大學生如何快速融入職場
剛畢業(yè)的大學生，由于一直都在學校里面，沒有進入社會，剛開始工作難免會遇到一些困難，怎樣快速融入職場就是他們面臨的困難。今天小編分享的是大學生如何快速融入職場，希望能幫到大家
大學生如何快速融入職場
正確認識心理落差
一般來講，大學里學的東西與工作后的關聯并不會那么緊密，而且突然發(fā)現好像職場與我們所想象的有很大的不同，所以在新入職后一般都會有個落差期，說白了倒也簡單，大事咱干不了，小事咱又不想干，這個心態(tài)可要不得。耳聽眼見都不如自己親自動手的印象深刻，沒有在基層歷練過的職場人往往后繼乏力。
少說話，多做事，學會微笑
不得不說，職場是一個更加務實的地方，你的存在價值是為企業(yè)創(chuàng)造利潤，即使不是那么明顯，那也沒人會喜歡一個只會說三道四，整體一副指點江山的架勢卻不出成績的人，更何況還是作為一個職場新人，何不換位思考一下?
收斂個性，勤學多問，重在溝通
急于求成是入職新人最普遍的現象，雖說是不遭人妒是庸才，可在職場中我們只是個后輩，對于前輩是要虛心求教的。
再一個就是溝通，遇事不要只是憋在心里，同一個事情不同的心態(tài)將是截然不同的結果，投之以桃，報之以李，溫情不經意間傳遞。
學會拒絕
有一種情況讓優(yōu)秀的職場新人疲于應付，新人積極向上，也樂于表現自己，在受到大家喜歡的同時，還有一個讓人煩惱的事情出現了，那就是無盡的雜活，要知道上規(guī)模的企業(yè)是要定崗定編的，按責定崗，本著降本增效的思想，組織職位管理者可不會設定太多負責管理雜務的崗，但企業(yè)運行必然雜活不斷，那么職場新人的你很自然的就成為了老哥哥老姐姐們的新寵啦。
雜活有助于我們更快的步入職場，融入職場，不過，該甩手的時候還是要還回去滴。
不要過多抱怨傳遞負能量
想必我們也有體會，你身邊的人第一次向你抱怨時，你會禮貌傾聽，再一次向你抱怨時你會加以安慰，第三次向你抱怨時，你還是禮貌性的聽聽，但實際已是不耐，沒有人喜歡負能量，與其抱怨不若更多的思考如何解決問題的好。
脆弱的時候回到起點，讓親情溫暖自己
能量有時盡，正能量不是無盡的，當我們疲憊，當我們迷惘，不妨給家里人打個電話，話話家常;小編這里說，可不是跟父母抱怨有多苦多累的，當然，家家有本難念的經，小編不支持也不反對，之所以如此說，是因為路有很多，我們受傷了，累了，不妨回到起點，拋開那許多桎梏，想一想自己真正想要的，也可避免思想走向極端。
自我反省
不光是職場新人，哪怕是職場的老人，仔細想想，是有多久沒有三省吾身了?隨著現在的科技進步，手機拿在手里的時間已經遠遠大于我們閉目養(yǎng)神和靜思己過的時間了。我們沒有時間自省，亦或者是已然忘卻了我們是該自省的，自行車騎久了鏈子會松，人在職場習慣了是不是也放松了自己呢?
