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如何談升職加薪

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如何談升職加薪

  想要升職加薪,該怎么跟老板談呢?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的談升職加薪的方法,希望對(duì)你有用。

  談升職加薪的方法:有為無位談晉升,有才無財(cái)談加薪

  身在職場(chǎng),有誰不關(guān)心自己的晉升和加薪,那么誰又會(huì)向老板提出晉升和加薪?有為無位者向老板提晉升,有才無財(cái)者向老板提加薪。晉升和加薪都是對(duì)人工作的一種肯定,同時(shí)老板認(rèn)為你的付出與現(xiàn)有的職位和薪酬成為正比。通俗的講,老板是用職位體現(xiàn)你的價(jià)值,用薪酬購買的你的價(jià)值。

  談升職加薪的方法:晉升、加薪不是件容易的事

  人人都渴望在年底晉升、加薪。一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素,最終決定加薪多少。而晉升也是同樣,公司都會(huì)有明確的晉升制度,比如當(dāng)原崗位的人員退休或者辭退,才能從下屬崗位的人員進(jìn)行提拔。這一系列的制度和規(guī)定給公司了一個(gè)透明化的晉升和加薪平臺(tái),所以,在規(guī)定控制的范圍之內(nèi),如果出現(xiàn)與之相符的情形,老板就會(huì)主動(dòng)提出晉升和加薪。因此,晉升、加薪不是件容易的事,不是件老板說了算就算的事,一些由公司的制度規(guī)定而定。

  談升職加薪的方法:談晉升和加薪必經(jīng)深思熟慮

  很多職場(chǎng)人士內(nèi)心對(duì)晉升和加薪都充滿了渴望,忽視了自身提出晉升和加薪的理由,因此就出現(xiàn)了很多沒有做任何思考的職場(chǎng)人士,跑去老板辦公室單純地向老板提出晉升、加薪,甚至有些還是威脅式的溝通,如果不給晉升和加薪,就要辭職或者怎樣。這樣的晉升和加薪溝通是老板最不愿意遇到的情境,凡事都講前因后果,沒有任何原因的要求怎么會(huì)換來想要的結(jié)果。所以,職場(chǎng)談晉升和加薪第一忌就是不假思索就談晉升和加薪,第二忌就是不要選擇不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)溝通這個(gè)問題。

  談升職加薪的方法:巧妙溝通,職場(chǎng)雙贏

  職場(chǎng)人士最為關(guān)心的問題是晉升和加薪,但是如何要求老板晉升和加薪更是職場(chǎng)人士關(guān)注的問題,巧妙的溝通往往能獲得職場(chǎng)的雙贏。工作當(dāng)中的作為和成績是最有利的晉升、加薪證據(jù)和理由,因此,首先盤點(diǎn)自己在工作中的作為和取得的成績或肯定。帶著這些思考好的理由與老板進(jìn)行溝通,為老板列出你的工作成績,同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己的新技能技術(shù),讓老板看到你進(jìn)步的步伐。另外,敢于向老板說出你的未來工作計(jì)劃,讓老板看到一個(gè)陽光積極的員工。

  跟老板談升職加薪的小建議

  1.面談加薪事宜

  研究表明,如果你與經(jīng)理面談的話,那么你在談判中成功的概率就會(huì)高出六倍之多。

  2.詢問經(jīng)理對(duì)你工作的看法

  不要急著向經(jīng)理證明自己工作得多么出色,先問問他們是如何看待你對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)的。

  3.詢問需要做些什么才能獲得加薪

  咨詢一下公司有關(guān)加薪的標(biāo)準(zhǔn)。

  4.把自己的成績記在備忘錄上

  把過去的一年中自己取得進(jìn)步,來自同事或上級(jí)的表揚(yáng)都記錄下來。

  5.用過去的成績來證明自己的未來

  與其要求獎(jiǎng)勵(lì)自己過去的表現(xiàn),不如用過去的良好記錄證明自己未來大有前途。

  6.自愿加班或換部門

  清楚地表明自己愿意服從公司安排,無論是周末或晚上加班,還是去其他團(tuán)隊(duì)工作。

  7.由經(jīng)理率先開口說具體加薪多少

  你只需要說明,考慮到自己對(duì)公司所做的貢獻(xiàn),自己的加薪要求是合理的。至于具體加薪多少,就由經(jīng)理開口來說吧。

  8.詢問如果自己薪水減少是否合理

  如果你的加薪談判碰到了僵局,那就問問你的經(jīng)理,如果自己來年掙得比現(xiàn)在要少是否合理。要向經(jīng)理說明,由于通貨膨脹的關(guān)系,如果不加薪的話,你的薪水實(shí)際上是在減少。

  9.要求非實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)比如假期和交通補(bǔ)貼

  如果公司不能直接給你加薪,那就要求獲得額外假期或者福利,比如車輛補(bǔ)貼。

  10.向老員工打探情報(bào)

  向在公司里工作了很長時(shí)間的老員工打探情報(bào)是很有用的,尤其對(duì)新員工來說。你可以問問看別人都是怎么獲得加薪的。

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