湖南2022年最低工資標準
湖南最低工資標準大家知道嗎?湖南省，簡稱“湘”，是中華人民共和國省級行政區(qū)，省會長沙，界于北緯24°38′～30°08′，東經(jīng)108°47′～114°15′之間，下面是小編給大家?guī)淼暮?022年最低工資標準，希望能夠幫到你喲!
湖南2022年最低工資標準
根據(jù)湖南省消息，可知：從2022年4月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標準。調(diào)整后湖南省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)分三個檔，分別為1930元/月、1740元/月、1550元/月;小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)也相應設三個檔，分別為19元、17元、15元。
1、長沙市
長沙市芙蓉區(qū)、天心區(qū)、岳麓區(qū)、開福區(qū)、雨花區(qū)、望城區(qū)最低工資標準調(diào)整為1930元/月，小時最低工資標準為19元/時;長沙縣、瀏陽市、寧鄉(xiāng)市最低工資標準調(diào)整為1740元/月，小時最低工資標準為17元/時。
2、株洲市
可知：天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、經(jīng)開區(qū)為湖南省第一檔次，最低工資標準調(diào)整為1930元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為19元/時(適用于非全日制勞動者);淥口區(qū)、醴陵市、攸縣為湖南省第二檔次，最低工資標準為1740元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為17元/時(適用于非全日制勞動者);茶陵縣、炎陵縣為湖南省第三檔次，最低工資標準為1550元/月(適用于全日制勞動者)，小時最低工資標準為15元/時(適用于非全日制勞動者)。
此次調(diào)整前，天元區(qū)、蘆淞區(qū)、荷塘區(qū)、石峰區(qū)、經(jīng)開區(qū)最低工資標準為1700元/每月，此次增加了230元/月;淥口區(qū)、醴陵市、攸縣為1540元/月，此次增加了200元/月;茶陵縣、炎陵縣為1380元/月，此次增加了170元/月。
3、湘潭市
從湘潭市人社局獲悉，湘潭市雨湖區(qū)、岳塘區(qū)、湘潭高新區(qū)、湘潭經(jīng)開區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1930元/月，小時最低工資標準調(diào)整為19元/小時;湘潭縣、湘鄉(xiāng)市、韶山市月最低工資標準調(diào)整為1740元/月，小時最低工資標準調(diào)整為17元/小時。
4、岳陽市
全日制勞動者最低工資標準為1740元/月、1550元/月兩個檔次，即：岳陽樓區(qū)、君山區(qū)、云溪區(qū)、岳陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、南湖新區(qū)、城陵磯新港區(qū)為1740元/月岳陽縣、汨羅市、湘陰縣、臨湘市、華容縣、平江縣、屈原管理區(qū)為1550元/月;
非全日制勞動者最低工資標準為17元/小時、15元/小時兩個檔次，即：岳陽樓區(qū)、君山區(qū)、云溪區(qū)、岳陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、南湖新區(qū)、城陵磯新港區(qū)為17元/小時;岳陽縣、汨羅市、湘陰縣、臨湘市、華容縣、平江縣、屈原管理區(qū)為15元/小時。
員工犯錯被公司開除了還算工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。如果用人單位正當理由和勞動者解除勞動合同的話，勞動者是沒有經(jīng)濟補償或者賠償?shù)摹?/p>
依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
另外還有一種情況涉及到經(jīng)濟補償?shù)?，依?jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
工資計算方法有哪些
目前針對固定月薪制工資的計算大致有以下三種方法：
A：(固定月薪/應出勤天數(shù))__實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92__缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;
C：固定月薪/20.92__實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;
所采用的薪資計算方法不同，相應的工資金額也會存在一定差距。