人事工作各股室職責(zé)
人事工作需要具有良好的人際交往能力、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力、文字組織能力和語言表達(dá)能力，能保守公司秘密; 下面是小編給大家整理的人事工作各股室職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事工作各股室職責(zé)1
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預(yù)算;
2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu)，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;
3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲備;
4、負(fù)責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進(jìn)行員工績效管理，做好績效考核等相關(guān)的人事工作;
5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費等手續(xù)的辦理;
6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;
7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;
8、負(fù)責(zé)各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護;
9、負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監(jiān)管;
10、負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財務(wù)做好每月的行政人事費用預(yù)算;
11、負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報修，每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤存;
12、負(fù)責(zé)員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關(guān)部門做好物資報廢手續(xù);
人事工作各股室職責(zé)2
1、主要負(fù)責(zé)各部門缺口人員的招聘
2、各招聘平臺的簡歷篩選
3、安排面試人員的面試時間
4、辦理新員工入職手續(xù)
人事工作各股室職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)人員入職、離職手續(xù)辦理
2、培訓(xùn)組織
3、薪資發(fā)放、門店員工考核跟蹤
4、配合店長做好日常事務(wù)
5、配合區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作
人事工作各股室職責(zé)4
1、根據(jù)招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)維護公司終端零售人才庫;
3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護，及時掌握相關(guān)的政策變動情況;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事工作各股室職責(zé)5
1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關(guān)手續(xù)(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況并反饋至部門經(jīng)理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)計劃的組織實施，并對培訓(xùn)效果評估進(jìn)行統(tǒng)計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
7、組織開展項目企業(yè)文化活動。
8、督導(dǎo)公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事工作各股室職責(zé)6
1、根據(jù)招聘目標(biāo)，完成公司人才招聘工作;
2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復(fù)應(yīng)聘者信息;
3、篩選應(yīng)聘簡歷，邀約面試，對應(yīng)聘基礎(chǔ)崗位人員進(jìn)行初次面試，組織復(fù)試，對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
人事工作各股室職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;
2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計、社保公積金核算等工作;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務(wù)。