面試答辯的口才小技巧
面試答辯離不開語(yǔ)言，因?yàn)榇疝q必須用語(yǔ)言來回答試題或考官提出的問題。答辯語(yǔ)言運(yùn)用得好壞，直接關(guān)系到面試的成敗。以下是小編整理的關(guān)于面試答辯的口才小技巧，僅供參考，希望能幫助到大家!
1.準(zhǔn)確地選用詞語(yǔ)
詞語(yǔ)是造句的基本單位。詞語(yǔ)選用得好，句子就會(huì)造得嚴(yán)謹(jǐn)而又優(yōu)美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語(yǔ)的運(yùn)用，詞語(yǔ)運(yùn)用得好，就會(huì)增強(qiáng)答辯的表達(dá)效果。
2.恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句
面試中怎樣才能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句呢?應(yīng)試者在答辯中除了恰當(dāng)?shù)剡x用詞語(yǔ)外，更要恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用語(yǔ)句。因?yàn)閼?yīng)試者要針對(duì)試題或者提問答辯，必須運(yùn)用一系列的語(yǔ)句，才能切中題旨，闡明自己的思想。如果語(yǔ)句運(yùn)用不好，那么就很難取得令人滿意的答辯效果。
(1)根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當(dāng)選用短句。
所謂短句是指用少量詞語(yǔ)組成的句子。這種語(yǔ)句的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單精練、言簡(jiǎn)意賅、富有力量，同時(shí)又易于被人接受。在答辯中根據(jù)內(nèi)容的需要，適當(dāng)?shù)剡x用短句，必然能收到理想的答辯效果。
(2)根據(jù)答辯內(nèi)容需要，交錯(cuò)運(yùn)用長(zhǎng)短句。
面試答辯中要回答一些復(fù)雜的問題，而要回答這些復(fù)雜的問題，單純地選擇短句，難以完整地表達(dá)思想。因此，應(yīng)試者可以根據(jù)答辯內(nèi)容的需要適當(dāng)?shù)剡x用一些長(zhǎng)句，與短句交錯(cuò)使用，同樣可以收到好的答辯效果。
(3)根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當(dāng)運(yùn)用假設(shè)復(fù)句。
應(yīng)試者往往運(yùn)用假設(shè)復(fù)句闡明自己對(duì)事物的認(rèn)識(shí)和表達(dá)自己的立場(chǎng)。前一分句提出一種假設(shè)情況，后一分句說明在這種情況下產(chǎn)生的結(jié)果，這種復(fù)句叫假設(shè)復(fù)句。假設(shè)復(fù)句常用的關(guān)聯(lián)詞語(yǔ)是“如果……那么”、“只要……就”、“即使……也”等。這種假設(shè)復(fù)句的特點(diǎn)是，兩個(gè)分句之間具有制約關(guān)系，即前一分句是后一分句結(jié)果出現(xiàn)的條件，正是這種假設(shè)復(fù)句的兩個(gè)分句之間存在這種制約關(guān)系，因此，這種復(fù)句既可以闡明事物之間的因果聯(lián)系，也可以表達(dá)對(duì)事物某種規(guī)律性的預(yù)見;既可以揭示深刻的哲理，也可以表達(dá)堅(jiān)定的立場(chǎng)。由于假設(shè)復(fù)句具有這些作用，因而已在競(jìng)爭(zhēng)上崗答辯中被廣泛使用。
在答辯中使用假設(shè)復(fù)句，必須注意兩個(gè)分句之間必須具有制約關(guān)系，即前一分句出現(xiàn)的情況必然是后一分句產(chǎn)生的結(jié)果的充分條件;后一分句的結(jié)果不可能產(chǎn)生，那么前一分句的情況也不可能出現(xiàn)。如果不具有這種制約關(guān)系，那么這個(gè)假設(shè)復(fù)句就不符合實(shí)際，如果在答辯中使用，就會(huì)削弱答辯的力量，甚至還有可能使答辯成為無效的答辯。
(4)根據(jù)答辯內(nèi)容需要，適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用修辭手法。
應(yīng)試者在答辯中所運(yùn)用的是議論的表達(dá)方式，這是因?yàn)榇疝q這種形式?jīng)Q定了必須運(yùn)用這種表達(dá)方法。一般來說，議論的表達(dá)方法不如敘述、描寫等表達(dá)方法那樣生動(dòng)形象。但是為了增強(qiáng)答辯的表達(dá)效果，根據(jù)答辯的內(nèi)容，適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用修辭手法也是必要的。
良好的語(yǔ)言習(xí)慣
求職面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語(yǔ)言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語(yǔ)言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語(yǔ)言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個(gè)人良好的語(yǔ)言習(xí)慣，絕非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語(yǔ)言習(xí)慣，并在應(yīng)聘中有意識(shí)的加以注意，對(duì)提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。
良好的語(yǔ)言習(xí)慣不僅指不犯語(yǔ)法錯(cuò)誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，同樣重要的還有說話方式，應(yīng)當(dāng)做到發(fā)音清晰，語(yǔ)調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說話時(shí)俚語(yǔ)俗話不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語(yǔ)言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。
