職場菜鳥如何升級(jí)職場精英

職場菜鳥如何升級(jí)職場精英_職場

在職場中，要尊重他人的觀點(diǎn)和文化背景，并學(xué)會(huì)與各種人群建立良好的溝通和關(guān)系。這里小編為大家整理了關(guān)于職場菜鳥如何升級(jí)職場精英，方便大家學(xué)習(xí)了解，希望對(duì)您有幫助!

職場菜鳥如何升級(jí)職場精英

法則一：盡快掌握工作有關(guān)的知識(shí)

每個(gè)老板對(duì)于職員最基本的一條，莫過于能夠很快的完成上司交代的工作。這是所有一切的源泉。你原本在學(xué)校學(xué)到的可能知識(shí)理論知識(shí)，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所有你必須盡快的針對(duì)工作所需要的重新去獲取更多有用的知識(shí)。

法則二：在工作時(shí)間避免閑聊

在工作時(shí)間閑聊時(shí)，你不僅沒有做好自己的工作，還影響到了同事的工作，甚至還會(huì)妨礙到工作場合的安寧。這對(duì)上司來說是非?？床粦T的事情，所以很容易招來責(zé)備，是上司同事對(duì)你的印象很不好。所以工作時(shí)間還是認(rèn)真工作吧。

法則三：少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)

大家在下班時(shí)間或者是休息時(shí)間很喜歡在一起聊天。這樣的閑聊很容易有意無意評(píng)點(diǎn)一些不在場的人。這種時(shí)候作為新人，你不可能退避三舍，但是要注意的是千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將聊天內(nèi)容傳給一些不在場的人。

法則四：要建立好人際關(guān)系

職場的人際關(guān)系對(duì)于職場生存來說非常重要。剛進(jìn)公司，單位上的所有人都會(huì)對(duì)你很友好，這是同事之間互相幫助體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場規(guī)則。所以要和公司不同層級(jí)的人保持良好關(guān)系，哪怕對(duì)方只是一位清潔工。

法則五：適當(dāng)?shù)驼{(diào)不要鋒芒畢露

剛從學(xué)校畢業(yè)，開始奮斗事業(yè)，年輕又有干勁，這是好事。但是，對(duì)于職場新人來說，初入職場就鋒芒畢露絕對(duì)不是一件好事，很容易招來大家的排擠打壓。雖然明規(guī)則提倡每一個(gè)人都要以事業(yè)為重，但是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候再一鳴驚人，展現(xiàn)才能總比出頭鳥要更容易成功。

怎樣成為職場精英

一、自信多多

每天早上起來，梳洗完畢，對(duì)著鏡子里那個(gè)裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”一位心理專家說，這是開發(fā)自我潛能的手段之一!自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會(huì)幸福。女人的力量猶如“百煉鋼成繞指柔”。

二、寬容

允許不同生活理念的存在：承認(rèn)他人與自己的不同，懂得尊重別人的選擇，也包容別人的生活方式。

三、十分柔情，十分堅(jiān)韌

“白骨精”性格猶如銅錢，外圓內(nèi)方，在柔情似水的外表下，跳動(dòng)著一顆堅(jiān)強(qiáng)的心。她深深懂得，刻意追求的強(qiáng)悍，與女人真正的內(nèi)心世界反差太大，是毫無韌性的堅(jiān)硬。因此，她用最溫柔的行為出擊，爭取最合理的待遇與最合適的位置。而且，她從不像工作狂那樣拋棄男人與愛情，她理性地去愛，不依賴愛情，卻充分享受它帶來的甜美;不控制情感，卻把它向美好的目的地引導(dǎo)。男人親近她，卻從不敢輕侮她。

四、完整獨(dú)立的自我

“白骨精”有完整獨(dú)立的人格。在經(jīng)濟(jì)上，她不依靠任何人，因?yàn)樗脠?jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是維護(hù)自我尊嚴(yán)的必需。通過經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個(gè)男人的附屬品，懂得通過交友，讀書，娛樂，充實(shí)自己的內(nèi)心。

五、活力四射

“白骨精”把全副精神用來打理事業(yè)。她們踏實(shí)，勤奮，即使只是一份工作，她們也會(huì)用對(duì)待事業(yè)的熱忱去經(jīng)營。她們知道，每天規(guī)規(guī)矩矩地上下班是不夠的。對(duì)事業(yè)，有點(diǎn)野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取更多。

