公司不給休年假怎么辦
剛剛參加工作的年輕人，勤奮刻苦，想給單位留給好印象，單位不給休假，也不會(huì)主動(dòng)提，但是久而久之，心里總有不痛快。別糾結(jié)啦，你的年假是你的正當(dāng)權(quán)利，陽(yáng)光沙灘等著你，快去休假吧~
真實(shí)案例
2012年7月初，職工楊某大學(xué)畢業(yè)后入職江蘇鎮(zhèn)江市區(qū)某建筑公司工程監(jiān)督科，簽訂了兩年期勞動(dòng)合同。入職后，楊某奔波在公司散布全國(guó)各地的建筑項(xiàng)目部。兩年來(lái)，公司沒(méi)有安排楊某休年休假，楊某害怕給公司留下不好的印象，也沒(méi)敢主動(dòng)提休假的事。
2014年6月，合同到期前一個(gè)月，楊某向公司打辭職報(bào)告，公司很快批準(zhǔn)了他的辭職申請(qǐng)。2014年7月，楊某辦理交接手續(xù)時(shí)，要求公司按照規(guī)定支付兩年未休的10天年休假工資。公司拒絕了楊某的要求，理由是：楊某在工作期間從未向公司提出年休假申請(qǐng)，既然沒(méi)有申請(qǐng)，那就視同楊某放棄年休假，無(wú)須事后補(bǔ)償。為此楊某找到了當(dāng)?shù)乜偣?huì)。
本案焦點(diǎn)
本案焦點(diǎn)在于，職工未主動(dòng)申請(qǐng)年休假，單位能否視其自動(dòng)放棄年休假。
專(zhuān)業(yè)分析
法律專(zhuān)家指出，關(guān)于職工享受帶薪年休假的條件，法律規(guī)定的條款主要有三處：
一、《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”
二、《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。”
三、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。”
從這3個(gè)法條可以看出，職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年(或滿(mǎn)12個(gè)月)以上的，就具備享受帶薪年休假的條件。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條第2款的規(guī)定，統(tǒng)籌安排職工的年休假是用人單位的法定義務(wù)。因此，即使職工沒(méi)有提出休年休假的申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排，而不能視為職工自動(dòng)放棄。
勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)文章：
3.2017新勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
5.2017國(guó)家規(guī)定婚假產(chǎn)假喪假 2017新勞動(dòng)法喪假婚假產(chǎn)假的新規(guī)定