員工私扣貨款抵工資遭老板起訴
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不滿工資被拖欠，業(yè)務(wù)員擅自扣押貨款抵工資，遭到老板起訴。近日，惠山法院審結(jié)一起不當(dāng)?shù)美m紛，調(diào)解裁定公司老板結(jié)欠該員工工資，雙方達(dá)成調(diào)解。
李某是某材料公司的銷售人員，除了銷售工作以外，李某還負(fù)責(zé)到客戶公司結(jié)算、催討貨款。2010年，材料公司因故注銷，此時(shí)公司還有100多萬貨款沒有收回，公司負(fù)責(zé)人張某指派李某繼續(xù)追討貨款。到2012年，張某對賬時(shí)發(fā)現(xiàn)，仍有17.4萬元未到賬。李某解釋稱，某客戶公司出現(xiàn)經(jīng)營困難，暫時(shí)沒有還款能力。但是張某向該公司詢問時(shí)，對方稱已將欠款交給李某。當(dāng)張某再次向李某討要所欠貸款時(shí)，李某拒絕交出。
2013年7月，張某把李某告上法庭，要求其返還不當(dāng)?shù)美?。法庭上，李某辯稱，追回的貨款是和自己的工資直接掛鉤的。2010年公司注銷時(shí)，李某曾要求結(jié)算工資，而張某提出，尚有100多萬貨款沒有收回，等全部追回后，工資和業(yè)務(wù)費(fèi)可以從中結(jié)算，因此工資被拖欠至今，而應(yīng)收的貨款已經(jīng)全部交給張某。李某要求張某先支付工資，再來結(jié)算應(yīng)收的貨款。而張某認(rèn)為，李某的工資問題屬于勞動(dòng)爭議，不應(yīng)在本案中處理。
法官經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)原告張某出具的材料公司賬目上，并未記錄張某訴請貨款的交易記錄，而李某所稱的已追回貨款交給張某，既沒有客戶的證明，也沒有與張某的交接手續(xù)。雙方都無法提供有力的證據(jù)。
法官向雙方充分釋明了舉證義務(wù)和訴訟風(fēng)險(xiǎn)，雙方同意進(jìn)行調(diào)解，并將李某的工資在本案中一并處理。經(jīng)過法官的協(xié)調(diào)，最終雙方達(dá)成一致，扣除材料公司結(jié)欠李某的工資，李某再支付張某34000元了結(jié)糾紛。
李某是某材料公司的銷售人員，除了銷售工作以外，李某還負(fù)責(zé)到客戶公司結(jié)算、催討貨款。2010年，材料公司因故注銷，此時(shí)公司還有100多萬貨款沒有收回，公司負(fù)責(zé)人張某指派李某繼續(xù)追討貨款。到2012年，張某對賬時(shí)發(fā)現(xiàn)，仍有17.4萬元未到賬。李某解釋稱，某客戶公司出現(xiàn)經(jīng)營困難，暫時(shí)沒有還款能力。但是張某向該公司詢問時(shí)，對方稱已將欠款交給李某。當(dāng)張某再次向李某討要所欠貸款時(shí)，李某拒絕交出。
2013年7月，張某把李某告上法庭，要求其返還不當(dāng)?shù)美?。法庭上，李某辯稱，追回的貨款是和自己的工資直接掛鉤的。2010年公司注銷時(shí)，李某曾要求結(jié)算工資，而張某提出，尚有100多萬貨款沒有收回，等全部追回后，工資和業(yè)務(wù)費(fèi)可以從中結(jié)算，因此工資被拖欠至今，而應(yīng)收的貨款已經(jīng)全部交給張某。李某要求張某先支付工資，再來結(jié)算應(yīng)收的貨款。而張某認(rèn)為，李某的工資問題屬于勞動(dòng)爭議，不應(yīng)在本案中處理。
法官經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)原告張某出具的材料公司賬目上，并未記錄張某訴請貨款的交易記錄，而李某所稱的已追回貨款交給張某，既沒有客戶的證明，也沒有與張某的交接手續(xù)。雙方都無法提供有力的證據(jù)。
法官向雙方充分釋明了舉證義務(wù)和訴訟風(fēng)險(xiǎn)，雙方同意進(jìn)行調(diào)解，并將李某的工資在本案中一并處理。經(jīng)過法官的協(xié)調(diào)，最終雙方達(dá)成一致，扣除材料公司結(jié)欠李某的工資，李某再支付張某34000元了結(jié)糾紛。