就拿語(yǔ)調(diào)來說，同樣的句子，用不同的語(yǔ)調(diào)處理，可以表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。比如當(dāng)你被問到是否能完成一件比較困難的工作時(shí)，用中等速度適當(dāng)提高音量回答：“我可以試試”，與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”，給人的感覺就會(huì)大不一樣。前者充滿自信，而后者會(huì)讓人感到缺乏信心。有研究說，使用上揚(yáng)語(yǔ)調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時(shí)間過長(zhǎng)會(huì)引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時(shí)也會(huì)顯示他的主觀武斷。再比如語(yǔ)速，適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對(duì)方的注意力情況，調(diào)節(jié)語(yǔ)速和節(jié)奏。
除了個(gè)別特殊職業(yè)，很難說求職面試中存在有特殊的語(yǔ)言要求。語(yǔ)言是人類用以表達(dá)思想，進(jìn)行社會(huì)交往的最基本的方式，而求職面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語(yǔ)言表達(dá)思維，互相溝通的社會(huì)行為，所以，社會(huì)所認(rèn)可的良好的語(yǔ)言習(xí)慣也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。養(yǎng)成良好的語(yǔ)言習(xí)慣，要經(jīng)過曰積月累，絕非一蹴而就之舉，能在晝夜之間準(zhǔn)備就緒。
A.良好的語(yǔ)言習(xí)慣
不僅指不犯語(yǔ)法錯(cuò)誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，同樣重要的還有說話方式，例如：發(fā)音清晰，語(yǔ)調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說話時(shí)俚語(yǔ)不斷，口頭禪滿篇，和病句、破句一樣，都是語(yǔ)言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。
B.發(fā)音清晰
發(fā)音清晰，咬字準(zhǔn)確，對(duì)一般人來說不是十分困難。有些人由于發(fā)音器官的缺陷，個(gè)別音素發(fā)音不準(zhǔn)，如果嚴(yán)重影響人們理解，或影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。當(dāng)然，如果有辦法矯正的應(yīng)該努力矯正，不要采取消極的方法。古希臘演說家德摩斯梯尼口含鵝卵石練出一付伶俐口齒的故事，可能會(huì)使你得到一些啟示。
C.語(yǔ)調(diào)得體
無論是哪一種語(yǔ)言對(duì)于各種句式都有語(yǔ)調(diào)規(guī)范。有些同樣的句子，用不同的語(yǔ)調(diào)處理，可表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。若有人說：“我剛丟了一份工作?！笔褂猛瑯拥姆磫柧洹笆菃?”作答，可以表達(dá)吃驚、煩惱、懷疑、嘲諷等各種意思。
有研究說，使用上揚(yáng)語(yǔ)調(diào)易給聽者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時(shí)間過長(zhǎng)會(huì)引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時(shí)也顯示他的主觀武斷。
得體的語(yǔ)調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。但是富于感情變化的抑揚(yáng)頓挫總比生冷平板的語(yǔ)調(diào)感人。
D.聲音自然
用真嗓門說話，音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。
E.音量適中
音量以保持聽者能聽清為宜。適當(dāng)放低聲音總比高嗓門順耳有禮。喃喃低語(yǔ)是沒有自信的表現(xiàn)，而嗓門太亮，既騷擾環(huán)境，又有咄咄逼人之勢(shì)。
F.語(yǔ)速適宜
適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性，難易度，語(yǔ)調(diào)的高低及對(duì)方注意力情況調(diào)節(jié)語(yǔ)速和節(jié)奏。說話節(jié)奏適宜地減緩比急迫的機(jī)關(guān)槍式的節(jié)奏更容易使人接受。
面試時(shí)也需要注意眼神的交流：
“一正一偏兩切忌”
眼睛是心靈的窗戶，目光是面試官考察求職者心理承受能力的最主要的渠道，而且也是求職者緊張情緒最主要的流露處，一位自信得體的求職者在面試時(shí)的目光一定是沉穩(wěn)自然的。
面試目光最簡(jiǎn)單的幾個(gè)技巧：
“一正”：面試時(shí)，求職者最好能正視面試官的眼睛，與其進(jìn)行正向的目光交流，這會(huì)給面試官帶來相對(duì)比較自信和得體的印象。正視的目光應(yīng)該是沉穩(wěn)自然的，如果表情也很放松，那就更好了。
“一偏”：目光交流過久會(huì)給交流的雙方帶來額外的負(fù)擔(dān)，如果在交流的過程中，適時(shí)的偏離幾秒鐘，會(huì)給對(duì)方一種輕松的感覺。偏離的時(shí)間點(diǎn)最好選擇講話中需要思考的那一兩句話上，這樣既得體，又顯得自然。
“兩切忌”：
1、切忌躲閃：在較大的心理壓力下，求職者會(huì)嘗試躲避面試官的目光，這時(shí)慌亂、不自信和情緒的失控都會(huì)通過游離恍惚的目光展示出來。
2、切忌死盯：一部分面試者為了展示自己的自信心，會(huì)一直盯著面試官的眼睛看，這會(huì)給面試官帶來比較魯莽和固執(zhí)的印象，而且過于咄咄逼人的目光，對(duì)人反而是一種冒犯。
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