如何在訴請(qǐng)中列明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 經(jīng)濟(jì)賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹這兩者的相關(guān)法律知識(shí)。

　　如何在訴請(qǐng)中列明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”

　　主流的觀點(diǎn)依據(jù)上述條款，得出賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能并用的結(jié)論，認(rèn)為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然不符合法律規(guī)定，從而否定了在訴請(qǐng)中同時(shí)提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的可能。

　　這種觀點(diǎn)值得商榷?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，有明確的適用前提，即“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的”，那么：

　　1.勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有支付任何補(bǔ)償或賠償?shù)那樾蜗拢荒茉谘a(bǔ)償金和賠償金間選擇其一?

　　勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，往往是在用人單位既不支付補(bǔ)償或賠償金的前提下。那到底用人單位是合法解除還是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要仲裁機(jī)關(guān)審查確認(rèn)的。在審查程序都未開(kāi)始的時(shí)候，就要求勞動(dòng)者在補(bǔ)償金和賠償金之間二選一，豈不是為人所難?假設(shè)勞動(dòng)者提出賠償金的訴請(qǐng)，仲裁審查中認(rèn)為用人單位是合法解除勞動(dòng)合同，只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，根據(jù)“不告不理”原則，勞動(dòng)者只能另行提出仲裁申請(qǐng)。程序與實(shí)體的矛盾不僅浪費(fèi)了司法資源，也耗費(fèi)勞動(dòng)者的精力和財(cái)力，更重要的是勞動(dòng)者的權(quán)益得不到及時(shí)的救濟(jì)。

　　2.在用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下，勞動(dòng)者是否喪失了提出賠償金的訴請(qǐng)可能?

　　雖然賠償金的支付在一定程度上排斥了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用可能，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，不能否定賠償金訴請(qǐng)的提出。實(shí)踐中，用人單位往往采取這種“舍車(chē)保帥”的方式，來(lái)規(guī)避法律的規(guī)定。明明是違法解除或終止勞動(dòng)合同，為了欺騙勞動(dòng)者，主動(dòng)的提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，擺出一副為勞動(dòng)者考慮的姿態(tài)。實(shí)際上是為了避免支付更大筆的賠償金。如果認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金“兩者性質(zhì)完全不同”，完全的排斥，“既然得到了補(bǔ)償金就不能得到賠償金”，那就罔顧了勞動(dòng)者的合法利益，縱容了用人單位的違法行為。

　　綜上，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條的規(guī)定有嚴(yán)格的適用前提，并沒(méi)有將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金對(duì)立分割，兩者關(guān)系也并不是非此即彼，不能并存的。

　　此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?rdquo;

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。”

　　可見(jiàn)，勞動(dòng)法律規(guī)范的目的是為了最大程度的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，也從各項(xiàng)規(guī)定上支持了同時(shí)提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的訴請(qǐng)。