人力資源主管崗位職責(zé)工作職能大全
人力資源管理工作包括：工作分析;制定人力需求計(jì)劃以及人員招募;培訓(xùn)及開發(fā);薪酬及福利管理、績效評(píng)估;勞動(dòng)關(guān)系管理等。以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責(zé)篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源主管崗位職責(zé)篇1
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績效管理體系、制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
2、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告、組織績效面談等管理工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。
5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力資源主管崗位職責(zé)篇2
1. 負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性及時(shí)效性;
2. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，組織開展人力資源各項(xiàng)工作;
3. 人員信息的更新(周報(bào)、花名冊(cè)、人員信息月報(bào)等)及維護(hù)，員工檔案管理;
4. 建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程，規(guī)范操作，對(duì)流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運(yùn)行。
人力資源主管崗位職責(zé)篇3
1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓(xùn)，文化打造等等;
2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實(shí)施;
3)各部門人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實(shí)施的跟進(jìn);
4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進(jìn);
5)門店薪資預(yù)算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;
6)各崗位KPI的設(shè)定與更新，保證績效管理的有效性;
7)參與總部的各項(xiàng)HR項(xiàng)目;
8)門店行政管理;
人力資源主管崗位職責(zé)篇4
1. 主要工作招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬;
2. 員工入職、離職、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)辦理;
3. 員工人事信息、檔案的管理與維護(hù);
4. 員工每月考勤信息的統(tǒng)計(jì)、匯總;
人力資源主管崗位職責(zé)篇5
1、負(fù)責(zé)所在城市現(xiàn)場(chǎng)交付團(tuán)隊(duì)和HR共享服務(wù)大廳的日常運(yùn)營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標(biāo)準(zhǔn)，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗(yàn)，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結(jié)果;
2、負(fù)責(zé)梳理和優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，確保落地交付;
3、負(fù)責(zé)參與e-HR系統(tǒng)中人事運(yùn)營各模塊的搭建、測(cè)試和運(yùn)營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)供應(yīng)商的管理與日常對(duì)接工作，對(duì)于整體的工作分配和人員盤點(diǎn)給出專業(yè)意見，協(xié)調(diào)供應(yīng)商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
5、參與一些特殊項(xiàng)目或臨時(shí)項(xiàng)目，包括但不限于特殊工時(shí)申請(qǐng)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)、工會(huì)籌建等。
人力資源主管崗位職責(zé)篇6
1.負(fù)責(zé)本部優(yōu)秀人才的引薦或招聘，招聘儲(chǔ)備干部及管理層
2.要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠篩選出優(yōu)質(zhì)人才，并且能定期跟進(jìn)維護(hù)，做好人才邀約
人力資源主管崗位職責(zé)篇7
1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。
(1)制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
(2)根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
(3)負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。
7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。
8.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
9.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源主管崗位職責(zé)工作職能大全相關(guān)文章：