怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)去申請(qǐng)加薪的技巧
人們得到晉升是因?yàn)?他們?yōu)楣緞?chuàng)造了價(jià)值,或者打造了很好的人脈。假如覺得工資太少向先老板申請(qǐng)加薪要怎么樣做呢？下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)去申請(qǐng)加薪，希望你喜歡。
跟領(lǐng)導(dǎo)去申請(qǐng)加薪的技巧
【什么時(shí)機(jī)和你的領(lǐng)導(dǎo)談漲薪最好】
談漲薪時(shí)機(jī)把握最重要，據(jù)我的觀察有這么幾個(gè)節(jié)點(diǎn)你可以參考。
1. 年終總結(jié)做績(jī)效評(píng)估。這個(gè)不用多說，一年的功過基本都很清楚，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)談漲薪，順理成章。(前提是你今年做的比較好啊)
2. 你給公司作出重大貢獻(xiàn)(比如搞定一個(gè)重要項(xiàng)目)時(shí)，很明顯這個(gè)時(shí)候你創(chuàng)造出高價(jià)值，好時(shí)機(jī)哦。
3. 領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槭裁词虑樾那榇蠛脮r(shí)。結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對(duì)方心情好，凡事都好商量。(寫到這隱隱覺得我好像錯(cuò)過了一個(gè)好時(shí)機(jī)……)千萬(wàn)不要在領(lǐng)導(dǎo)心情不好的時(shí)候談漲薪，比如，親人去世，家人生病，老婆鬧離婚等等，趕上這個(gè)時(shí)候談漲薪很容易搞成那什么跳墻的，你明白?
【和領(lǐng)導(dǎo)談漲薪前要準(zhǔn)備什么】
談漲薪是個(gè)技術(shù)活，這意味著準(zhǔn)備一定要充分，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。
1.調(diào)整心態(tài)：談漲薪心態(tài)一定要好。千萬(wàn)不要走極端。比如，極端的軟弱，以哀求的心態(tài)去談漲薪，就算談成了味道也變了。更何況你真的覺得哀求有用嗎?另外一種就是極端的強(qiáng)硬，漲薪談判變成了吐槽會(huì)，甚至惡語(yǔ)相向以離職相要挾。
這種情況就算領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)答應(yīng)你，估計(jì)事后也會(huì)在其他地方找回來。說到底去談漲薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠(chéng)自信是根本。
2.確定漲薪目標(biāo)：談漲薪領(lǐng)導(dǎo)也有底線的，你得知道底線在哪。我的建議是，談判之前務(wù)必先在市場(chǎng)上給自己做個(gè)估價(jià)，調(diào)查一圈了解了解同行業(yè)同類型的公司，做你這個(gè)崗位大體多少錢。另外也要考慮所在公司的實(shí)際情況，總之漫天要價(jià)這種事真的不靠譜。
【具體怎么談】
談漲薪這種事雖然各個(gè)行業(yè)，公司不一樣，但基本上都是一個(gè)套路，你琢磨琢磨如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你希望你的員工怎么跟你談漲薪?我給大家提供一個(gè)基本的談話套路，各位根據(jù)自己的需求再豐富吧。
1. 先談自己在公司的成長(zhǎng)和收獲，態(tài)度一定要誠(chéng)懇，時(shí)間不要過長(zhǎng)，否則有馬屁拍的過猛之嫌疑。
2. 談?wù)勛约涸诠镜谋憩F(xiàn)，最好能夠有量化的數(shù)據(jù)或者指標(biāo)，紅口白牙你光說自己好，太蒼白。數(shù)字最有說服力。態(tài)度務(wù)必客觀，既不夸大也不貶損，一定要很自信。
3. 提出漲薪要求，既然是以合作的心態(tài)來談漲薪最好就別算計(jì)。你想漲多少就明說，給個(gè)具體的數(shù)字，同時(shí)給出你的理由。千萬(wàn)不要說了半天還遮遮掩掩的等領(lǐng)導(dǎo)出價(jià)碼。你要明白，提出要求的是你，不是領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)時(shí)候就得你主動(dòng)。
4. 接受結(jié)果，一般來說結(jié)果無非是同意或者不同意。但是具體說來結(jié)果有很多種。最好的莫過于當(dāng)場(chǎng)同意，這種結(jié)果沒啥好說的，致謝，表態(tài)(我愛公司!我愛加班!我熱愛我的領(lǐng)導(dǎo)……)
同意里還有一種就是答應(yīng)漲但是沒到你想要的那么多。這種情況得看你的選擇了，接受繼續(xù)干，還是換個(gè)東家，自己選吧。糟糕的情況就是不同意唄，一分不漲。但這個(gè)也是好事，至少你知道了領(lǐng)導(dǎo)的底線。
【一點(diǎn)忠告】
和領(lǐng)導(dǎo)談漲薪這件事不是與虎謀皮，既不可怕也不困難。但在我看來所有的鋪墊和準(zhǔn)備都是技巧層面的，事前能演練幾次基本上都不會(huì)差太多。真正難的地方其實(shí)是如何增強(qiáng)自己的職場(chǎng)實(shí)力，成為職場(chǎng)的小紅人。至于這個(gè)話題咱們下篇文章接著聊吧。
漲工資申請(qǐng)書范文篇1
XXX科長(zhǎng)：
您好!
隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯?duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。
如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來說是不公平和不值得的。
提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
期待您的答復(fù)。
某某某
x年-x月-x日
漲工資申請(qǐng)書范文篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，
您好!
作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執(zhí)著，對(duì)工作認(rèn)認(rèn)真真、堅(jiān)持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn)，也能在我積極的應(yīng)對(duì)中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在，付出的汗水與辛苦數(shù)之不盡。對(duì)待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動(dòng)身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出。在我的帶動(dòng)下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。
現(xiàn)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給預(yù)工資的上調(diào)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
申請(qǐng)員工：
申請(qǐng)日期：
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