2022年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有:當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。下面是小編給大家?guī)淼?022年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫到你喲!
2022年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)
1、江岸區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時
2、江漢區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時
3、硚口區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時
4、漢陽區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時
5、武昌區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時
6、青山區(qū)(武漢化學(xué)工業(yè)區(qū))
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時
7、洪山區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時
8、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時
9、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(漢南區(qū))
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時
10、武漢東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時
11、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(東西湖區(qū))
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2010元/月
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時
12、蔡甸區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18元/小時
13、江夏區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18元/小時
14、黃陂區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18元/小時
15、新洲區(qū)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18元/小時
基本工資怎么算
日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 。
2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、日工資該如何折算
日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。即春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。
總之，基本工資的計算有固定的法條可以查找，獎金，津貼等都是基本工資的一部分，如果你希望對相關(guān)情況有更深的了解，建議咨詢專業(yè)的律師，以維護(hù)自身的合法權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受侵害。如果你面臨被拖欠工資的問題，也可以根據(jù)實際情況提起訴訟。
基本工資包括五險一金嗎
基本工資不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的。
(一)五險一金
是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強(qiáng)制性的要求，公積金，是根據(jù)企業(yè)效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。
(二)基本工資
勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。