如何與老板談升職主動爭取(2)
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如何與老板談升職主動爭取
與老板談升職的注意事項：提加薪前要做好充分準備
向老板提出加薪前，首先要根據(jù)自身情況做好充分準備，并對加薪理由做出評判。有必要的話，應(yīng)該對日常積累的工作報告進行書面整理，以便更清晰地向老板展示自己的工作成果和對公司的貢獻。
與老板談升職的注意事項：握企業(yè)加薪的制度
大多數(shù)企業(yè)的業(yè)績評估考核，都在每年11月或12月開始進行，并根據(jù)考核的結(jié)果在年終或歲初進行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，可以乘機以能力和業(yè)績?yōu)橘Y本，向老板提出加薪，這樣做成功的概率更大。
與老板談升職的注意事項：加薪要選擇適宜時機
俗話說“來得早不如來得巧”，運用在加薪問題上，就是要看準時機。如果在企業(yè)某項業(yè)務(wù)進展不順、老板煩心于公司大事的當(dāng)日，去談加薪問題，很可能加薪不成，反倒給老板“在傷口上撒鹽”的感覺，弄不好就會招來“炒魷魚”的嚴重后果，正是“小不忍則亂大謀”。所以，提出加薪要求要看準時機，一定要在企業(yè)近期業(yè)績大增，自己的業(yè)績有目共睹的前提下，這樣才不會引來老板的反感，增大你加薪的可能性。
與老板談升職的注意事項：切忌以“跳槽”威脅
當(dāng)你向老板提出加薪要求時，同時也要表現(xiàn)出對公司的忠誠度，如果以“不加薪就走人”作為威脅，絕對是不可取的。
與老板談升職的注意事項：切忌用同事工資比較
大多數(shù)公司的薪酬情況都采取不透明的原則，與老板談加薪時，切勿與單位內(nèi)其他同事相比，這樣做除了違反公司守則外，更會令老板覺得你是因嫉妒才要求加薪。
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