剛畢業(yè)大學生快速融入公司的方法
本著學習的心態(tài)：工作，和在學校里學習完全是兩回事，剛進入公司，有很多地方是學校里沒學到的，對人新人來說，最重要的就是要保持謙虛，本著學習的'心態(tài)，這樣老員工才愿意帶著你，這也是你融入公司最重要的一步
多干活：新人到公司一定要多干活，一方面讓人覺得這個小伙子不錯，另一方面這也是你進步最重要的一個手段，提升你自己同時也能讓公司的人尊重你
多和同事交流：在公司里，同事是你接觸最多的人，多和他們交流能夠讓你快速地進入他們的圈子，這樣你才能更好地融入公司環(huán)境
聽從領導安排：很多領導都會喜歡安排新人一些雜事，這個時候你不要抱怨，因為其他人都是這樣過來的，剛進入公司就不聽從領導安排，你以后很難“混”的
不要遲到早退：如果你遲到早退，不僅領導不喜歡，就連同事也不喜歡，因為他們要分擔更多的任務，一次遲到早退，他們心里就會留下一個不好的影響，所以按時上班，到點下班很重要
收起自己的脾氣：以前在家，爸媽寵著，你可以有自己的脾氣，但是在公司不一樣了，沒有人會慣著你，而且剛進入公司，受點委屈，盡量忍著，總會有或多或少不如意的事，除非太過分，不然不要亂發(fā)脾氣
偶爾送一些小禮物：新人上班，肯定會從老員工手上學到技術的，送點小禮物，一方面表達自己的謝謝，同時也會讓人喜歡上你的，畢竟沒人會拒絕禮物
不要說三道四：不管別人做得對不對，你不應該說三道四，你自己心理有數就行了，他做的對錯，明眼人都會看在心里的，你做好自己的工作，不該管的不要管
積極參加公司舉辦的活動：公司都會舉辦一些活動，如果你有這方面的才能，那就不要藏著掖著了，該表現就表現，如果沒有，那也積極參加，當做后勤人員也行，除非真的有事，那也要和領導說清楚了，這樣大家才會覺得你是一個熱愛集體的人。
大學生初入職場快速適應工作的方法
方法一：【吃苦耐勞，磨練自己的抗壓力】
在企業(yè)招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。HR專家認為：這類能力在面試中并不容易展現，多數是在工作3個月或半年之后才能體現出來。不過，職場新人一定要有吃苦耐勞的思想準備，進入公司之后，體現出應有的抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)。
文體特長等特定技能在招聘中也會被提及，擁有這些技能的職場新人會更受歡迎。當然，喝酒、抽煙等“灰色技能”也常常被提及，專家認為，對于這些有損健康的技能，職場新人要學會取舍。
方法二：【練好口才，鍛煉溝通能力】
“口才”是行政和銷售類職場新人的一項基本功。王小姐畢業(yè)找工作時，因口頭表達比較拘謹與南航失之交臂，后來到一家通訊企業(yè)做行政工作，又因溝通能力影響了自己的升職。王小姐認識到口頭表達對文職女性的重要性，工作之余報讀了相關培訓課程。
提示：口才方面的軟實力是職場新人“走進別人內心”的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競爭力的重要組成部分。
方法三：【轉換心態(tài)，尋找職業(yè)發(fā)展原動力】
對高校畢業(yè)生而言，學校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力并不完全一致。“90后”畢業(yè)生進入職場，最重要的是要擁有一個良好的職業(yè)心態(tài)，“良好”的體現之一是“自動自發(fā)”。
部分員工對崗位的認識和對自己的認識并不清晰，從而沒有工作動力，頻頻跳槽。其實，新員工如果換一種職業(yè)心態(tài)，認識到員工與企業(yè)是相互依存和對等的關系，認識到不僅為企業(yè)打工，也是為自己打工，就能夠轉變職業(yè)心態(tài)，產生源源不斷的工作動力。職場新人要學會尋找原動力，找到“薪水之外可以帶來滿足感和認同感”的內容。
方法四：【安心做事，打造自己的核心競爭力】
“沉下心來做事”是一種難能可貴的素質，這樣的白領更加吃香。“新人首先要有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業(yè)，最好變成事業(yè)，打造自己的核心競爭力，用心去呈現自己的職業(yè)價值。”對于已經跳槽到新崗位的族群，應學會欣賞別人、關注別人，而不是指責抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。
大學生職場面試的技巧解析
守時
守時是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
肢體語言
眼神：
交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手：
當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
坐姿：
不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過于放松。
小動作：
在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。
談吐
語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
面試之后
致謝
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。