2022北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間：2022-12-27 16:48:49 倩儀0由分享

2022北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢

最低工資其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。下面是小編給大家?guī)?lái)的2022北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫到你喲!

2022北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

7月14日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布北京市2022年相關(guān)社保待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案。

考慮到新冠疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響，經(jīng)北京市勞動(dòng)關(guān)系三方共同研究，2022年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整，沿用2021年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為每月不低于2320元;非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為不低于25.3元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為不低于59元/小時(shí)。

工資交稅計(jì)算

應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。

工資稅=應(yīng)納稅所得額乘以工資稅稅率

專項(xiàng)附加扣除的項(xiàng)目有：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人。

個(gè)人所得稅稅率標(biāo)準(zhǔn)：

以全年應(yīng)納稅所得額為標(biāo)準(zhǔn)(居民個(gè)人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除依法確定的其他扣除后的余額)

1級(jí)：不超過(guò)3.6萬(wàn)元的，3%

2級(jí)：超過(guò)3.6萬(wàn)元至14.4萬(wàn)元的部分，10%

3級(jí)：超過(guò)14.4萬(wàn)元至30萬(wàn)元的部分，20%

4級(jí)：超過(guò)30萬(wàn)元至42萬(wàn)元的部分，25%

5級(jí)：超過(guò)42萬(wàn)元至66萬(wàn)元的部分，30%

6級(jí)：超過(guò)66萬(wàn)元至96萬(wàn)元的部分，35%

7級(jí)：超過(guò)96萬(wàn)元的部分，45%

法律依據(jù)：

《個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)經(jīng)營(yíng)所得;

(六)利息、股息、紅利所得;

(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;

(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

(九)偶然所得。

居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得，按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得，依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。

工資都是大家最關(guān)心的問(wèn)題，在我國(guó)根據(jù)您收入的不同也會(huì)相應(yīng)的扣除不同的稅費(fèi)，領(lǐng)的越高的扣除的就會(huì)越多反之。如果你沒(méi)有達(dá)到扣稅的標(biāo)準(zhǔn)也是不進(jìn)行扣稅的。

拖欠工資處理辦法

拖欠工資，是用人單位違反法律規(guī)定，超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少發(fā)放一次工資。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放;實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時(shí)、按日或者按周發(fā)放工資。

拖欠工資的處理辦法：

1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。