如何查詢社保參保時(shí)間
如何查詢社保參保時(shí)間
怎樣查詢社保的參保時(shí)間，關(guān)于社保又有哪些了解。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于如何查詢社保參保時(shí)間，給大家作為參考，歡迎閱讀!
如何查詢社保參保時(shí)間
一、可以去社保局打印個(gè)人清單，或者查看公司社保臺(tái)歷，去社保局打印公司月賬單;
二、社保系統(tǒng)都是可以查到的，有時(shí)間顯示，在網(wǎng)上查必須要知道社保號(hào)才可以;
三、到公司的人事部查詢，簡單方便快捷;
四、撥打社會(huì)保障電話：12333查詢。
社保參保時(shí)間
社保參保時(shí)間越早，享受的福利待遇就越多。一般養(yǎng)老保險(xiǎn)必須繳納不少于15年才能在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金。
各地的社保局一般是20---25號(hào)之間正?？酃締T工本月的社保費(fèi)用 。一般情況26號(hào)就可以查詢到賬了，但也有公司扣款時(shí)間稍晚些的，社保系統(tǒng)需要處理，有可能月底還未查詢到是否到賬。個(gè)人只要去社保局打印一份清單就全清楚了。
建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)厣绫Ｃ吭率裁磿r(shí)候交，各地扣款時(shí)間可能不同。上海的話是隔月收費(fèi)的，也就是說，社保每月向單位賬戶中扣繳該單位上月的社保費(fèi)用，哪怕單位提前存到賬戶里去了社保也是不扣的。
社保保費(fèi)
收入
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算
社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)
社會(huì)保險(xiǎn)
擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式
1.比例保險(xiǎn)費(fèi)制
這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。
以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。
2. 均等保險(xiǎn)費(fèi)制
即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。
分擔(dān)
概述
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的分擔(dān)主體是國家、企業(yè)和個(gè)人。這三個(gè)主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費(fèi)用的分擔(dān)方式，即使同一國家，在不同的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中可能使用不同的保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負(fù)最后責(zé)任最為普遍。
方法
在雇主雇員共攤保險(xiǎn)費(fèi)用的方法中，又可細(xì)分幾種情況：
1.費(fèi)率等比分擔(dān)制
2.費(fèi)率差別分擔(dān)制
3.費(fèi)率等比累進(jìn)制
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