人力資源主管崗位職責(zé)精編范例大全
當(dāng)人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應(yīng)的調(diào)整，是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)“客戶導(dǎo)向”的一個關(guān)鍵!以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責(zé)篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源主管崗位職責(zé)篇1
1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預(yù)算;
2. 參與公司制度的修訂和完善;
3. 建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計劃，制定全年員工培訓(xùn)方案;
4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進(jìn)行考核;
6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;
7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人力資源主管崗位職責(zé)篇2
1、招聘人才管理;
2、新員工入職管理;
3、員工關(guān)系管理;
4、員工薪酬績效考核管理。
人力資源主管崗位職責(zé)篇3
1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項。
2.負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。
3.負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。
4.負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。
5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。
6.負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。
7.負(fù)責(zé)員工考勤核算。
8.負(fù)責(zé)管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。
9.上級臨時交代的任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)篇4
1、人事招聘工作;
2、新員工入職培訓(xùn);
3、員工關(guān)系以及員工檔案管理;
4、薪酬績效;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜以及一些行政工作。
人力資源主管崗位職責(zé)篇5
1、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析
2、負(fù)責(zé)薪資績效推動與優(yōu)化
3、負(fù)責(zé)制造端人才梯隊建設(shè)
人力資源主管崗位職責(zé)篇6
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實(shí)施各項人力資源計劃;
2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導(dǎo)下屬規(guī)范運(yùn)作;
3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設(shè)，負(fù)責(zé)跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決，爭取資源支持等工作;
4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。負(fù)責(zé)管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進(jìn)公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊建設(shè)，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;
7、按時提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案
8、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團(tuán)建活動。
人力資源主管崗位職責(zé)篇7
1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;
2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化分公司人才招聘流程并實(shí)施;
3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織、開展培訓(xùn)計劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;
4、開展分公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗;
5、針對分公司運(yùn)營及部門配合實(shí)際情況，提出合理的建議及方案;
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