分公司社保怎辦理

時(shí)間：2017-05-12 14:21:41 嘉敏1004由分享

分公司社保怎辦理

　　分公司需要辦理社保，辦理社保的流程是什么。辦理分公司需要準(zhǔn)備哪些資料。購(gòu)買(mǎi)社保的辦理程序有哪些。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于分公司社保怎辦理，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　分公司社保怎辦理

　　方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己上社保(有B地戶(hù)口的員工可在B地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶(hù)口者在其戶(hù)口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保)。發(fā)放社保費(fèi)金額可以按照B地個(gè)人上社保所需費(fèi)用最低額計(jì)算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計(jì)算。

　　優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)便，省錢(qián)。

　　缺點(diǎn)：首先，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn);第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負(fù)責(zé);第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時(shí)仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒(méi)依法辦理社保而要求賠償;第四，員工以個(gè)人身份不能上工傷、生育險(xiǎn)，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任;第五，員工即使為了工作暫時(shí)接受，心中會(huì)懷有不滿(mǎn)，缺乏歸屬感。公司對(duì)員工的凝聚力減弱，員工隊(duì)伍穩(wěn)定性受影響。公司可以采取一些措施減少上述風(fēng)險(xiǎn)，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費(fèi)單報(bào)銷(xiāo)以確認(rèn)員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風(fēng)險(xiǎn)，即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對(duì)企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來(lái)，結(jié)果仍難以預(yù)料，因?yàn)椴缓戏ㄊ敲鲾[著的。

　　方法二：公司為員工在A(yíng)地上社保。

　　優(yōu)點(diǎn)：完全合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　缺點(diǎn)：?jiǎn)T工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：?jiǎn)T工離職或退休時(shí)，養(yǎng)老險(xiǎn)只能轉(zhuǎn)移個(gè)人繳費(fèi)部分，單位繳費(fèi)部分不能轉(zhuǎn)移;醫(yī)療險(xiǎn)有些地方可以做異地登記，在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A(yíng)地社保報(bào)銷(xiāo)，但報(bào)銷(xiāo)手續(xù)麻煩，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)均能享受，但社區(qū)醫(yī)療無(wú)法享受，且住院報(bào)銷(xiāo)會(huì)有一定比例的影響。

　　員工的怨念會(huì)較大，不利于公司整體氛圍。

　　方法三：公司在B地委托社保代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)

　　優(yōu)點(diǎn)：合法，沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn);員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低;員工與公司簽勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問(wèn)題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫(xiě)的是代理公司的名字。

　　而且現(xiàn)在新出現(xiàn)的“好易保”網(wǎng)上社保代理服務(wù)平臺(tái)，在線(xiàn)就可以操作，無(wú)需各種人情、排隊(duì)的煩心。

　　缺點(diǎn)：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)，遠(yuǎn)低于普通人事的人力成本