六、每天進(jìn)步

身處日新月異的`科技世界，不進(jìn)則退，會(huì)被打回原形?！鞍坠蔷泵靼走@點(diǎn)，所以她們不斷自我充實(shí)，提升自我的知識(shí)和技能。她也許沒有天生的優(yōu)勢，但絕對(duì)相信后天的創(chuàng)造。所以，男人開始有緊迫感。

七、幽默是最大的智慧

陰沉，是內(nèi)心的病癥。臉上的笑容不僅傳遞著心里的歡愉，也是贈(zèng)送給世界的一份美好禮物，因?yàn)樾θ菘梢詡魅?。沒有幽默的態(tài)度，不懂得自嘲，心事永遠(yuǎn)打著死結(jié)，擁堵于胸，一生得不到快樂?！鞍坠蔷毙枰哪?，知道自我開解，知道原諒，知道輕松。因?yàn)椋芽鞓贩旁谧约菏中?，不系在別人的言行上。

八、追求美麗永無止境

女人貪心，當(dāng)然，對(duì)美一定要貪心?！鞍坠蔷钡拿利惒灰欢ㄌ焐愘|(zhì)，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現(xiàn)，是女人熱愛生活與維護(hù)自尊的表達(dá)。

九、酷

“妖精指數(shù)”高的女人遇事冷靜，臨危不亂。她不愿意因?yàn)槭桥硕碛刑貦?quán)：遇到危情，嚇得臉色蒼白，痛哭流涕，往男人的肩膀下鉆，用眼淚作為捍衛(wèi)自己的武器。她獨(dú)立，有頭腦，有能耐，可以用智慧，用個(gè)性魅力征服危難。更難得的是，她懂得在什么時(shí)候安慰男人，并且把男人的自尊照顧得很好，贏得他真心的喜愛。

新員工的職場法則

1.出來乍到要學(xué)會(huì)謙虛

職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì)讓上司同事覺得你是一個(gè)自負(fù)并且沒有足夠能力的人。

2.理解公司的企業(yè)文化

每個(gè)公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源 于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對(duì)于管理、客戶服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對(duì)你今后的職場生活是非常有用的。

3.領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度

員工手冊上會(huì)有公司的成文規(guī)章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸枰?qǐng)3天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。

4.請(qǐng)假要三思

作為一個(gè)新員工，你要需要樹立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對(duì)于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對(duì)上司老板非常喜歡的職員。

5.人際關(guān)系

剛進(jìn)公司，除了自身擁有過硬的'實(shí)力外，“菜鳥”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對(duì)很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的 同事來告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對(duì)會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì)來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會(huì)對(duì)你益處良多。

辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù)，這是每個(gè)人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進(jìn)入一個(gè)新的公司如何才能夠快速的適應(yīng)公司的環(huán)境，快速的進(jìn)入工作狀態(tài)呢?可能是眾說紛紜，每個(gè)人都有不同看法。以下談?wù)勎业囊恍﹤€(gè)人看法。

一、學(xué)習(xí)公司員工手冊，了解公司管理制度

新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會(huì)了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準(zhǔn)則、工作時(shí)間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會(huì)違法公司的相關(guān)規(guī)定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個(gè)人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應(yīng)該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說進(jìn)入一個(gè)新公司邁出了第一步。

二、工作中多學(xué)、多問、多與同事溝通

加入到一個(gè)新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準(zhǔn)的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請(qǐng)教老員工，因?yàn)樗麄兏邮煜す镜沫h(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會(huì)避免自己走彎路。

積極參加公司組織的活動(dòng)，勤與發(fā)言，要讓別人認(rèn)識(shí)自己。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯律钊虢佑|的機(jī)會(huì)有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)有更深地了解。讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中去，當(dāng)然融入團(tuán)隊(duì)不是拉幫結(jié)派，和新同事相處需要一視同仁。

三、 態(tài)度決定一切

“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開始，不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個(gè)新公司首先不僅僅是要對(duì)《員工手冊》的學(xué)習(xí)，更加重要的是個(gè)人心態(tài)的調(diào)整。過去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)畢竟是過去的，新的環(huán)境新的開端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無算乎!”就是說成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。

“學(xué)習(xí)”，所謂“活到老，學(xué)到老”，而如今應(yīng)是“學(xué)到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對(duì)于新員工來說，學(xué)習(xí)是非常重要的，只有學(xué)習(xí)才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應(yīng)所擔(dān)任的工作。

當(dāng)然還有一點(diǎn)對(duì)于新員工更加重要?！翱偨Y(jié)”，只有善于總結(jié)才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補(bǔ)充個(gè)人的不足。