公司不給休年假怎么辦
剛剛參加工作的年輕人，勤奮刻苦，想給單位留給好印象，單位不給休假，也不會主動提，但是久而久之，心里總有不痛快。別糾結(jié)啦，你的年假是你的正當(dāng)權(quán)利，陽光沙灘等著你，快去休假吧~
真實(shí)案例
2012年7月初，職工楊某大學(xué)畢業(yè)后入職江蘇鎮(zhèn)江市區(qū)某建筑公司工程監(jiān)督科，簽訂了兩年期勞動合同。入職后，楊某奔波在公司散布全國各地的建筑項(xiàng)目部。兩年來，公司沒有安排楊某休年休假，楊某害怕給公司留下不好的印象，也沒敢主動提休假的事。
2014年6月，合同到期前一個月，楊某向公司打辭職報(bào)告，公司很快批準(zhǔn)了他的辭職申請。2014年7月，楊某辦理交接手續(xù)時，要求公司按照規(guī)定支付兩年未休的10天年休假工資。公司拒絕了楊某的要求，理由是：楊某在工作期間從未向公司提出年休假申請，既然沒有申請，那就視同楊某放棄年休假，無須事后補(bǔ)償。為此楊某找到了當(dāng)?shù)乜偣?/p>
本案焦點(diǎn)
本案焦點(diǎn)在于，職工未主動申請年休假，單位能否視其自動放棄年休假。
專業(yè)分析
法律專家指出，關(guān)于職工享受帶薪年休假的條件，法律規(guī)定的條款主要有三處：
一、《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”
二、《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”
三、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。”
從這3個法條可以看出，職工連續(xù)工作滿一年(或滿12個月)以上的，就具備享受帶薪年休假的條件。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條第2款的規(guī)定，統(tǒng)籌安排職工的年休假是用人單位的法定義務(wù)。因此，即使職工沒有提出休年休假的申請，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動安排，而不能視為職工自動放棄。
勞動法規(guī)相關(guān)文章：
3.2017新勞動法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4.新勞動合同法全文