2022全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2022全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?我國最低工資制度實施以來,其受益面不斷擴大,全國31個省市都實施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。下面是小編給大家?guī)淼?022全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫到你喲!

2022全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動法規(guī)定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

我國勞動法等法律規(guī)定，用人單位必須要支付勞動者勞動報酬，勞動報酬一般是以貨幣的形式支付的。用人單位不得無故克扣和拖欠勞動者的工資，如果用人單位有拖欠工資的要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。

工資的分配原則

工資分配原則，是由立法確認(rèn)的貫穿于整個工資制度的基本準(zhǔn)則，是實現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。

中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：

運用工資這一物質(zhì)利益杠桿，在全社會構(gòu)建一種促使勞動者向社會多做貢獻(xiàn)的激勵機制，最終促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展;

合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現(xiàn)象，以實現(xiàn)促進(jìn)社會進(jìn)步的目的。

1、按勞分配

該項原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：

(1)、在市場經(jīng)濟條件下的中國工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán);

(2)、在中國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的;

(3)、在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中，國家有責(zé)任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);

(4)、由于中國多種經(jīng)濟成份和多種經(jīng)濟形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。

2、宏觀調(diào)控

工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進(jìn)社會進(jìn)步為目的，并通過下述途徑貫徹實施：

(1)、建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，并使工資增長水平不超過經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率增長水平;

(2)、實行工資總量宏觀調(diào)控，使消費基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào);消費與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理;

(3)、通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要;

(4)、通過行政手段，干預(yù)分配和再分配過程;

(5)、建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。

企業(yè)清算員工工資怎么處理

企業(yè)清算員工工資的處理是優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)，清償完這些費用后就是清償企業(yè)員工的工資。

依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

1.破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;

2.破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

3.普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。