平

(2)悲觀厭世

(3)推脫借口

消極抱怨不僅導(dǎo)致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也讓身邊的團隊、身邊的人深受其害，他們成了腐蝕美好環(huán)境和氛圍的瘟疫傳播者，所到之處肅殺一片，毫無生機和活力。

3.斤斤計較心態(tài)

斤斤計較本身并沒有什么過錯，人應(yīng)該為自己的利益計算清楚，不會算計自己利益的人也就沒有辦法生存和生活。我們講的斤斤計較是過分地斤斤計較，過于算計自己的得失，這樣的人無論是在工作中還是在生活中都是有問題的。

4.投機取巧心態(tài)

工作中的投機取巧心態(tài)表現(xiàn)為：

(1)善于找“竅門”、走“捷徑”，目的是少出力、少干活兒，但是工資報酬不少得。

(2)干面子活兒，領(lǐng)導(dǎo)或者別人在的時候奮不顧身，一旦沒人監(jiān)督則偷懶?；Яθ缃?。

(3)喜歡花拳繡腿，表面功夫。投機取巧說白了就是想“不勞而獲”，懶惰是人性的弱點，而投機取巧恰恰暗合了人的這一弱點。一旦養(yǎng)成投機取巧的習慣，一個人的品格會大打折扣。

5.好高騖遠心態(tài)

拿破侖有句話：“一個不想當元帥的士兵不是一個好士兵?！边@句話有一定的道理。士兵有雄心壯志是走向元帥的首要條件。但是在當下，很多的人在職業(yè)化的道路上，自我期望太高，有的甚至嚴重偏離實際，于是出現(xiàn)眼高手低，好高騖遠的情況。

好高騖遠在職業(yè)過程中主要表現(xiàn)為三個方面：

(1)在職業(yè)選擇的過程中，這山望著那山高，腳踏兩只船甚至幾只船，左顧右盼，定不下心來，沒有清晰的職業(yè)方向，在頻繁的跳槽中浪費了大好光陰。

(2)在職業(yè)實踐中，總想做大事，一上來就想干大事，做大項目，走向關(guān)鍵崗位。

(3)目標遠大，卻舍不得做眼下腳踏實地地努力。很難把事情做精、做細、做到位。

6.打工心態(tài)

(1)打工心態(tài)讓人自我麻醉。在這種心理作用和支配下，一切不負責任的言行舉動都會產(chǎn)生。

(2)打工心態(tài)讓人推脫責任，進而失去了成長與成功的機會。

(3)打工心態(tài)讓人消極懈怠。

7.冷漠麻木心態(tài)

這種心態(tài)時常表現(xiàn)出一種冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、無所謂等冷漠情緒和消極態(tài)度。這種冷漠心態(tài)對職業(yè)發(fā)展有著極大的危害。

(1)冷漠麻木心態(tài)長期發(fā)展下去就有可能轉(zhuǎn)化為他的性格特征。跟隨冷漠而來的，必將是內(nèi)心深處的孤寂、凄涼和空虛。

(2)冷漠心態(tài)好似一種心靈上的麻醉劑，會使心靈變得麻木。

(3)冷漠麻木心態(tài)標志著責任感的氓滅。

冷漠態(tài)度的最終結(jié)果，只能把一個人塑造成為玩世不恭、消極混世的自憐者。

職場為人處事的職場法則

1、理性看待得與失

生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

2、工作中帶頭創(chuàng)新

在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。

3、工作中及時充電

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

4、具備敏銳的觀察力

人們常說當局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒牵绻闶切氯?，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

5、要有強烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非?？粗氐模驗閷嵺`證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

6、永遠不要說I do not know

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?

7、懂得經(jīng)常向上級匯報

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

8、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

9、瘋狂學習，低調(diào)處事

新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

10、做事別帶著壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

11、用數(shù)據(jù)說話

新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當然很多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。